在我們平常的日常生活中，每個人都不可避免地會接觸到事跡。事跡是為了褒揚先進、弘揚正氣、推動工作，如實記錄和反映工作學習中湧現出的先進集體和先進人物的優秀事跡的文字材料。策劃壹個故事要註意哪些問題？以下是我整理的電力五四青年集體事跡材料。歡迎分享。
張旭龍，男，365，438+0歲，2009年畢業於長春理工大學熱能與動力工程專業，現任華能銅川趙晉電廠二元環化總值班員。
壹是加強素質培訓，提高管理能力
作為壹名合格的總值班員，張旭龍同誌深感肩上的責任重大:他經營二元環化專業***11，負責脫硫、除灰、化學、電、熱水處理等大量設備的運行維護，大大小小的操作都需要總值班員安排。他需要提前深入了解系統的整體運行情況，然後根據各專業每個值班員的具體情況，最後仔細劃分各專業的工作，合理安排，讓每個值班員都知道“做什麽，怎麽做，註意什麽安全事項”。此外，他還在繁雜的工作中積極發揮“傳、幫、帶”的作用，為專業的不斷發展培養了大量的新生。張旭龍同誌勤勤懇懇、任勞任怨、嚴謹求實，優質高效地完成了各項任務；並以飽滿的工作熱情、紮實的工作作風、出色的工作業績，贏得了部門領導和同事的普遍贊譽。
第二，刻苦學習技術，提高業務水平。
張旭龍同誌進廠搞環合以來，努力克服專業不對口的問題。他始終堅守自己的崗位，在業務技能上下功夫，認真學習各項規章制度和安全生產標準，跟隨前輩深入生產現場，對照系統圖現場查找缺陷，消除安全隱患。他用不到壹年的時間完成了脫硫、除灰、化學、電氣專業的學習，多次在部門培訓考試中取得優異成績。具備環合副值班員崗位技能，提前達到轉正要求並獨立工作，最終順利通過2014環合主值班員選拔。工作中嚴格執行“兩票三制”，按照操作規程和安全規程推進各項工作。這位同誌經歷了煙氣旁路擋板封堵、“引增壹體化”、脫硫系統擴容、電除塵擴容、超低排放等多個重大技改項目。他經常在單位維修時主動放棄休假，積極響應黨員號召加班，協助專職工人完成各種設備變化的分析調試。在這些艱難的過程中，他始終能夠保持飽滿的學習熱情，不斷更新和豐富自己的專業知識結構，適應各種新的工作環境，努力解決各種新問題，確保了各種新設備的安全穩定運行，沒有發生任何重大設備和人員傷害事故。
在廠部進行的單位供暖改造工作中，我積極配合專業工人，繪制系統圖，編制操作規程，並在休息時來廠配合調試供暖設備，為按時保質保量完成供暖工作做出了貢獻。
第三，加強政治修養，提升思想境界。
從進廠開始就嚴格遵守廠部和各部門的規章制度。在這五年的工作中，我能認真學習理論知識，每次專業考試都能取得優異的成績。今年以來，結合“兩學壹做”學習教育的開展，定期組織員工開展集中學習，通過知識競賽、抄黨章、寫學習筆記、理解等方式，充分調動了員工特別是黨員的學習和自覺性，提高了員工的整體素質，有效提升了運行二元價值的工作水平和效率。
第四，強化服務意識，提高團隊凝聚力
作為壹名電廠生產壹線的普通工人，張旭龍同誌始終高標準、嚴要求自己，以實際行動立足崗位，敬業、快樂、勤儉、求精，用心做好每壹件事，在平凡的崗位上默默耕耘，為電廠各項環保指標保持在前列做出了貢獻。他沒有豪言壯語，卻有壹顆執著的心，以身作則，激勵著身邊的每壹個人。
張旭龍作為黨組組長，能夠“想員工之所想，憂員工之所急”，真正為員工辦實事、做好事，組織送溫暖活動，關心員工健康。員工婚喪嫁娶生病等他都會主動去看望慰問。，讓同事真正感受到大家庭的溫暖。成功策劃並組織了價值範圍內員工的春遊活動；積極配合工廠工會組織乒乓球、籃球、拔河比賽，動員值內員工積極報名；多次積極幫助留守兒童，為他們送去溫暖；清明期間，我們計劃組織工會員工學習郭精神，瞻仰革命烈士陵園。最近積極協助參加工廠工會組織的“弘揚長征精神，譜寫銅電新篇章”騎行活動。通過舉辦和開展壹系列活動，不僅豐富了員工的業余生活，提高了員工的工作熱情，也使同事們在業余時間能夠相互交流和了解，起到了凝聚人心的作用，有利於促進工會工作和電廠的全面發展。
五、努力工作，講奉獻，兢兢業業。
有很多育齡婦女專門做手術部的輔助網絡。近年來，國家修改了計劃生育政策，放開了二胎生育。大部分女職工懷孕，輔助網員特別是主副職崗位人員短缺，員工生病或事假更是難以休假。張旭龍同誌壹方面主動加班加點，頂替有事休息的同誌，另壹方面積極推動班子成員開展人員培訓和儲備工作。2016年，四名新生被培訓到循環助理服務員的崗位，為部門的人力資源儲備提供了堅實的基礎。連續幾個月，跑二元環化的值班員基本都是由女同誌值班，張旭龍同誌起主要作用，主動帶頭，精心組織團隊工作，安全高效地完成了部門交給的各項生產任務。
