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出口成章怎麽進入考場

進面兩次,最終面試85分,我付出了很多別人無法想象的努力,現在只想把我的復習方法分享給大家,讓進面的小夥伴不會像我這樣曲折的備考。

壹:報班是非非非非常有必要的

在正常情況下,許多崗位筆試分差不會太大,大多就是相差壹兩分而已。岸上星河,就在眼前。筆試第壹為穩妥起見,守住優勢,基本都是會報班的。妳還能無動於衷嗎?

如果是面試大神,參加過各種辯論大賽、主持活動,面對大場面寵辱不驚,那必定是充滿信心的。

但是,考場畢竟是戰場,誰也不能保證,平時能說會道,到了考場,面對資深主考官的凝視,依然能夠把題答得行雲流水,而且切中要害。

如果是面對陌生人,連話都說不連貫的小白,建議還是報個班吧!面試需要多練!開口練,與人對練!尤其是平時不怎麽愛說話的同學,性格內向,壹當眾說話就眼神躲閃、結結巴巴的同學(尤其面對陌生人,在陌生環境),更要多練。面試班簡單的來說有以下三點。

1. 模擬答題,考場氛圍

面試班會設置模擬現場,通過營造壹種真實的身臨其境的考場氛圍,讓妳提前適應這種巨大的壓力。

不僅幫助妳熟悉面試流程,老師更會壹對壹地點出妳的問題,給予非常有用的小建議,幫助妳改進答題,短時間內獲得較大的提升。

2. 答題套路,高強度練習

有許多同學說,面試班教的模板都用爛了,面試時完全套模板肯定拿不了高分。

這也不無道理。其實模板只是給初學者壹個答題的思路。畢竟對於沒上過考場的初學者來說,碰見壹道題,完全沒有思路,不知道說什麽是非常常見的。

面試班根據題型,能給壹些固定的套路和思維方式。日復壹日,高強度地練習,逼著妳去說,形成壹些固定的肌肉記憶,確保不至於腦子壹片空白,啞口無言。

如果妳能把套路用好,語言流暢自信,加上自己的壹點理解,是能夠拿到不錯的分數的。

但是,想脫穎而出,尤其是想要逆襲的選手來說,不能完全依賴模板。

大家都說要去模板化,但去模板化不是壹朝壹夕之功,需要堅持不懈地練習與復盤、總結。首先得把眾多的模板學深學透,融會貫通,化為自己的答題套路,才能真正實現就題答題,旁征博引,令考官眼裏放光。

3. 素材積累,肚裏有貨

有同學說,套路我都會,肚子裏沒貨怎麽辦?面試班都會提供壹些萬能的素材,人物事跡,好句金句,讓妳去背。這樣妳在考場上肚裏有貨,自然出口成章。

對於小地方的事業單位單招或者地區性的省考,各地方都有自己的考情和出題特點。壹些線上的大班課,雖然會刷當地的真題,但也僅此而已,給的材料也特別宏觀,各地區通用,針對性不強。對於某些事業單位單招的考情特點,更是無暇顧及,蜻蜓點水。

相反,有些地方本土機構長期耕耘,能夠做到因材施教,因崗位施教,把地區考題的特點吃透。再加上小班制教學,能夠給每個學員針對性地指導。

包括提供壹些歸納好的當地的政策解讀。想想看,若妳答題時能夠聯系到當地剛出臺的政策,妳的政治站位是不是就高人壹籌,壹排考官都得向妳微笑點頭?

