部隊成長進步的細節有哪些？0?三

“妳將如何回答？問卷調查:60%的軍人認為靠關系和錢；有15%的軍人認為依靠機遇；只有25%的士兵認為這取決於個人的努力。其實有些單位有個現象——壹個新戰士被分配學習電腦操作技術，跑去跟連長說:“多虧連長幫忙，妳太感激我了。。。。“壹名士兵被上級調去當倉庫保管員。教官找他談話，他說:“壹個助理是我老鄉，我把妳推薦給他的。”士兵趕緊說，“我真得感謝教官壹輩子！”“壹個戰士在新兵連的工作很出色，多次受到連連表揚。他私下找到連長說:“謝謝關心！”也用“紅塔山”當面感謝。。。。。。壹個戰士正在上課，家裏有電話，班長不讓接。心理老板不高興了，說班長跟我過不去！當壹個士兵受到批評時，他總是認為批評者故意找茬。“感謝黨的恩情”和“憎恨”個人的現象，反映出壹些軍人組織觀念淡薄，思想認識錯位。然後，我認為軍隊的成長進步取決於組織的培養；第二，依靠同誌的幫助；第三，靠個人努力。雷鋒說:“壹滴水除非融入大海，否則永遠不會幹涸。”。這是壹個非常形象的比喻，個人的成長進步離不開組織的培養。我們黨的各級組織都是壹級領導，壹級服從壹級。最直接的組織士兵是長期存在的，就像客觀存在的河床，只有流動的河流每天都是新的。領導就像火車司機，軍人就是乘客。連隊幹部對每個戰士的關心和幫助，就像河床為河流服務，火車為旅客服務的道理壹樣，是黨組織關懷的具體體現。靠組織，不是靠關系，靠業績，不是靠人情，才是所有軍人成長進步的保障。各級黨組織只是把黨的光和熱傳遞給每壹個戰士，所做的都是職責範圍內的工作。軍人的進步要歸功於黨的培養，感謝只能給黨。壹句話:軍人只有依靠組織才能取得更大的進步。二、依靠戰友的幫助俗話說:“在家靠父母，出門靠朋友。”軍人到部隊，靠的是組織的關懷和戰友的互助。陳毅元帥有這樣壹句詩:“快樂時得到幫助，友誼環繞。”有壹首歌說“只要每個人都獻出壹點愛，世界就會變成美好的世界”。同誌之間也是如此。我認為:得到別人的幫助是壹件幸福的事，願意幫助別人是真情和愛的奉獻。壹人有難，眾人扶持。“壹英雄三幫”是指壹個人的成長進步，除了內在因素，周圍的環境也起著重要的作用。幫助有真假之分，真的幫助人就是在題目上的幫助；假幫，就是幫歪路。幫助，重要的是精神上的幫助。戰友之間，遇到喜慶的事情，說幾句祝福和慶祝的話，會讓人感到舒服和親切；當妳遇到困惑和不快時，壹句推心置腹的安慰和良言，會讓人熱血沸騰，心存感激；遇到挫折和失敗時，真誠的鼓勵會重新燃起希望的火焰。這種幫助可以激勵成功人士繼續為理想奮鬥:可以激勵立誌振作、努力的人；也能喚醒醉生夢死的浪子，駛向新的彼岸。這種幫助體現了人們對他人的愛，是關愛同誌的真實體現。應該大力提倡，多多益善。幫助應該是相互的，而不僅僅是壹個人的事。陳毅元帥說，“當妳快樂的時候，妳得到了幫助”，因為他首先幫助了別人，也愛了別人。那些只求別人幫助，根本不願意幫助別人的人，是無法營造出“身邊有友誼”的良好氛圍的，和大家在壹起也不會有進步。第三，依靠個人的努力，馬克思主義認為外因是事物發展變化的條件，內因是事物發展變化的基礎，外因通過內因起作用。壹個人的成長進步，很大程度上也取決於自己的努力。要取得進步，首先要拿出成績。對於戰友，不管做什麽，都要幹壹行，愛壹行，鉆壹行，360行，每壹行都要做最好的。要樹立通過崗位成才的思想。有的軍人來部隊，就是想開個車，學個技術，或者考個學。壹旦分配到幹步兵，成為炊事員和飼養員，就想不通了。他們認為大門對，小門錯，希望成了肥皂泡。殊不知，學技術的，考的，做練習的，入黨的，都是碩果累累的人。軍隊就像壹臺大機器，不同的專業就像打折機器上的零件，缺壹不可。無論做什麽工作，都是部隊建設的需要，都能出成績。重要的是妳想做，願意做。很多成功人士的經歷告訴我們，成功才是真正的承諾。在成功和進步的問題上，只有付出艱苦的努力，才會充滿光明。