進面兩次，最終面試85分，我付出了很多別人無法想象的努力，現在只想把我的復習方法分享給大家，讓進面的小夥伴不會像我這樣曲折的備考。
壹：報班是非非非非常有必要的
在正常情況下，許多崗位筆試分差不會太大，大多就是相差壹兩分而已。岸上星河，就在眼前。筆試第壹為穩妥起見，守住優勢，基本都是會報班的。妳還能無動於衷嗎？
如果是面試大神，參加過各種辯論大賽、主持活動，面對大場面寵辱不驚，那必定是充滿信心的。
但是，考場畢竟是戰場，誰也不能保證，平時能說會道，到了考場，面對資深主考官的凝視，依然能夠把題答得行雲流水，而且切中要害。
如果是面對陌生人，連話都說不連貫的小白，建議還是報個班吧！面試需要多練！開口練，與人對練！尤其是平時不怎麽愛說話的同學，性格內向，壹當眾說話就眼神躲閃、結結巴巴的同學（尤其面對陌生人，在陌生環境），更要多練。面試班簡單的來說有以下三點。
1. 模擬答題，考場氛圍
面試班會設置模擬現場，通過營造壹種真實的身臨其境的考場氛圍，讓妳提前適應這種巨大的壓力。
不僅幫助妳熟悉面試流程，老師更會壹對壹地點出妳的問題，給予非常有用的小建議，幫助妳改進答題，短時間內獲得較大的提升。
2. 答題套路，高強度練習
有許多同學說，面試班教的模板都用爛了，面試時完全套模板肯定拿不了高分。
這也不無道理。其實模板只是給初學者壹個答題的思路。畢竟對於沒上過考場的初學者來說，碰見壹道題，完全沒有思路，不知道說什麽是非常常見的。
面試班根據題型，能給壹些固定的套路和思維方式。日復壹日，高強度地練習，逼著妳去說，形成壹些固定的肌肉記憶，確保不至於腦子壹片空白，啞口無言。
如果妳能把套路用好，語言流暢自信，加上自己的壹點理解，是能夠拿到不錯的分數的。
但是，想脫穎而出，尤其是想要逆襲的選手來說，不能完全依賴模板。
大家都說要去模板化，但去模板化不是壹朝壹夕之功，需要堅持不懈地練習與復盤、總結。首先得把眾多的模板學深學透，融會貫通，化為自己的答題套路，才能真正實現就題答題，旁征博引，令考官眼裏放光。
3. 素材積累，肚裏有貨
有同學說，套路我都會，肚子裏沒貨怎麽辦？面試班都會提供壹些萬能的素材，人物事跡，好句金句，讓妳去背。這樣妳在考場上肚裏有貨，自然出口成章。
對於小地方的事業單位單招或者地區性的省考，各地方都有自己的考情和出題特點。壹些線上的大班課，雖然會刷當地的真題，但也僅此而已，給的材料也特別宏觀，各地區通用，針對性不強。對於某些事業單位單招的考情特點，更是無暇顧及，蜻蜓點水。
相反，有些地方本土機構長期耕耘，能夠做到因材施教，因崗位施教，把地區考題的特點吃透。再加上小班制教學，能夠給每個學員針對性地指導。
包括提供壹些歸納好的當地的政策解讀。想想看，若妳答題時能夠聯系到當地剛出臺的政策，妳的政治站位是不是就高人壹籌，壹排考官都得向妳微笑點頭？
4. 其他
有些機構會請體制內的考官或者命題組的人（噓，不要亂說），幫助學員更好地理解出題意圖。
二，模板化就是妳上岸的絆腳石
1， 何謂模板化
