職場如戰場，處處硝煙彌漫；在職場競爭的戰場上，還有壹個溝通的難點。身處職場，不僅需要強大的業務能力，更需要高超的溝通技巧。每壹個成功的人都在這裏經歷過許多戰鬥和磨煉。我想告訴每壹個剛踏入職場的朋友，面對困難，壹定要勇往直前！以下是我特意為妳收集的職場留言，希望對妳有所幫助。
1，壹個很有本事的人，語氣平和，不驕不躁，不驕不躁，舉止謙和，文靜優雅，動作從容灑脫。就像壹朵花，清香淡雅綿長；像樹壹樣，枝葉繁茂，四季常青。他們可以安心的做自己的工作，認真的做自己正在做的事情，不爭名利，不爭金錢。
2.畢業後每天上班發現上QQ沒那麽重要了，那些鉆的都是灰。
3.每個人的口袋裏還是想要更多的錢，所以總想升職。難道不知道這種急功近利的心態讓老板很討厭，總有人找自己要錢。妳覺得哪個老板願意？
4.現實生活中接近謠言的人容易被謠言接近，所以最好的自我保護方式就是堅決不與謠言作鬥爭，不在私下裏說三道四，在八卦之爭中盡量保持中立。只有這樣，才能不被卷入職場紛爭的漩渦，成為職場成功人士。
5.善待所有和妳爭論，罵妳的人，不管是老板還是路邊攤。同樣的思維方式也是妳在進步中需要思考的。可能使日常工作不停留在60分、70分；但必須創造壹些90分以上的工作崗位。
6、個性色彩。這是壹個月的最後壹天。我回到辦公室組織大家觀看並學習樂嘉的人格色彩，這是壹次難得的學習機會。雖然我們早在三年前就制定了“周五學習日”的計劃，但始終難以堅持，原因就是忙。其實只是我們沒有真正的坐下來，給自己時間呼吸和充電。只有30%的想法，剩下的在於認真執行。
7.在無限宇宙的永恒歲月裏，生命只是壹個瞬間消失的粒子。我們每個人都應該盡情地追求自己的夢想，我們每個人都應該帶著無限的精彩過有限的人生。
8、能容忍貧窮，不能背叛人格；能追求財富，不能揮霍；能表達分歧，不能挑動是非；不做好人，不作惡；可以不做君子，也可以不做小人；能容忍邋遢，不能容忍頹廢；妳可以沒學歷沒品味；妳可以迷人，但不能放縱過度；妳不能說謝謝，妳不能不感激。
9.過度自信是年輕職場人士的通病。大學應屆畢業生有時候很難從大四專業學生過渡到職場新人。妳壹定要走出學校的象牙塔，記得謙虛，知道自己在公司的位置，不要以為妳畢業成績優秀就代表妳很優秀。
10，良好的溝通能力等於良好的人際關系，但是大部分人都會把外部的人際關系作為我們的主要考量，卻不知道內部的人際關系往往直接關系到妳在職場上的升遷和妳的幸福指數，而內部的人際關系才是最重要的。
11.在這個世界上，只有敢為人先的人，才最有資格成為真正的開拓者。
12，壹定要明白參加培訓班的意義。培訓班不是輕松的春遊，它的目的是學習妳工作職責之外的知識；由於所學的知識不在妳的工作職責範圍內，所以培訓班可以看作是壹次輕松的春遊。
13，妳羨慕別人月薪上萬，卻不知道加班到深夜的辛苦。羨慕別人可以去到處玩的自由，卻不知道他為了這個自由放棄了什麽。任何事物都是有代價的，無論是財富、事業、愛情還是自由。人永遠是別人，別的地方永遠是別的地方。當妳走過的時候，妳現在所在的地方會變成妳的另壹個地方。不要住在別處，而要住在這裏。
14，職場講究團結協作，多獲得幫助是有幫助的。有自己創造的功勞是妳的財富，別人的東西終究是別人的。想要真金白銀，在職場上獲得真正的認可，就必須用自己的真本事去創造。必要的經驗和親身經歷鍛造出來的管理決策能力，往往是走捷徑的人所無法企及的。投機取巧的做法最終會害人害己。
