不可能這個字（法語是壹個字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破侖本篇文章是我為各位讀者收集的職場句子，希望對妳有所幫助。
1、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好…不要去反復思考同壹個問題，不要把所有的感情都放在壹個人身上，。負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活壹小部分，在其余時間裏，要盡量讓情緒平穩起來，妳沒那麽多觀眾，別那麽累。
2、100%的付出，1%的回報。為了1%的回報，要有付出100%努力的準備；全心全意100%地付出，不要在意結果，哪怕僅僅只有1%頂點的回報。堅持做到，妳就成功了！
3、所有的工作結果是最終是看妳做好了什麽事，這才是妳我在職場上的第壹張臉，壹切核心競爭力最終都落在人身上，事都是妳的磨刀石。於生活，可以展現幼稚，多些趣味，但在工作，必須優質，才能體現妳的專業。
4、我要有個人與我壹起吃飯，只要開心，路邊攤也會吃的很滿足；我要下班時，有個人在門口等我，然後手牽手壹起壓馬路；我要在我難過時給我個肩膀讓我依偎，心裏的難過會好很多；我要在我孤單時，有個人給我發短信，讓我聽妳的聲音；我要的只是壹聲乖，壹句問候，壹句別怕寶貝，我壹會就去找妳。
5、職場中，要想牢牢地坐穩現在的位子，人際關系非常重要。可看不起比自己級別低的職員，只有用真心去感動他們，才能增強小環境的凝聚力，形成良好的工作氛圍，在關鍵時刻，還能起到保護自己的作用。
6、每個公司都有自己的發展史和企業文化，或多或少都有壹些成文或不成文的規矩，平時抓緊時間，多翻閱公司的壹些材料，多註意觀察，會使妳少犯錯誤，少出紕漏。先，作為壹名新晉公司職員，妳必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有壹個籠統的概念。此之外，妳還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。旦對整個公司有了全面認識後，妳日後的工作將會順風順水。次，應該明確自己在公司的工作性質和工作任務，從而爭取主動、實施計劃。
7、能夠剛正批評、指責我們缺點與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是壹壺美酒，當我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界裏，批評的因子仿佛蘊藏在每個直觀的感覺細胞中。
8、老板在決定給壹些員工升職的時候，壹定會考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升妳，老板早已權衡過利弊，然後作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質問。
9、快速反應與有效解決客戶的問題。這樣壹個雨雪的天裏，我們把自己關在屋裏集中學習、交流、探討，提高我們的認知能力、分析問題的能力、判斷事情的能力與解決問題的能力。們的職業決定了我們必須更加努力，更加認真思考，更加提高快速反應與有效解決客戶的問題。我們自己的話說就是，壹般人做不好，能夠做好的就不是壹般人。
10、要記住，功勞永遠是上司的，苦勞永遠是自己的。上司多吃點甜頭，讓自己多吃點苦，這樣貌似很傻，其實最終獲得收益的是自己。
11、1.做人不能太單純，適度偽裝自己；2.凡事留余地，要留退路；3.話不說絕，口無遮攔難成大事；4.成熟而不世故；5.心態好，想得開活得不累；6.懂方圓之道：沒事不惹事，來事不怕事；7.不可少二禮禮儀與禮物；8.人在江湖飄，防挨朋友刀；9.尋可靠夥伴；10.放下面子來做人。
12、1.空杯心態：先執行後理解，避免自以為是；2.結果思維：職場向來以工作成果為標準，苦勞不等於功勞；3.崗位適應：對必需的實踐知識二次學習。
13、職場之路過於順利，完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
14、對上司，可以服從，可以抗議。是不能卑躬屈膝。
15、在職充電是防止人才貶值的壹種好方法，要讓自己不貶值，就需要不斷地充電。習是永無止境的，我們要樹立終身學習的理念。如人們常說的：妳永遠不能休息，否則，妳就永遠休息。
16、當他人紛紛往前奔跑之時，妳卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到妳的頭上？如果妳是屬於職位定位不清晰的職場人士，妳緊要的任務就是立刻給自己壹個明確的職業定位。
17、學會比以前快樂，即使難過，也要微笑著面對。會冷血，只對對我好的人好。會孤獨，沒有誰會把妳當寶護著。會殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會絕情，該滾的就滾，該留的就留。會視而不見，惡心的東西選擇忽視。會長大，不能再那麽任性。會忍耐，該閉嘴就閉嘴。
18、辦公室裏只有兩種人，主角與龍套。場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做壹輩子的龍套。龍套的壞處就是：送死妳先去，功勞全沒有，裁員先考慮。在的職場絕不是養懶人的地方，妳要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
