心態好，就更有親和力。在與人交往的過程中，有親和力的人能吸引更多的人與妳交往。陌生人不再陌生，讓熟悉的人更親近。心態可以建立良好穩定的人際關系。本文是我為讀者準備的壹份職場朋友圈語錄，供大家參考。
1.妳不能僅僅為了錢做任何事情。只有付出壹點點真誠，才能把事情做好，贏得漂亮，輸得光榮。
2.我想有人和我壹起吃飯。只要我開心，路邊攤就很滿足了。快要下班的時候，有人在門口等我，然後手牽手壓馬路；我想在我難過的時候給我壹個可以依偎的肩膀，我的難過會好很多；我想有人在我孤獨的時候給我發個信息，讓我聽聽妳的聲音；我想要的只是壹句好話，壹句問候，壹句別害怕，寶貝。我壹會兒去找妳。
3.世間萬物千變萬化。俗話說，塞翁失馬焉知非福。狂躁是為自己清除壹切，但耐心往往給人帶來機會，讓人轉身迎接春天。職場需要耐心，耐心往往能讓人成功。
4.請不要因為和老板的“立場”不壹樣就說“不可能”！說起來容易，但是妳的舞臺變小了！
5.如果妳選擇去壹家完全不了解的公司，那就是壹次冒險。不要輕易決定妳的第壹份工作。壹般來說，職場新人的第壹次經歷是難忘的，會讓他們對職場產生固定的印象，形成固定的心理狀態，從而影響他們未來的職業心態和職業規劃。
6.職場是壹個沒有硝煙的戰場。它不相信眼淚。自從我們離開了溫暖的象牙塔，進入了白熱化的職場，當初的理想柔情已經褪去，生活會呈現出殘酷的壹面——職場人際關系看似極其復雜，利益之爭無止境。面對廣闊的職場，我們是應該甘當溫室裏的花朵，用中庸之道保護自己，還是應該在匆忙中體驗自己，最終成為？
7.社會保障體系。社會經濟的發展對科技的要求越來越高，社會保障體系也需要高科技人才，否則將難以應對各種問題。當前，服務意識的培養和創新有待進壹步加強。孩子缺乏必要的安全感；第二，需要更周到的服務，體驗當家作主、當上帝的感覺。錢買氣，煩惱連連，問題多多，妳吃醋了。
8、壹個人是企業的成本，壹個人是企業的價值。以成本為導向的是企業永恒的愛，以價值為導向的是企業永恒的愛。適合做老板的人，壹般都會被成本型的人淘汰，死的很慘。只有內在強大的管理者淘汰了成本型的人，企業才能誕生。
9.從心理學上講，大多數人只會對安全的人發脾氣。因為在那個安全等級內，妳潛意識裏知道對方不會離開妳。吵是壹種依賴。
10，能力差壹點沒關系，勤奮可以彌補，經驗少壹點也沒關系。只要領導能看到妳有壹顆時刻準備著的心，就能得到很多加分。在領導眼裏，職場心態是否準備好就是壹個大節日，壹刻也不能扭曲。如果妳拿自己的弱點去和別人的優點競爭壹個公平的職場環境，不是別人傻，而是妳傻。
11.不要指望老板聽不到妳私下說的話，老板什麽都能知道。在職場上也是壹模壹樣。只要妳不是壹個人在自言自語，妳就得擔心和妳說話的人會把話傳出去。經驗告訴我們，每壹條關於公司的評論，最終都會傳到老板那裏。所以妳和任何人說話的時候，都要想好什麽該說，什麽不該說。永遠不要說該說的話，把能說的話閉上嘴。
12，有客戶。我們沒有客戶，我們只有客戶；我們不屬於任何行業，我們是專業；我們不是公司，我們不是做生意的，我們是專業機構；我們沒有任何員工，我們只有壹個有* * *外遇的同事。麥肯錫教父馬文·鮑爾:我非常同意他的觀點。我希望我們的同事能認同這個想法，搭建壹座橋梁，讓我們和客戶在壹起，共克時艱。
13，不管妳有沒有能力，有沒有自信，都要避免自戀，更不要成為孤島。在幕墻設計同事中，妳需要找壹兩個知心朋友，這樣我們可以互相討論，交換意見。
14，潛伏在職場不代表壓抑。相反，這是個人蓄勢待發，隱藏實力的絕佳機會。所以，在潛伏期，妳要擺正心態，積極學習，豐富自己的專業知識和才能，為及時展現自己的才華，將來承擔更大的責任做好準備。
15，最好的心理學家離真理最遠，離真理最近。請教老師是最真實的，最自由的，說教最少的，用最生活化的方式幫助別人成長。
16，站在正確的圈子裏才是職場的根本。
17，第壹只腳不好，第二只腳怎麽站穩？
18、決心、工作、成就是人的活動三大要素。誌向是事業之門，工作是入室之旅。在旅程的終點有壹個成功在等待著慶祝妳努力的結果。
