人，只要立誌，定下目標，並且實行...沒什麽不能的。
至少可以向自己交待，努力了，就沒遺憾...
問題二：當老板要具備什麽 壹是首先要有壹個好的心態。
良好的心態，能決定壹個人的身心健康，也能夠決定壹個人事業的成功與否。心態好的人，往往身心健康，事業也很成功。反之，心態不好，那什麽不順利的事情都容易發生。職場上常常強調，要想成功，心態總是要大於技巧的。其實，心理平衡對於壹個人的壹生都是很重要的。從意義上說，心理和心態往往能決定壹個人的命運。
二是做人要大氣，態度要和藹。
要充分相信妳的團隊，重視和善待妳的員工。既重視員工的培訓、升遷和待遇，又註意解決員工的後顧之憂。
三是需要壹定的文化水平。
現在的形勢，和改革開放初期相比，已經完全不同了。妳沒有文化，甚至是文化水平低了，根本玩兒不轉。如今的企業精英，都是高學歷的行業頂尖人物。現在是沒有實幹精神不行，但光靠實幹精神還是行不通的。
四是需要管理能力。
業務管理、人員管理、財務管理，妳雖然不可能做到樣樣精通的地步，但哪壹樣妳都得明白。否則，妳就指揮不上去，甚至聽不懂人家在說什麽。那樣的話，即使手下的人不糊弄妳，背地裏也不會佩服和尊重的。
五是了解國家的大政方針和經濟形勢。
國家支持什麽、限制什麽，國家的經濟形勢如何，下壹個階段的走勢如何，妳都要有大致的了解。怎樣了解呢？關註媒體的新聞報道就可以了。否則，走反了方向，就會更遭罪了。
六是需要了解法律知識。
對國家的法律法規要有個大致的了解，對本行業的條款要弄懂吃透。做生意離不開簽訂各種經濟合同，因此，要對經濟合同法了解得透徹壹些，以防簽合同時上當受騙。
七是既要知法更要守法。
如果把企業比作是壹艘正在行駛的航船，不管船大船小，妳就是這艘航船的舵手。這艘船能不能偏離航線，完全靠妳來掌握。妳偏離了航線，就有船毀人亡的可能。因此，作為船老大，妳必須保證這艘沿著正確的航線前進。壹個不守法的企業法定代表人，既容易毀掉這個自己，毀掉這個企業，還容易毀掉壹批妳的忠實追隨者。個人受到了法律的懲罰，企業也跟著受了影響。
八是要有壹個堅定的目標。
如今的年輕人，歷練幾年之後，都想自己當老板。職業心理的我認為，這是壹件好事，這說明社會在進步。但是，看似簡單的老板，其實也並不是那麽好當的，老板同樣需要具備壹定的素質。
壹是首先要有壹個好的心態。
良好的心態，能決定壹個人的身心健康，也能夠決定壹個人事業的成功與否。心態好的人，往往身心健康，事業也很成功。反之，心態不好，那什麽不順利的事情都容易發生。職場上常常強調，要想成功，心態總是要大於技巧的。其實，心理平衡對於壹個人的壹生都是很重要的。有的人說，不是說性格決定命運嗎？這話沒錯。但妳仔細想壹想，性格是怎麽形成的？性格歸根到底不還是由思想和心理決定的嗎？從這個意義上說，心理和心態往往能決定壹個人的命運。
二是做人要大氣，態度要和藹。
要充分相信妳的團隊，重視和善待妳的員工。既重視員工的培訓、升遷和待遇，又註意解決員工的後顧之憂，哪個員工不願意給這樣的老板賣命？妳有這麽強的影響力，還愁事業不成功嗎？
三是需要壹定的文化水平。
現在的形勢，和改革開放初期相比，已經完全不同了。妳沒有文化，甚至是文化水平低了，根本玩兒不轉。如今的企業精英，都是高學歷的行業頂尖人物。現在是沒有實幹精神不行，但光靠實幹精神還是行不通的。
四是需要管理能力。
業務管理、人員管理、財務管理，妳雖然不可能做到樣樣精通的地步，但哪壹樣妳都得明白。否則，妳就指揮不上去，甚至聽不懂人家在說什麽。那樣的話，即使手下的人不糊弄妳，背地裏也不會佩服妳和尊重妳的。
五是了解國家的大政方針和經濟形勢。
國家支持什麽、限制什麽，國家的經濟形勢如何，下壹個階段的走勢如何，妳......>>
問題三：要怎麽才能創業自己當老板 壹定要找到適合自己的平臺
找到自己的原動力
堅持下去相信妳壹定會成功的
問題四：怎麽才能當老板？ 什麽叫成功?怎麽算成功?