15，不管妳的工作環境如何，只要妳努力，妳就能影響它；如果妳是個能人，那就改變它；如果妳很努力，還沒有改變環境，那可能是妳做的還不夠；最後，記住，如果真的改變不了環境，那就讓自己去適應。
16，每個人都要有野心，哪怕是想毀滅世界。野心是成為主角的首要條件。在職場上，沒有目標就無法積極向上爬，最後只能淪為跑龍套，成為別人的犧牲品。不管妳是毀滅世界還是成為首富，妳都要有野心，以此為目標。
17.以平常心對待花開花落，雲卷雲舒，潮起潮落，以大度包容的超然態度退壹步人生，以開放的心態和愚癡的心態與人交往，妳會覺得自己很幸福很快樂。
18，妳可以服從和抗議妳的老板。妳不能卑躬屈膝。
19，人不能太寵自己。如果妳受苦，妳必須學會吃苦。如果妳受苦，妳就會成為大師。現在很多人對工作總是吹毛求疵，就像吃飯壹樣。挑食的人永遠長不大。只有在做好本職工作的基礎上，能承擔更多其他工作的人，成長才會更快。
20.職場競爭太激烈了。沒有競爭意識，妳會吃虧。因此，在妳的簡歷中加入壹些鮮花和香料，使其更具吸引力。妳可以請放大器和放大鏡來幫助妳的能力和經驗。否則很難在茫茫人海中找到發展空間。但是，如果妳只關註簡歷，瞎編，把真實經歷描述成壹灘花，簡歷對妳是有幫助的。
21.畢竟職場不是學校，不是家庭。有些同學要徹底擺脫傲慢，避免以自我為中心，具備壹定的溝通能力和合作精神，走好每壹步都要腳踏實地。
22.通過語言，妳可以表達妳的關心，通過語言，每個人都能感受到妳的安慰。要拿走辦公室最喜歡的桂冠，妳應該努力工作，真誠地關心所有的人，利用技巧和誠意贏得最後的勝利。
23、手腕軟硬兼施，運用自如是關鍵。
24，1)好感原則:人喜歡欣賞自己的人；2)互惠原則:人會以同樣的方式回饋；3)社會影響原則:人們會模仿與自己相似的人的做法；4)言行壹致原則:人們會兌現自己明確的承諾；5)權威性原則:人們願意聽取專家的意見；6)稀缺性原則:東西越少，想要的人越多。
25.社會保障體系。社會經濟的發展對科技的要求越來越高，社會保障體系也需要高科技人才，否則將難以應對各種問題。當前，服務意識的培養和創新有待進壹步加強。孩子缺乏必要的安全感；第二，需要更周到的服務，體驗當家作主、當上帝的感覺。錢買氣，煩惱連連，問題多多，妳吃醋了。
26.雖然職場是公認的弱肉強食的叢林，但人們常說初生牛犢不怕虎，也經常告誡新人要充滿鬥誌。
27.在妳的職業生涯中，妳要相信，世界上那些看似不可能的變化，都是人造成的。如果妳堅持妳的目標，不放棄，妳可能會看到奇跡發生。格迪說，我們每個人都沒有發揮出自己的極限。
28.有序的形象可以說明壹個人做事的態度。他對人對事認真，壹定會把事情做得有條不紊。所以要讓自己變得有秩序，這樣才能在別人心中留下這樣的形象。
29.不要害怕與眾不同，也不要假設妳的老板知道妳的成就。如果妳是初級，特別要確保妳的老板知道妳做了什麽。最好的辦法就是直接告訴他。問問主管，看看他認為妳應該怎麽做。
作為職場新人，妳要明白，總會有人盯著妳的位置躍躍欲試，所以妳壹定要居安思危，因為公司外面總有很多新人等著進來。想要不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
31，和妳的壹次談心勝過十年的學習。“很多時候，壹個有經驗的職場前輩的坦誠講述，要比書本上那些死板的所謂職場規則有用得多。其實，前人的經驗、感受和警示，可以幫助妳以最便捷有效的方式獲得最直接的幫助，可以幫助妳規避風險，少走彎路。所以壹定要善於結交各方面都能供給我們職場能量的貴人。
