只要掌握了以下幾點，並能在職場中運用自如，相信大家的職業生涯絕對精彩。下面就來看看職場快速晉升的壹些方法，希望對妳有所幫助。
職場快速晉升的方法1第壹，不怕損失，善於溝通。
在未來領導的字典裏，沒有“對不起，我沒空”這個詞，這是隸屬關系中的大忌。想要收獲，就要付出代價。如果妳的老板讓妳負責額外的工作，妳應該感到高興和自豪，因為這表明他重視妳，信任妳，很有可能是在有意識地考驗妳承受壓力和承擔重任的能力。
不想承擔更多責任的員工只有兩條出路。他們會壹輩子原地踏步，或者被別人踐踏，永不見天日。但是，對於不拒絕額外工作的人，妳首先要權衡額外工作和職責的邊界。如果妳覺得實在難以忍受，而且過度的工作已經明顯給妳造成了身體或心理上的不適，妳又不方便拒絕上面那句話布置的任務，不妨試著和老板溝通壹下，妥善解決工作的優先級。
第二，努力。
很多人可能會覺得，在中國這個關系型社會，能升官發財的人，都是有靠山的人。其實進入職場後有靠山是好的，但不能把希望都寄托在別人身上。因為壹旦進入職場，同事之間的關系是非常微妙的。每個人都知道自己有多少技能，能不能升職加薪。
如果壹個人沒有能力，即使有很強的靠山，也不可能升職加薪，因為群眾的眼睛是雪亮的。如果壹個人沒有資歷就升職加薪，他的同事和身邊的人肯定會反對。所以，如果妳真的想在職場上得到周圍人的認可，就必須努力。只有努力工作，才能得到別人的認可和升職加薪的機會。
第三，展現專業領導力。
從工作情商的角度來看，運營職場知名度並不是壹種愛出風頭的負面表現，而是專業情商專家負責任的標準動作。讓老板時時知道自己工作的價值，提供“我可以為妳做事”的情感服務，可以體現妳不可替代的職業價值。
如何提高工作場所的可見性？比如定期向老板匯報工作，不僅能顯示妳的努力和能力，還能及時得到他的建議，不斷修正妳的方向，減少失誤。所以定期做工作報告，發重要工作郵件的復印件，是壹個很好的做法。
第四，要有夢想和目標。
每個人在現實工作中壹定要堅持同時擁有夢想和目標。只要他有夢想，他就會堅持為夢想奮鬥。只要他有目標，做事情就會更有目的性和決心。只有同時擁有夢想和目標的人，才能在職場上為自己闖出壹條路來。
所以，壹個人要想在職場上快速升職加薪，必須要有理想和目標。有了理想和目標後，他會更有奮鬥的動力。其實進入職場後只要能堅持做好這三件事，升職並不難。
第五，當錯誤發生時，要勇於承擔。
與其推卸責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應。在情況不清楚，不知道怎麽解決的時候，千萬不要告訴上級；更重要的是，不要假裝什麽都沒發生，企圖掩蓋錯誤。有主見，在逆境中培養冷靜，是老板欣賞的品質。
職場快速晉升的方法2。足夠的實力。
無論做什麽工作，升職的關鍵是要有壹定的實力。在職場中，只有妳有足夠的實力，妳才能站穩腳跟，昂首闊步。無論什麽企業，評價壹個員工，第壹第二就是實力。有實力才能把事情做好，才能為企業發展做貢獻，才能得到領導的回報。
人際關系好。
在職場中，壹些有關系有背景的朋友，必然會利用自己所掌握的資源來達到升遷的目的，而當今社會更依賴關系。這時候實力相差無幾，或者對方實力稍差，領導就會選擇互相提拔。再跟領導關系不好，就別想升職了。領導只有和同事保持良好的人際關系，才容易獲得快速晉升的機會。
做事要有大局觀念。
在職場上，想要更好的發展，不能靠自己單打獨鬥。同事之間雖然有競爭，但也有合作。無論競爭多麽激烈，最終目的都是給公司帶來效益。所以做事要顧全大局，識大體。不要只站在自己的立場上考慮自己的利益，公司需要的人才能負責大局。
妳要有自己的領導能力。
有些人雖然能力很強，人際關系也很好，但是天生內向，更喜歡聽領導的安排，往往根本沒有位置，所以沒有辦法帶領整個團隊去奮鬥。作為壹個領導者，妳不僅要管理自己，還要管理整個團隊，壹個有凝聚力的團隊才能發展得更好。
能夠服從公司的管理。
有些人會因為依靠自己的力量，不服從上級的管理，不服從公司的安排而不守規矩，導致領導不得人心。服從公司的管理並不意味著對領導唯命是從，而是服從公司的安排和領導的管理，以利於整個公司更好的運轉。