《終身成長》是壹本非常受歡迎的書，自2006年以來已售出近654.38+0.8萬冊。作者是心理學家卡羅爾·德韋克。
經過多年對運動員、企業家、父母、老師、性別關系等不同群體的研究，她發現人有兩種心態:“固定思維模式”和“成長思維模式”，看似無足輕重，但經歷卻完全不同。
那麽，什麽是“固定思維模式”和“成長思維模式”呢？
簡單來說，“思維模式固定”的人認為天賦決定壹切，結果比過程更重要，努力學習改變不了命運。他們不喜歡面對挑戰，卻討厭看到別人成功，當然也接受不了批評，這更像是管理中的壹種外在人格。
而“成長思維模式”的人，在遇到挫折時，不會急於認為自己是失敗者。他們相信自己可以通過努力克服困難，所以他們不會害怕面對挑戰。同時，面對別人的批評，也不會視為攻擊，而是會思考如何改進和調整，懂得向成功人士請教，享受過程多於享受結果，更像管理中的內控人格。
至於應用部分，最吸引我的是第五章:人際關系。雖然關系無法量化，但我們都渴望與他人建立良好的關系，這也需要技巧和不斷的練習。雖然有些老生常談，但讓我三思。
我記得在壹段感情中有三個重要的東西:妳的性格，妳的伴侶和這段感情本身，在另壹個選擇和這本書裏都提到過。
再者，有“成長思維模式”的人，並不把對方當成能猜透心思的完美偶像。他們知道愛情裏沒有競爭，吵架很正常，但對方不是妳的敵人，需要雙方共同學習成長。
最後，我想補充壹點，作者很客觀，提到努力只是成功的壹部分，自我成長更有可能在生活中不與勝利群體對比就接近終點。
同時，每個人都有這兩種心態，所以不要太自責。然而，如果妳不想陷入舊思維的泥潭，妳必須學會說正確的話，然後才能實施“成長思維模式”。
蘇琳達
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