與其專註於規劃，不如專註於做自己真正擅長的事情，職業生涯自然會為妳規劃。糾結於各種矛盾的例子，迷茫。以下是我為讀者收集的職場談資。歡迎分享。
1.世界上沒有壹個女人是真的傻，除非她願意假裝。
2，既然這是妳想要的，想來就別抱怨！
3.妳不知道我向妳許下這個承諾後要付出多少努力。
4、枯燥的打字被視為在鋼琴前創作新的華爾茲，那麽他們的作品將成為藝術的傑作..
5.適當的示弱可以減少別人的抵觸情緒。
6.因為白領在職場上競爭壓力太大，往往不信任同事，對自己也不自信。他們在壹起的時候，都不想向對方敞開心扉，這直接導致了白領的人際關系不好。
7.如果妳在工作中只關註上司，關註上下級的縱向關系，而忽略了與同事的橫向關系，那麽就很難改善與同事的關系。如果妳和同事相處不好，妳會發現很難得到提升。
8.幫助管理者成長，促進當地企業發展。我們學到了很多好東西。經過五年多的培訓，很多管理者進步了，成長了，升職了，加薪了，發展的很好...這是我們最大的安慰，我們的驕傲，我們的驕傲。有時候有正義，付出總有回報。言出必行。想做就做最好！我堅信幫助管理者成長就是促進本土企業的發展。
9.同事心疼同事，可能因為職業發展停滯而受挫。大多數同事在這種情況下都會表現出回避的態度。其實只要妳說壹句我會幫妳的話，同事們可能都會心存感激。
10，曾經有個老板很重視這件小事是誰的場地。當他是主人時，他會盡力確保所有的燈都在他身上。但如果是別人的場地，他肯定很低調，生怕壹不小心搶了別人的風頭。
11.任何事情都有兩面性。如果只從反面看問題，可能會把負面的東西壹概而論，從而蒙蔽自己的眼睛和心理，讓自己看到和想到黑暗的壹面。
12，妳的收入沒變，或者說移動幅度連平均水平都不如。妳應該從自己身上找原因。如果同壹個崗位已經有優秀的人了，或者選拔機制不科學，妳就要權衡這種等待是否還有意義。
13、【職場法則】每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，從而成長。年輕人習慣打架。當他們身處陌生的環境，面對形形色色的同事，不知所措。這時，他們必須學會溝通，適應新的職業生活。
14.根據自己的職業定位，有計劃地參加壹些有助於職業發展的培訓，可以是提高自己專業技術能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓。還可以加強自己的職業規劃意識，參加求職和職業規劃技術的專項培訓，保持自己在職場的競爭力。
15，別人覺得尷尬的時候，多給點面子，少出醜。當別人心理不公平的時候，多壹點勸導，少壹點燒引子。當別人對自己有看法時，多交流，避免誤解。當別人佩服自己的時候，多壹些謙虛，少壹些驕傲。別人批評自己的時候，要多反思，少怨恨。
16，晉升機會是檢驗辦公室友情是否優秀可靠的標準之壹。有些人資歷深，能力強，遵守辦公室潛規則，但就是容易錯過晉升機會。原因可能是那些所謂的同事在背後說的話。
17, 1.工作站不能正對老板辦公室或公司大門；2.車站應遠離尖葉或藤蔓；3.車站上方壹定沒有橫梁。看壹看，未雨綢繆！
18，上下級之間，上下級只能伸手，伸手後握手。晚輩和長輩之間，只有長輩伸手後，晚輩才能伸手握手。女人之間，男人只能在女人伸手後才伸手握手。孩子要站著握手，不然兩個人都坐著。如果妳坐著，有人過來和妳握手，妳必須站起來。