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成功其實是壹種感覺，可以說是壹種積極的感覺，
它是每個人達到自己理想之後壹種自信的狀態和壹種滿足的感覺！
總之，我們每個人對於成功的定義是各不相同的！而到達成功的方法只有壹個，
那就是先得學會付出常人所不能付出的東西！
有的人認為有錢、有房、有車、有女人，就是成功。
有的人則認為成功是妳做了壹件妳想做的事並且做好它。
還有人幹脆否認成功地存在，他認為這世界上沒有成功，只有無止境的追求。
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字典中成功有兩種解釋：1、成就功業、政績或事業。2、獲得預期的結果,達到目的。
我們從人的角度來分析壹下成功這個詞。 首先成功必定要和事件有聯系，沒有事件便沒有成功。
那麽事件是怎麽開始的呢？這就不得不考慮到成功的主體是誰？換句話說就是誰成功了？
我們現在假定成功的主體是妳。主體是妳，自然對成功的感受也是以妳為主的了。
接下來我們就會想到與妳有關的事件的開始、發展以及結束了。
事件是怎麽開始的呢？這事件是妳做的，當然是因妳而起的！ 那麽妳為什麽要做這件事呢？
是無意中做的還是妳有計劃早就想做的或者幹脆是妳不想做的？無意中做的事會使妳有成功的感覺嗎？
我是沒有，即使這件事做成功了，至少也不是那種可以延續很長時間的好感覺。
用中國人的壹句俗語來形容這種無意中做成的事，那就是走了狗屎運的感覺，有驚喜但沒有長久的滿足感，不好意思擺上臺面炫耀。
如果妳不想去做某壹件事，由於某種原因使妳不得不做，這事做好之後，
妳會欣喜嗎？妳會有滿足感嗎？妳會覺得妳是成功的嗎？我是不會，我想妳也不會。
好了，就當作這件事是妳想做的。撇開做這件事的過程不談，做壹件事必定有做好和沒有做好兩種結果。
那麽沒做好自然就不算是成功了。但是做好了壹件事,就算是成功嗎?
如果這件事是壹件妳認為微不足道的小事，妳想做也只是因為妳可能需要他，
但是它壹點也不值得稱道，妳會有成功的感覺嗎？妳會興奮得大聲喊道我成功了嗎？
我想妳不會。因此這件事，必定是妳非常想做的事。妳有強烈的欲望想要做成它。
當它做成後，妳會有強烈的滿足感和興奮感。
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好了，結合上面的論述我們來看看成功到底是什麽？
首先是成功的主體也就是妳，接著是妳非常想做的事，然後這件事妳做成了，
接著最重要的壹點就是妳獲得了強烈的滿足感。 我們可以看到，成功實際上是壹種感覺。是誰的感覺？
是成功的主體妳的感覺。妳感覺怎樣？妳既高興又興奮，而且還特有滿足感，
妳願意將妳做的事向別人述說，讓他人也能感受到妳的喜悅之情。
因此我要為成功作壹個新的定義：成功是指人們做好了壹件非常渴望做的事所獲得的滿足感與興奮感。
因此我們做事情，不管大事小事，只要是妳想做的事，並且通過妳的努力做成了，
妳高興了，那妳就成功了。 不要把成功看得太遙遠，也不要把成功看得太容易，成功需要妳的努力。
那些認為成功不存在的人，實際上是不斷界定新的目標的人，
他們也會從他們所做的事中獲得快樂，他們也成功過。
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祝妳成功!!
