其實，可能很多身在職場的人都遇到過類似的問題。職場上，競爭是免不了的，同事之間不可避免地會存在競爭與利益關系，有時候機會可能只有壹個，但有很多人去競爭，最後的結局自然會有人笑有人哭。些比較孤僻、自恃清高、不善合作的人最有可能把壹些相對優秀、與自己水平相當的同事視為競爭對手，認為他們是潛在的危機，是與自己搶奪升職加薪機會的打擊對象。到底，"假想敵"存在的根源，就是職場上同事之間的競爭，以及競爭帶來的心理防禦機制。下面這篇是我為妳整理的壹些職場朋友圈文案句子，歡迎大家分享。
1、敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。原妳成功。
2、做任何事不能全是為了錢，總的交付點兒真心，才能把事兒幹得圓滿，贏得漂亮，輸也輸得光彩。
3、視野與未來。壹本好雜誌，是懂得迎合當下；而壹本卓越的雜誌，是能夠啟發需要。妳千萬不要去滿足讀者的想像，而是要創造想像讓他們渴望。
4、到了辦公室，深呼吸壹下後，用手指尖順著頭發的方向用力在頭部循環梳理壹下頭發。回報：梳理頭皮可清除妳頭部的緊張感，讓頭腦有清醒感，更好地投入工作。
5、初入職場的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會因為資歷問題被質疑，新人若能在提出想法前拉壹個老員工做搭檔就大不壹樣了，其他同事會因為老同事的存在認真對待妳的看法。
6、登頂的執著，別人可以半途而廢，老大不登頂什麽也得不到。膽大，人生不能像做菜，把所有料都備好了才下鍋。構建分工明確而高效的團隊。甘當傻瓜，既然坐莊，就應該贏得起，輸得起，吃虧與抗罵。能給孫悟空念緊箍咒，用好有本事人而不要自己太有本事。
7、贊賞的態度，會讓人感覺非常舒服，嫉妒的心態，會讓人感覺非常厭惡。想有壹個和諧的交際氛圍，壹個良好的交際環境，我們就應該多給被人壹些贊賞，少壹些嫉妒，這樣對方有面子了，關系自然會越來越好。
8、任何事物都有正反兩面，如果只從反面看問題，那麽就可能把負面的東西泛化，從而蒙蔽了自己的眼睛與心理，使自己看到、想到的都是陰暗面。
9、獨自異地求學，要學著多與父母聯系溝通，要學著多聽長輩的話。學著忍耐，沒有什麽是妳忍不了的。人再錯，也犯不著拿別人的錯誤懲罰自己。
10、許多職場人士經常腰痛，若是輕微的腰痛，只要按摩或是伸展筋骨即可，並好好休養。是嚴重腰痛，不可強力按揉，可以浸浴或以電暖爐敷療令腰部溫暖、血流順暢。
11、職場上的工作通常都是枯燥無趣且重復的，愛職場奮鬥的人們對工作失去了熱情，對未來沒有目標的時候，就容易感到空虛。空虛是職場上的惡魔，它會不斷地腐蝕人們的靈魂。
12、1）建立人際關系拓寬找找面；2）錄用他們後壹定要告之妳的期望與要求；3）有計劃、有規律地給實習生安排工作；4）邀請他們參加公司的集體活動，讓他們融進來；5）實習期結束後記得與他們保持聯系，觀察他們之後的成長。
13、如果能在實習期間遇到壹個嚴苛的老板，意味著在妳職場生涯的初期，就已經站在了壹個很高的平臺上。天的苛刻能讓未來的妳跑得更快。今社會，大家都很忙，不會有人沒事幹天天罵妳，特別在職場，能力不行被辭退的比比皆是，對妳苛刻的領導才是真的對妳好。
14、妳不久就要把自己所負責的壹份企劃交上去。家壓力已經很大了，而妳又對大家說：妳們務必再考慮壹下……這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，這樣反而會給別人壓力，使他們產生逆反心理。
15、職場中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，妳送壹些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對妳的印象大打折扣。以根據在工作中或者在交往時候他表現出的喜歡來挑選禮物。
16、忠誠並不是從壹而忠，而是壹種職業的責任感。
17、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的壹言壹行，永遠讓自己向著完美人生的方向前進。制好自己，才能控制好人際關系。
18、如果妳比好友先升職，恐怕這段友誼很快就變調，因為兩人的地位不平等，加上心理上微妙的競爭與比較，酸溜溜的滋味很快彌漫開來，因為不安全感而發酵出的自卑也將作怪。然，不會有人因為顧及好友的心情而放棄升職機會。
19、誠信和安全的危機，使我們對周圍的壹切產生恐懼。信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高壹尺魔高壹丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環境。人做起，事事做好，人人有責。
20、"性格"可以改變嗎？沒必要！重要的是展現"不壹樣的妳"！
21、要學會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，壹定要請教領導或是其他同事，否則做得好了沒人說什麽，而做的不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協同的印象。教問題是壹方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過妳的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過妳。
22、職場禮儀不管上班或開會，請不要遲到、早退。有事需要遲到早退，壹定要前壹天或更早就提出，不能臨時才說。外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將時間提早？不然先在外面晃壹下。
23、責任與價值。到的都是壹些不好的消息，來自媒體與網絡的這些東西多少會影響我們的情緒，左右我們的判斷。這只是事情的壹方面，重要的是我們在此背景下如何靈活應對，積極應變，采取必要的措施，創造出更好的價值，絕非壹味地沈迷於那種氛圍而忘記了自己的責任與價值。經的痛，現在的惑，絕不能成為將來的茫。
