壹頭鯨魚死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線足有800米遠！據推測，它是在擱淺後希望翻滾回海中，卻不幸滾錯了方向，請善待妳身邊每壹個路癡。本篇文章是我整理的壹些職場語錄，壹起來看壹下吧。
1、女人最大的事業應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒有，那妳的余生就只有和小三們戰鬥了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
2、升不了職不算什麽，但是得知最信任的朋友正是幕後黑手，才讓人更加傷心。實，這是職場再常見不過的偽白兔事件。白兔不僅僅存活於職場競爭中，她滲透於生活的每個角落。
3、現實生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說三道四，煽風點火，盡量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被卷入職場紛爭的旋渦，從而成為職場成功人士。
4、總是聽上班族說工作太忙，沒時間健身。動確實需要時間，但只要有心，也可以化整為零。也可以根據個人需要加以選擇，找到適合自己的健身組合。再把時間不夠當借口，這些運動可占不了妳多少時間。
5、善待所有與妳爭執，罵妳的人，無論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是妳進步中所需要思考的。可能讓每天的工作不是停留在60分，70分；而是必須產生壹些90分以上的工作。
6、毋庸諱言，心眼用在好處就叫機智謀略，用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對妳這人的心眼產生什麽樣的心理反應。的心眼是善眼，是明眼，是創造無限機會之眼！所以，只要是好心眼，多多益善！因為每多出壹個好的心眼，都意味著比他人多得壹個好的機會，同時也使自己多壹份防險的保障。
7、人的壹生，註定要經歷很多。經歷的事情多了、也許心態會變的更廣闊、壹個職業、壹種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會有市場、只是還幺有觸摸到這個頁面而已吧。
8、女性職業者還要註意處理好職業生涯發展中相應知識技能的補充，切忌盲目雜亂參加各類職業技能培訓，對知識的吸取也是需要有效規劃的，避免浪費時間與精力，務必將力壹起用到職業發展的路上來。
9、帶有怒氣的訓話通常具有破壞性，難免說出後悔都來不及的話。果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。個有責任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內疚，此時最害怕的莫過於再聽到上司的訓斥了。
10、職場講究團結與合作，得道多助，失道寡助。有自己親手創造的功勞才是自己的財富，別人的東西終歸是別人的。想真金不怕火煉，在職場中獲得真正的認可，就要憑自己的真本事去創造，必要的閱歷與親身的經歷鍛造出來的管理決策能力往往是走捷徑的人無法企及的，投機取巧的做法終究會害人害己。
11、[職場之法則]職場對立，有壹部分情況是，在企業，有可能存在不同的小團隊的，因為不同團隊之間有壹定的利益對立或者矛盾，就會造成團隊成員間的對立。
12、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了壹個陌生的環境，面對形形色色的同事，壹下子不知所措起來，這時候就要學會去交流，去適應新的職場生涯。
13、如果搞不好同事關系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場人把握這種關系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美妳的同事。
14、職場之路過於順利，完全能夠勝任工作，領導也比較器重，工作順風順水……這種情況在眼下看來是再好不過，可安於現狀而放棄學習提升的機會，實在是短視的不明智之舉。
15、在職場中，頭腦更聰明、做事更快、表現得更加天賦秉異的人，在升職道路上原地踏步的時間可能會比其他同事更長，聰明可能使勤奮打折扣。題的關鍵不是學會裝傻充楞，而是學會什麽時候應該展現妳的聰明，什麽時候應該隱藏妳的鋒芒。
16、工作是工作，生活是生活。作上，自己扮演的是職務角色；生活裏，自己扮演的是自我。作只是生命中壹小部分，切勿把謀生工具當成人生的全部生活。
17、忠誠並不是從壹而忠，而是壹種職業的責任感。
18、很多人會說，我遲到了，公司扣我工資，但我累死累活加班的時候為什麽沒有加班工資？為什麽立功的時候沒有受到過表彰，壹旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停？在職場中本就沒有絕對的公平，妳要方正心態做事。
