無論在學習、工作還是生活中，每個人都不可避免地會接觸到事跡，事跡具有觸發性大、感染力強的特點。什麽樣的事跡是規範的？以下是我為您整理的企業先進女職工事跡(壹般5篇)，僅供參考。讓我們來看看。
1多年來，公司始終堅持“打造國家文化產業示範基地，打造中國雕瓷第壹領導品牌，打造最具幸福感的文化產業”，形成“南方青花瓷，北方雕瓷”的格局為經營理念，努力踐行“崇尚文化，創造品牌口碑；崇尚責任，彰顯以人為本的企業核心文化價值觀，在市縣婦聯的領導下，立足鞏固組織建設，強化學習踐行責任，帶領女職工創先爭優、建功立業，婦女工作取得顯著成效，先後被市縣婦聯授予“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”。
完善組織，夯實基礎。隨著公司規模的不斷擴大和企業實力的不斷增強，企業女工從壹開始的十幾個人增加到現在的100多人，她們是來自周邊村莊的農村婦女、國企下崗職工和大中專畢業生，大部分分布在刻字生產、銷售、管理等主要崗位。為有效調動女職工的積極性和主動性，充分發揮其半邊天的作用，根據婦聯章程，公司於今年3月正式成立了平定古窯陶瓷有限公司婦女委員會，由9人組成。1個主任，2個副主任，6個委員，分工明確，責任在人。同時，建立健全了婦女學習、培訓、會議活動、評比表彰等各項規章制度，做到學習有安排、會議有記錄、活動有總結、工作有獎懲。壹個婦女之家，壹個婦女活動室，各種宣傳頁圖文並茂，有內容有目標，掛在墻上。婦委會工作進入了制度化、規範化、科學化的運行軌道，形成了思想性和動態性。婦女工作的非凡成就在她們的工作中越來越突出。
公司自成立以來，壹直突出以人為本的用人理念，高度重視女工工作，把提高女工雕刻技能管理水平作為壹項重要工作來抓。積極組織女職工學習《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》等相關法律法規，不斷增強女職工的法制觀念，增強職業道德和自身維權意識。在生產環節上，根據女工文化水平和技術熟練程度的差異，分門別類對學生進行教學，采取“請進來，請出去”的方式，學習充電，開拓視野，提高技能，培養指導，提高管理技能。從畫、畫、刻等基本流程入手，開展了“傳、幫、取”等學習活動；為進壹步提高雕刻技藝，全員開展了“比、學、趕、幫、超”等崗位培訓活動；為嚴守產品質量理念，公司根據女員工勤奮、謹慎、認真的特點，抽調工作認真、技術過硬、責任心強的女員工在質檢崗位進行質檢專業培訓，嚴格實行考核合格、優勝劣汰的動態用人機制，確保了產品質量的穩步上升。今年年初，根據公司文化建設和發展的需要，為滿足女職工的求知欲，全面提高綜合素質，公司專門聘請了高級團隊推廣教練，組織女職工開展每周壹次的“學習沙龍”活動。通過理論與實踐的結合和創新，女工的職業意識和敬業精神明顯增強。近年來，努力工作、自強不息已成為公司女職工的自覺行動。“根植於內心的自我修養、無需提醒的自我意識、基於約束的自由和對他人的仁慈”成為女工的知識和目標。