19，要想升到頂，不僅要站在圈子裏，還要站在正確的圈子裏。孩子能帶來的最直接的好處就是應急處理，幫助剛入職場的新手快速了解公司的戰略形勢，提升自己的專業技能。但是圈子的建立和維護需要大量的時間和精力。關鍵時刻，圈子裏的朋友可以成為工作中的助推器。
20.妳是自己人生的導演。對自己負責，相信自己能走出困境。我們所要做的就是改變我們的想法和行動。如果妳想讓壹個人愛妳，最好的心理準備就是對他來說不是必須的。
21.在職場上，得罪人是有成本的。能相處就相處，能合作就合作，常年為敵。兩敗俱傷是最壞的結果。
22.遇到欣賞妳的人，要學會接受。學會贊美妳敬佩的人；遇到嫉妒妳的人要學會低調。學會改造妳嫉妒的人；遇到不懂妳的人要學會溝通。學會理解自己不理解的人。
23、【xx】歲前男人做加法——追求事業成功，爭取名利，不斷尋找內心的安全感；【xx】歲以後，我會開始做減法，讓自己學會慢下來，調整狀態，努力回歸生活的本質。細節管理每壹天，享受每壹天。好好活著，做點有意義的事。
24.多交壹些職場上支持妳的朋友。這樣的朋友可以說是妳幫我，我幫妳，互相打氣，讓對方成為彼此成長的墊腳石。在壹個人的成長過程中，朋友的支持和鼓勵是最珍貴的。當妳遇到挫折時，這樣的朋友往往能幫妳分擔壹部分心理壓力。
25、不識貨，半輩子苦；如果妳不認識人，妳會痛苦壹生人們看著他們的神，審視他們的根。人們通過看透來判斷事物。人不能被外表所迷惑，必須觀察他神色的微妙變化和他自然的言行舉止，捕捉他無法掩飾的真相。事物，壹定要循著蹤跡，找到它的根，不要被它的枝葉遮蔽，迷惑了心智。不要和看不透的人走得太近，不要掉以輕心。
26.職場真愛不是壹見鐘情，而是長久的愛；真正的命運不是上天的安排，而是妳的主動；真正的自卑不是妳不優秀，而是妳把她想得太好；真正的關心不是妳要求她改變妳認為好的，而是妳第壹個發現她的改變；真正的矛盾不是她不理解妳，而是妳不肯包容她。
27.職場女性要學會向男性請教，這也是壹種欣賞。這意味著妳重視他的意見和經歷，讓他感受到他存在的重要性。當妳求教的時候，不要讓他覺得妳什麽都要問，這樣會讓他覺得妳沒有判斷力，不知道怎麽選擇。
28.別人都聰明的時候妳可以裝傻。
29.與同事相處時，要多理解，不要讓無意義的小事破壞同事間的良好關系。盡量認同同事對這些問題的看法，這樣妳不會失去什麽，反而可以獲得同事的好感。
30.成功建立良好的第壹印象，不僅能為人際關系打下良好的基礎，也能使以後的工作順利開展。但是，這些都是小問題，對妳的影響卻是巨大的。提高個人修養和專業素質，就在成功的起跑線上。
31.人事測評中常用的心理測驗主要有:智力測驗、能力傾向測驗、性格測驗和其他心理素質測驗，如興趣測驗、價值觀測驗、態度測驗等。標準化心理測驗還具有方便、經濟、客觀的特點。
32.很多上了年紀的老板都喜歡壹些年輕的下屬，這樣不僅能讓他們覺得年輕，還能當成寵物。對於私底下的人來說，這看起來很美好，但另壹方面，從商業的角度來看，妳會發現，老板雖然愛妳，但事實告訴他，妳很難壹個人。所以，妳的形象必須改變。遇到壹些小問題，大膽提建議。我認為壹切都很清楚，我的老板也尊重他。
33.懂得示弱，有不懂的地方就向同事前輩請教。不僅不會降低自己的地位，反而會贏得別人的尊重，留下“謙虛、善良、平易近人、心胸寬廣”等好名聲，給身邊的同事帶來更多的信任，讓他們更願意接受妳，更好地合作。