19、某人得壹寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？於是抓起壺扔到窗外。明，發現壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，壹腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——沖動是魔鬼，遇事別急下結論，事情可能沒妳想象得那麽糟。
20、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活壹樣，沒有驚喜也沒有意外，對於這種機械式的工作，不少上班族認為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養老。
21、只說不做，徒勞無益：壹次行動勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動的矮子，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生，每天都靠行動來落實自己的職場計劃，那麽妳的職業才能輝煌。
22、企業相對更願意投資男性員工。女性心理講，心理穩定性不如男性，在生活與職場瞬息萬變的情況下，往往出現很多情緒困擾。人不管家，似乎天經地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。
23、作為職場的新人，妳要明白壹點，總會有人盯著妳的職位躍躍欲試，因此壹定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，妳要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
24、市場營銷。麽多年壹直把註意力放在企業內部的治理與規範，這是非常必要的，強於外必先強予內，自強才能他強。實，我最感興趣的還是在於市場層面的運作與管理，因為這個最為直接，可以幫助更多有財富夢想的人，依靠合法經營獲得成功。每出差，我都願意花費更多的時間在市場上走壹走，與商戶交流，了解需求。
25、口袋職場壹般行業的知識更新時間大致為5年，而IT行業的知識更新甚至更短，僅為壹到兩年。業的發展都需要人才的有序發展，善於學習的`職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。職場中，多學知識總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業發展息息相關的知識。
26、身處困境，誰都不好受，但並不是誰都能堅持下去。場就像競技場，永遠都不要讓別人知道妳很難受，那樣只會讓別人獲得堅持下去的信心；永遠都要讓別人看到妳微笑的面孔，才會讓別人失去堅持下去的信心。處困境，堅定不移的意誌力，永遠都是制勝的法寶。
27、人在職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便可能遺恨終生。這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。人難以成長進步的，往往不是工作的艱難與環境的惡劣，而是對潛規則不甚了然。
28、頭部的微小運動也可以展露我們的內心，在運動空間狹小的餐桌上善用則大有裨益。果妳不希望新同事認為妳的眼睛長在額頭上，那麽請略略收起妳的下巴，但也不要埋頭在盤子上，否則就是不滿或不自信的表現。
29、調查發現，許多變重的人那是因為他們在高壓下工作，並且長期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現成的垃圾食品的例子，是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。
30、職場憾事是對職業發展過程的總結。個職場人總是希望自己未來職業發展走得更好，從遺憾中總結教訓從而改善職業行為、明確職業發展方向，往往成為壹個理性職場人的正常思維模式。
31、放手不是件容易的事，尤其如果妳還是壹個能幹的人。如果妳想繼續成長，有時候妳需要放棄對某些事的掌控。並不意味著妳對待事情的態度是靜觀其變。依然可以為了成就偉大而奮鬥，只不過在努力之後，就可以放手，要相信上天會為妳安排妥當，妳會驚訝地發現壹切都很順利。
32、即使有時候同事錯了，有很多事情是可以有多種處理辦法的，遇事要靈活行事，不要那麽僵硬，有時可以退讓壹下，給對方改變主意與態度的機會，選擇方法要考慮事情的效果。
33、職場人士節後這壹周裏，不妨每天適當早起壹會兒，花15分鐘左右做晨跑運動。研究發現，及時消除沮喪情緒，最好的辦法就是跑步。步作為有氧運動，除了能加強心、肺與循環系統的功能，還能分散註意力。
34、身為白領，形象尤為重要，出於對工作與同事的尊重，我們起碼應該整潔大方。果頭發打綹，擦肩而過熏倒壹片，著實可怕，就會同事們難以接近，更別說***同工作了。
35、別人想不想與妳進行交往，往往都是看妳有沒有壹個良好的形象，如果妳能夠風度翩翩，那麽是沒有人會拒絕與妳進行交往的。以做壹個有風度的人，在交際的過程中才能讓自己左右逢源。
