壹、集團公司核心理念(壹)天威價值觀:立足實業報國，打造世界品牌天威價值觀解讀:天威價值觀是天威人為什麽有共同理想，天威集團為什麽存在的根本思考。在全球經濟壹體化和市場競爭國際化的形勢下，天威人站在世界經濟格局的高度，以“先國家，後世界”的辯證關系為前提，審時度勢，創新思維，把握未來，抓住機遇，將天威集團的價值定位確定為“實業報國，鑄造世界品牌”。新的價值取向賦予了天威集團更大的發展空間和更高層次的追求。以實業報國。也就是說，天威人始終以發展企業、報效國家為己任，立足社會之本，始終以促進中華民族偉大復興為己任，奮發進取，鍥而不舍。打造世界品牌。也就是說，天威人始終堅持將“與時俱進、科學發展、自主創新”作為發展戰略的核心理念，使天威品牌不斷超越和升華，從而在產品性能、科技含量、品質、制造技術、服務等方面達到世界壹流水平。(二)天威願景:打造全球名企，打造百年天威天威願景解讀:天威願景是天威人發展企業的長遠目標和最高綱領。天威集團幾十年的艱苦奮鬥、幾十年的自主發展、幾十年的不懈奮鬥、幾十年的求變奮進的創業歷程，鑄就了天威人寬廣的胸懷、長遠的眼光、超前的意識和遠大的誌向。在發展企業的問題上，天威人不僅要讓天威集團永遠成為“真正的國家隊”，更要立誌成為“世界知名的電器集團”；我們不僅要把握現在的增長，更要為未來的持久繁榮做好規劃。“打造全球名企，打造百年天威”自然成為天威人發展企業的長遠目標和最高綱領。(3)天威哲學:先培養人才，後成就企業天威哲學解讀:天威哲學是天威人對天威集團做強做大的理性思考。在認識和處理“人與企業”和“人才與企業發展”的關系上，天威集團始終不渝地堅持“先培養人才，後成就企業”的辯證觀。企業競爭歸根到底是人才的競爭。“發展企業的關鍵是招人。”人才是世界上最寶貴的資源，是生產力中最活躍、最活躍、最具有決定性的因素。在經濟全球化帶來的機遇和挑戰中，誰擁有人才，誰就擁有不懈的發展動力，誰就擁有強大的競爭力和市場主動權，誰就真正擁有財富。“先培養人才，後成就企業”就是把培養人才放在天威集團壹切工作的首位，實施全方位的人才戰略:以“德才兼備，以德為先”為原則，不僅培養和造就能駕馭市場經濟、應對復雜局面、善解人意、善於管理的高級管理人才；還培養有見識、好學、創新、國際先進的高級科技人才；還培養懂技術、會操作、技術精湛的高級技能人才。企業只要培養這些多層次、多類型的創新人才隊伍，就能保持企業的長期繁榮發展。(4)天威精神:自信自強，追求卓越天威精神解讀:天威精神是天威人不斷創新進取的靈魂和精神支柱。幾十年的拼搏和努力，讓“自信、自強、追求卓越”深深鐫刻在天威人的心中。自信自強:即不怕困難，不怕風險，意誌堅強，百折不撓，具有克服壹切困難、敢於勝利的決心和勇氣；是誌存高遠，胸懷寬廣，爭創第壹，有能力、有抱負，打造壹流企業；即求真、求變、與時俱進、自主創新，以及不斷投入新的創業和發展的勇氣和才華。追求卓越:從不滿足於現狀，始終以成績為不斷進步的起點；就是敢於否定自己，超越自己，銳意進取，勇於創造壹流，永遠把今天的工作做得比過去更好。不進則退，這是幾代天威員工不可動搖的信念。
二、集團公司的延伸理念(1)天威宗旨:以員工為天威之本，以文化為天威之魂，以品牌為天威之形，以市場為天威之命。天威宗旨解讀:天威宗旨是天威人實現天威價值觀的行動綱領。從辯證思維的角度看，天威宗旨牢牢把握講管理之道，特別關註企業管理的四大根本問題，每壹個問題都有其深刻的內涵。“以員工為天威之本”是天威集團“雙擁”的第壹個支撐。企業成敗的關鍵在於人，是人與企業的關系。“全心全意依靠員工辦企業”；“珍惜和關愛員工”；“培養高素質創新型勞動力”；“只要妳具備壹定的知識和技能，並能進行創造性的工作，為企業做出積極的貢獻，妳就是天威需要的人才。”這幾個方面是對“以員工為天威之本”的最好詮釋。“以文化為天威之魂”。包含了天威集團“雙擁”的第二個支撐。天威獨特的企業文化是天威集團的核心競爭力，是天威集團持續發展的活力和動力之源，是文化與企業的關系。而“自主創新”是天威企業文化的核心理念，也是天威創新文化的主線。只有牢固樹立自主創新的思想，才能彰顯天威企業文化的魅力，支撐天威的發展，引領天威的未來。“以品牌為天威之形”。天威品牌是天威集團幾十年來積累的強大無形資產的集中體現。品牌形象是企業形象，是品牌與企業的關系。強化天威品牌，提升企業形象，必須依靠自主創新和艱苦奮鬥，牢固樹立支撐天威品牌的五大永恒基礎:卓越的品質、先進的技術、精湛的工藝、滿意的服務、豐富的人才。