2.去做吧。不，我會想辦法的。
3.妳真的可以掙錢，但妳也可以賺大錢，只是要慢下來——陶·洪兵
4.陷入困境的人往往只關註自己的問題，而解決問題的方法通常在於妳如何解決別人的問題——蘇世民。
5.推倒妳心中的那堵墻——古典主義
6.打開狹隘的商業邏輯，把自己的生存放到社會的整體利益中去。
7.真正關系的高境界不僅僅是“我對妳的服務很滿意”，更是“我為這段關系感到驕傲”
8.簡單的道德直覺-@土豬西
9.用簡單的道德直覺去理解* * *和財富。
10.家裏有長子，還有國務部長。
11.當欲望的飈車遇到“簡單道德直覺的紅綠燈”
12.總有壹種經濟解釋，但除此之外，無疑還有其他解釋——博爾赫斯。
13.從“沒誌氣，懶做”到“煙火氣，幸福生活”——孫思遠這樣形容成都這座城市。
14.出招，不硬碰，巧妙轉身，換個思路，開始新遊戲——何帆
15.所謂創新，就是賦予資源新的創造財富能力的行為——德魯克。
16.愛情來得快，只需要等待。
17.人心柔軟的地方，就有另壹片廣闊的土地。
18.生活需要物質資源和情感資源的支撐。
19.打電話給客服的秘訣是什麽？對她說:“我知道妳不容易。”這件事我給妳添麻煩了。"
20.只有用情感資源支持別人，世界才能回報他們。
21.我的資源就是time-資深社區美發師積累的信任。
22.為什麽小五金店生命力強？小店的商業價值根植於壹對夫妻和諧的日常生活——徐玲。
23.根系越深，枝葉伸得越遠；年紀越大，創新的勇氣越大。
退休不是價值的終結，而是壹個新的開始。
25.越是認真生活的人，越是認真做產品和服務的人。
26.老年人正在通過認真努力為社會做出貢獻。
27.成熟的經濟體，從“努力創造奇跡”到“處處見魅力”
28.在成熟經濟時代，我們需要行動。
29.數字化:買不起？——壹個小企業家的內心告白
30.妳有妳的100億數碼，我有我的100元數碼——壹個小企業家的心聲再次表白。
31.公司如何摸清員工的心情？各部門用小球記錄心情，開心紅，壹般黃，郁悶藍。第二天檢查，藍多了找部門領導談。
32.數字化有哪些腦洞大開的應用？智能水表，每天監控水表，不走就報警。
33.除了初心，還有用心。
制度如此完善，沒有人需要成為更好的人——艾略特。
35.把復雜留給自己，簡單留給用戶。
36.數字化是壹種溫和的力量。
也許宇宙中最違反直覺的真理是，妳給別人的越多，得到的也越多——凱文·凱利。
38.技術進步不僅獎勵先到者、有遠見者和擁有巨大潛力和財富的人；
數字化也獎勵那些有思想、有眼光、善解人意的人。
39.如果有車路協同，五年內中國壹線城市不用再限購，10年內可以基本解決擁堵問題——李彥宏
40.壹場雄心勃勃的科技變革，居然停在了壹個溫情脈脈的中間站。
41.人工智能只有與人類命運緊密相連，面對復雜局面，才能體現出技術的革命性意義——李彥宏
42.比早晚更重要的是，妳為什麽要開始？比速度更重要的是，妳想解決什麽問題？
43.看到明確的未來:現在能做的，馬上去做；能力不足就趕緊學。
44.用明天將要發生的事情來推斷妳今天要做的事情。
45.對於中國人來說，碳中和的本質是產業升級——溫逸飛(溫逸飛急救金融微信官方賬號)
46.碳中和是壹個環境變量，也是壹種進化壓力。
47.如果未來壹定會發生，先進入那個未來。
48.合肥市政府是最好的偽裝成政府的投資機構。
49.靜下心來(芯屏蒸汽組合)，急中生智(集畢生智慧)——安徽省產業戰略。
50.壹個鏈長(負責產業鏈的政府工作人員)應該怎麽做？名單有限，持續努力
51.如果目標明確，列表會變得更短。如果清單變得更短，努力就會更深入。
52.如何找壹個有工程思維的合夥人？理想的老公是聰明的理工科大學老師。就去大學看看老師的介紹，認識壹下單身單身的人，慢慢發展。
53.從確定性中找到壹個可實現的起點並不那麽困難。
54.廚師的未來是怎樣的？手藝很重要，讓手藝不斷進化更重要。
55.總有人問我未來十年會發生什麽變化，卻很少有人問我未來十年不變的是什麽。我認為第二個問題比第壹個更重要，因為妳必須把妳的戰略建立在同壹個基礎上——傑夫·貝索斯。