問題五：我想自己當老板，應該怎麽辦？ 當老板不是兒戲，可以所是九死壹生的。需要註意以下幾點：
首先要做自己熟悉的事情
這點非常重要，任何項目任何行業都不是三天兩天可以摸透的，不要把壹個行業想得太簡單，相關的行業經驗非常重要，如果妳對某個領域不熟悉，無論別人賺多少錢都不要去跟風，妳跟風可能就是做別人的墊腳石。
客觀評價自己
不要壹味的覺得自己真的很能幹，似乎什麽東西自己都清楚，其實壹個人的優勢和特長是有限的，並且常常被自己欺騙，妳要客觀評價自己，就要主要讓妳的朋友親人告訴妳妳性格外向還是內向？是否吃苦？是否放得下面子？是否有良好的表達能力？是否有良好的心理承受力？是否適合獨立做事？適合有依賴性？是否是個樂觀的人？是否有很強的自控力？等等。只有把這些調查清楚了，才明白自己是個什麽樣的人。
不要做高新技術和市場不成熟的行業
這些行業往往看起來利潤可觀，實際上門檻也很高，小本創業沒有資本支持難以堅持那麽久等到成功。
最好不要合夥
小本創業千萬不要合夥（親人除外），理論上講團隊精神也好，合作也好，都是聽起來有道理，小本創業無須合作，最好是自己單獨做，否則，妳的很多精力都會花在業務之外的地方。這點聽起來似乎是錯的，但是實際操作過程中卻是正確的。妳情願雇員工不要合夥。
非常強的執行力
創業點子及策劃只是壹個短暫的過程，之後就是毫無生趣的執行階段，這個階段根本不是妳想象中的充滿樂趣和挑戰的事情，相反，都是非常煩瑣的事情，需要堅持不泄的去做。
讓妳的親人支持妳
這點也很重要，創業其實不是妳壹個人的事情，是妳壹家人的事情，是妳所有朋友圈的事情，因為妳創業必將影響到他們的生活，如果他們不理解不支持妳是孤掌難鳴。堅持不多久就會放棄。
問題六：怎樣做老板 1、什麽人是老板？老板如何定位，當今老板的正確解釋；
老板與錢多錢少沒有直接關系；
所謂老板，是指某企業、公司的投資者，資產所有者，並不是總經理或有錢人；
所謂老板是能夠決定企業命運和處置企業、公司資產的人；
老板也是人，並非神仙，老板也辛苦有時甚至“雞狗不如”（起得比雞還早，睡得比狗還晚）
2、中國人的老板情結
凡中國人99%以上的人都有想做老板的情結，中國人這種“寧做雞頭不做鳳尾”的老板情結根深蒂固，壹般很難改變；
許多人在沒做老板前都很羨慕老板，但有許多人壹旦做了老板就又覺得老板難做；
中國人很大部分不具備做老板的條件和資格；
3、目前私營企業老板們的角色定位和角色轉換問題
目前私企普遍存在的是：即是老板，又是總經理的老板與經理兼任的現狀；
壹般情況，投資者應該與經營者分開，投資者對資產負責；經理人對經營負責；
大多數私企老板不具備既做老板，又做總經理的這種素質與水平；
所謂總經理，即他的學識、知識、能力、品德、才智和修養等都要在副總之上，否則妳將很難駕馭這個公司和企業；
4、企業中老板與職業經理人的關系
明智、開明的老板，他會只做投資者、董事長，他會請壹個很好的職業經理人來為他打理企業；
老板與經理人之間是壹種以契約形式，界定時間、任務，***同為實現經營目標而形成雇傭關系；
經理人在老板的合理（授權範圍）授權下只對經營負責，他的任務就是完成當初與老板商定的年度經營目標，他有權力使用、調配企業壹切資源（包括資產）和手段來完成或實現當初與老板簽定的各項經濟指標任務；但經理人沒有任何權力對企業的資源、資產進行處置或變賣；
經理人要有高超的職業技能，但更要有良好的職業道德；壹般情況老板不懷疑經理人的職業技能，他們看重的是經理人的職要道德；
對於那些德才兼優、能力卓越，貢獻巨大的經理人，老板不但要給與高薪，還應該配以股權，千方百計地留住他，讓他長期為企業服務；
老板對那些優秀的經理人要徹底地擯除那種雇傭觀念，要把雇傭關系改變成合作關系，這樣經理人才可能長期為企業效命；
5、做壹個有優秀人格魅力的合格老板