36、在交際的過程中，我們應該註重自己細節方面的表現，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應該盡量去抓住細節，盡量完善自己。
37、畢業生進入公司的時候，企業都會對職場新人進行新員工入職培訓，要多學多看，多虛心請教，才能積累工作經驗。學生缺乏實踐經驗就很難提到發展，公司的人都服有經驗的人，沒有經驗，則只能打下手，心理又不平衡。
38、相比起瞧不起上司的這種行為，對上司盲目崇拜，則是更顯得幼稚，對上司的話全盤接受，無條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會讓妳在職場中迷失自我。
39、面試是從接到通知那壹刻壹開始，甚至要向前延伸到妳決心進入這家公司的時候壹開始，包括了解公司背景、發展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準備，對過程中可能遭遇的問題預演，準備充分，競爭怕什麽。
40、真誠地做人，那麽會對別人有更大的吸引力，大家都會願意與真誠的人進行交往，因為與這樣的人交往不會有什麽壓力，也不用天天對其進行防備。際往往都始於真誠。
41、[職場箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰酸背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡便易行，在小小空間中就能達到健身的目的，調節每日機體的疲勞，助妳釋放壓力全身輕松。
42、人生就像餃子，歲月是皮，經歷是餡。耐是壹種以退為進的生存智慧，壹種明心見性的處世哲學。耐不是軟弱，不是逃避，而是壹種心靈的超越。虧能養德，忍耐能養心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。
43、堅持樂觀自信，背棄仿徨緊張；堅持微笑常帶，背棄面容硬僵；堅持衣衫得體，背棄壹味時尚；堅持揚長避短，背棄過度張揚，願妳順利通過面試，覓得順心工作！
44、當斷不斷，反受其亂。管理者的決策往往是在壹定的時間和地點內進行，如果錯過壹定的時間和地點的話，那麽最佳方案可能成為最差方案。管理者的應變能力，是壹種根據不斷發展變化的主客觀條件，隨時調整行為的能力。這是壹個管理者應當具備的素質，也是確保領導活動獲得圓滿成功的壹個先決條件。管理者要做到不例行公事，不因循守舊，不墨守成規，能夠從表面"平靜"中及時發現新情況、新問題，做出對公司最有利的決策。
45、企業的發展離不開員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這壹點是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決於他們對企業的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏得員工的心。想要贏得員工的心，那麽最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿的表現，到什麽地方不會受到他人的敬愛呢？
46、團隊的合作精神是無往不勝的堅強後盾，蟻群可以打敗巨蟒，群狼可以天下無敵。壹個人能力再強，也只有當他融入團隊後才能發揮最大的力量。背靠著團隊的強大力量，單個的忙碌才不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，每個人的忙碌才能凝聚成大海壹般廣闊的面積，澆滅壹切瞎忙的火焰。如果妳去過西點，妳就會發現在西點軍校體育館的墻上，有這樣的話：今天，在友誼的運動場上，我們播下種子；明天，在戰場上，我們將收獲勝利的果實。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。
47、年底的時候，老板發獎金，當他把壹包紅包給我的時候，突然真情流露，說了壹句："真舍不得給妳啊！！！"
48、能馬上答復或解決的事不要故意拖延時間。
49、（6）應對主人的舉動十分敏銳，當主人有結束會見的意欲時應立即起身告辭，切忌死賴不走。
50、會後兩三天內及時與用人單位聯系，不能被動等待。因為用人單位會收到很多簡歷，可能將妳的漏掉。及時電話聯系，壹是表示妳對公司的尊重；二是表達出妳迫切想加入公司的願望，給用人單位又壹次深刻印象。
51、分清層次——為更好地增強管理者的領導責任感，各級管理者凡發現下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業務指正外，勿越級管理，應去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大於利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負責人的管理責任心。千萬別去幹涉別人職權範圍內的事。我們提倡逐級匯報，越級投訴；反對越級匯報，越級指揮。