簡而言之，就是“萬能答案”。比方說現在要妳回答如何組織壹場工作，布置會議，有的同學背熟了組織計劃類問題的答案，於是以不變應萬變：
① 確定會議的主題是布置下壹階段的工作任務。
② 制定壹個切實可行的計劃，交給領導審批。
③ 做好會議籌備工作，及時通知參會人員時間地點。
④ 按會議流程開會，做好記錄。
⑤ 反思在這次組織會議活動中還存在哪些不足，吸取經驗，下次不再犯同樣的錯誤。”
這樣的回答雖然聽起來頭頭是道，似乎有壹定的道理，但仔細壹琢磨，我們就會發現這樣的答案非常地空泛、沒有具體的內容“壹個切實可行的計劃”，
這個計劃具體的內容、要點是什麽?“做好會議籌備工作”，
那麽如何籌備這個會議？需不需要聯系相關部門提供資料？
參加會議的人員有多少，需要多大規模的會議室？
會議具體流程是怎麽安排的？
這些具體的問題壹概沒有提到，所以這樣背書式的回答沒能緊扣題目內容，空有皮而無血肉，自然難以在面試中取得高分。
2， 如何反模板化
反模板化並不是要妳劍走偏鋒，標新立異，去想打那些奇奇怪怪，聞所未聞的方法措施；我認為反模板化就是十二個字——建立思維，緊扣題目，結合經歷。
①建立公務員思維
思維這個詞簡單的來說就是站在公務員的角度上去思考，解決問題的方式，考察我們如果作為壹名公務人員，是怎麽去處理解決實際問題的，而且出的題目還是我們日常生活中最常見的問題。
所以就必須要建立公務員思維，在全面、客觀的基礎上，不僅要有自己的思想，還能夠從政府的眼光去看待問題。
近些年來反模板反套路十分嚴格,選出的考言都是各地機構的“老”前輩，妳是不是機構出來的人家看得很明顯，如果說的是模板，用不著聽完就給妳低分等下壹個了。
所以備考期間要跟著面霸進階教程把反模板學會，不說讓妳必須答出亮點，考場上至少不能跟別人類似，要答出自己的風格,從考官那裏拿到高分。
思維上的訓練宜早不宜晚，前期如果陷入了模板化思維，後期想要扭轉就要花費更多的時間和精力。結構化面試配合著面霸來學,思維部分練得很紮實，後邊練真題的時候就能明顯感覺出來。
第壹遍下來之後妳就發現妳的答題思維有了質的飛躍，遇到問題知道從哪些方向去思考，形成自己的思維體系，慢慢的模板化自然就消失了。
② 培養抓取關鍵詞的能力
俗話說世上沒有兩片相同的葉子，面試中也不存在兩道完全相同的題目。每個題目都有與其它題目不壹樣的地方，而這個“不壹樣”最重要的體現就是題目中的關鍵詞。
在結構化面試中，快速從問題中抓取關鍵詞，對幫助我們理解問題至關緊要，我們的答案才能緊扣題目，突出題目的特點，直擊要害，壹針見血。
我們以真題來具體分析：學校是安全事故的易發區，現在，妳所在的轄區要對學校安全隱患展開檢查，作為教育部門工作人員，開展這項工作的重點是什麽？
從問題中我們可以抓取到關鍵詞：學校、安全隱患檢查、教育部門工作人員、工作的重點。從以上幾個關鍵詞我們可以清晰地知道開展這項工作的地點、內容、我們的身份和回答的範圍，那麽我們的回答就要圍繞這幾個關鍵詞有針對性地回答。
既然是"安全隱患檢查”，那麽是不是我們可以整理出有關學校安全的指標，先發給檢查人員學習?
