壹、工資單上每個工資項目的兩個要素分別為：
①項目名稱。如基本工資、應發工資、獎金等。
②項目數據類型。項目數據類型有兩種：壹種是字符型，如部門編碼、職工名稱、職工編碼;壹種是數字型，如基本工資、獎金等。
二、工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，壹般由人力資源部門制作和發放，內容和工資表的明細壹致，方便員工核對自己的工資是否發放無誤。
壹個簡單的工資條，通常包括以下內容：
1、工號
2、職工姓名
3、基本工資
4、職務工資
5、加班費
6、社保扣款和福利費
7、住房公積金
8、應發工資
9、個人所得稅
10、實發工資
以上內容僅供參考，各用人單位的薪酬結構不同，制作的工資條格式也各不相同。
擴展資料：
工資支付的項目，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付壹次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成壹次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
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