32.人際交往是壹門科學，也是壹門藝術，關鍵是看個人保持什麽樣的心態去經營，因為職場人際關系是微妙而復雜的。在職場中，要及時反思自己的行為，讓自己學會適應多變的人際關系，以積極的心態適應職場生活。
33.與人交往時，不要認為真誠就好。人心難測，不是所有親近的人都是真心的。所以要認清各種各樣的人，不要對所有的人都真誠。
34.人生有太多的不如意，最後都變成了健忘。放眼天下，有得有失，有得有失。為失去的物質而奮鬥是得不償失的。學生要學會調整自己的心理，做壹個超越事物的智者。
35.做壹個寬容的人，讓自己的心胸更寬廣。就連妳也要對妳的敵人盡可能的寬容，因為如果妳心胸寬廣，世界會更光明，會有越來越多的人願意和妳保持良好的關系。
36.在生活中，我們每個人都承擔著壹定的責任。如果妳想把責任推卸給別人，結果只會增加妳肩上的壓力。
37.普通人的堅持是壹種狀態，它的長短與利益和觀者有關，而偉人的堅持是壹種信仰，它的長短會伴隨壹生。活著，沒必要事事爭論，做人，放下自己的固執。真正的生活只需要有壹個平靜平和的心情，壹顆自由的心，壹種簡單細致的生活態度。
38.工作上，盡可能多做事，少說話。這樣做不僅可以讓妳積累更多的工作經驗；還能讓繁忙的工作洗去多余的時間，避免無聊時說別人是非。即使是工作之後，我也不會去評判同事，但我自然知道誰對誰錯。東西相處久了，難免磕磕碰碰，這種小事，不要在意。原諒別人，原諒別人，才是最明智的選擇。
39.在職場上，妳要知道任何職業都需要壹定的積累才能有質的飛躍。沒有2-3年的積累，妳很難對壹份工作有深刻的理解和把握。頻繁跳槽，不僅讓妳缺乏專業儲備，也讓這在用人單位心中成為壹種扣分。
40.立場堅定，心軟，盡量不待人，帶頭表示尊重。但是，在觸及終點時，禮貌而堅持，態度柔和，避免情緒化，有助於談判成功。
41，會有壹段時間妳會特別孤獨。妳會壹個人上班，壹個人下班吃飯，壹個人睡覺，甚至大年三十壹個人在高速公路上。有時候不需要找個人傾訴，不需要找精神寄托，壹個人過就好了。很快我們就會學會沈澱自己，找到自己的生活方式，這是成長的壹個方面。孩子應該都經歷過孤獨。未來不壹定會更好，但我們會更從容。
如果妳不喜歡工作中的某些環節，妳要有勇氣提出來，看看妳的老板是否能為妳解決問題。如果妳除了期待別人改變妳的處境什麽都不做，那妳就只能等待。
43.在職場上，不要把負面情緒傳遞給別人。當妳情緒低落的時候，在和別人的互動中不斷釋放，讓別人感到壓抑，而不是享受。首先要意識到並處理好自己的情緒，並進壹步努力關註他人的情緒，積極調動他人的積極情緒。
44.邁出職場第壹步，能讓大學生更好地服務企業和社會，充分發揮自己的潛力。為了畢業前找工作或者迫於其他同學簽合同的壓力而接受壹份自己不滿意的工作是不可行的。
45、根據分工的不同，辦公室的每壹個員工都有相應的隸屬關系，而作為下屬，妳應該主動尋找合適的機會與上司溝通(作為下屬或晚輩，等待上司或前任與妳溝通是非常不合適也不現實的)，這既是下屬提升自身能力的需要，也是工作的需要。
46、不要臉這件事，如果做得好，就叫心理素質過硬。
47.妳可以在職場上強烈認同妳公司的產品，但妳可以不認同從上到下的價值觀，因為公司的文化和價值觀往往會變成個人的文化和價值觀，是以人為本而不是整體。團隊裏個人太多，恰恰說明領導不好。有人說:用名譽、權力、金錢來體現人生的價值，是喜是悲？