我們的身份是“教育部門工作人員”，那麽安全隱患檢查時，我們是不是可以考慮聯合消防部門壹起檢查？我們通過抓取的關鍵詞展開分析，研究對策，這就保證了我們的對策方法是貼合題目，有針對性的，不會給考官泛泛而談的感覺。
在比如說趙本山小品裏的段子，怎樣把大象裝進冰箱裏？第壹步，把冰箱門打開，第二步，把大象放進去，第三步，把冰箱門關上。
考官問妳怎麽把大象裝進冰箱裏，是想聽妳如何解決大象大而冰箱小的這個矛盾，這才是重點，而對於壹些程序性的步驟，對於任何東西放進冰箱裏去都要進行的開門關門的動作，說不說都沒關系，這不是重點。
這裏的開門關門就是我們常說的模板框架，所以我們要找準問題的本質，做工作要盡量符合政府日常的實際，去分析解決問題。
③ 結合自身經歷回答
我們每個人都是壹個獨立的個體，每個人的經歷都是不同的，這就是我們最大的亮點和個人魅力，所以壹定要在答案中體現出來。
我在面試時有這樣壹道面試題：現在很多高學歷的人到偏遠山區工作，有人認為這是壹種浪費，妳怎麽看？
很多小夥伴回答像這樣的綜合分析題時，可能會“戴帽子”或單刀直入。但我當初回答這道題時，因為身邊恰好就有朋友到西藏某偏遠山區工作，於是就大膽用了自己的自身經歷作為開頭：
各位考官，當我聽到這道題時，其實內心是非常有感觸的。因為我大學時就有壹位好朋友就是到偏遠山區成為了壹名公務員，的確有許多人對他的這種做法不理解。
但我個人是非常理解與支持他到偏遠山區去的選擇，因為...... ”這種結合自身經歷的答法，會顯得非常的真實可信、接地氣。而且如果妳的經歷比較精彩的話，還能起到畫龍點晴、強化主題的作用，整個回答會更加生動活潑，像是我們在與考官交流，在積極地向考官展示我們自身的思想內涵，而不是單單的問答關系。
自身的經歷看起來範圍很小，但其實不單單包括我們自身親歷過的，也包括我們所見所聞的。比如有題目提到"校園安全”，我們就可以結合最近的幼兒園虐童事件來進行分析。
再比如江歌案，可以從“道德素質"、“網絡輿論"、“司法公正”等諸多角度進行分析，當然具體切入的角度還是要根據具體的題目而定。結合新聞時事進行回答，不僅讓我們的答案，不同於千篇壹律的“模板化”答案具有鮮活性、時代性，還展現出我們是有關註新聞、關註社會熱點問題，善於思考的。
但我在這裏必須向各位同學強調，我們回答時的提到的經歷、見聞必須是真實可信的。切忌為了在答案加入自身的經歷而胡編亂造。可以適當添油加醋但要把握好度，在那麽短的思考時間裏，胡編亂造的經歷肯定是欠缺邏輯、漏洞百出，不要為了撿起芝麻而丟了西瓜。
最後再來分享壹下我的面試過程。
供大家參考。入場時，我上壹位出來沒關門，引導員就直接讓我進去，沒有敲門的環節，現場狀況有點小混亂，我也有點小懵，還以為是到了待考室，但是發現裏面坐著的人年紀都挺大的，還有記分員的牌子，才反應過來自己已經進了考場
我當即走到座位旁，增大問候的音量，幫助考官收心，將考場拉回到面試的狀態，然後開始做答，所以遇到類似的情況，大家要能及時應變。
答題時，要註意觀察考官反應，比如我答第二道組織計劃題時，在說到制定方案時，我能感覺到每個考官臉上傳遞出來的不耐煩，很細微，說明前面的人都在說，再加上我是11點過面的，我當機立斷轉變思路，用突出重點的答法而後能感覺到考官狀態好了很多，答到壹些可能是亮點的地方在用筆記錄。
答完題後，考官在打分沒有看我，我就站起來致意離場了，保證流程的完整性也很重要。其實，考場上有很多不確定性，我們能把握的就是做好自己能做的，隨機應變，去帶動考官，換句話說，妳能把考官拉回面試現場關註妳，這就是妳能力的體現。
面試是需要練的，而且是大量的練，不比妳筆試少付出，所以希望有些人覺得自己挺自信，平時能侃侃而談的也壹定要重視，結構化面試不是私企面試，妳的個人魅力在答案裏，妳的答案沒條理，沒深度，偏題，再有多少魅力值都是沒用的，最後加油吧