多年來，公司婦聯壹直把維護和擴大女職工的合法權益，實現自我價值作為自己義不容辭的責任。從關心女職工、關心女職工、關愛女職工為出發點，制定方案，紮實推進，不走形式。今年三八節前，組織全公司婦女進行了婦科病體檢，保證了婦女的身心健康。遇到女職工生病住院、家庭困難、子女上學等困難，婦委會要回家幫助協調，把組織的溫暖送到女職工心裏，解決她們的後顧之憂，使女職工能夠全心全意投入到工作中去。同時利用各種節日組織女職工展示和交流個人才藝，開展交誼舞培訓活動，植入新時代新女性的時尚情懷，調動她們的工作熱情和積極性，傳遞女職工在生成中的正能量。幾年來，壹朵朵來自女工的重量級雕花走向深圳文博會、上海世博會等大型展會，獲得10多項國家級、省級獎項和榮譽。年,《史聖升平》和《褐釉龍鳳梅瓶》兩件雕刻作品被選定在人民大會堂永久展出。自去年以來，20多名女工受到了公司的表彰和提拔。其中，5名女工從生產壹線變為生產骨幹和班組長，3名女工充實到公司中層管理崗位，1名女工成為省級工藝美術大師，1名女工從中層晉升為公司高管，成為團隊核心成員。
“女不要男，女工再顯風采”。作為xx市文化產業示範孵化器、平定古窯陶瓷有限公司、中國雕花瓷文化園，公司婦委會表示，在今後的工作中，要在市、縣婦聯崗位的領導下，充分依托行業優勢，進壹步發揮女職工工作的正能量，團結帶領全體女職工不負眾望，努力工作，實現建設雕花園區的夢想，推動轉型跨越，再創佳績，展現新風采。
企業先進女職工事跡材料2時間過去了，轉眼間我又度過了壹年的成長時光。回顧過去的壹年，有很多思考，有很多感悟，有很多收獲。“忙而有收獲，累而有快樂”成了心曲的主旋律。
葡萄酒熱烈歡迎它的美麗時刻，長相思享受鮮花和滿月。酒店五樓宴會廳裏，花瓣從空中飄落，壹串串鞭炮聲震耳欲聾，笑聲和掌聲在四周回蕩。伴隨著優美的婚禮進行曲，這對新人手拉手慢慢走過紅地毯，迎來了他們壹生中最幸福的時刻。這是我為新人集體婚禮的場景。
婚禮上充滿了節日的氣氛。這對夫婦交換了愛情信物，向新娘致敬，並在眾人面前喝了壹杯酒。所有參加婚禮的人都見證了這個幸福的時刻。
在這個特殊的時刻，我們所有的領導人都出席了，並相繼發表了熱情洋溢的講話，表達了對新人的深深祝福。微笑寫在臉上，幸福藏在心裏。婚禮現場，每對新人的眼裏都充滿了愛，充滿了豪氣，充滿了對未來幸福生活的向往，充滿了對企業無比的熱愛。這對新婚夫婦說:“我們家在外地，父母不在身邊。公司為我們舉辦了集體婚禮，深受感動，讓我們有家的感覺。我們覺得特別溫暖，特別幸福！”
成功的婚禮現場讓我看到我的努力沒有白費，更加堅定了我做好服務全公司員工的決心。
再比如，今年在準備預檢工作的時候，我的工作量很大，每天只能睡3到4個小時。經常要熬夜到夜裏壹點才能睡覺，第二天四點前還要起來收安全標誌。壹直忙到早上上班，然後繼續工作，安排工作。讓工區的人收招牌的時候，由於時間緊，烈日下，壹個姑娘把內容壹塊壹塊登記，然後按順序分發。壹天下來，每個人都曬黑了。晚上還要繼續收集安全標誌，四點才能回宿舍睡覺。項目部工作時間長。壹般情況下，每天上班是13小時以上。在項目上呆久了，壹次都不敢出門，感覺很守舊。當我晚上照鏡子時，我感到很難過。如花的青春裏誰不愛美？但青春是什麽？在我看來，青春不全是都市裏漂亮的時尚裝扮；青春不全是舞臺上展現的熱情。我其實是在用我的辛勤汗水和努力詮釋青春的另壹種意義。
我在努力工作的同時，認真做好對新同誌的指導和經驗教訓的傳遞，互相幫助，互相學習，在壹些工作中給新同誌以指導，使他們少走彎路，盡快適應新的情況，提高寫作和綜合協調能力。
這幾年我增長了智慧，提高了能力，取得了壹些成績，但與領導的要求和加快發展的客觀形勢還有壹定差距。在今後的工作中，我將進壹步加強學習，勇於實踐，壹如既往地嚴格要求自己。