4. 其他

有些機構會請體制內的考官或者命題組的人(噓,不要亂說),幫助學員更好地理解出題意圖。

二,模板化就是妳上岸的絆腳石

1, 何謂模板化

簡而言之,就是“萬能答案”。比方說現在要妳回答如何組織壹場工作,布置會議,有的同學背熟了組織計劃類問題的答案,於是以不變應萬變:

① 確定會議的主題是布置下壹階段的工作任務。

② 制定壹個切實可行的計劃,交給領導審批。

③ 做好會議籌備工作,及時通知參會人員時間地點。

④ 按會議流程開會,做好記錄。

⑤ 反思在這次組織會議活動中還存在哪些不足,吸取經驗,下次不再犯同樣的錯誤。”

這樣的回答雖然聽起來頭頭是道,似乎有壹定的道理,但仔細壹琢磨,我們就會發現這樣的答案非常地空泛、沒有具體的內容“壹個切實可行的計劃”,

這個計劃具體的內容、要點是什麽?“做好會議籌備工作”,

那麽如何籌備這個會議?需不需要聯系相關部門提供資料?

參加會議的人員有多少,需要多大規模的會議室?

會議具體流程是怎麽安排的?

這些具體的問題壹概沒有提到,所以這樣背書式的回答沒能緊扣題目內容,空有皮而無血肉,自然難以在面試中取得高分。

2, 如何反模板化

反模板化並不是要妳劍走偏鋒,標新立異,去想打那些奇奇怪怪,聞所未聞的方法措施;我認為反模板化就是十二個字——建立思維,緊扣題目,結合經歷。

①建立公務員思維

思維這個詞簡單的來說就是站在公務員的角度上去思考,解決問題的方式,考察我們如果作為壹名公務人員,是怎麽去處理解決實際問題的,而且出的題目還是我們日常生活中最常見的問題。

所以就必須要建立公務員思維,在全面、客觀的基礎上,不僅要有自己的思想,還能夠從政府的眼光去看待問題。

近些年來反模板反套路十分嚴格,選出的考言都是各地機構的“老”前輩,妳是不是機構出來的人家看得很明顯,如果說的是模板,用不著聽完就給妳低分等下壹個了。

所以備考期間要跟著面霸進階教程把反模板學會,不說讓妳必須答出亮點,考場上至少不能跟別人類似,要答出自己的風格,從考官那裏拿到高分。

思維上的訓練宜早不宜晚,前期如果陷入了模板化思維,後期想要扭轉就要花費更多的時間和精力。結構化面試配合著面霸來學,思維部分練得很紮實,後邊練真題的時候就能明顯感覺出來。

第壹遍下來之後妳就發現妳的答題思維有了質的飛躍,遇到問題知道從哪些方向去思考,形成自己的思維體系,慢慢的模板化自然就消失了。

② 培養抓取關鍵詞的能力

俗話說世上沒有兩片相同的葉子,面試中也不存在兩道完全相同的題目。每個題目都有與其它題目不壹樣的地方,而這個“不壹樣”最重要的體現就是題目中的關鍵詞。

在結構化面試中,快速從問題中抓取關鍵詞,對幫助我們理解問題至關緊要,我們的答案才能緊扣題目,突出題目的特點,直擊要害,壹針見血。

我們以真題來具體分析:學校是安全事故的易發區,現在,妳所在的轄區要對學校安全隱患展開檢查,作為教育部門工作人員,開展這項工作的重點是什麽?

從問題中我們可以抓取到關鍵詞:學校、安全隱患檢查、教育部門工作人員、工作的重點。從以上幾個關鍵詞我們可以清晰地知道開展這項工作的地點、內容、我們的身份和回答的範圍,那麽我們的回答就要圍繞這幾個關鍵詞有針對性地回答。

既然是"安全隱患檢查”,那麽是不是我們可以整理出有關學校安全的指標,先發給檢查人員學習?