34.因為職場美女有著別人無法比擬的美麗，她們往往會忽略自己的其他方面，別人也壹樣。孩子會把大部分的時間和精力花在照顧自己的外表上，所以很少考慮自己的事業或者幹脆不考慮，所以很難在事業上有所成就。
在妳說話之前，聽著。三思而後行。傳播之前要小心。賺錢之前要節儉。先賺再花。在妳做出承諾之前，壹個先決條件。做之前，先忍壹忍。在妳退出之前嘗試壹下。如果妳能在職場上領先壹步，那麽妳的職業生涯就會減少無數的缺點！
36.微笑是壹種魔力，可以化解困惑和猜疑；它是感情的使者，可以進行推心置腹的交流。有心的微笑，會心的微笑，真誠的微笑，可以為妳創造更多的商機。笑是福，笑是金，笑是美。
37.整潔幹凈的書桌:這種書桌相當幹凈整潔，壹切都安排得井井有條。擁有這張書桌的業主，大多給人壹種重視秩序、腳踏實地、值得信賴的感覺。(她)做事情的時候，往往更有安全感，更有毅力，更有條理。
38.青春最大的魅力就是不斷犯錯，有時間改正。面對困難，培養自己的心理素質。
39.與人交談，巧妙運用暗示，表面上給別人留足面子，私下裏完美解決事情。這無疑是最好的辦法。所以要善於利用暗示，善用暗示，人際關系才會更好。
40.職場男性有時會不會覺得“為什麽女人這麽難溝通？”職場女性會不會有“因為我是女的就不能被重用”的疑問？等疑惑？了解職場男女溝通的差異，知己知彼，才會“百戰不殆”，才會有良性的溝通。
41，馮侖和王石在采訪楊瀾。在家觀看馮侖和王石接受楊瀾采訪的片段，學習他們的商業思維，以及他們出色的生活和豐富的思想。我們每個人都處在情感與道德、夢想與現實的摩擦中，這就要求我們對自己有非常清醒的認識。是活出生命，還是創造未來挑戰生命，取決於我們自己的選擇，取決於我們自己對生命的要求。令人驚訝的是，我們需要保持正直。
42.同事問的矛盾不僅會影響彼此的工作效率，還會影響我們的工作心情。這個同事之間矛盾越少越好。它要求我們學會如何避免矛盾，讓同事之間的關系更加融洽。
43.永遠成功的秘訣就是每天淘汰自己:妳不和別人競爭，不代表別人不會和妳競爭；不淘汰別人，就會被別人淘汰。如果妳在別人進步的時候不進步，那就意味著倒退。沒有任何適應競爭和抵禦風險的能力，在下壹次危機來臨的時候就不堪壹擊，第壹個倒下的就是妳！追求穩定是無所事事的開始。
44.如果有人問我，下屬和經理有什麽區別？會告訴他:下屬等著別人交代事情做，經理想著還能做什麽。其實是壹個積極態度的問題。作為壹個中層幹部，妳需要把公司的事情當成自己的事情。
45.在職場上，永遠把自己當成最聰明的人，壹定是跑龍套的人生。聰明的主人是愚蠢的聰明人。該聰明的時候要聰明，該聰明的時候不要愚蠢。
46、投桃報李，激勵方法永遠是最有效的。
47、工作上說:不要拒絕忙碌，因為那是壹種充實；不要抱怨挫折，因為那是壹種力量；不要拒絕微笑，因為這是妳最大的魅力。
48.別人是否願意和妳交往，往往取決於妳的形象是否良好。如果妳能風度翩翩，沒有人會拒絕和妳交往。為了做壹個優雅的人，在交往的過程中，我們可以使自己收支平衡。
如果妳不相信自己，沒有人會相信妳。抱著“能行”的態度，敢於冒險。說，“我從來沒做過，”說，“我會學著做的。不要害怕失敗或錯誤。如果妳真的把事情搞砸了，承認它，繼續前進。第壹，在每壹份工作中尋找學習機會。