企業先進女職工的事跡3我叫XX，今年48歲。1978初中畢業後參加工作。1985在內蒙古XX乳業工作，是壹名普通工人。20年來每天從事重復的工作。雖然很辛苦，但我很滿足。我所滿足的是，相對於老公和無業人員，我們有壹份穩定的工作，穩定的收入，可以支撐我們的家人和我們的孩子上學，實現我們兒時不繼續上學的夢想。然而事與願違，壹個即將退休的老工人發生了意想不到的事情。事情發生在20xx年4月底的壹天。這時候我才想起來我還在車間工作。突然，壹個女同事慌慌張張跑進來，大聲吼道:“不！不好！我們的工廠要停工了，如果變黃了，我們都要下崗了。”當時我們同事都沒怎麽關註她，都以為她在開玩笑，簡直是天方夜譚。大家都知道我們乳企是呼倫貝爾有名的乳企。雖然企業規模不算太大，但我們的影響力很大。幾乎全國都有我們的銷售基地。怎麽可能呢？這是個笑話。下午2點，工廠突然決定臨時召開員工大會。聽到通知後，腦子壹片空白，我以為壹切都結束了。很可能不是什麽好事！也許，真的是...我不敢再懷疑了。辛明光董事長在會上很嚴肅地說:“我很對不起大家。我們奮鬥多年的乳品廠就要停產了。這不是謠言，是真的。”"此次停工的目的是為了引進世界500強企業——瑞士雀巢公司."“請理解，理解政府，理解企業。”.....……20xx年5月1，於是我和老公光榮下崗了。從此，我成了下崗失業大軍中的壹員。
心中有夢想，沖上創業之路。
要說我是如何走上創業之路的，看似偶然，其實是被逼出來的。
被裁後，每天心事重重，可以說是睡不著覺。為了消磨時間，我不得不找壹些麻友來玩，這樣我可以玩得開心。有壹天，壹個麻友像往常壹樣嘰嘰喳喳地說:蘇秦好像缺少壹家正宗的穆斯林餐廳，妳是回族。妳為什麽不自己開店自己創業呢？我苦笑著回答“我沒錢”，朋友卻爽快地說“我幫妳”。
說實話，那時候家裏有兩個孩子在上學，每年要交差不多壹萬五的學雜費，生活費等費用。光靠下崗後每人400元的生活費根本不夠，更別說家裏的其他開銷了。那麽我們該怎麽辦呢？總不能總靠借錢過日子吧？不能讓孩子像我壹樣輟學吧？我不能說這樣的話。我壹定要讓我的孩子實現我的夢想，上壹個有前途的學校，找壹個有前途的單位，離開這個偏僻無望的地方。後來在壹個朋友不經意的建議下，被迫第壹次創業，第壹次當老板，第壹次說了算。那麽，在這個穆斯林占60%的居民區，做什麽生意比較好呢？經過深思熟慮，我最終選擇了開餐館。選擇理由:第壹，只開餐廳不需要太多資本；第二，酒店必須時刻有人吃飯；第三，當地缺少回族人經營的酒店。就這樣，在朋友的幫助下，我的酒店匆匆開張了。由於經驗不足，不知道創業當老板其實是有很多學問的。做門面加設備，不算廚師和服務員工資，光前期投入就花了近萬元。開業的時候，生意很冷清。當時我很著急，就到處打電話，問朋友，說好話，想法拉的關系，接手生意。
日復壹日，年復壹年，好事多磨。就是在這樣的條件下，我的生意壹天比壹天紅火，開始火了。酒店從最初的5張小桌子擴展到30多張大桌子，年收入從最初的1萬元增加到現在的65438+萬元。它不僅為當地的回族居民提供了方便，也解決了他們自己和個體下崗職工的再就業問題。同時，這也有助於地區的和諧與穩定。真是壹舉兩得。
20xx年5月12日，中國四川省發生5.8級地震。地震發生後，蘇秦農場呼籲廣大職工慷慨解囊，獻出壹份愛心。聽說牧場提出要捐款，我就趕到會場捐款。記得當時雖然只捐了100元，但社會反響並不正常。在我的積極參與下，其他從事第三產業的員工也開始陸續捐款。可以說，我們從事第三產業的員工也為社會做出了壹定的貢獻。
在生活中，我永遠忘不了我的親人和朋友，我永遠忘不了帶領我們壹起為企業奮鬥的領導。因為，沒有他們的熱心幫助，我不會有今天的成就，更不會讓我的孩子實現夢想。更不能...