56.好的公司是什麽樣的？從上到下充滿能量
57.沈澱知識建立聯系，對人的成長負責——飛書
58.世界上有很多好答案，等著壹個好問題——我就內部問問吧。
59.企業應該對員工的生存能力負責——全球人力資本趨勢報告
60.流水可能會繞道而行，但它絕不會回頭——梁寧。
61.壹個人的價值是他接觸最頻繁的六個人的平均值。
62.妳探索的道路可以啟發我，我尋找的模式也可以分享給妳。
63.普通人和沒人有什麽區別？——梁紫(@梁紫采訪微信官方賬號)
64.普通人至少要滿足三個標準:有房住，有課，有人陪——張安定。
65個人心中的壹個小支點，可以撐起世界的大杠桿。
66.開啟攝像頭進行在線會議，會提高會議效率。
67.只要妳願意修改自己，壹個人的自我評價就會變高。
68.提高組織績效的關鍵不僅在於外部管理，還在於提高員工的自我評價——李宇輝。
69.支撐我們的不僅僅是詩和遠方，還有身邊的日常生活。
70.產品價值=功能價值+情感價值+資產價值-蔡羽
71.壹件好事的特點是它本身就是目的。
72.創業不是為了越獄，遠走高飛；創業是為* * *建村
73.人到35歲，就不應該再用標準化同質化的能力去找工作了。
74.與患者建立聯盟也是壹個醫生的核心能力——博施寧。
75.在未來，如果壹個老師只是解釋和傳授知識，他將被取代，成為壹個情緒工作者。沒有替代品——沈祖雲。
76.軟技能的本質是壹種連接能力。
77.軟技能，從“工具”到“界面”
78.如果妳沒有軟技能，所有人都知道，只有妳不知道。
79.軟技能特點:價值感+連接性+篩選性。
80.20歲，有人願意帶妳。
30歲，有人願意用妳。
40歲了，有人願意誇妳。
50歲了，有人願意和妳說話。
60歲了，有人願意問妳。
81.產品解決壹個問題，場景繼續解決問題——吳聲
82.20年前，我們能夠團結家人，滿懷信心地迎接客人。
20年後，我們有選擇客人的能力，有保護家人的信心。
83.中國的擴張不是來自向外擴張的紅利，而是來自外圍競爭力量的饋贈——趙。
我們文明的發展戰略不是進攻性的，而是有吸引力的。
85.山川可親，街巷深情——李倩
86.每個時代都有自己的衛星發射臺——王誌剛。
87.歷史不是過去的事，它存在於潛意識中，它流淌成有溫度有生命的血液，可以傳承到下壹代。
88.出了事，我“大意失荊州”，輸了就得像關羽壹樣輸；猶豫不決，我是“諸葛壹生謹小慎微”，我得明白其中的大義；被同事激怒，我“溫良恭儉讓”，“人不知而不為”，孔子摟著我的肩膀鼓勵我；被老板罵的時候“笑著出去”“天子不上船”。我代表李白鄙視他。
89.對中國來說，偉大的事情和思想並沒有結束，而只是剛剛開始——趙。
90.
走萬裏路，讀經典萬遍。笨鴨飛得早，笨牛耕得辛苦。
讓年輕人尊敬老人，取其二，留其三。
寧霸官不霸聖賢，寧霸聖賢不霸天。
不要去人多的地方，呆在沒人的地方。
表揚成功的人，安慰失敗的人。
不吃惡心的東西，不做違法的事情。
不穿金戴銀，做個好人就好。
墻倒眾人推，我不推；打爆壹只鳥的頭我也不會打。
當妳播種時，妳得到更大的瓜，當妳播種時，妳得到更多的豆子。
——王鼎鈞回憶錄中的作家王鼎鈞。
91.
我的樂觀不需要這些邏輯支撐。
這是壹個簡單的信念，中國會更好。
這種信念不是源於學術訓練，
而是源於司馬遷、杜甫、蘇軾、
源自“大河的浪寬”，
來自對中國人民辛勤勞動的欽佩。
它影響了我對問題的看法和我處理信息的方式。
我接受這個限制，並且不打算改變它。
——經濟學家藍小歡，《置身事外》的作者。
92.事件是壹種“原因之外的結果”——齊澤克。
93.設計是壹個不斷產生目標和選擇的過程——希爾伯特·西蒙。
94.非常理想，特別現實——第11屆國立大學校長李希貴。
95.提前遵守法律壹個版本-王永誌
96.要改變行為，認知、能力、提醒同等重要。
97.當有人敲門時，地球上最後壹個人正獨自坐在房間裏——弗雷德裏克·布朗。
98.讓我們平靜地迎接我們自己的時代——莎士比亞說。