50.我們之所以會有負面偏好心理，是因為不好的東西對我們的生存繁衍影響更大。如果在村東頭沒有看到壹個好果子，當然很可惜，但在村西頭或許還能填飽肚子。如果妳沒有註意到壹件不好的事情，比如妳沒有看到壹只饑餓的老虎潛伏在村東口的草叢裏，那麽妳恐怕就沒有機會在村西碰碰運氣了。
51，任何人都喜歡和有禮貌的人在壹起，因為有禮貌的人會產生壹種容易親近的感覺。所以，在平時的交往過程中，想要別人親近我們，首先要要求自己更有禮貌。
52.大多數行業管理者的生理年齡和職場心理年齡差不多，但在服務行業往往不是這樣。多經理生理年齡很年輕，但心理年齡和老年男女是壹樣的。給妳的心情打分，從0到10。上班前記下妳的情緒分數，下班前減去妳的情緒分數。妳越消極，妳的職場心理年齡就會越大。
53.情侶相處壹定要經常溝通。女人要知道男人的真實想法，滿足他的情感需求，讓他化壓力為動力。家裏有壹本難念的經。如何讀好這段經文，就看妳自己了。要知道男人被逼急了，吃虧的肯定是女人自己。為了清楚地了解對方的底線，這是必要的。
54、不註意發泄的場合，會讓別人陷入被動和尷尬。上級上司也會對妳形成不好的印象，上司更有理由說妳有多錯。很難改變這麽多人對妳的看法，以後情況會更糟。
55.在很多人眼裏，管理者就是權力的代名詞。然而，管理者並不擁有企業中的所有權力，即使是最普通的員工也應該擁有壹些權力。權力的大小是要限制的，壹般受職位大小的限制。管理者不能行使超越其職務的某種權力，也不能在職務範圍內行使這種權力。權力用多了叫濫用權力，用少了叫不負責任。所以經常說，權力和責任壹樣多。當妳是管理者，不僅意味著擁有極高的權力，也意味著責任。所以，不要相信權力是萬能的，因為權力不能帶來壹切。
56.“大事壟斷，小事下放”是童生普倫德公司實施分權管理體制的成功經驗，也是現代企業管理中較為有效的方法。公司的關鍵部門必須掌握在管理者手中，公司的關鍵權力也必須掌握在管理者手中。其余不重要的力量可以釋放。這樣上下均衡作息，各得其所，各得其所，有利於調動員工的積極性和創造性，不會出現權力危機。
57.如果管理者的決策建立在錯覺的基礎上，結果自然是失敗。所以在公司管理中，管理者需要有壹雙慧眼，識別假象，看清事物本質。決策是公司的命脈。關鍵時刻壹個正確的決策可以讓公司起死回生，而壹個錯誤的、不切實際的決策則會讓公司瀕臨滅亡。所以，很多時候，管理者需要有遠超常人的洞察力。
58.壹個老板曾經發自內心的對我說:妳要適應妳的老板，妳不能指望妳的老板適應妳。之所以稱之為“肺腑之言”，是因為他是根據這條黃金法則走上老板的位置的，這也是他前任老板的口頭禪。
59.團隊就像人壹樣，就是要不斷進步，不斷成長。它是壹個生命體。團隊進步的基本條件是不斷學習、反思、溝通、自我批評的容忍度和能力，團隊不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和自信的表現。
60.想象目標。寫在墻上，貼出來，最好有照片，每天早晚看。這樣做的好處是什麽？進入妳的潛意識，增強行動力。
61，認真第壹，聰明第二；結果第壹，原因第二——態度和結果。哪個老板不這樣看下屬？
62.妳需要了解的是公司的文化和氛圍，可能和妳入職前了解到的不太壹樣，因為公司倡導的文化不壹定和公司所有的人都很契合，所以妳壹定要觀察妳身邊都是什麽樣的人，找到不同的方式和不同的人相處。這是鍛煉妳情商的好機會。職場其實是壹個復雜的地方，人際交往是壹門學問。
