稻盛和夫經歷了壹番迷茫與痛苦地掙紮後，最終走出了絕境，並憑借著自已的智慧，翻盤自已的窘境，扭轉了瓷器廠的局面，給公司帶來新的曙光，讓瓷器廠起死回生。甚至後來，他自已還創辦了位居世界500強的京瓷公司。
那麽，稻盛和夫當時是如何絕地反擊，讓自已從壹個職場小白，變成了制造瓷器的超級牛人的呢？
在《學習敏銳度》壹書中，我們將會找到答案。
本書作者瑞米，跟稻盛和夫有著壹樣的初入職場的迷惘與焦慮，她畢業於北京大學，是碩博連讀的醫藥學專業生，也是500強外企總監、經理管理教練、在行優秀高分行家。
她根據在職場生涯中，多年摸爬滾打的經驗，領悟到壹個進階職場的底層邏輯思維，那就是要提高學習的敏銳度。
在《學習敏銳度》這本書中，作者通過7個維度，教會我們怎樣提高學習敏銳度，破局職場中的壹個個困境，最後達到人生復利式成長，實現職場逆襲。
學習敏銳度是指壹個人從經驗中學習的願望和能力，以及最終將學到的東西成功地應用於新的、陌生的環境的能力。
換句話說，就是人到壹個新環境，適應、生存，發展的潛力。
下面，我們通過稻盛和夫的勵誌故事，結合《學習敏銳度》壹書中所講述的三個方面來學習這個潛力。
壹提高自我認知力，跳出茫然圈瑞米在本書中說道:“洞察自我，清楚地了解自已的優劣勢，才能高效工作。”
作者認為，想讓自已快速適應到新工作環境中，關鍵環節是需提高認知敏銳度，也就是清楚地明白自已的長板與短板，只有知已，才能戰勝困難。
這裏作者專門為我們制定壹個表格工具，對自己的現有能力和欠缺的能力進行評估，壹句話就是自我測評。
通過這個表格，能壹眼就洞察到自已的短處在哪？自已所擁有的能力與現在的崗位要求是否相匹配？如果低於崗位要求，是哪方面的能力欠缺？緊接著根據自己的欠缺，利用業余時間學習。
稻盛和夫初出大學校門，到壹家即將破產的瓷器廠工作，他的工作是研發最尖端的新型陶瓷材料。他在大學學的是有機化學，而現在他幹的卻是研究無機化學的工作。
他立刻清楚地意識到崗位要求與自已所學專業不對口，他在大學所學的知識，不能有效地運用到工作中。他現在所欠缺的能力就是無機化學的知識不夠。
稻盛和夫可不想自已幹坐著什麽都不幹。
於是，接下來他就制定了目標，快速行動起來。那麽，他是怎樣制定目標的呢？
? 二瞄準目標，果斷行動
稻盛和夫首先是明確了清晰的目標，就是利用無機化學原理研發最新型的陶瓷材料，但這個目標過於宏大，不可能壹蹴而就。
他就把這個宏大目標分解成壹個個小目標，分解為壹個個可操作的具體動作，不久，就出色地完成了任務。我們來看看他是怎樣做的？
首先他啟動了笫壹個分解目標，他決定惡補壹下無機化學領域方面的知識。於是，他買了壹大堆化學資料以及文獻，翻閱、查找、學習。
當知識積累到壹定程度，就是他能力體現的時侯到了。
接下來，他就把所學的無機化學知識，運用到研究材料的試驗中去。
稻盛和夫埋頭苦幹，曾壹度把鍋碗瓢盆都搬進了實驗室，不分晝夜地研究和試驗。還訂購了美國的專業雜誌，壹邊翻字典壹邊閱讀。
最後，稻盛和夫經過不懈地努力，終於自主合成了壹種新型陶瓷材料。
稻盛和夫就這樣壹步步，接近目標並在短期內，最終完成了任務。而這壹切的成功，都與他目標明確是分不開的。
我們只有目標明確，才能找準前進的方向，才能通過捷徑、更快速地到達目的地，這時我們的努力才不會白費。
稻盛和夫身處困境，卻沒有因此迷失方向，反而目標明確，篤定前行，這也就是本書作者瑞米所講的目標敏銳度，而稻盛和夫所實踐的方法也正是瑞米在本書裏，給我們講得壹套行之有效的提高目標敏銳度的方法。
三探索新方法，勇於嘗試
作者瑞米在本書中講到，有變革敏銳度的人，能看到普通人看不到的末來，也能洞見可能出現的趨和需求，不管遭受什麽打擊，都會堅定不懈地朝著既定方向前進。
這在稻盛和夫接下來故事中，也得到了完美的印證。
稻盛和夫初入職場，就獲得如此大的成功，心裏當時肯定感到特別高興。可這時的他並沒有停下來休息，反倒是鼓足幹勁，乘勝追擊，稻盛和夫又用這種新材料開發出了壹種絕緣體，公司因此接到了大量的訂單。
這壹次，他讓公司徹底翻盤，迎來了燦爛的曙光。
之後，稻盛和夫在瓷器業越做越順，路也越走越寬。4年之後，稻盛和夫創辦了自己的京瓷公司。
稻盛和夫料定先進材料將會對現有工業技術帶來未來的突破，精密陶瓷將會成為未來發展重要的壹環。
接下來的日子裏，在他的帶領下，公司在這壹領域不斷精進，從1972年開發出大規模集成電路用陶瓷多層封裝開始，便壹直引領著新材料革命。
10年之後，京瓷公司進入了世界500強。
然而，稻盛和夫所取得的輝煌成就，都是和他敏銳的變革力分不開的。
稻盛和夫就憑著遠見的卓識，勇於嘗試的心態，引導員工變革創新，最終，獲得了巨大成功。
寫在最後:
瑞米除了給我們講了認知敏銳度、目標敏銳度、變革敏銳度三個維度敏銳度，作者還我們講了心智敏銳度、人際敏銳度、結果敏銳度、幸福敏銳度其它四個維度的學習敏銳度，它們分別對應著我們不同的職場需求。
比如，在職場生存，人際關系是至關重要的，有的人工作能力很強，卻因為不會為人處世，常常在工作上不盡人意。也有些人為了搞好人際關系，做了不少也說了不少，不是弄巧成拙，顯得不真誠，就是成了討好者，最後讓自己在工作上，感覺亞歷山大。
這就是作者所講到的人際敏銳度，這將直接影響妳和員工的關系以及領導的關系。從而影響妳的職業生涯。
我們可以把《學習敏銳度》作為壹本工作指導手冊，帶在身邊，隨時翻開來看看，當我們面對工作中的難題時，裏面所講解的方法可以助我們走出困境，讓我們的職場生涯呈螺旋式上升，達到“心有明月，腳底生風”的境地。