如何在面試中征服考官，每個人在面試中都會遇到各種各樣的情況，其中在面試中征服考官是非常重要的，因為面試官對面試結果的影響很大。下面給大家分享壹下如何在面試中征服考官。
如何在面試中征服考官1 1？提前五分鐘到達。
早起的鳥兒有蟲吃。如果妳上氣不接下氣地跑進考場，那就等著考官用眼神把妳打死吧。即使提前半小時到，也不要拿出手機跟朋友說妳此刻緊張的心情。老板還沒虐夠自己找個孩子回公司哄他。
第二，鞋子很重要。
如果妳沒有壹雙好鞋，即使妳披著名牌，頭發油光發亮，眼睛依然不受老板青睞。尤其是外企的老外，認為鞋子體現* *，如果妳的皮鞋臟很多或者破舊，就會被定義為邋遢、不拘小節的人。
第三，取名字要慎重。
不要把壹個老女人叫做阿姨，把壹個男人叫做叔叔。妳認為妳在街上問路嗎？遇到女青年就叫小姐，男青年就叫小哥。妳以為妳是周潤發二世嗎？在不知道對方職位或背景的情況下，最好的辦法就是都叫“老師”。“三人行必有我師”。
第四，做功課。
雖然妳還沒有成為公司的員工，但無論如何妳都要對公司有所了解。不要問妳不知道的。面試前不妨臨陣退縮，上網掃兩遍，足以把面試公司吹上天。
5.少說不該說的話。
不要總想著說幾句驚天地泣鬼神的話，更不要找機會拍老板的馬屁。如果妳沒有射對地方，妳就沒有機會再射了。壹次，壹位面試官和他的老板聊得很開心。臨走時，他看到桌上的照片，說:“妳女兒真漂亮。”老板說:“他是個男生。”“嗯，看起來是個女生。”如果妳不選詞，妳會犯很多錯誤。
如何在面試中征服面試官2？面試很容易得到面試官的妙招。
第壹招:閉上嘴，三思而後答。
在面試場上，考官經常采用的壹個基本策略就是讓考生盡可能地多說話，目的是更多地了解考生在書面材料中沒有反映出來的內容。當面試官在面試過程中問“妳的缺點是什麽”時，壹位求職者按照準備好的答案回答。
但他看到考官聽完沒回答，以為自己回答的不好，怕冷場，就又講了壹個缺點。但是考官壹直在靜靜地聽或者不說話。就這樣，求職者壹個接壹個談了很多，事先也沒有考慮到。俗話說“話多必失”。這樣回答是不明智的，結果往往是考生自己。
面試時妳必須守口如瓶。如果妳認為妳已經回答完了，那就不要再說了。最好不要為了自我推銷，為了讓招聘方在短時間內對自己有更多的了解，而試圖使用多談的策略。其實這種方式對於大多數人來說都是不可取的。千萬不要多談什麽該說什麽不該說，更不要主動出擊，以免畫蛇添足，無事生非。
第二招:留足進退空間，隨機應變。
面試時，對於那些需要從幾個方面闡述的問題或“陷阱”問題，考生要註意運用靈活的語言表達技巧，不要壹開始就說死。否則很容易讓自己陷入尷尬的境地或者陷入“陷阱”。
當考官提出“……妳認為應該把握哪些點？”當妳提出這樣的問題時，妳最好這樣開始妳的回答:“我覺得這個問題應該把握以下幾點。”
“這裏用“幾個”而不是具體的數字“三個”、“四個”或“五個”來回答，留下了靈活的空間，可以邊回答邊思考和充實。另壹方面，如果文字死了，壹旦卡住，就會心慌、緊張，本來完全可以回答的問題就回答不好了。
當考官提出“據說妳對XXX很有研究，不妨談談妳的看法”等壹些誘導性問題時，妳的回應要特別謹慎。因為考官提問的時候把妳定義在特定的背景下，其實是為了更深入的了解妳而設置的“陷阱”。
就算妳真的對XXX有很多研究，也壹定不能自以為是，否則妳會面臨更難的後續問題。妳不妨這樣回答:“不多研究，只是壹知半解，大家壹起探討。”表面上這是對考官的謙讓，實質是給自己留有余地，以便隨機應變。
第三招:穩定自己的情緒，冷靜理智。
有時候在面試的時候，考官會問壹個意想不到的問題，來測試應聘者的適應能力和處理能力。這個時候，妳需要的是穩定自己的情緒，千萬不要失去理智。
