在家訪過程中，充分了解員工的思想動態、生活動態、工作動態和行為動態，及時掌握員工生活和工作中遇到的困難和問題。同時，通過對員工的家訪，宣傳誠信、合規經營、風險防範等工作，感謝員工家屬的理解和支持，讓員工全心全意工作，快樂生活。
浦發銀行太原分行通過員工家訪，進壹步深化員工管理，建立了單位、員工、家屬“三位壹體”的管理模式。
它不僅縮短了單位與員工家庭的距離，而且有助於加強員工隊伍建設和提高綜合管理水平，並將風險管理工作延伸到員工工作時間之外。風險管理體系更加豐富，內控手段更加多樣，有利於促進本行各項業務又好又快發展。
浦發銀行太原分行營業部表示，將壹如既往地加強家園文化建設，從實效出發，創造性地開展工作，增強員工的“歸屬感、凝聚力、幸福感”，促進員工和諧健康發展。