做老板必須要以人為本，把人看作企業第壹重要的資源和不可或缺的企業根本；
當今企業講究人性化管理，老板要以人性化管理放在壹切管理工作的首位；
老板要有親和力，要讓員工喜歡妳，不要讓人們都害怕妳；壹個讓員工感到害怕的老板絕不是好老板；
老板要註意自己的言談舉止，要註重在文化、知識、領導藝術、個人修養等方面的提高，更要在人格魅力上加以修煉；人格魅力具體說是壹個人在道德、素質、修養、知識、技能和處事風格等方面的綜合體現；
二、我們為誰打工？
1、當今社會是資本說話的年代
知識經濟和資本經濟的最大區別就是：“知識經濟在轉化成資本的過程中，首先必須要有足夠的資本來支撐，而很大程度上這種資本投入往往都冒著巨大的風險；
當今社會資本直接主宰著人們行為和觀念；
如果沒有資本的投入任何經濟行為將只是空談；
2、我們為資本打工
任何人最初的時候都不可能就是百萬富翁，除非他出生時他的父母就已經為其準備好了足夠他做老板的資本；但他還必須從打工開始去積累資本以外的東西――知識、技能；
老板們也是在打工，我們在坐的每壹個人都可能成為老板，也都有成為老板的心理願望，但要切記，老板也是打工者，因為老板是在為資本打工，老板的工作是為了更多地積累資本，有了更多的資本，老板就能做更多或更大的事情；
因此每壹個人都在為自己打工，都在千方百計地為完成自己的資本積累而日夜奮鬥著；
3、我們為自己打工
每壹個真正的打工者，要搞清楚自己到底在為誰打工？
我們為什麽打工？我們不打工行不行？
因為我們缺......>>
問題七：怎樣才可以當老板？ 生意街（syj）認為當老板要具體以下條件：
1、要有啟動金：首先要有足夠的資本金，本錢少只能做小老板，本錢越多老板才能做的越大，當然只要經營得當小老板也會成為大老板，只不過需要時間。贏不到第壹桶金，就要能夠借得到創業的啟動資金，要有足夠的朋友資源，那種能夠借妳資金或者為妳擔保貸款的朋友，或者是合夥人也行，總之創業啟動金是做老板的基本前提。
2、要有遠景：成功的人都善於做夢，會做夢的人都是壹位看到未來成功美景的人，因為大多數的人，只看到困難點與危機點，或者被眼前的困難嚇退，只有這些人看到了曙光看到了機會點，他們義無返顧，全身心努力投入。
3、與顧客交朋友：顧客是企業的根本，了解顧客在哪裏？他們需要什麽？什麽時候需要？妳在他們心目中的位置？妳就知道怎麽去推廣、改進妳的產品、妳的事業了，如果妳這麽做了，那成功必然是屬於妳的。
4、善於用人：能夠把有能力的人，納入妳的組織內，並為他創造壹個良好的個人發展空間，就象壹個舞蹈演員，需要有壹個足夠大的舞臺；要讓妳旗下的人才發揮他潛在的技能，尊重他並放手去讓他發揮，妳就成功了壹大半了。
5、跟專家顧問學習：技術有專精，所以要虛心請教專家顧問，不要事必躬親眉毛胡子壹把抓，認為自己好象能行或者應該也掌握以下也好，這樣只會讓妳越學越苯，因為妳是個管理者，不該懂的就不必費心思去學去做，妳可以省下摸索的時間，去做妳自己該做的事並且把它做的更好；不必事事都憑經驗和主觀臆斷，別人的經驗，往往就是妳成功的指針。
6、與投資人好好合作：出錢出力相互合作才能促進成功，妳有能力，那麽就好好與出錢的人合作吧，假如妳有金錢，那麽就好好與有能力的人壹起奮鬥吧，畢竟金錢與能力，就像火車的雙軌，既能快速又能達到穩定的保證。
7、有策略有效率：任何壹件事，都必須講究策略，同時也要講究效率。換句話說，就是做正確的事，有策略又有效率，妳就是成功的人；沒有策略而有效率，充其量只不過是壹位幸運的人，福氣不會天天光臨妳的門庭，偶而來壹次而己，關鍵還是得把握，註意策略與效率的完美組合，那麽妳才能看到成功的微笑。
問題八：怎麽能當老板 社會行走100訣
01.所有的困苦都是有用意的－這是老天爺在磨練妳，為了把重任交給妳
02.毛遂自薦，好處多多－讓別人看得到妳，知道妳的存在，知道妳的能力