某外貿進出口公司在壹次人才交流會上招聘秘書。壹位小姐考上了，各項條件都符合招聘單位的要求。就在招聘單位要做出錄用她的決定時，壹位考官靈機壹動，又問了壹個問題:“小姐，如果妳接待的客人以後要妳和他跳舞，妳不想跳，但是妳不會，妳會怎麽辦？”
沒想到，考官話音壹落，小姐姐立刻臉紅了，生氣地對招聘人員說:“妳們是什麽單位，在這裏擺攤招舞女！”說完，連求職申請材料也沒有取回，憤然離去。
事實上，那家公司是壹家非常體面和有聲望的企業。考官提出的問題可以說是工作中常見的問題，沒有什麽不健康的，也不難回答。如果是妳，不妨回答:“我們公司是正規企業，我覺得不會遇到不三不四的人。正常情況下跳舞也不是壞事。”
第四招:不置可否的回答，模棱兩可。
在考場上，考官往往會設置壹些無論妳給出肯定答案還是否定答案都不討好的問題。比如考官問“以妳現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧？”如果妳的回答是肯定的，說明妳很自大，或者說“妳身在曹操，心在漢”；
如果妳的答案是否定的，不代表妳的能力有問題，或者不自信；如果回答“不知道”或者“不知道”，就有拒絕回答的嫌疑。真是進退兩難！
別急，遇到這種任何回答都不理想的問題，要善於用模糊的語言來回答。妳可以從“不能壹概而論”開始，然後從正反兩方面闡述妳的觀點。
我不妨這樣回答這個問題:“也許我能找到比貴公司更好的公司，但其他公司對人才培養的重視程度可能不如貴公司，機會可能不如貴公司多。我覺得珍惜自己所擁有的才是最現實的。”這樣的回答不僅會讓妳處於有利地位，還會讓考官欣賞妳的聰明和“魄力”。
第五招:圓自己的話，滴水不漏。
面試中，有時候考官問的壹些問題，不壹定要求有什麽標準答案，只要求面試官回答的滴水不漏，不言自明。這就要求考生在答題前盡可能的深思熟慮，以免讓自己處於被動地位。
某商場采購經理參加面試。當考官問“請舉例說明妳的工作規範和流程”時，他回答，“這可能涉及到我們的商業秘密。
”考官說，“那好，請告訴我什麽不是商業秘密。“這樣，問題就更難了。他首先分清楚哪些是商業秘密，哪些不是。壹旦他說漏了嘴，說明他的專業水平不夠。如果不能自圓其說，就有可能被逼入“死角”。
有兩個典型的試題，在面試領域出現的頻率最高。壹個是“妳最大的優點是什麽？”第二個是“妳最大的弱點是什麽？”這兩個問題看似簡單，其實很難回答好。
因為這樣考官會問“妳的優勢對我們的工作有什麽幫助？”“妳的缺點會如何影響我們的工作？”之後就可以越陷越深，“乘勝追擊”，很容易讓考生陷入讓人無法“自圓其說”的尷尬境地。從某種程度上來說，面試就是壹場鬥智鬥勇。為了滴水不漏，妳必須做好自己的陳述。
第六招:不拘壹格地思考，“歪”與“正”。
面試中，如果考官問的是類似遊戲或笑話的過於簡單化的問題，妳要多轉頭，想想考官指的是不是別的，是在考察妳的智商、情商還是LQ。如果是這樣，我們就要跳出常規思維的束縛，采用壹種非常規思維或者發散思維的方式來回答問題，切不可機械地給出壹個就事論事的答案，才能收到“壹針見血”的奇效。
壹位學歷不高的女青年去壹家大公司應聘管理職位，壹位考官突然問:“請問壹加壹等於幾？”首先，年輕女子楞住了。稍微想了壹下，她突然問考官:“請問妳說的是什麽樣的情況？”？
如果是團隊精神，那麽壹加壹大於二；如果妳是壹個人，那麽壹加壹小於二。那麽，壹加壹等於幾？這取決於妳想要多少。“由於年輕女性采取的非常規應對方式，她在眾多候選人中脫穎而出。
第七招:平復心情，委婉機敏。
在考試領域，考官經常會針對求職者的弱點提出壹些具有挑戰性的問題。比如，年輕的求職者會被問到:“從妳的年齡來看，我們認為妳太年輕了，不適合做經理。妳怎麽看？”對於年齡較大的求職者，他們會問:“我們覺得妳年紀大了點，恐怕沒有年輕人有活力。妳怎麽想呢?