48.聰明人從來不說自己聰明，因為吹噓這種行為實在是不明智的。所以要善於隱藏自己的智慧，有時候適度的裝糊塗，會讓妳的人際關系更加和諧。
49.我開心過，我開心過，我瘋狂過，我結束了，長假結束了。該幹活了，努力幹出好成績，認真幹出成績，小心防範失誤，努力幹出成績。
50.作為壹個公司的管理者，我們必須重視我們提拔的人的素質。同時，管理者要加強自身修養，與那些拍馬屁的人保持距離，甚至解雇那些只知道拍馬屁的人。只有這樣，管理者才能創造良好的工作環境，贏得員工的信任，促進自己的未來。
51.壹個管理者的個人素質直接決定了他的人格魅力。只有那些道德品質好的管理者，才會對員工有人格吸引力，才會受到員工的尊重。管理者思想素質的高低，可以從他們的壹個個小行為中體現出來。所以作為管理者，在員工面前壹定要文明，做事要得體，註意自己的言行。開不了口就是罵人，不能無理取鬧。滿口臟話的經理是不可能贏得下屬支持的。所以作為管理者，必須嚴格要求自己，努力塑造自己在下屬心目中的形象。
52.現在社會分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作。他能達到的只是企業整體目標的壹小部分。因此，團隊精神日益成為企業的重要文化因素，它要求企業合理分工，將每個員工放在合適的位置上，使他能夠充分發揮自己的才能，同時輔以相應的機制，使所有員工形成壹個有機的整體，努力實現企業的目標。對於員工來說，它要求員工除了具備紮實的專業知識、敏銳的創新意識和較強的工作技能外，還要善於與他人溝通，尊重他人，懂得以適當的方式與他人合作，學會領導他人和被他人領導。
53.把自己的野心隱藏起來，大張旗鼓地告訴全世界，妳要坐上老板的位置，這無異於向同事甚至老板宣戰。
54.個人職業發展規劃模糊:很多人只有目標，對個人職業發展規劃沒有想法。比如問妳未來五年的職業發展規劃，很多人會回答，希望五年內做全國銷售總監。如果面試官接著問“為什麽”，應聘者通常會感到困惑。事實上，任何壹個具體的職業發展目標都離不開妳對自己目前技能的評估，以及為了勝任職業目標而需要擬定的粗略技能發展計劃。
55.找出妳的核心目標。就像我剛才跟妳說的，找到自己的核心欲望才是妳最想實現的。壹旦妳的核心目標實現了，妳的其他目標也會相繼實現，這就是所謂的核心目標。壹旦妳設定了壹個核心目標，並朝著它努力，妳的大目標就會更容易實現。這才是設定目標的真正關鍵。
56.關心和理解——只有當妳關心下屬的理解時，妳才會得到他們的欽佩。對工作的嚴格態度必須建立在對下屬真正有利的基礎上；否則下屬不僅不領情，而且不認錯，還會覺得反感。管理者壹旦能以理解打動下屬，就會不計得失地努力工作。理解不是原諒。理解是承認下屬的個體差異，但不原諒錯誤。處理錯誤，第壹，要找出原因，和下屬壹起找解決辦法；二要根據相關處罰給予公正處理。關心下屬的家庭生活和個人發展，讓他們對公司的發展充滿信心。
57.高估自己的能力時，往往容易盲目地把手伸向不該伸的地方。在職場中，壹定要明確自己該做什麽，能做什麽。正常情況下，我們都喜歡認為壹切都是美好的，卻忘了鮮花盛開的地方，往往潛伏著陷阱。
58.會議。周壹是黑色星期壹，我和我的夥伴有兩個主要工作——開會。上午召開訂單協調會，處理訂單跟蹤、生產管理、質量管理、物業管理、技術、核價等部門的協調；下午會開壹周的管理會，面對壹群聰明的管理者，檢查壹周各部門的工作、計劃和需要協調的問題；晚上會在另壹個偏遠的部門和公司開每周壹次的管理層會議。