19，作品中有很多錯覺，大部分都不是人為的，而是壹種客觀存在。能否分辨這些錯覺，往往是妳事業成功的關鍵。這些錯覺往往會幹擾人們對事物的正確認識，從而影響人們的正確決策。聰明的管理者會努力訓練自己的洞察力，透過現象看到本質，讓自己的認識壹步步接近現實，進而做出對公司最有利的決策。
20.世界上沒有完全壹樣的人，有的在這方面強，有的在那方面強。
21，行動的關鍵——抓住機遇，尋求共贏。比爾·蓋茨成為世界首富的第壹個秘訣不是他比別人聰明勤奮，而是他有眼光！做事情不應該只考慮自身利益，而應該考慮互利共贏的可能性。利他就是成功！
22.壹個勤工儉學——勤工儉學的積極意義在於增加人們對社會的感性認識。勤工儉學是接觸社會，鍛煉自己的好機會。通過勤工儉學，妳不僅可以壹邊學習壹邊體驗工作的艱辛，為以後的就業打下良好的基礎，還可以了解這個世界，學會如何與人相處。
紮紮實實做具體工作，沒有錯。但那就大錯特錯了，因為這永遠是壹條新手的路，單靠這壹條妳永遠成不了高手。現在的職場是逆水行舟，遲早會被浪打翻。
24.為什麽別人比妳掙錢多:1。他們完成任務；2.他們有積極的態度；3.他們更顯眼；4.他們被認為有更高的職業潛力；5.他們更加努力地工作；6.他們在對公司業務有較大影響的崗位上；7.老板對他們評價很高；8.它們更加靈活；9.他們與同事和同事的關系更好；10.他們更擅長談判。
25.羅馬不是壹天建成的，莫斯科不相信眼淚，職場不同情新手。既然啟蒙是啟蒙，自嘲是嘲諷。努力工作的人最終會有成果。優點只是妳的缺點，思維敏捷但不嚴謹，行為不可預測但毫無章法。強調的不是揚長避短而是揚長避短，要系統、徹底、有序，要自律、有計劃。為人打工，初級學習積累，中級培訓，終極平臺戰略。
26.妳和妳的主管關系不好。是因為妳穿錯了衣服嗎？在跆拳道等比賽中，兩個選手水平相當，裁判給穿紅色的選手的分數比穿其他顏色的選手高13%。紅色被認為是強烈的。如果妳的主管喜歡強勢的下屬，紅色是個不錯的選擇。要表現出專業性，選擇黑白等冷色。要讓人覺得親近，選擇橙色暖色。
27.緊迫感。總有壹種緊迫感，有很多事情要做；有很多事情沒有做好；還有很多事情沒有做。既定的目標是壹個方向，要求我們在日常實際工作中貫徹執行，壹步壹步完成。目標已經成為我們工作的標準，衡量我們工作的結果是否有效，也成為判斷我們價值的標桿。人生就是這樣。
28.每個工作都有自己的側重點，優秀的員工必須具備相應的判斷能力。沒有時間規劃和輕重緩急，很容易浪費壹切和時間。領導很討厭員工把重要的事情變成緊急的事情，因為這樣會導致在處理緊急事情時很被動。
29.當工作是壹種享受時，生活也是壹種享受。
30.被石頭絆倒壹次不要緊。重要的是，不能幾次被同壹塊石頭絆倒。踩在絆我們的石頭上，讓它成為我們成功人生的墊腳石！
31.社交禮儀的職場好習慣:①保持激情。只有激情才能激勵妳，感染自己和他人。2專註於事物。準確的抓住壹個點，然後像釘子壹樣往下鉆，做深做透。3執行力。不僅知道，還要去做！4學習習慣。學習是最便宜的投資！(5)反思的習慣。無非就是三件事，經常反思自己的得失會讓妳更快成功！
32.如果妳是壹個自滿且有進取心的人，等待妳的只有失業。
33、職場女性，很容易為小事生氣。但是，小事往往是最難明辨是非的，所以我投入了很多精力，讓人生氣，最後也就釋懷了。在這個世界上，小事情不會改變妳的職業命運，即使妳贏了，妳也不會得到任何好處。
34、總有壹些員工在開會時，表現出壹副不著邊際的樣子，在老板面前慷慨激昂地發言，但員工卻目光呆滯，壹項調查顯示，超過50%的人認為他們的會議沒有意義，不願意在會上發言。
35.保持妳的桌子幹凈，不要把廢紙扔得到處都是。
36.無論妳的身體狀況和家庭背景如何，請記住，妳必須有自己獨立的工作和經濟來源。也許妳不缺錢，或者有人願意養妳，但是壹份事業帶給妳的不僅僅是錢，還有獨立的人格。愛情是把心交給別人，事業是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品，獨立的生活才是愛情的底線。
37.我們可以在人生的起點輸，但絕不能在人生的轉折點輸。
38.責任重於泰山，個人輕於鴻毛。“(阿妮塔·桑德斯)
39.“不可能”只存在於傻瓜的字典裏。
40.物質豐富，真正的精神匱乏。唯物主義，而不是精神，只是壹時的輝煌，但絕不會載入史冊。