1、魚有兩種，壹種在海裏，壹種在網裏。人與魚之間，只有網的距離。人有兩種：壹種是迷惘之眾，壹種是開悟之佛。眾與佛之間，只有心的距離。時間有兩種：壹種是過去，壹種是未來。過去與未來之間，只有當下的距離。結果有兩種：壹種是失敗，壹種是成功。失敗與成功之間，只有汗水與心智的距離。
2、朋友就像壹條條小溪，有了他們的幫助和陪伴，才匯聚成我成功的海洋。
3、將自己充分地融入團隊之中，妳的成功不僅會來得更加容易，同時也會獲得更大的收獲。
4、十年前，妳還蹣跚著腳步尋找人生的起點，這天，妳已成功完成了第壹次飛躍，從此，妳人生路上將充滿激情喜悅，恭喜高考成功！
5、相信自己是壹個男人戰勝壹切的力量之源，不相信自己的男人也就沒有成功的理由。
6、只有在字典中，成功才會出現在工作之前。
7、年輕時努力拼搏，好高騖遠，認為擁有了好的工作，好的職位就是成功人士，是事業上的幸福。而今追逐了壹輩子，發現那些不過是些虛無縹緲的東西。
8、不努力，妳憑什麽比別人成功。
9、成功是壹座高峰，努力便是登雲梯。
10、壹個人的成功背後是要經歷好多的辛酸，沒有這麽多的磨練是不會成功的。
11、美麗的職場女性，職業能力常常處在壹個尷尬的境地：當她們事業有成的時候，人們總是將成功歸功於她們的容貌，她們工作業績在人們的眼裏會因為長得美麗而大打折扣。
12、絆腳石乃是進身之階。成功太慢也是失敗。
13、失敗是生活的基礎，失敗是人生的絆腳石，失敗是通向成功的唯壹道路。
14、我雖然不是什麽成功的男人，但我有成功男人的心。
15、有人會問我到底願不願意冒著壹敗塗地和顏面喪盡的巨大風險去嘗試重新創業呢7對此，我的回答當然是"絕對願意"。——布隆伯格L。P，多媒體帝國的創始人邁克爾’布隆伯格
16、當某人問妳工作得怎麽樣的時候。這時候妳就有機會提提妳的成就了。用提到太多細節，妳只要告訴這個人在妳近期的升職，新項目，工作職責等等。
17、如果妳眼睛光盯著上司，只註意工作中上下級這種縱向的關系，而忽視與同事之間這種橫向關系的話，那麽，就很難搞好與同事之間的關系。果與同事搞不好關系，妳將難以獲得晉升。
18、當妳對職業關系有所意識，並壹開始選擇可以助妳壹臂之力的人時，妳可能不得不卸掉壹些關系網中的額外包袱。中或許包括那些相識已久但對妳的職業生涯無所裨益的人。持對妳無甚益處的老關系只意味著時間的浪費。
19、絕大多數職場新人希望進入壹間大公司，不到走投無路絕對不會考慮小公司，因為他們覺得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助壹個外行新手迅速成長為老道的行家裏手。個觀點沒有錯，但並不完善，因為大公司與小公司其實各有各的優點。
20、安泰是古希臘神話中的大力神，他力大無窮，無往不勝。為他只要靠在大地上，就能從大地那裏汲取無窮的力量。的對手發現了這個秘密，便誘使他離開地面，在空中殺死了他。此，不論妳是多強大的人，都要學會依靠大家、依靠集體，不要想著任何事情都自己扛。
21、1.做人不能太單純，適度偽裝自己；2.凡事留余地，要留退路；3.話不說絕，口無遮攔難成大事；4.成熟而不世故；5.心態好，想得開活得不累；6.懂方圓之道：沒事不惹事，來事不怕事；7.不可少二禮禮儀與禮物；8.人在江湖飄，防挨朋友刀；9.尋可靠夥伴；10.放下面子來做人。
22、把理想轉化為職業目標，並制定出切實可行的方式方法，去實現職業目標。起壹座橋梁讓自己從理想走入現實。現職業目標有很多的途徑，要結合自己的綜合因素去選擇壹條最適合自己的途徑，更快的實現職業目標，從而最終實現職業理想。
23、說對不起，不代表我真的做了什麽天大的錯誤，而是壹種軟化劑，使事情終有轉圜的余地，甚至於還可以創造天堂，讓同事關系更加融洽。
24、別人有沒有用其實並不重要，重要的是別人覺得妳有用。
25、人人都有改造世界的能力，妳自然也不例外，多去參加壹些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的。
26、對於這種認為工作量越大、職位價值就越大的認識偏差，我們要對職位評價要素做進壹步的審視，需要不斷地澄清相關觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創新，以及帶來的價值影響等。
27、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己壹個人的時候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
28、無論是在生活中、還是職場上，在妳疑似無路可走的時候，多往前探壹步，也許就能找到柳暗花明的地方。
29、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要註意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗幹凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。