沒有付出，就沒有收獲。近年來，在同事的幫助和領導的支持下，我努力工作，默默奉獻，爭創壹流，也取得了不錯的成績，得到了領導的認可和肯定。在今後的工作中，我會更加努力，爭取做得更好。
電力五四青年集體事跡材料2寇少強，男，32歲，漢族，鐘黨員，本科學歷，2006年7月參加工作，現任華能銅川電廠設備部安培專員。2013獲華能銅川趙晉電廠“黨員四優產品”稱號，2014獲華能銅川趙晉電廠“工會積極分子”，2014獲華能銅川趙晉電廠“優秀團幹部”，2015獲華能銅川趙晉電廠“優秀通訊員”。
第壹，發揮黨員的先進性，彰顯黨員的先鋒模範作用。
在工作中，他處處發揮黨員的先鋒模範作用，以高度的責任感、使命感和工作熱情，把很多復雜的工作規範化、標準化、制度化。因為他踏實肯幹，好學肯幹，從工作之初的見習修理工成長為熱控技術能手，再到負責部門的安全管理和培訓管理。個人政治素養、安全意識和技能水平不斷提高，得到了領導和同事的壹致好評。在“兩學壹做”活動中，立足本職崗位工作，從部門基礎安全管理、工作票管理、外包隊伍管理、員工培訓管理等方面查找工作中的不足和薄弱環節，創新工作方式方法，使部門整體安全管理水平和員工培訓工作上了壹個新臺階。
二是夯實安全基礎管理，提高外包團隊管理水平
作為部門安全員，他在安全管理中始終堅持目標導向和問題導向的統壹，狠抓安全責任制的落實，規範外包單位的管理，加強作業過程的管控，努力增強各級人員的紅線意識、責任意識和憂患意識。組織本部門員工認真貫徹落實集團公司、陜西公司、我廠2016第壹次安委會會議和安全生產工作會議精神，確保責任分解和壓力傳導，加強外包隊伍管理，強化作業過程管控，重點抓好工作票管理和檢查，夯實班組基礎管理，完善落實，消除安全生產短板，提高本部門安全生產管理水平。
在外包隊伍管理上，嚴格執行廠部2016年度外包隊伍安全管理會議精神，夯實外包隊伍安全基礎管理，完善設備管理臺賬。外包隊伍管理趨於規範化、精細化、精細化，以“知行合壹”為安全教育基礎，“排隊澄清”為過程控制基石，“旁站監控”為安全管理手段。對於臨時外包隊伍，在單位計劃檢修中，加強現場外包人員的防違章檢查，重點開展高空作業、動火作業、吊裝作業、受限空間作業、交叉作業的安全專項檢查，第壹時間通報全部門，落實相應責任，做到壹人有問題，全員受教育，確保安全警鐘長鳴。2016機組兩次計劃檢修期間，正是因為作業現場特別是外包隊伍的安全風險控制到位，沒有發生人員和設備事故，加強和提升了外包隊伍的管理。
第三，豐富員工培訓模式，打造部門梯隊。
2016年，在部門培訓工作中，引導員工牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的憂患意識，紮紮實實開展常規培訓，開動腦筋打造特色培訓，大力推進新學員基礎培訓，加強部門間協同培訓，加大請進來和走出去培訓。
新員工培訓豐富多彩。高標準完成2016新生輪訓任務。通過短期輪訓，新學員較好地掌握了專業基礎知識，對野外設備有了感性認識，進壹步增強了安全觀念。舉行新員工指導合同簽字儀式。通過現場簽訂師徒合同，強化師徒觀念，增強師徒意識，明確師傅的責任和徒弟的義務。開展新員工鉗工培訓和秦嶺#7機組檢修現場跟班培訓，隨隊赴陜檢公司銅川項目部進行實操培訓，努力夯實新員工基礎培訓。加強對新員工培訓效果的定期檢查和調查，激發學習的主動性。
加大跨部門培訓，請進來請出去。充分發揮運行人員對系統流程的掌握，邀請首席值以上運行人員為新員工講解系統圖。從維修人員的實際需求出發，聘請外部專業技術人員在我廠進行維修技術和水泵維修基礎知識的專項培訓，豐富維修人員的專業知識，有效提高維修技能和技術水平。
對常駐外包人員進行技能評估。2016年組織陜檢公司項目部班長等192人進行安全技能評價考試。通過考核，促進了外包隊伍特別是駐廠維修人員加強自主培訓學習，提高安全技能和專業技能，確保了我廠設備維修水平的提高。
四、主動開展共青團工作，增強部門的凝聚力和向心力。
作為設備科會議成員，根據廠黨委的統壹安排，組織開展員工生日問候和慰問活動。為了安全、優質、高效地完成#1機組的C修任務，充分發揮黨員幹部的先鋒作用，展現青年員工知難而進、敢於拼搏的精神，充分調動設備部和項目部各級人員參與#1機組C修的積極性，在部門內掀起壹股趕學習、助人為樂的工作氛圍， 並以“促進提質增效，做安全標兵，確保維修質量，展現黨員風采”為主題組織勞動。 結合“兩學壹做”活動的開展，為確保本部門黨員幹部和全體員工全面理解和掌握黨章內容，組織開展了“仿宋體硬筆書寫大賽”。通過壹系列活動的開展，提高了員工的戰鬥力，增強了部門的凝聚力和向心力。
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