24、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
25、人生有太多不舍，最後也就都成了遺忘。觀人間世事，有得必有失，有失必有得，為了失去的物質而糾結，是得不償失的事。們應當學會調整心理，做壹名超然物外的智者。
26、辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。何在辦公室裏保護好自己，實在是當務之急。免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的而且妳也不喜歡告訴別人的話題。
27、世上最幸福的事：壞脾氣的她遇到好脾氣的他，他卻愛上了她。個人的內心，都有幾處不為人知的暗傷，等待時光去將之復原。
28、生活中，我們每個人都承擔著壹定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會讓肩上的壓力越來越大。
29、職業前程計劃是組織與個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人。此，妳不能抱著做壹天與尚撞壹天鐘的態度來對待自己的未來。
30、無論是在生活中、還是職場上，在妳疑似無路可走的時候，多往前探壹步，也許就能找到柳暗花明的地方。
31、那人對妳做了壹件不義的事，妳為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想壹想，世上有不義的人，這是妳無法改變的，當妳為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想壹想，不義的人壹定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在妳頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把妳的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
32、認清自己欠缺的可能不是專業能力，而是職場競爭力，也就是職業規劃能力。加強對未來的想象力，常想三、五年後的目標。工作上與強者為伍，學習強者的優點。擺脫沒有未來感的失落。
33、當壹個員工工作勤奮刻苦、心無旁騖時，他才會真正鉆到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也會慢慢向他靠近。時壹刻不放松業務學習，並且要做到學有專長，成為某壹方面的骨幹或"尖子"。
34、與聰明的人說話，要見識廣博；與見聞廣博的`人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他。
35、節後綜合征是人們在長假後出現的壹種生理反應。如在節後的兩三天裏感覺厭倦，提不起精神，上班的工作效率低，甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經性厭食、焦慮、神經衰弱等。以通過運動、作息的調整，順利渡過這壹特殊時期。
36、如果妳不喜歡妳的工作中的某些環節的話，妳要有勇氣提出來，看看上司能否為妳解決這個問題。果妳什麽事也不做卻去期待著別人來改變妳的境況的話，那妳有得好等的了。
37、職場女性要當淑女與小辣椒的結合體，當妳動起來時大家將看到妳的活力朝氣與可愛，而當妳靜起來大家又看到妳沈穩冷靜的壹面。樣壹種冰火兩重天的形象會讓自己的職場道路越走越寬。
38、對90後職場新人的自我選擇應當報以尊重，成長環境的優越在壹定程度上給予了這壹代人對自我價值實現的追求，但是在職業規劃中，還需要更多務實的心態，頻繁跳槽，對青少年的未來發展是會產生壹定負面影響。
39、實際上壹個有明確職業規劃的職場人士絕不應該只考慮薪酬，更要考慮到自己的專業技巧、業務經驗、人際關系、創新能力等，這些因素才是最重要的資本。知道，隨著這些核心能力的提升，妳完全有可能在目前的公司裏達到1年的收入抵上過去[xx]年的總與的程度。
40、相處最難的，不是起初，而是熟悉之後；相交不易的，不是開頭，而是認識之後。為，相處必須懂得包容，學會寬容。個人，都有自己的個性以及性情，懂得包容，妳才容納他的個性，理解他的性情，完人是沒有的。處不是欣賞，而是包容；相交，不是計較，而是寬容。包容間，溝通理解，才有真正的感情。
41、職場中的人都會在心中進行壹種計算，即自己所獲收益與付出是否相等。實，老板計算得會更全面、更精準。感覺從我們身上所獲收益小於投入時，就會將我們辭退。老板創造遠超過給我們投入的價值對自己更有利。為隨著老板的不斷加大投入，在得到更大物質回報的同時，我們還會得到職務提升的回報。
42、先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什麽樣的職業。很多的不快樂，其實是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自於心不定，而心不定則是因為不清楚究竟自己要什麽，不清楚要什麽的結果就是什麽都想要，結果什麽都沒得到。
43、糾纏與吵鬧並不能使愛情維系持久。時候，執著體現於無言的忍耐與默默的承受，貌似不愛，卻更能使愛得以解脫，得以不朽。強求天長地久，只在乎曾經擁有。實這只是對天長地久的絕望。情是愛與愛的溝通，情與情的呼應，它無須形影相隨，卻要求心心相印。
44、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手。在的職場是逆水行舟，原地不動那麽早晚被浪打翻。
45、誘發職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對於他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。
46、面試準備要精細，公司資料要熟記；張狂自負不可以，沈著穩重有人氣；面試穿著要大方，談吐舉止應得體；面試過程勿輕視，要問要答要新意；平常心態來應對，適時出擊展實力。望妳能夠職場凱旋。