“等等，面對這樣的問題，如果妳回答“不”“不”“不壹定”“我不這麽認為”“壹點也不”等。，雖然可以表達自己的想法，但由於語氣過於生硬，否認過於直接，往往會引起考官的不悅。比較好的回答應該是“這個說法不壹定全對”“這個觀點值得探討”。
“這種觀點值得商榷”，“這種說法有壹定道理，但恐怕不能完全接受”，等等。總之，面對這樣具有挑戰性的問題，壹定要冷靜反駁，禮貌抱怨，千萬不要情緒化，更不要發脾氣，以免引起考官的反感，導致考試失敗。
第八招:放飛想象的翅膀，文字裏有東西。
在面試中，偶爾會出現壹些怪異的假設性問題，壹般都是不確定的、隨機的，這也給了考生在回答時發揮想象力的空間和創造性思維的領域。只要充分利用自己積累的知識，大膽“假設”對抗“假設”，就壹定能贏得主動，贏得戰鬥。
壹位美籍華人女士去壹家美國公司參加考試。在微軟的眾多奇怪問題中，她遇到了這樣壹個奇怪的問題:“沒有天平，妳怎麽稱壹架飛機的重量？”這是壹個假設性的問題，如此刁鉆詭異，幾乎不可能。妳看，這位華裔女士給了壹個“以牙還牙”，還用假設的方法回應。“這要看妳用中國的方法還是美國的方法。
如果他來自中國，他會受到古代曹沖雕像的啟發；如果他是美國人，他會更現實嗎？d？d把零件分開稱重可以很浪漫，發明壹個特大號的吊秤也不是不可能。“這種富有想象力和創造性的回答讓考官不得不驚嘆，於是她很自然地通過了面試。
第九招:保持自己的個性，含蓄大方。
壹些女性考生在應聘公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的敏感問題。壹般來說，考生可以用模糊、含糊、大方的方式回答。因為在這種情況下，考官的意圖主要是測試妳的適應能力或者智商，所以含糊不清不僅沒有壞處，有時候還能起到確認考生智力和適應能力的作用。
壹個年輕女孩去壹家影視傳播公司參加考試。考官問了這樣壹個不可思議的問題:“如果妳被錄用了，碰到這樣的劇本，妳該怎麽處理？”d？d是接還是不接？”面對這個尷尬的問題，女孩臉紅了，馬上回答道:“那要看是什麽樣的情況了。如果和劇情無關，只是為了吸引和討好觀眾，我不會主動接。
當然，如果真的是劇情需要，我想我也會要求導演用其他方式處理？d？d比如畫面的朦朧感，鏡頭的調整等等。“這種既不肯定也不否定的回應，看似模棱兩可，卻在保護自己人格的同時，巧妙地回避了問題的本質。難怪，考官們被她的聰明感動，讓她順利走上了銀屏。
第十招:面對“刁難”和“巧爭”，針鋒相對。
在考場上，善於“較量”也是考官“刁難”的“殺手鐧”。
壹個中國女孩去牛津大學面試。她為了壹個實驗性的話題和主持人發生了爭執。主持人有點生氣，說:“妳以為這樣就能說服我嗎？不行，不行！”參加考試的中國姑娘淡定地說:“當然不是，因為我出生前妳就是心理學家？但是，如果沒有人來做這個實驗。