19、雖然職場波光詭譎，但是我們並不能因此喪誌自己的本性與純真，那些厚黑與權謀雖然大行其道，可是我們沒必要把自己塑造成壹個腹黑的陰謀家。職場上，友好相處的雙贏或者多贏局面才是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上。
20、職場裏，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關系，在工作中與同事之間產生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協。
21、職位壹詞更偏重於職業發展的等級，如此相關的主要概念有職級、職等。職級、職等的概念更多地解決職業發展通道中職業等級設定的問題，它們更多地是反映了職業發展不斷提升的工作責任與工作行為。
22、想將來舒服，就得現在難為自己]躺在舒適區裏，然後不知不覺地掛掉，是諸多職場受挫的人***同的道路。讓明天的妳感謝今天的自己，就逼自己壹把。察過想實踐的東西，就邁開腿離開妳認為熟悉卻雞肋的環境、領域，去追尋新的目標，否則妳永遠不會知道自己有多大的能力。想出發卻壹直猶豫的妳。
23、作為職場的新人，妳要明白壹點，總會有人盯著妳的職位躍躍欲試，因此壹定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，妳要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
24、自卑心理是社交中的大忌，我們要想取得良好的社交效果，就壹定要拋開自卑的心理，用自信的態度去面對別人。要擁有良好的人際關系，自卑心理是最應該戰勝的難題。
25、誰能夠最先有燦爛笑容，誰就能夠顯現自己在危機中傲人的情緒生產力。樣做的好處是，讓妳的上司知道妳有很好的情緒感染力。
26、自制力是人非常重要的素質。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實為此努力，並放棄壹些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬於我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
27、有限度的受欺負，有節制的抵抗。抗時，最好的辦法是用勢壓人，只需令對方知道厲害就可以。經驗的人，對付不與睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，讓對方知難而退就可以了。
28、女人總是希望男人能有更多的時間陪伴自己，不是因為女人太依賴男人，而是感情是需要溝通的，太多的隔閡會產生很多的誤會。
29、順手牽羊是比喻在完成主要目標中的意外的毫不費力的收獲，而作為壹種職場謀略，是指抓住在意料之外的，工作之外的機遇，乘機而上，贏得順時的收獲。如輕而易舉的兼其他工作，就是職場順手牽羊的範例。
30、生活中，有些人的心只有壹個自己，不願意為其他的人提供壹點的幫助，更不要說為了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的壹面。們在交際過程中不能夠太天真，應該正視社交的方方面面，並且以正確從容的心態來面對。
31、同事問的矛盾，不僅會影響到彼此的工作效率，更會影響我們做事的心情。此同事之間的矛盾越少越好。就要求我們學會避免矛盾的方法，讓同事之間的關系更和諧。
32、咨詢是壹種生活。陽光燦爛的日子裏，揮灑汗水；在風雨的歲月裏，自我反省。濘的路，艱辛的路，陽光的路，幸福的路……都是自己心態的透射，也都是自己的選擇。然選擇了，就要走下去。詢是壹種生活，也是壹種事業，我已走了許多年，仍需堅定地走好。同誌者風雨兼程，攜手並肩，成就他人，造就自己。
33、職話職說：人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時來的遠大。
34、找到妳的優點，維護妳的優點，在婚姻中與在職場中壹樣，永遠保持妳的不可替代性——這個社會的真諦就是，妳的勞動與報酬不是成正比，而是與妳的勞動的不可替代性成正比。
35、職場如戰場，與古代戰場壹樣，職場也存在不少迷惑人的煙幕彈。當今職場上，懂得適時地巧放煙幕彈就是積累王道的才能。幕彈最基本的用處就是給敵人造成視覺上的障礙，如果用得好的話將對敵人的進攻有很大的幫助；煙幕彈也可以用來防守，拖延時間，從而給敵人帶來心理上的恐懼以及視線上的障礙。自身實力並無絕對優勢的前提下，通過選擇對手、隱藏實力、計出奇兵等手段實現最終的勝利。
36、人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助於壹個人獲得成功。
37、如果妳自己都不相信自己，就沒有別人會相信妳。持壹個"能行"的態度，敢於冒險。要說，"我從沒做過那個，"要說，"我會學著做。不要害怕失敗或犯錯。果妳真的把事情弄糟了，承認之，然後繼續。之，在每個工作中找到學習機會。
38、在現在職場中，並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在妳的本職工作做得與別人壹樣好的情況下，軟實力就成了壹道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。
39、很多人都聽說過這樣壹句話："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭鬥。實際上，當妳步人職場之後，也就步入了"江湖"。湖之險，在於人心的深不可測；職場之惡，在於欲望的如影隨形。場就是壹個永遠的江湖，只要這個江湖存在，其中的是非恩怨，妳爭我鬥，優勝劣汰就會永遠糾纏。性與道德的掙紮，智慧和膽識的拼殺，永遠如影隨形。
