“拼命三郎”李家海。 他每天都是那麽的生龍活虎、精神飽滿，也許在他的字典裏從來就沒有“累”這個字。他經常出現在現場最臟最累的角落，分場的每項“非標”中都留著他的痕跡。擁有多年班長經驗的他，總結出了壹整套班級管理模式及班組培訓方式。面對壹個個成績，他沒有停下腳步，而是更加埋頭苦幹，始終保持嚴謹、踏實的工作作風，充分發揮了黨員的先進模範作用，在平凡的崗位默默地發光發亮。
“巾幗英雄”侯文書。 她不僅是分場女工們學習的榜樣，更讓不少男同胞汗顏。面對最考驗熱工人耐力的控制盤配線，她曾連續3、4個小時窩在壹塊盤裏，這使她的腰脊椎及腿關節落下了嚴重疾病。她不僅是就地設備檢修維護技術深得大家認可，更精通上位機邏輯組態。作為班級技術骨幹的她，在工作中成績驕人，在家庭中也是賢妻良母，讓身邊的人嘖嘖稱嘆。
“熱工才子”王鐵銳。 18年來，他曾多次成功解決技術難題，並多次提出合理化建議，為公司節約了大量維護費用。他不僅有過硬的專業技術，更有甘於奉獻的精神。2008年10月被長春市總工會評為“金牌工人”，則是對他工作的最好肯定。此外，他還充分利用業余時間學習各種知識充實自己，古風今韻、電玩競技、微機軟件技術無所不能，“熱工才子”之稱也因此得名。
“笑面佛”王林，觀後感《我的營長我的營觀後感》。 在這位20年的“老儀表”的建議下，公司完成了許多儀表的改造，並將參數引入到DAS系統，大大減少了設備的維護量和事故率，提高了儀表的精度和自動化水平。最令人羨慕的是，他總是面帶微笑地在工作中找樂趣，自得其樂也好，苦中作樂也罷，他總是用自己爽朗的笑聲影響著身邊的每壹個人。
“熱心腸”劉朝暉。 作為自動班班長，對於就地設備，他甚是精通。面對壹批批自動班的新員工，他總是毫不吝嗇地將積累多年的知識、經驗傳授下去。他深知，只有知識的不斷傳承才能保證自動班“代有人才出”，才能保證熱工分場長盛不衰。工作之余，他總是熱心地關心班組的每個成員，對於新來的大學生，他還以壹個老師傅的身份述說著自己的成長之路，避免他們走彎路。
“多面手”林強。 作為保護班的技術員，不僅在專業知識上技術過硬，他還通過自身的不斷努力，取得了焊工證。他與李家海基本上包攬了分場所有的焊工活，手上、身上被焊點燙傷的傷疤記錄著他的赫赫戰功。此外，他還經常利用業余時間為分場“添磚加瓦”，工具架、平板車、自制啞鈴……當看到壹堆堆破銅爛鐵變成了大家所需的工具時，他感到無比欣慰。
“參謀長”梁韜。 作為營長的得力助手，他主抓技術指導與分場培訓。多年的現場經驗使他形成了壹整套缺陷處理模式，並將其與分場的培訓工作緊密聯系起來。他深知，只有學習與實踐相結合，只有不斷增加廣大青年員工的動手機會，才能讓他們成長起來，接過熱工向前發展的大旗。於是，在現場中多了那麽壹羣身影，或動手調試執行機構、或校驗線路、或查看邏輯……
“政委”吳顯洲。 作為分場的黨支部書記，他認真做好廣大渴望進步員工的思想工作，從工作上、思想上積極鼓勵他們向黨組織靠攏。他始終堅持將科學發展運用於現場實踐中、運用於缺陷處理和設備檢修中去，做到身先士卒、率先垂範。
“營長”陳宗直。 作為分場的壹把手，他總是第壹個到分場，最後壹個離開。因為他知道，這裏有80%以上的青工，他們青春洋溢、熱情澎湃，但需要正確的引導。隨著壹個個“老兵”的離去，熱工分場出現了嚴重的人員短缺和技術上的青黃不接。那時，沒有人知道他心裏的壓力有多大。當2008年的新鮮血液註入之後，他開始了心裏醞釀已久的計劃。“壹人壹天壹死角、壹周壹技、壹月壹考”，堅持不懈地抓好技術培訓工作是強化職工隊伍素質、解決分場現狀的最有效手段。壹時間，分場內部掀起了壹股學習的浪潮，形成了由壹線技術尖子傳幫帶、青年員工全面跟進的梯隊建設格局。
點評 透過這個“英雄譜”，我們看到的是壹羣個性鮮明又各具風采的大唐人，看到的是壹個目標壹致、思想壹致、行動同步、***同奮鬥的團隊，他們立足崗位、牢記使命、踏實工作、不斷進取，所體現的正是大唐“務實和諧，同心跨越”的企業精神。