有些領導能幹的活只有三個甩：甩手掌櫃，啥都不懂，瞎指揮，隨便整幾句，就讓妳去幹，全憑自己摩多，苦逼！第二個是甩鍋。成績搶著這爭，搞出錯誤責怪下屬，讓下屬承擔領導的失誤，沒有擔當。
遇到這樣的領導怎麽辦？首先要看妳想不想在這個單位繼續幹下去，如果想，那就憋著，投其所好！他喜歡馬屁，妳就不用費力拍拍好了，反正妳也不會失去什麽？如果不想幹下去，撕破臉皮就行了，遇到這種領導渣滓，離職炒它魷魚嘛！當然，這是極端的想法或者做法。
話說回來，攤上這樣無德無能無擔當的領導，妳改變不了現狀只能改變自己，拿那點錢都不容易，再說這樣的領導也不會是什麽大領導，沒有格局和能力走的也不會太遠。如果妳有當領導的潛質，那妳是龍就盤著，不斷提升自己的能力素質。總會有壹天有出頭之日。當然，妳在這個領導手下，要學會形式上的擔當，替這位領導擋上壹面，這樣還會感激妳不是？
在這樣的領導手下工作，妳可以註意三個原則。
壹，多用文字請示。跟這種領導打交道，壹定要多長個心眼。他為了保住自己的官位，犧牲下屬絕不眨眼。所以，不要相信他的口頭承諾，請示工作時盡量多用文字，比如正式行文報請他批準。只要他簽了字，白紙黑字，他想賴也是賴不掉的。口頭請示，空口無憑，出了問題追究責任的話，他會讓妳背黑鍋。
二，做好工作日誌。壹定要養成記錄工作日誌的好習慣。有些事不便文字請示，或者他口頭布置的工作，妳要隨時記錄下來，以備查證：什麽時間，在什麽地點，他原話怎麽說的，當時有誰在場，甚至連他當時穿什麽衣服，手裏拿著什麽東西，都要壹壹記錄下來。壹旦出了問題，上頭追查下來，妳也可以洗脫自己。
三，他躲，妳也躲。作為壹個下屬，沒必要怕他遇事往後躲。他是領導，出了問題他是第壹責任人。他躲，妳也可以躲。比如遇到棘手問題，妳可以直接推給他：“這事我做不了主，妳還是去找我的領導吧。”或者是上級領導追查，妳可以推得幹幹凈凈：“這事我們不太清楚，妳還是找我們領導問問吧。”誰也不比誰傻，打太極拳誰不會呀。