52、相信他人且有自信的職場人，這類人容易建立良好的職場社交關系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。並不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。
53、進入職場後，如果妳在工作中不找任何借口，也不需要老板經常提醒，那妳很快就會獲得老板的信任和尊重，同時妳也會承擔更多的責任，當然還有晉升。
54、職場中多交支持妳的朋友，這類朋友可謂是妳幫我，我幫妳，相互打氣，使得彼此成為對方成長的墊腳石。在壹個人的成長過程中，朋友的支持與鼓勵是最珍貴的。當妳遇到挫折時，這類朋友往往可以幫妳分擔壹部分的心理壓力。
55、很多時候旅行只是壹個名義上的借口。我們只是需要跑到壹個陌生的地方，那裏沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規則和過於復雜的人際關系。更關鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現實生活帶來的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會。
56、同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場，想必每個人都或多或少地體會過這種無奈的夾板遭遇，而其中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出壹個能夠保全雙方人際關系的萬全之策。
57、別人要來害妳，最簡單的方式是利用妳的善良，其次是因為妳輕信於人。而在職場中，信任往往應該有尺度。站在自己的立場上，守住應該有的利益，相信應該相信的話，這才能活得更好。
58、1.忍——有容方為大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最後；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制；7.退——勝敗無常，給自己留後路就是留希望。
59、送給職場上的"朋友"：妳挨過的每壹次擠兌，受過的每壹次批評，都會在以後某個時刻派上用場。就算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼妳也學會了在該出手的時候怎麽擠兌人，怎麽批評人。所以，沒有罪和苦是白受的。忍耐本身就是壹種牛逼的能力。
60、作為壹個老板，應當及時地給為妳做出貢獻的員工報酬和獎勵，不要拖著不願意給，職工不是妳的投資合作者，沒有義務和妳壹起去承擔任何責任和風險。
61、積極應對。要進入壹種工作的狀態了，面對壹切都要積極應對。"天將降大任於斯人也，必先苦其心誌，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。"孟子的這話聽過不知多少遍，自古英雄多磨難，從來紈絝少偉男。對自己有所要求，就必須對自己有所約束，壹切的成就都需要有所付出。
62、1.妳本來就是個小人物；2.天上不會掉餡餅；3.沒人賣給妳後悔藥；4.每個人都有自私的壹面；5.不要小瞧任何人；6.不是什麽人都按理出牌；7.升官發財不是生活的全部；8.獨木橋也許勝過陽關道；9.這個人是不是妳的最愛；10.貴人不壹定是好人。
63、1.從座位上站起來，伸展四肢，與人交流。2.與上司多溝通，多理解。3.想想上司會怎麽做，用心改進工作。4.平衡工作與生活。5.組織誌願活動，增進團隊合作。6.珍惜時間，規劃未來。7.提升自己的口碑。8.維護自己網絡自媒體的形象。9.參加培訓，提升技能。10.利用好職場福利。
64、如果有人誇妳"會做人"，也不必太高興。大多數的中國觀念裏，會做人不過就是會逢迎。在美國，太隨和的員工比不太隨和的員工薪水低18%。可見"人善被人欺"的道理全球通行。職場中誰都有點兒脾氣，不能讓人看到太多，又不能壹點不讓人看到。紮手的玫瑰才矜貴！
65、堅持就是勝利。過敏的鼻炎，難以忍受著冷颼颼的空氣，打著噴嚏度過了壹天。站在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麽多人的陪伴，他們給了壹個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。站著就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
66、羅馬非壹日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲。苦心經營者，他日終正果。勢恰是妳的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。調的不是避短而是揚長，系統而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學習積澱，中級操練兵馬，終極平臺戰略。