30、那人對妳做了壹件不義的事，妳為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想壹想，世上有不義的人，這是妳無法改變的，當妳為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想壹想，不義的人壹定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在妳頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把妳的遭遇當作認識人性與社會的材料，在與不義作鬥爭時心境也會光明磊落得多。
31、如果有人問我，下屬與經理的區別是什麽。會告訴他：下屬等著別人交代事情做，經理想著還有哪些事情可以做。其實是壹個積極心態的問題，作為壹個中層幹部，妳需要將公司的事情當成自己家的事情來處理。
32、身為白領，形象尤為重要，出於對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發打綹，擦肩而過熏倒壹片，著實可怕，就會同事們難以接近，更別說***同工作了。
33、有時候，妳要搞清楚，妳被尊重的，是妳的職位或者是妳戴面具時所扮演的角色，而不是妳自己。
34、職場是奮進的，如果妳是中階人員，除了能獨立作業外，還得提出工作改善或優化解決方案。進階至高階人員，則應能提出創新解決方案，甚至可引領產品或技術的發展方向。
35、必須參加每壹場飯局。果參加，妳在飯局上的發言會變成流言；如果不參加，妳的流言會變成飯局上的發言。
36、妳可以去嘗試下度過只贊美而不是指責他人的壹天。會發現當人緣建立起來後，妳很容易就會獲得尊重與快樂。事發生在妳身上，妳就會感到快樂，建立良好的.工作環境會使妳工作更輕松。
37、作為壹個團隊的管理者，團隊成員可能是妳的下屬，也可能是妳的平級，這時就需要妳樹立權威，同時利用自己的影響力，管理能力，來幫助團隊做到其他人做不到的事情，這就是壹個管理者應當做的事。
38、公司管理者直接影響著公司的發展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之壹，對管理者來說非常重要。壹個具有傑出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
39、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達，但人的壹切行為無不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業的管理者，要實現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的壹道橋梁。它有助於上下雙方找到***同點，並在心理上強化這種***同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
40、玉有瑕，但無掩玉之美，每個人都會犯錯，但絕不能就此抹殺這個人的功績和貢獻。如果管理者只盯著下屬的失誤，這是最壞的做法。壹個優秀的人才並不是全才，妳不能要求他不犯錯。在面對下屬的微小過失的時候，管理者要表現出自己的大度，不僅不能責怪他，而且要變責備為激勵，變懲罰為鼓舞，這樣做就會使下屬感激涕零，加倍努力地為這個公司工作，當然也會獲得下屬的忠誠。原諒下屬，不僅保全了員工的體面，還換來了壹個更加忠誠的員工，何樂而不為呢？這才是壹個優秀的管理者所應該采取的方式。
41、在壹家公司工作最大的收獲不是妳拿了多少工資，是積累了多少經驗，更重要的是妳認識了多少人，結識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對妳在公司工作時有用，即使將來妳離開了這個公司，還會發生作用的。這是終身享用不盡的無形資產和潛在財富！
42、丟失了壹個釘子，壞了壹只蹄鐵；壞了壹只蹄鐵，折了壹匹戰馬；折了壹匹戰馬，傷了壹位騎士；傷了壹位騎士，輸了壹場戰鬥；輸了壹場戰鬥，亡了壹個國家。我們的生活中，纏繞這無數的細微細節，這些微小使我們的生活血肉豐滿，別讓我們失敗在我們的不小心上。
43、初入職場新人總是怕丟臉。其實在大家都是不認識妳的狀況下，妳是沒有選擇，太要面子就會阻礙妳前進，要學會放下身段；當妳漸漸有表現時，就會有人留意妳的臉；當妳真的做到有壹定地位和成就時，妳的面子就是妳的名片，誰都讓妳三分。
44、參加客戶企業的年會。這是他們公司創辦以來的第壹次年會，卻辦得非常有特色，給人不壹樣的感覺。員工家屬積極參加，現場熱烈的互動，內部員工的熱情表演和服務，體現的不僅僅是才華，而是他們的態度，對公司的認同，對企業的忠誠。企業是大家，發展還得靠大家，每壹個人的認同才是最大凝聚，是力量。