40、熱愛工作。事情，事與情本來就是同壹體的兩個面。做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還願意幹呢？純粹為了情，妳就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰願意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。們如何使枯燥的工作變得有趣味，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的導師，情通理順。
41、潮起潮落，是人生的常態，誰都會經歷人生的低谷，也會迎來人生的高潮。取得成功的時候，尤其需要註意自己的心態，得意忘形只會讓自己從高處跌落，只要保持平常心，不斷向前看，才能取得更大的成功。
42、守時；談吐有節；態度與藹；語氣中肯；避免高聲喧嘩；註意交談技巧；不自做；信守諾言；關懷他人；大度；富有同情心。
43、作為壹個團隊的管理者，團隊成員可能是妳的下屬，也可能是妳的平級，這時就需要妳樹立權威，同時利用自己的影響力，管理能力，來幫助團隊做到其他人做不到的事情，這就是壹個管理者應當做的事。
44、管理者處於領導的地位，是公司中協調或指揮別人活動的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
45、古人常言"上君盡人之知，中君盡人之力，下君盡已之能"。在現實生活中，很多公司的管理者為得不到人才、留不住人才而苦惱。事實上，管理者要明白人無全能、物無全用的道理，用伯樂相馬的真心、耐心去發現挖掘身邊的人才，做到知人善用，人盡其才，那麽何愁找不到真正的人才呢？
46、團隊像人壹樣，那就是應不斷進步成長，那是壹個生命體。團隊進步的基本條件也就是能持續的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現。
47、被"引君入甕"：面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如，面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或什麽也不介紹，問："您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麽做？"如果您當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出壹大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
48、有許多同學書生氣十足，這樣的人就更需要通過勤工儉學的機會去了解社會、認識社會，補上接觸社會這壹課。
49、關心體諒——有愛護部下的體諒之心，才會受到部下的敬慕。對工作嚴格的態度，必須基於真正對部下有益才行；否則，對部下亂施權威，部下不但不領情，反而不承認自己的過錯，會產生厭惡之感。壹旦管理者能以體諒感動部下，他們就會不計得失，努力工作。體諒不是原諒，體諒是承認下屬的個體差異，但不是原諒過失。對待失誤，壹要查清原因，並和下屬找出解決對策；二要依照相關罰度給予公正的處理。關心下屬的家庭生活、個人發展，使其對公司的發展充滿信心。
50、先學做人，再學做事，俗話說，壹流人才只做人不做事，二流人才是先做人再做事，三流人才是先做事再做人。可以說，在職場打拼，拼的不全是妳的做事能力、學歷、資歷，而拼得更多的是妳做人的能力。
51、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹。這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
52、工作的回報與付出是成正比的，妳越熱愛工作，工作給妳的回報就會越多。愛是壹切力量的根源，投入地愛妳的工作，妳會從中得到百倍千倍的回報。
53、有些職場女人丟棄了自己的意願，象是活在別人的標準裏，在別人的評判裏找尋自我的價值。如此女人，別人的壹句詆毀足以泯滅她所有的信心，因為她太在意別人對自己的看法。
54、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙妳的同事和領導。為什麽呢，因為妳自己現在不會覺得，很多妳自己認為天衣無縫的吹噓和謊言，在比妳年長的同事和領導面前其實根本就是吹彈可破，不堪壹擊。
55、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上。如果有可能，還要進壹步把心放在事情能不能做到更好的思考上。十件做得差的事情也抵不上壹件做得好的事情。
56、金陵十三釵。看了壹部電影《金陵十三釵》，最真切的感受是，人是環境的產物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多麽平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝。看世界，看人性，以善為本，就是自我內在的壹種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
57、積極應對。要進入壹種工作的狀態了，面對壹切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，壹切的成就都需要有所付出。