63.參加客戶企業的年會。這是他們公司成立以來的第壹次年會，但是很有特色，給人不壹樣的感覺。員工家屬的積極參與，現場的熱烈互動，內部員工的熱情表現和服務，體現的不僅僅是他們的才華，而是他們的態度，對公司的認可，對企業的忠誠。企業是大家，發展靠大家。大家的認可就是最大的凝聚力和力量。
64.如果妳真的沒有野心，那就去拼錢。每個人都會偶爾回到賽場。如果不是為了錢，誰會當官？所以賺錢是人的主要追求。職場的壹個危險情況是，老板用理想籠絡人心，要人家白幹。但是如果妳真的想免費工作，那妳就壹文不值了。如果妳真的什麽都不想要，那就去爭取賺錢吧。
65.不要指望老板聽不到妳私下說的話，老板什麽都能知道。在職場上也是壹模壹樣。只要妳不是壹個人在自言自語，妳就得擔心和妳說話的人會把話傳出去。而經驗告訴我們，每壹條關於公司的評論，最終都會傳到老板那裏。所以妳和任何人說話的時候，都要想好什麽該說，什麽不該說。永遠不要說不該說的話，能閉嘴就閉嘴。
66.新人初入職場，可以說是步步危險。如果他不小心，他可能會後悔壹輩子。職場並沒有看起來那麽美好。同事之間的玩笑和插科打諢背後，可能是利益之爭。這些危險幾乎都包含潛規則。
67.做事的時候，不要總想著自己做了多少件，要註重結果。如果可能，我們應該進壹步關註事情是否可以做得更好。十件事做得不好，不如壹件事做得好。
68.什麽是人？把人解釋清楚真的不容易。很多時候，我們可能連自己都不清楚。人到底是什麽？恐怕沒有單壹的定義。壹般來說，我們認定的那壹類人，其實就是我們自己的映射。但是我們否認的不是我們群體的壹部分。物以類聚，只有共存才能發展壯大。大海很大，我們不能選擇它的流向。
69.每個職場人都面臨著嚴峻的挑戰，工作壓力大，人際關系復雜，焦慮感強。為了不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每壹次挑戰。妳可以短時間失去激情，但早上醒來壹定要有激情，因為壹切都要繼續。
70.職場中的杜拉拉要學會發揮自己的優勢，讓自己的知識有壹個T型結構——縱向專業要精深，橫向知識要廣博。要想有效解決問題，增強引導關系發展的魅力影響力，就必須具備建立和推動關系的對話能力和推動變革的執行力。
71，做得好，說得好。多溝通，多受益。
72.事業人生，以和諧為重，如果在工作中因為壹件小事與同事產生誤會，直到彼此產生很深的偏見，互相拆臺，互不買賬，肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協調，誤會會越來越深。所以要學會以積極的心態處理好與同事的微妙關系，淡化偏見，重拾團結，這樣工作效率會大大提高。
73.職場有壹個奇怪的現象。有些聰明伶俐、牙尖嘴利、活潑好動的家夥，工作做得壹般，但到了工作匯報會上，他可以說他的下壹個鴿子蛋在北京的鳥巢下面。其他懂得努力的傻逼，就算第二天下了鵝蛋，在領導看來也只是個鵪鶉蛋。
74.臺上壹分鐘，臺下十年。難得有時間坐辦公室，只有半天還在處理壹些文書工作和必要的營銷策劃。我不止壹次說過，只有觀眾強大了，才能有強大的舞臺。臺上壹分鐘，臺下十年。只有在臺下功夫做到極致，才能在臺上遊刃有余。在客戶的企業裏呆了多年，不能忽視自己的大本營。
75.有著崇高的職業道德和完美的執行能力，相信沒有人能超越妳！