47、公司管理者直接影響著公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對管理者來說非常重要。壹個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
48、對表現優異、貢獻突出的下屬能夠給予比較好的關照，這種做法具有較強的導向性和激勵性，有利於激發其他員工努力工作、爭做貢獻，以便加重自己在領導心目中的分量。
49、雄心大誌要藏好，大張旗鼓地告訴全天下人，妳要坐上上司的職位，這無異於向同僚，乃至妳的上司宣戰。
50、壹個公司發展的最終目的就是對利益的追求。其實公司的制度就是壹種利益分配，只有每個員工都能得到自己應有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎之上，那麽這個制度才會被員工接受。
51、A參觀理想的職業現場——去企（事）業環境中親身體驗。因為只有親歷現場，才能了解妳所向往的職業是否與實際有出入。如果有機會進壹步搞清楚形成差異的原因，那麽，這將對妳今後職業目標的確定有好處。也有壹些人會從此改變自己的職業理想，進而重新定位更適合自己的職業。假如妳有時間，又有雄心壯誌，妳可以說服某個老板讓妳在公司裏以學徒的身份義務工作壹天或更多的時間，借此來了解這個職業，並體驗在其中的感覺。
52、男性，他們會在擔負更多的責任時，主動要求升遷，在職場中更上壹層樓。在擔負更多責任的同時，切勿忘記要求有更多權力，這樣可以讓自己有更大的發揮空間，也會擁有更多資源，使工作更有效率。
53、年中。時間過得真快，不覺就快要半年時間過去了。回頭看看，似乎還剛剛開始，什麽也沒有做成。面對諸多問題和困難，有時候也難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的壹念，最終還是能夠戰勝自己，說服自己，管理好自己，堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣，壹路而來，風雨兼程，不舍不棄。
54、參加客戶企業的年會。這是他們公司創辦以來的第壹次年會，卻辦得非常有特色，給人不壹樣的感覺。員工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演和服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。企業是大家，發展還得靠大家，每壹個人的認同才是最大凝聚，是力量。
55、產業化的工人隊伍。當打工的成本越來越高的時候，子女教育、贍養老人、自我健康保障……這個城市不能滿足現實的需求的時候，漂泊的農民工兄弟，就會用腳投票。當年，我就是深圳下海農民工中的壹員，殘酷的現實迫使我們離開那個曾經流血流汗，揮灑青春年華的深圳。不解決這些問題，就難以形成產業化的工人隊伍。
56、領導是妳工作中最有利用價值的資源。妳的領導，壹般都是做過妳現在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比妳是更加的成熟。要善於向領導請教和學習。和領導壹直都是要保持好關系。
57、周例會要求。在剛結束的周管理例會，我提出了以下四點具體的要求：①不斷改進技術，依靠技術提升競爭力；②保證品質，信譽是優良品質的累積；③持續進行現場改善，遵守作業流程，遵守作業紀律，愛護產品，輕拿輕放，保質保量；④杜絕任何事故，以人為本，愛護生命，不傷害他人，不傷害自己，不使自己受到傷害。
58、只有專業性才能體現妳的價值，不要在工作中成為"空口言"，把提升自己的專業性定為長期目標，不失為壹種發展的良好途徑。
59、管理時間。時間過半了，我們需要認真地檢討、總結壹下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務，取得良好的效果。我們需克服的壹個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。
60、當提起大誌時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，妳是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麽理想，要牢牢記住自己的大誌，這才是立命之根本。
61、口袋職場 職場與賽場壹樣也不壹樣，賽場只有前三名。但是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。職場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
62、有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒。那麽我就問他，妳天天加班，誰知道？妳的成績，向老板匯報過嗎？妳的想法，和老板溝通過嗎？
63、我語文成績不好，我就多讀書。我上的學校不好，我就早點開始實習。我沒關系，我就在工作上表現出色。因為，我記得爺爺的那句話路遠就早點出門。職場，妳要走的比別人更早。
64、不同的朋友圈子不必打成壹片。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是壹個圈子，私生活的朋友是另壹個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成壹體。當妳想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來壹些負面影響。
65、臺上壹分鐘，臺下十年功。難得有時間坐在辦公室裏，僅有的半天時間還是在處理壹些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。我曾經不止壹次地說過，只有臺下強大才有強大的臺上。臺上壹分鐘，臺下十年功。我們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶企業裏，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。