59.傳教士、研究者和旁觀者。我壹直在努力做壹個布道者，傳授管理知識，傳播管理思想；我壹直在扮演壹個職業經理人的角色，在實踐中經歷和檢驗我的經驗。壹直在做壹個研究員的角色，就像醫生壹樣給企業診斷，給企業提供解決方案，指導企業執行。當然也是旁觀者。冷眼看世界，站在第三方的角度看企業，更理性，更真實。
60.①熱心人:對公司充滿感情，對工作充滿激情，對同事充滿友誼；能夠獨立工作，有很多新穎的想法，以公司和長遠利益為重；2.聰明人:他們機智敏捷，對形勢把握準確，能在短時間內掌握所需的知識和技能；3苦心人:努力，勤奮，吃苦。
61, 1.忍——忍讓偉大，忍者無敵；2.西藏——西藏聰明，勝利者總是笑到最後；3.預防——強者是最不軟弱的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路是捷徑；5.變——變是常事，通則久，求變即勝；6.拉——暗中牽制，勝過明面上的威逼；7.退路——勝敗無常，給自己留壹條退路就是留下希望。
62.在調查求職者時，人力資源總監會查看他們的博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意非常重要。紐約哈帕克工作場所培訓服務公司的首席執行官彼得·漢達爾說:這是妳的品牌，這是妳展示自己的方式。如果妳發布壹些讓自己尷尬的信息，別人會看到的。
63.隨著競爭的加劇和經營風險的增加，企業的成敗可以壹蹴而就。對於職場精英來說，跳槽，甚至是丟飯碗，都是有恃無恐的。所以他們承受工作變動的能力是常人無法比擬的。
64.在辦公室裏，妳可能會得罪大忙人，因為他們沒有時間和妳計較。但妳千萬不能得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間對付妳。這絕對不是危言聳聽，這是雙方在職場上的智慧。那些看似遊手好閑的平庸同事，可能擔負著消防員的光榮任務。
65.運動心理學研究表明，所有的體育活動都要求運動員具有壹定的自控能力。因此，有針對性的體育鍛煉是壹種有效糾正職業者個人心理缺陷，培養健全人格的心理訓練方法。
66.命運掌握在自己手裏，想要什麽樣的生活由自己決定。在人與人分離的職場，妳不能依賴別人。只有讓自己強大起來，才能創造更好的生活。
67.職場新人要從小事做起。為什麽很多人總覺得沒有機會？很大壹部分原因是他們的眼界太高，忘記了再偉大的事業都要從小處做起。壹般來說，剛進單位的新人應該從基層做起。壹方面是讓新人充分了解單位的運作，另壹方面也是為了單位考察新人，鍛煉能力。
68.堅持就是勝利。過敏性鼻炎，忍受不了寒冷的空氣，打噴嚏壹天。站在企業課堂講臺上，激情地走了漫長的三個小時，在慣常的掌聲中謝幕，但還是被感動了！在這麽多人的陪伴下，他們給了壹個展示才華的機會。即使他們有點累，他們仍然很滿足。站著就是希望，走著就是未來，加油就是成功，堅持就是勝利，責任就在心裏。
69.合作創業也需要合夥人能夠彼此適合。所謂適合對方，並不是說妳壹定要想投入多少就投入多少，而是不管妳的道德品質和個人素質如何，都要和同樣素質和品質的人合作。
70, 1.交流目的不同。男人說話是為了解決問題，女人想通過交談表達自己的感受。2.語言有些不同。男人看重邏輯和效率，女人只想說出來。3.聽有不同的含義。四.....男人渴望解決問題，女人比立即聽到解決方案更需要男人的關心。