76、職場女性，很容易為小事生氣。但是，小事往往是最難分清是非的，所以我投入了很多精力，讓人生氣，最後不了了之。在這個世界上，小事情不會改變妳的職業命運，即使妳贏了，妳也不會得到任何好處。
77.人不能改變環境，但可以改變心態。無論環境如何，都只是影響我們的生活，但最終決定我們生活的是我們自己的感受。所以，改變我們的生活態度，才能改變我們的人生。
78、“流言蜚語”永遠是壹種令人討厭的人，這種人用語言作為攻擊他人傷害他人的工具。所以，在交際活動中，我們自己也不能成為這樣的人，要清楚地認識這樣的人，遠離“流言蜚語”。
79.繞場是壹件非常需要說話藝術的事情。雖然需要圓場的場合都是偶然，但正是這樣的場合更能體現壹個人的說話能力。所以，在交往中要學會打圓場。
80.和別人交往的時候，當然希望雙方能愉快的交流。孩子要想讓自己更有魅力，首先要讓自己更有禮貌，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉。
81，在職場上做到三無三有就是幸福！三不代表:不貪，不懶，不煩。三個意思是:有壹份滿意的工作，有壹個與工作無關的愛好，有壹個可以傾訴的朋友。
82.氛圍是壹種深度。人們無法猜測妳的內心有多深，但千萬不要讓別人對妳產生懷疑和敵意。
83.營銷人員和商人必須將他們的客戶關系公司化。
84.當人們接受壹項工作時，他們有壹種完成這項工作的準需求，這意味著緩解心理緊張或滿足這種準需求。如果工作沒有完成，緊張還在繼續，準需求需要實現。這就是心理學史上著名的“蔡·甘尼克效應”——完成壹項任務的機會使人忘記了未完成的任務，同時也產生了完成任務的欲望。
85.含淚播種的人壹定會微笑著收獲。
86.妳今天遲到了嗎？妳今天挨罵了嗎？妳今天犯錯了嗎？妳今天過得好嗎？妳今天終於熬過來了嗎？放下手中的工作，抓拍壹張，擡頭欣賞夕陽西下的彩霞。哈哈，這個會被領導看到的！挨罵！
87.人生的每壹個選擇都有它的風險，不做選擇也是有風險的，因為妳可能已經放棄了太多從妳身邊溜走的機會。
88.我們選擇的不是別人眼中的完美工作，而是我們自己可以創造完美的工作。
89.四代文盲:壹代不識字；二代不懂外語；三代不懂電腦；四代不懂人際關系。
90.做公司的主人。”(約翰·桑頓)
91，多走路，少打電話。”(朱麗葉·莫斯帕斯)
92、職場是為了走下壹步，而不是為了逃錯壹步。
93.不可能這個詞(法語是壹個詞)只能在傻瓜的字典裏找到。作者:拿破侖
94.職場如戰場，處處硝煙彌漫；在職場競爭的戰場上，還有壹個溝通的難點。身處職場，不僅需要強大的業務能力，更需要高超的溝通技巧。每壹個成功的人都在這裏經歷過許多戰鬥和磨煉。我想告訴每壹個剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！
95.妳是否總是想，“就這樣吧，我能做的就這麽多了。我努力又能怎麽樣？”
96.我來講創業的故事，就像祥林嫂講阿毛的故事壹樣。講太多沒有意義。
97.人生逃不過“貪”字。
我不能改變風的方向，但我可以調整帆的方向。
99.智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。
100，為什麽這樣封閉的局面會充斥整個社會？不就是因為很多人找不到活著的意義和價值，失去了人生的方向嗎？我覺得這個時代最需要的是從根本上質疑人為什麽活著。