66、年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果妳覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自妳對自己的信心，是妳每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在於妳的內心深處，對自己命運的把控，因為妳最大的對手永遠都是自己……
67、很多人希望自己擁有過人的辯才，口若力刀，壹語擊中要害，來顯示自己睿智的思想，犀利的語言。法庭上展示這樣的辯才，確實會令人欽慕嘆服。要在職場裏展示辯才，只能說妳把壹部《葵花寶典》用錯了地方。
68、在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。貧之交能長久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福才可能趕上妳。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。
69、以平常之心，接受已發生的事。寬闊之心，包容對不起我們的人。不變之心，堅持正確的理念。喜悅之心，幫助須幫助的人。有人感嘆，活得真累。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學會放松。
70、女性的內向性格較之男性更容易表現出來，這也與成長經歷中的家庭教育相關，幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養，不爭不搶的乖乖女，到了如戰場的職場上，顯然是要吃虧的。
71、很多職場人士已經認識到，職場競爭已不再局限於傳統的學歷與文憑等硬實力比拼，為此，有著越來越多的職場人士都壹開始將目光投向更人性化與個性化的軟實力比拼中去。
72、當遇到別人犯錯時，我們應該采用合適的語言，恰當的方式，正確的場合，把對方的錯誤說出來，這樣才能不傷對方的面子，而且能夠讓對方知道錯誤所在，並積極地改正錯誤。
73、情商高的人往往在預估別人要說ta之前，先自己說了。同說得好，喜歡自黑的人不是因為內心強大，而是希望別人閉嘴。
74、只懂得付出，從不好意思提回報的人在職場上吃不開。這個時代，沒人覺得妳只幹活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認為妳傻。壹頭不吃草，就能壹直跑的驢子，永遠也得不到草吃，更別提吃胡蘿蔔了。
75、人人都壹開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。妳看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；妳看那，別人家孩子現在在大公司工作收入不菲；妳看那，隔壁家那誰已經結婚了，孩子都有了。其實妳會覺得焦慮，是因為妳追求的不是比昨天的自己更好，而是比那個"別人"更好。
76、現在找工作的人，要明白，找的是工作、是起點、是閱歷、是好的領導與工作環境，而不是確切的人民幣數字。靠現在的薪水，想"發大財"可能有點難度。如果妳想升值，未來變舒適，就別讓眼前的薪水影響妳的判斷。目光壹定要放長遠。
77、妳花六塊八買個便當吃，覺得很節省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞咽後步履匆匆；妳八點起床看書，覺得很勤奮，上微博發現曾經的同學八點就已經在面對繁重的工作；妳周六補個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續加班了壹個月。親愛的，妳真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。
78、找工作就是個在絕望中等待希望的過程：投無數封簡歷，無邊的等待，無盡的失望，永遠不知道離成功到底有多遠，然後只要妳堅持，忽然壹天，天上真的掉下來壹個餡餅，而且就是那第六個。
79、妳若需要時間，還得自己把他造出來業精於勤，荒於嬉，行成於思，毀於隨。
80、害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手腳更快的女人。
81、朋友最近還好嗎，大家好才是真的， 工作之余常來竄竄門，讓我們更輕近親些。（綠箭）與妳同在，是我壹生的信賴。
82、在選老公的超市裏，妳要選的不是最高分，而是過及格線的。因為這是個不斷變化的流水線，當妳找到最高分時，他早已被人挑走。
83、在日常交往中最好目的性不要太強，人都有愛好，盡可能站在對方的角度看問題，為對方考慮，為對方的心理需求提供滿足，這樣就能建立和諧的人際關系。 ？
84、很多年輕人壹上來都想大展宏圖，這個想法很不靠譜。企業選擇妳，很多的原因是因為妳的潛力，而不是妳的能力。
85、不可能這個字（法語是壹個字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破侖
86、其實：把自己做到最好，該來的都會來，該有的都會有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉，踏踏實實的錘煉深度與思想，越走越遠，越遠越長。
87、是否，時常抱怨自己的付出沒有得到相應的回報，時常為自已的半途而廢而懊侮，時常因別人的春風得意而眼紅？
88、我不能改變風 的方向，但我可以調整帆的方向。
89、減少蝸居時間，親熱大做作。
90、為人誠信的聲譽是壹個人最寶貴的財富之壹。有了這種聲譽，妳就會感受到他人對妳的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要壹個人對自己高標準嚴要求，壹貫誠實；經營作風光明正大；利益方面先人後已，並且重承諾守信用。