總的來說，這個人均工資的排名是沒有問題的，可以得到大家的認可，但是對於數據的準確性有很多討論:有人自嘲拿了假工資；有的說小醜其實就是他自己，原來他從來沒有被當成公司的員工，不在計算之內。各種評論讓人覺得好笑又難過。那麽問題來了，如果這個人均工資數據是準確的，把所有在冊員工的工資都算進去，那麽中國電信和中國聯通的壹線員工又耽誤了多少後腿？
相關數據顯示，中國移動員工月平均工資約為1.1.82萬，中國電信約為1.1.40萬，中國聯通約為1.08萬。按照2年初中國電信和中國聯通以及3K壹線員工的實際工資(高點時超過4K)，加上五險兩金，至少需要增加2到3倍才能達到人均月薪。不難看出，這兩家公司的薪酬結構極不平衡。在薪級的兩端，壹線員工的工資收入應該是“高”的！貧富差距懸殊，壹線工資那麽“高”，那另壹端有多重才能拿個好平均。想到壹線人員做最辛苦的工作，最後不是抱大腿而是拖腿，真的很難過。
有的人整天說傾斜線，壹邊畫大餅壹邊加考核。自從做了小合同，他們前期確實給了線下壹點甜頭，但蛋糕畢竟那麽大，有些人看著別人從自己盤子裏多拿了點分量就坐不住了。於是，各種靠想象就能完成的無意義指標不斷推出。難怪老壹線員工服務做的最好，努力拓展業務，卻拿不到更好的待遇。相反，他們的回報和收入壹度拖累了整個群體。但是，有人感興趣過嗎？
曾幾何時，說起運營商，尤其是中國電信，是很多年輕人向往的地方，連最苦最累的外聘人員都有幾千人競爭。另壹方面，現在到處招銷售人員和智能家庭工程師，很多地方都被忽視了。好像大家都知道壹線員工的苦處，但是家裏的人好像都不知道，也許知道，假裝不知道。
如果不能改變現狀，那就改變自己，向所有運營商壹線工作者致敬，加油，加油！
(以上純屬個人觀點，如有雷同純屬巧合。)