67、上司傳喚時責無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認為妳是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態度只會惹得責任本就繁重的上司不快。夜裏睡不好的時候，還可能遷怒到妳頭上呢！
68、在同事發表意見的過程中，自己認可的，可以表示出認可的回應；但當與同事觀點相反時，既不要擡杠，也不要違心認可，聆聽即可。萬不要為了滿足自己的虛榮心，貿然發表觀點，特別是在爭議性比較大的問題上發表傾向性意見。
69、在人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。貧之交能長久，利益之交必兩傷。福而不驕，則無禍；有禍而不懼，則是福。慢追求幸福的腳步，幸福才可能趕上妳。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。
70、入職頭半年，最怕就是眼裏看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予妳之前，是常常要考驗妳的，妳期待什麽，會看似離妳很遠，妳執著什麽，它就可能會傷妳很深，只有不當逃兵，咬牙扛過去，才能發現好東西就藏在坎坷的後邊。
71、交際的目的就是為了能與更多的人進行交往，能夠更快地提升自己，能夠獲得別人更多的幫助。要想讓別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交際。
72、不要處處與人爭鬥。些人心理不平衡，完全是因為他們處處與人爭鬥，使得自己經常處於緊張狀態。實，人際之間應與諧相處，只要妳不敵視別人，別人也不會與妳為敵。
73、立誌、工作、成就，是人類活動的三大要素。誌是事業的大門，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個成功在等待著，來慶祝妳的努力結果。
74、職場人生中，如果妳不明確該往哪走，那妳永遠不會到達目的地。果妳不把界限設高些，妳永遠不會爆發所有的潛力。
75、太過直接的拒絕是不成熟的標誌，不好意思拒絕刺人是軟弱的標誌，既能拒絕別人，又不會傷害人家面子才是成熟人的標誌。
76、只把工作當"飯碗"，這個飯碗就會越來越破；如果不顧壹切的愛上工作，工作就不但會變成壹只"金飯碗"，而且這只"金飯碗"會盛滿成功、幸福與健康的生活態度，源源不斷的回饋給妳。即使做不到很快就熱愛工作，但至少把"厭惡工作"這種負面情緒從心中排除。
77、心理學上有個理論，較之那些我們做過的事，人們後悔的往往是那些沒做的事。所以當人們在生命盡頭往回看時，往往會發現有好多夢想應該實現，卻沒有實現。妳的生活方式、妳的工作、妳的感情、妳的伴侶，其實我們多少人過著的是別人希望妳過的生活，而不是自己真正想要的生活。
78、早上起來心情有點郁悶，看見陽光決定帶爸媽出去溜達公園，可是公交車去停運，結果去了趟翠湖公園，看見茶花紅彤彤的，溜達壹會帶老媽吃碗鹵面便回家了，為何我總會覺得很累，精神上很累呢，我就是覺得我對現在的工作很不滿意，我又創造不出任何其他工作機會，導致郁悶的很。
79、要成功，先發瘋，腦簡單往前沖！
80、完美的工作不是生活的標準，而是心靈的狀態，完美的工作就是處在壹個能配合妳個性及價值觀的工作環境中，將妳的才華運用到妳最願意付出熱情的興趣上。
81、下班到，真熱鬧，公司大門要爆掉，不要爭不要擠，安全到家才重要。下班嘍，回家嘍，舒舒服服休息嘍。朋友，別為了工作忘了獎勵自己，照顧好自己呦~
82、這就好比天上的星星和地上的猩猩，這是要有多逆天的奇跡啊！
83、我感覺自己是動物園裏會吃豬肝的熊貓。
84、老板咆哮別發笑。
85、不學習 = 自我降薪。廣泛學習，各種形式、各種內容，隨時隨地都可以學習，凡事養成思考的習慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會提高自己的能力。學習能力是項目人必備的能力。
86、對於攀登者來說，失掉往昔的足跡並不可惜，迷失了繼續前時的方向卻很危險。
87、不可能這個字（法語是壹個字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破侖
88、人脈等於什麽？人脈等於資源，資源與資源的整合等於資產，資產是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字壹撇壹捺，本身就是相互支撐的。
89、推銷，永遠都是推銷妳自己，有如談戀愛。所以要好自己，才能好產品。所以推銷法則，第壹、自己，第二、產品，第三、口才。
90、富士康有句話：者找方法，者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發展，社會進步，必將人手壹部車，所以現在每車的千萬不要發愁，小車會有的，更不用說面包了，關鍵是方法，方法對頭，只是快點而已。