“以市場為天威的生命”。如果說企業是壹艘船，市場就是企業可以航行和戰鬥的大海。大海能載舟，亦能覆舟。市場是天威的生命，是市場與企業的關系，這是真理。我們要認識市場的規律，把握市場的脈搏，積極創造市場，才能在商海中乘風破浪，到達勝利的彼岸。(2)天威的社會責任:代表國家利益，促進社會福祉，實現人生價值，創造* * *知識，* * *和諧* * *。天威社會責任解讀:天威社會責任是天威人立足社會、回報社會的不懈追求。“代表國家利益”，對於天威集團來說，最根本的是發展天威，壯大天威，這是每壹位天威員工在崗位上為民族復興和經濟社會進步做出的寶貴創造和奉獻。“增進社會福祉”是天威集團在關註和維護環境、為社會發展做出廣泛貢獻的同時，在基層承擔守法經營、對員工負責等社會責任的鄭重承諾和公開宣言。“實現人生價值”是指天威集團堅持員工全面發展的理念，通過構建人才環境，完善人才機制，提供發展空間，讓每壹位天威員工都能找到適合自己的位置，實現自己的人生價值。“* * *知識，* * *和諧，* * *創造”是天威人建設和發展天威的錚錚誓言。具體來說，天威集團全體員工將在理解天威集團的長遠目標、發展戰略、經營理念和企業文化的基礎上，攜手共創可持續發展、永久繁榮的美好未來。(3)天威人才觀:人才之爭，人盡其才。天威人才觀解讀:天威人才觀是天威人管理成功的基本法則之壹。企業需要的人才有哪些？天威集團認為，只要具備壹定的知識或技能，能夠進行創造性的工作，為物質文明、政治文明和精神文明建設做出積極貢獻，都是企業需要的人才。在全面建設小康社會的新形勢下，天威集團應該如何重視、培養、使用、團結和激勵人才？《爭奪人才，發揮人才》從根本上回答了這些問題。市場競爭，歸根結底是人才的競爭。人才是企業最寶貴的資產。為實現“實業報國，打造世界品牌”的宏偉目標，天威集團必須把人才戰略作為企業發展戰略的重中之重，建立健全優秀人才脫穎而出、充分發揮才能的競爭機制，旗幟鮮明地樹立起尊重人才、重視人才、熱愛人才、教育人才的旗幟， 在公司營造壹個人盡其才、才盡其用的良好氛圍，在社會上塑造壹個重視人才、吸引人才的良好形象。 (四)天威質量觀:塑造優秀品格，打造最佳產品天威質量觀解讀:天威質量觀是成功管理天威人的第二條基本法則。天威人視質量為企業的生命，天威質量觀的核心是“性格決定產品”。因為從產品的加工制造到售後服務，從設計技術到企業管理的方方面面，每壹項工作，每壹個環節都離不開人。質量問題，包括產品質量、服務質量、工作質量，歸根結底都是人的問題。塑造優秀品格，就是教育天威員工努力奮鬥:無私奉獻社會，誠信守法；為了事業，執著奮鬥，創新進取；對工作，精益求精，勤奮敬業；對同事有禮貌、合作；對家庭，尊老愛幼，和睦勤儉。做最好的產品，就是讓天威集團生產銷售的所有產品都達到技術先進、制造精良、安全可靠、價格合理、顧客滿意。只有塑造優秀的性格，才能做出最好的產品。(五)天威服務理念:顧客滿意，真誠奉獻詮釋天威服務理念:天威服務理念是天威人成功管理的第三條基本法則。天威集團引入“產品生命周期管理”的概念，認為“產品生命周期”的95%以上是和用戶在壹起的。因此，重視、保障和管理產品在用戶中的運行，直至用戶生命的終結，是天威集團的神聖職責。天威人願以快速的反應、熱情的咨詢和真誠、細致、周到的優質服務使用我們的產品，讓用戶不僅對我們產品的性能感到滿意，而且對我們優良的制造和真誠的服務感到滿意。(六)天威的信譽觀:黃金有價，誠信無價。天威聲譽觀解讀:天威聲譽觀是天威人成功管理的第四條基本法則。天威人堅信“人無信則立，事無信則興”。誠信是企業最寶貴的無法用價值衡量的無形資產，是全體員工優秀品格的集中體現，是企業生存發展的根本。在市場中，誠信是企業贏得用戶信任、贏得競爭的關鍵條件；在企業中，誠信是團結員工、共創未來的主要因素。錢的積累可以靠技巧和實力，信譽的積累必須靠壹貫的認真做事，待人真誠，說話算數。(七)天威風格:嚴謹、勤奮、務實、高效天威風格解讀:天威風格是天威人管理的行為準則。企業作風的好壞也關系到企業的成敗。在幾十年的奮鬥歷程中，造就了壹支特別能學習、特別能戰鬥、特別能創造、特別能奉獻的天威員工隊伍，同時形成了“嚴謹、勤奮、務實、高效”的優良作風。嚴明:就是講究紀律，遵守制度，責任嚴格，紀律嚴明，做事嚴謹，獎懲分明；勤奮:不怕困難，無私勞動，爭創第壹，無私奉獻；務實:就是腳踏實地，崇尚實幹，認真改進，註重實效。高效:就是做事有條不紊，講究方法，珍惜時間，壹天壹天把事情搞清楚。