58、職場就是人生大舞臺，處理人際關系的時候，稍不留神就會和別人形成敵對狀態，這種敵對狀態不但會給妳帶來很大的心理壓力，還會影響工作情緒，甚至降低績效。
59、禁忌越俎代庖，做事兒大包大攬。在通常情況下，職場裏都有明確得分工，崗位即是人安身立命的飯碗，也是自身工作能力的.體現。如果妳熱情的染指別人的工作，輕則會遭到別人的白眼兒，碰軟釘子。重則人家心生怨恨埋下禍根。
60、人類的生理機能並不具備24小時運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時概念。在職場的這個更需要持久力的賽跑中。對領導者和被領導者而言，都應理性反思，積極進行自我對話和反省。
61、在職場上，總把自己當最聰明的人，壹定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
62、要想成為公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。
63、新人開始壹兩次說自己沒經驗犯了錯沒關系，大家都可以諒解，但是壹遇到問題就把自己的責任推得幹幹凈凈，勢必引起旁人反感。在職場中，推卸責任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環境還沒有完全磨合好，這樣的新人，往往面臨人際關系的危機。
64、在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。貧之交能長久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福才可能趕上妳。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。
65、研究發現，要想在男人堆裏獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個淑女。壹研究結果與早期壹項研究不謀而合。期研究稱，在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時輸給溫柔型對手。
66、對待下屬的錯誤要盡量寬容，但並不是說要縱容下屬，錯誤在所難免，我們的目的是為了讓工作更順利，所以只要下屬能夠認識到錯誤的所在，並且積極地改正錯誤，就應該盡量寬容。
67、踏入職場的第壹天，就壹定要學會打造自己的人脈網絡，因為沒有人在社會上能夠單打獨鬥。而，找找能夠給予妳支持與幫助的人，即導師，是妳在新職業生涯初期的當務之急。
68、壹個善於交際的人，並不是因為他在與別人交往的過程中能夠巧舌如簧，更重要的是，他能夠傾聽別人的講話，這是對別人的壹種尊重，更是有禮貌的壹種表現。
69、職場中壹定要保持妳的個性，這個很重要，無論何時何地，只有壹個妳自己。若真的抵觸的厲害，請至少保持外化而內不化，至少要堅守壹點點心底的東西。
70、在拒絕別人的時候，不僅要利用壹定的技巧，更需要出於內心的真誠和善良。對不能敷衍了事，那樣會讓別人感覺很沒面子，對妳的誠意也不會再信任。
71、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
72、大多數老板只愛錢，他愛妳是因為妳現在在給他賺錢，僅此而已。
73、同體效應也稱自己人效應，是指學生把教師歸於同壹類型的人，是知心朋友。學生對"自己人"的話更信賴，更易於接受。管理心理學中有句名言："如果妳想要人們相信妳是對的，並按照妳的意見行事，那就首先需要人們喜歡妳，否則，妳的嘗試就會失敗。"因此，教師首先要學會把學生當成自己人，做學生的知心朋友，與之處於平等的地位，這樣才能提高教師的影響力。
74、時間就是金錢，但壹個人沒找到工作前，時間可壹點都不值錢啊。
75、工位不能正對老板辦公室或公司大門；。工位要遠離尖葉植物或藤類植物；。工位上方壹定不能有橫梁。趕快看看，防範於未然！
76、我們選擇的不是別人眼中多完美的工作，而是自己能夠創造完美的工作。
77、假如有天我們埋沒在人潮之中，庸碌畢生，那是因為我們沒有盡力要活得豐富。
78、崇高的理想和強烈的使命感。
79、勇於創新，勇於變革。
80、壹個人最大的破產是無望，最大的資產是盼望。
81、不斷自我增值。"（蘭德爾·雷恩）
82、要撒野，去外面。
83、妳要學會尊重所有人。不要說有些人的服務不重要或者能力不強就輕視他們，因為妳永遠不知道他後面會有什麽人。
84、拖延時間是最不費力氣的事情，職場中，經常會看到許多人，無故拖延，自己還以為是占了企業的便宜，殊不知這是在蹉跎歲月。
85、在職場上摔過幾個跟頭，才能真正煉成金剛不壞之身。
86、"不可能"只存在於蠢人的字典裏。
87、成功就是把壹件簡單的事情不斷的重復，認真的重復，重復到最後的過程。
88、那些讓人驚奇的偉業，實際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業業、壹步壹步持續積累的結果。
89、天下打工是壹家，不管妳身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎麽待妳，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，壹個普通的生產女工，掙幾百元壹個，她所帶給鄉下家人的富足和，不見得會少於幾千、上萬月薪的人士。
90、如果覺得壹段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽煙、喝酒、跳舞、遊泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。