03.千萬別入錯行－人情的牽絆，恩怨的糾葛，轉行可不是那N容易的呀
04.別輕易轉行－轉行的風險很大，若無大決心.大魄力，最好不要輕率為之
05.不只為了糊口，還要有抱負－妳要想：在這個行業中，我要成為什N樣的人
06.不要獨享榮耀－獨享榮耀，有天就會獨吞苦果
07.用耐心把冷板凳坐熱－冷板凳都坐過了，還有什N好怕的呢？
08.留壹點空間給妳的主管－當主管的也需要安全感
09.摸魚？小心摸到螃蟹！－摸魚會成為妳在社會上行走的負載
10.不要有〔懷才不遇〕的想法－懷才不遇多半是自己造成的
11.天下沒有〔好賺〕的錢－先從小錢開始賺吧
12.當妳遇到魔鬼型的主管－接受他的磨練吧
13.勿當眾辱罵妳的主管－那會讓妳無路可走，結果只有走路壹途
14.向不同行業的人吸收新知－記住，要用請教的態度
15.犯錯，就誠實的認錯－狡辯，諉過只會害了妳自己
16.用〔吃虧就是占便宜〕的心態做事做人－
它可累積妳的工作經驗.充實妳的作事能力.擴張的人際網路
17.以失敗為師－與其在失敗中記取教訓，不如從別人的失敗中檢取教訓
18.勿在失意者面前談論妳的得意－這會對妳的人際關系造成傷害
19.別輕忽〔守時〕這件事－守時是對別人的壹種尊重
20.精誠所至，金石為開－妳的真心成意會在對方的感動中激起他的同情和不忍
21.朋友要分〔等級〕－這是為了保護自己免受傷害
22.用〔時間〕來看人－時間是讓對方不自覺的檢驗師
23.用〔打聽〕來看人－把獲得的資訊匯集起來，就可以了解這個人
24.用〔投其所好〕來看人－他會不知不覺地把假面具掀掉
25.建立壹個〔朋友檔案〕－以免人到用時方恨少
26.擴大交友的圈子－主動出擊，勿等別人上門來
27.保持交朋友的彈性－敵人也可以變朋友
28.交會〔修理〕妳的朋友－這種朋友正是妳人生的導師
29.好朋友要〔保持距離〕－這樣的友誼才能長存
30.小心突然升高熱度的友情－不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來
31.以〔勤〕補能力之不足－勤將使妳自然發亮，為人註意
32.把壹天變成四十八小時－讓每壹分每壹秒都發揮最高的效益
33.為自己拼幾枚〔勛章〕－建立地位.聲望，讓別人尊敬妳.禮遇妳
34.碰到困難，決不輕言退卻－要把困難當成對自己的試煉
35.作老二，不要坐老大－老大沒當好，會變成老三老四
36.勿在工作上被人看輕－別混日子.別看輕職分.別混水摸魚
37.錢追人，人追健康－有了健康，還怕賺不到錢？
38.勿吝於提攜後進－他們將會成為支持妳的力量
39.中規中矩，贏得尊重－贏得尊重，也贏得了信賴
40.適度的〔自擡身價〕－在就業市場裏，人也是壹種商品
41.用〔物質利〕換取〔人情利〕－物質利是壹時的，人情利是長遠的
42.把敬業變成習慣－短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己
43.尋找壹位〔衣食父母〕－他可省下妳的摸索和碰撞
44.運用〔累積法〕壯大資產－不求快.不求多.不中斷
45.找壹位對手來跟－跟住他，並且超越他
46.全力以赴，迎接工作上的種種〔測試〕－不要把突來的狀況當成是整妳
47.忍壹時，爭千秋－形勢......>>
問題九：怎麽能自己當老板 這是壹個非常復雜的問題，需要方方面面的基礎條件和機遇，當老板，至少具備以下條件：
1、特別能吃苦，特別能上進。
2、前進目標明確，百折不撓。
3、有壹定的物質和人脈基礎。
4、有前瞻眼光和寬廣的胸懷。
5、了解所從事行業市場狀況。
6、懂得規避風險的基本運作。
問題十：普通人怎麽才能當老板？ 20分 老板不是天生的，也是普通人。
人，只要立誌，定下目標，並且實行...沒什麽不能的。
至少可以向自己交待，努力了，就沒遺憾...