公司秘密分為三類：絕密、機密、秘密。
1、絕密是指與公司生存、研發、經營、人事有重大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：公司股份構成、成本、利潤率、新技術、投資情況；公司發展規劃、經營戰略、營銷策略；商務談判內容及載體、正式合同和協定文書、絕密級別的各種檔案、公司重要會議紀要。
2、機密是指與本公司的生存、研發、經營、人事有重要利益關系，泄露會使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：尚未確定的公司重要人事調整及安排情況、人力資源部門對幹部的考評材料 、公司與外部高層人士、科研人員來往情況及其載體；公司薪金制度、財務專用印簽、帳號，保險櫃密碼，月、季、年度財務預、決算報告及各類財務、統計報表，微機開啟密碼，重要磁片、磁帶的內容及其存放位置、公司大事記、按檔案法規定屬於機密級別的各種檔案、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策、對外活動中內部掌握的原則和政策、公司總監以上幹部的家庭住址及外出活動去向。
3、秘密是指與本公司生存、研發、經營、人事有較大利益關系，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括：消費層次調查情況、市場潛力調查預測情況、 廣告企劃、營銷企劃方案；人力資源部、財務部、法律事務等有關部門所調查的違法、違紀責任人情況和載體；技術、財務部門的安全保衛措施情況；秘密級別的各種檔案、各種檢查表格和檢查結果。
各密級內容知曉範圍:
1、絕密級：董事會成員、董事長、總經理、絕密內容有直接關系的工作人員。
2、機密級：副總經理、總經理助理、總監（助理）、總經辦主任級別以上幹部以及與機密內容有直接關系的工作人員。
3、秘密級：部門經理級別以上幹部以及與機密內容有直接關系的工作人員。
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勞動合同範本我也提供兩份給妳:
勞動合同
壹、勞 動 合 同 書
用人單位（甲方）：
單位代碼：
地 址：
電 話：
職工姓名（乙方）：
身份證號碼：
戶籍地址：
電 話
甲、乙雙方根據《中華人民***和國勞動法》、《中華人民***和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協調壹致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
壹、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 1 種方式確定“勞動合同期限”：（在選擇項上打√）
A、有固定期限的勞動合同自 201 年 月 日起至 201 年 月 日止，其中試用期自 201 年 月 日起至 201 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日 即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
（壹）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（壹）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商壹致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天不超 8 小時工作制，每周工作不超40小時。
具體作息時間，甲方安排如下：
（冬季10月1日-4月30日）周壹至周五工作時間：上午8:30-12:00 ，下午：2:00-5:30（夏季5月1日-9月30日） 周壹至周五工作時間：上午8:00-12:00 ，下午：2:30-5:30
每周周六上午上班時間統壹：8：30-11：30， 周六下午、周日 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息時間與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（壹）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過度中的事故，減少職業危害。
二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業、有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少壹次以法定貸幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（壹）甲方承諾每月 日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三）經甲方雙方協商壹致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定期其每月工資為 元。
B、甲方對乙方實行基本工資、崗位工資和績效工資相結合的內部分配辦法，乙方的基本工資為每月 元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位百分之九十以上勞動都在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
D、……
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照公司內部工資正常增長辦法 （工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的基本工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為基本工資÷30天 。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，甲方應按乙方的當月全部工資全額支付。
六、社會保險和福利
（壹）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商壹致，同意選擇 條約定條款。
A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
B、由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。
D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：
F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
G、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之壹，可以終止勞動合同；
1、勞動合同期滿的；
2、甲乙雙方當中壹方違反有關規章制度，且情節嚴重的；
3、甲乙雙方當中壹方有關行為嚴重損害公司（或乙方）利益的。
十、違反勞動合同的責任
（壹）勞動合同壹經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
（二）當事人壹方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另壹方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十壹、勞動爭議處理
（壹）甲乙雙方因履行本合同以發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的壹方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（壹）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯系。
（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協調解決。
（三）本合同不得塗改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不壹致的，以中文文本為準。
（五）本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份。
（六）本合同於 20 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 年 月 日 簽名日期： 年 月 日
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期： 年 月 日
員工試用期合同
用人單位（甲方）：______________
地址：__________________________
職工（乙方）：__________________
身份證號碼：____________________
甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自願協商同意訂立本協議。
壹、合同期限
試用期為_______個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區（縣）級醫院出示的體檢證明。
二、工作任務
乙方同意服從甲方的工作需要，在____________崗位，承擔_____________工作任務。
三、勞動紀律
乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
四、勞動時間與勞動報酬
1．甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，並保證勞動者每周至少休息壹天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。
2．在試用期內，乙方工資為_______元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。
3．在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。
五、有下列情形之壹的，甲方可以隨時解除協議
1．乙方試用期不符合錄用條件的。
2．乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪汙、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。
3．乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。
六、保守商業秘密，維護公司利益
公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。 乙方在試用期間開發的軟件也屬於公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。七、協議解除
在試用期第壹個月內，雙方應在壹天前以書面通知對方，或以壹天薪金代替通知。
八、本協議壹式兩份，甲、乙雙方各保留壹份。
甲方：（蓋章）_____________ 乙方：（簽名）_________
代表：_____________________
______年_______月_______日 _____ 年_______月_____日
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