按《勞動合同法》第三十八條規定解除合同的。 勞動法規中的被迫“辭職”，準確的講，是被迫解除合同。因為辭職，按新華字典解釋，辭職是不接受當前工作，請求離去，屬於按《勞動合同法》第三十六條規定與用人單位協商壹致解除合同或者辭去所任職務，沒有被迫之說。
用人單位應當自用工之日起壹個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當按勞動合同中的約定及時足額向勞動者支付勞動報酬，不得無故拖欠和克扣，對於以上情況，勞動者可以與用人單位協商解決，如果雙方協商無果，那麽勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。