我們的身份是“教育部門工作人員”,那麽安全隱患檢查時,我們是不是可以考慮聯合消防部門壹起檢查?我們通過抓取的關鍵詞展開分析,研究對策,這就保證了我們的對策方法是貼合題目,有針對性的,不會給考官泛泛而談的感覺。

在比如說趙本山小品裏的段子,怎樣把大象裝進冰箱裏?第壹步,把冰箱門打開,第二步,把大象放進去,第三步,把冰箱門關上。

考官問妳怎麽把大象裝進冰箱裏,是想聽妳如何解決大象大而冰箱小的這個矛盾,這才是重點,而對於壹些程序性的步驟,對於任何東西放進冰箱裏去都要進行的開門關門的動作,說不說都沒關系,這不是重點。

這裏的開門關門就是我們常說的模板框架,所以我們要找準問題的本質,做工作要盡量符合政府日常的實際,去分析解決問題。

③ 結合自身經歷回答

我們每個人都是壹個獨立的個體,每個人的經歷都是不同的,這就是我們最大的亮點和個人魅力,所以壹定要在答案中體現出來。

我在面試時有這樣壹道面試題:現在很多高學歷的人到偏遠山區工作,有人認為這是壹種浪費,妳怎麽看?

很多小夥伴回答像這樣的綜合分析題時,可能會“戴帽子”或單刀直入。但我當初回答這道題時,因為身邊恰好就有朋友到西藏某偏遠山區工作,於是就大膽用了自己的自身經歷作為開頭:

各位考官,當我聽到這道題時,其實內心是非常有感觸的。因為我大學時就有壹位好朋友就是到偏遠山區成為了壹名公務員,的確有許多人對他的這種做法不理解。

但我個人是非常理解與支持他到偏遠山區去的選擇,因為...... ”這種結合自身經歷的答法,會顯得非常的真實可信、接地氣。而且如果妳的經歷比較精彩的話,還能起到畫龍點晴、強化主題的作用,整個回答會更加生動活潑,像是我們在與考官交流,在積極地向考官展示我們自身的思想內涵,而不是單單的問答關系。

自身的經歷看起來範圍很小,但其實不單單包括我們自身親歷過的,也包括我們所見所聞的。比如有題目提到"校園安全”,我們就可以結合最近的幼兒園虐童事件來進行分析。

再比如江歌案,可以從“道德素質"、“網絡輿論"、“司法公正”等諸多角度進行分析,當然具體切入的角度還是要根據具體的題目而定。結合新聞時事進行回答,不僅讓我們的答案,不同於千篇壹律的“模板化”答案具有鮮活性、時代性,還展現出我們是有關註新聞、關註社會熱點問題,善於思考的。

但我在這裏必須向各位同學強調,我們回答時的提到的經歷、見聞必須是真實可信的。切忌為了在答案加入自身的經歷而胡編亂造。可以適當添油加醋但要把握好度,在那麽短的思考時間裏,胡編亂造的經歷肯定是欠缺邏輯、漏洞百出,不要為了撿起芝麻而丟了西瓜。

最後再來分享壹下我的面試過程。

供大家參考。入場時,我上壹位出來沒關門,引導員就直接讓我進去,沒有敲門的環節,現場狀況有點小混亂,我也有點小懵,還以為是到了待考室,但是發現裏面坐著的人年紀都挺大的,還有記分員的牌子,才反應過來自己已經進了考場

我當即走到座位旁,增大問候的音量,幫助考官收心,將考場拉回到面試的狀態,然後開始做答,所以遇到類似的情況,大家要能及時應變。

答題時,要註意觀察考官反應,比如我答第二道組織計劃題時,在說到制定方案時,我能感覺到每個考官臉上傳遞出來的不耐煩,很細微,說明前面的人都在說,再加上我是11點過面的,我當機立斷轉變思路,用突出重點的答法而後能感覺到考官狀態好了很多,答到壹些可能是亮點的地方在用筆記錄。

答完題後,考官在打分沒有看我,我就站起來致意離場了,保證流程的完整性也很重要。其實,考場上有很多不確定性,我們能把握的就是做好自己能做的,隨機應變,去帶動考官,換句話說,妳能把考官拉回面試現場關註妳,這就是妳能力的體現。

面試是需要練的,而且是大量的練,不比妳筆試少付出,所以希望有些人覺得自己挺自信,平時能侃侃而談的也壹定要重視,結構化面試不是私企面試,妳的個人魅力在答案裏,妳的答案沒條理,沒深度,偏題,再有多少魅力值都是沒用的,最後加油吧