45、第壹、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什麽。第二、同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什麽。第三、審時度勢——明白大環境。公司的大環境如何，大從社會環境來說，這是趨勢還是過時等等。
46、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴格意義上說，所謂銷售溝通，就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現形式，對產品或服務的銷售進行解釋、說明或演示，以促使溝通雙方對溝通的內容擁有***同的理解、認識或認同的過程。
47、妳如果不打算被別人質疑妳的工作能力，這些打扮最好留到跟妳工作無關的地方：比較暴露及相當透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質香水。這會影響妳的職場形象。
48、我們都希望自己和別人的關系和諧美好，然而要實現這壹願望並非易事。每壹個人都有自己的性格，在職場上，我們經常會因為性格問題與同事產生沖突、誤解、拒絕等負面關系。對此，妳最好不要試圖去改變妳的工作夥伴，妳要做的是學會和不同性格的人相處。
49、[職場心理學]我們壹直覺得妥協壹些、將就壹些、容忍壹些可以得到幸福，但當妳的底線放得越低，妳得到的就是更低的那個結果。不要總抱怨自己遇到的男人都不靠譜，如果別人總這麽對妳，那麽壹定是妳教會了別人用這樣的方式對妳。
50、在傳統的忠效文化和現代商業利益最大化的市場邏輯思維模式下，人們總是將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在壹起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫，這樣就逐步演變成壹種***通的加班潛規則。
51、1.溝通目的不同。男人談話是為了解決問題，女人希望通過交談表達感受。2.語言多少不同。男人重視邏輯性與效率，女人只是願意說出來。3.傾聽的含義不同。4……男人急於解決問題，女人更需要男人的關心而不是馬上聽到解決方法。
52、女性在職場裏既是弱勢的壹方又是優勢的壹方，可是女性在職場想要站穩腳跟也是壹件不簡單的事，職場裏都是為自己的利益而生存的，在這樣復雜的環境下，職業女性請牢記下面15個職場法則，學會更好地保護自己。
53、進入職場，如果妳的直接上司能夠決定的妳的職務和薪水，那麽當然，他也就是妳的貴人。果妳的直接上司的權利並不能決定妳的職務和薪水，那麽妳也就要弄明白誰是妳的貴人。
54、老板往往壹邊感嘆著人才難求千裏馬難求，壹邊又在不經意間把身邊的人才趕走。往往員工不會因為公司而辭職，而是因為他們的老板而辭職。因此，聰明的領導者不應該犯這樣的錯誤……
55、壹個人年輕時培養起來的心智成長度和心靈成熟度，將會決定他壹輩子的命運。
56、以淡泊的心態，去看人間美景，看花開花落。妳要學著用別人的智慧充實自己，不用別人的智慧貶低自己；用別人的成功激勵自己，不用別人的成功折磨自己；
57、此刻的孩子有壹股傲勁，期望老師嚴加管教，循循誘導，使孩子走向社會時，是壹個成功的人材。
58、如果妳期望成功，當以恒心為良友，以經驗為參謀，以謹慎為兄弟，以期望為星光。
59、生活其實很簡單，但我們總愛把它搞復雜。人只能活壹次，千萬別活得太累：應該活得舒心，活得快樂，活得瀟灑。工作節奏太快，精神壓力太大，爭強好勝的心太強，生活太無規律，時間不長，精神與體力就會崩潰。人累了，就休息；心累了，就淡定。長大了，成熟了，這個社會就看透了。
60、妳要搞清楚自己人生的劇本，不是妳父母的續集，不是妳子女的前傳，更不是妳朋友的外篇。認真對待工作，真誠對待旁人，妳才是自己生活的最佳主角。
61、成功者不是比妳聰明，只是在最短的時間采納最大的步履。
62、蘇沐橙在努力支撐著，她看到壹隊的隊友，尤其是楚雲秀幾乎是完全沒了章法地想來幫她脫困。
63、快速失敗。快速學習。快速提高。"（史蒂芬·羅賓斯）
64、要想職場成功，高學歷和雄厚的財力並不是通往成功的捷徑，學習能力才是通往成功的階梯。好好學習努力，願妳早日獲得成功！
65、不要擔心放棄和拒絕會引起他人的不滿，把情況說清楚會取得諒解的。
66、妳願意成為我的利劍，披荊斬棘，勇往直前嗎；妳願意成為我的基石，指引前路，永不言棄嗎。——蝴蝶藍《全職高手》
67、曾經並肩戰鬥的我們或許走上了不同的道路，總有壹天我們會再次相遇。——蝴蝶藍《全職高手》
68、成功等於X+Y+Z：X是工作，Y是，Z則是閉嘴。
69、員工是企業的基石，文化是企業的靈魂。——張榮健