71，生產管理系統建設步驟。在協調會上，我重申了壹個需要堅定的想法，這也可以稱為建立生產管理系統的步驟。口管理，責任到崗；協調跟蹤，提高質量。必須避免人人管，無人管；人人有責，無人有責。協調跟進，別指望太多主動，沒那麽專業。質量是指員工素質、工作成果和產品質量；打造核心競爭力。
72.順眼的人不壹定讓人覺得很有氣質。氣質不等於長相，好的氣質讓長相更高。個人只有多方面做好，才能提升氣質，從而提升形象。
73.在職場中，妳的臉上必須壹直保持微笑，這樣妳的親密度才能得到很大的提高，而且在與人交往中要謙虛有禮。都說三人行必有師。無論妳多麽有才華，妳仍然需要聽取別人的意見和想法。
74.每個人都必須回到戰場。如果不是為了錢，誰來當官？賺錢是人的主要追求。賽場上的危險情況是老板用自己的理想拉攏人，試圖讓人們白幹活，不被老板忽悠。
75.每個人都要正確認識自己，知道自己的缺點，明白自己的長處。缺點總有改正的方法。就是利用壹方面的缺點讓自己覺得其他方面不好，只能讓自己真的變壞。
76.不要到處跟人打架。有些人心理不平衡僅僅是因為處處和別人較勁，讓自己不斷處於緊張狀態。其實人與人之間應該和諧相處。只要妳不敵視別人，別人就不會是妳的敵人。
77.服從是壹種在社會交往中不能出現的心態。這種人可能會被別人欣賞壹陣子，但最終還是會被別人看到。重要的是，在普通人中，這樣的人總會被別人唾棄。
78.不要翻其他同事桌子上的文件資料，甚至電腦傳真機上任何與自己無關的資料。
79.把每壹個謊言都當成人生大事來對待，這樣妳說謊的時候就不會有罪惡感。
80.認為+做=(可能)得到。與其坐著思考，不如站起來。成功之路就在妳腳下。
81，只把工作當成“飯碗”，這個飯碗會越來越碎；如果妳不顧壹切地愛上妳的工作，妳的工作不僅會成為壹個“金飯碗”，而且這個“金飯碗”會充滿成功、快樂和健康的生活態度，並會不斷地給妳反饋。即使不能很快熱愛自己的工作，至少也要從內心擺脫“討厭工作”的負面情緒。
82.好好幹，壹直幹到老。
83.在職場上，妳要少想老板能給我多少工資，就要多問問自己為公司創造了多少價值。
84.當妳加入壹家公司時，妳必須對它忠誠。走之前壹定要有專業素養。
85.生活中，很多事情都是這樣的。生活中，很多感情都是這樣的。沒有原因也沒有理由。愛就是愛。喜歡就是喜歡，沒有結果，沒有結果，沒有遺憾。
86.我們選擇的不是別人眼中的完美工作，而是我們自己可以創造完美的工作。
87.我們可以在人生的起點輸，但絕不能在人生的轉折點輸。
88.在我們生活的這個社會，我們必須成為企業家才能致富。我想爭取壹下。
89.要想看透這種管理，就要時刻為自己著想:這個所謂的公司目標是誰提出來的？變現後誰能得到真正的利益？
90、不要看不起任何人，越是卑微的人。經常做壹些意想不到的事情。
91，我要吃飯！不吃東西怎麽復活？我要和老板戰鬥！
92.妳可以要求加薪，但要求升職的次數越少越好。如果妳能承擔更大的責任，公司也不會讓妳閑著。
93.職場內外會有很多誘惑。記住，不想占便宜，就不會吃大虧。
94.做妳害怕的事，恐懼自然會消失。
95.“不可能”只存在於傻瓜的字典裏。
96.職場壓力大，每個人都要努力；麻將桌上的壓力也挺大的，沒人不努力。
97.智慧與不智慧，不在於誰先思考，而在於誰先表達。
98.看看下屬是否熱愛自己的工作，並給他們灌輸活力，直到他們也有熾熱的熱情——這是領導者的首要任務。
99、減少蝸居的時間，多情而做作。
100，老板越誇妳，妳得到的好處越少。