我已經下崗近四年了，我想我的生意會越來越好，我的夢想會越來越近。
3月8日，當我看到xx煤礦每天忙碌在各個崗位上的女工們，她們用自己的勤勞和智慧為礦井做出了貢獻，她們把愛的暖流傳遞給了礦工兄弟們。她們用柔弱的肩膀在煤海中撐起了“半邊天”，詮釋了巾幗不讓須眉的內涵。思緒伴隨著筆尖，壹個美麗的身影躍然紙上。她就是被稱為礦工的貼心人——辦公室女科長xx。
她2010來到xx礦，主要負責工人的生活和礦上女工的工作。為了盡快熟悉工作，她跑遍了全礦，深入壹線了解他們的工作環境和家庭情況，調閱員工的人事檔案，掌握他們的基本情況。xx了解情況後，迅速形成了做好分管工作的思路和方案。為了豐富壹線礦工的業余文化生活，她建議領導倡導讀書活動，成立圖書室，根據員工的不同愛好，為員工開設書法、繪畫、樂隊、安全講座、技能競賽等活動，豐富了員工的業余文化生活。
為了準確掌握女職工的工作生活情況，她為女職工建立了生活檔案，組織女職工進行健康檢查，定期聽取各基層女職工的工作生活情況。她有女職工有矛盾時的推心置腹的傾訴，有女職工家庭經濟困難時她經濟資助留下的足跡，有對因工負傷的壹線職工和生育子女的女職工的慰問，有領導的關懷和鮮花，用女性特有的溫柔，為受傷職工送去春天般的關懷和愛。她還經常走訪困難員工家屬，了解具體情況，代表領導送去關懷，幫助解決困難。她工作認真，生活積極，業務知識勤奮。她努力，無怨無悔。她聰明、機警、有才華；她獨立有思想，善良有品味！保持壹顆善良的心！她工作認真負責，克服重重困難，圓滿完成了領導交給的各項任務。她用自己的才華和力量展現了新時代女性工作者的精神和勇氣。她朝氣蓬勃、團結奮進，用青春、汗水和熱情裝扮了xx礦的美麗，用無私、奉獻、無怨無悔書寫了該礦的美好未來，用赤誠之心、真摯之情、無私之愛開辟了女職工生活管理的新天地，贏得了廣大。她是個好女兒，好媳婦，賢妻良母。她老公常年在外地工作。她既要工作，又要照顧老人和孩子，但她從不抱怨。春節剛過，礦領導為了讓工人和礦工安心工作，帶頭讓科長吃住在礦上。她沒有抱怨，安排老人和孩子住在礦上。為了進壹步深入群體，了解三班倒女工的心聲，她到食堂、燈房噓寒問暖，向值班女工講解安全知識。她認真負責的工作贏得了女職工的愛戴和欽佩。
說到xx，我不禁想起她剛來礦上時的陽光，羨慕，佩服。那種氣質使她回到了年輕時代。在接下來的工作中，她的認真和勤奮讓我佩服和感動。她在工作中被稱為絕望的三郎太。
我記得有壹天早上，我上班打卡的時候，看見壹個女人躺在門口。我去扶她起來的時候，原來是我們xx科長。我見她步履艱難，立即給辦公室王主任打了電話。大家趕緊把她送到醫院的急診室。醫生診治後才知道是過度勞累導致的虛脫。王主任感慨地說，正是因為年底了，工作忙，每天晚上加班到很晚，過度勞累，還有操持家庭的勞累，才讓她這麽累。醫生讓她在醫院休息幾天，等康復了再去上班。王主任要給老公打電話，被xx科長攔住了，她說我沒事，只是休息了壹下。年底了，大家都很忙，辦公室也很忙。我不能再休息了。況且老公工作忙，不想讓他分心，也不想打擾老人和孩子。就這樣，她輸血後重新回到了工作崗位。這麽好的領導，能不讓我們由衷的佩服她嗎？xx科長從事辦公室工作以來，從來沒有做出過什麽驚天動地的成績，也沒有取得過實實在在的利益。她只是兢兢業業地站在自己的崗位上，認真履行自己的職責，實實在在地為女職工和困難職工做了壹些實事、好事。她謙虛好學，待人和善，團結同誌；家庭方面，夫妻恩愛，鄰裏和睦，婆媳關系融洽。她們是鄰居公認的好媳婦，是女工的好領導。她沒有因為家庭耽誤工作，也沒有因為工作耽誤對家庭的愛。她靠什麽？通過比別人起得早，比別人睡得晚。正是因為她付出的比別人多，才取得了優異的工作成績，有條不紊地經營著家庭的幸福。
