無故曠工違反了什麽紀律？

從《中國***產黨紀律處分條例》來看，曠工不屬於違反工作紀律的行為。根據《新華字典》釋義，曠工即正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤；有關內容規定，曠工是指勞動者因私無故不正常出勤，是壹種違反勞動紀律的行為。故筆者認為，公務員曠工違反了勞動紀律，本質上是不按要求報告個人去向、不嚴格執行請示報告等組織制度的行為，與不按照有關規定或者工作要求向組織請示報告重大問題、重要事項的行為錯誤性質相似，違反了組織紀律的相關規定。若曠工達到情節較重的程度，應根據《中國***產黨紀律處分條例》第六十六條給予行為人紀律處分。 《中華人民***和國公務員法》 第八十八條 公務員有下列情形之壹的，予以辭退：（壹）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者壹年內累計超過三十天的。