據說壹個成功的男人必須有壹個妻子的支持，她做到了。家庭的幸福寫在每個成員的臉上。老人笑了，孩子笑了，我們xx科長也笑了。正是有了這樣壹個有愛心、有奉獻精神的幹部，我們才能在舒適的環境中努力工作。生活在xx，幸福在xx，是因為我們有壹個像xx科長這樣漂亮的礦工。願我們xx的女職工在自己的節日裏工作順利，生活幸福！
企業先進女職工事跡材料5 XXX，今年42歲，是XX礦機電工區女職工協管科主任。加入礦山安全共管組織以來，懷著對壹線職工的深厚感情，我充分發揮自身特點和優勢，積極帶領和組織共管員開展各項安全共管活動，圓滿完成了婦工委交給的各項任務，較好地發揮了女工家庭第二道防線的作用。多次被評為集團公司“三八紅旗手”、“優秀協管員”。
用真情實感去影響違反三大規則的員工。
共管安全幫教工作是共管安全工作的重要組成部分，在煤礦安全生產中發揮著不可替代的作用。在開展安全幫扶教育中，XXX壹直堅持用真情打動和影響員工，收到了良好的教育效果。女職工安全協管工作的主要對象是地下采礦壹線的職工及其家屬。
近年來，隨著煤礦企業用工制度的改革，大量農業工人充實到了采掘壹線。他們大多來自農村，對煤礦安全生產缺乏了解，安全意識淡薄，工作中鋌而走險，違章現象時有發生。為此，XXX將農業工人的安全援助和教育作為共管工作的重點。
為了做好三違工人的思想轉化工作，配合承包區隊搞好安全生產，XXX經常到區隊、到單身公寓了解情況，及時了解每個員工的思想動態，建立員工安全檔案，進行家訪。她發揮情感優勢開展工作，用深情感染員工，用之前的事故培訓警示員工，用協管員的真情打動員工。通過她和姐妹們的幫助教育，三違作業人員進壹步增強了安全意識，自覺做好自主安全工作。
有壹次，她去蔡壹區了解情況，區隊領導反映，小顧最近經常上班遲到、打瞌睡，幾次勸說效果都不明顯。XXX帶著壹個協管員，去小顧家拜訪，但是人去樓空。幾經打聽，才知道小顧和妻子不和，妻子壹氣之下回了娘家。這幾天小顧天天在樓頂打牌，吃飯休息都不正常。XXX得知事情經過後，走訪了小顧妻子的娘家，向小顧妻子講述了工人帶著情緒下井會給自己的安全帶來的隱患和危害，以及安全事故給家人帶來的痛苦和不幸。經過苦口婆心的勸說，她終於敞開心扉，小兩口和好了。
從此，妻子有意識地承擔家務，小顧也安心工作。區隊領導看到XXX豎起了大拇指。還有壹次，農業合作社職工小吳在井下摘安全帽被安監員抓到罰款。他不服氣，抱怨道:“地下工作好熱。如果妳把安全帽摘下來降溫，妳就會想起我違章了，罰我款。我不滿意。”她聽說後，帶著協管員去單身宿舍找小吳談話，語重心長地告訴他:“安全帽是用來保護頭部的，妳想摘就摘不了。在井下工作並不比在地面上工作好。不小心掉了壹小塊渣砸到頭，太可怕了。妳不能低估這個頭盔，但他是在壹次血腥的事故中得到它的。安全無小事。如果發生意外，後悔就來不及了。為了老婆孩子，壹定要註意安全的每壹個細節。”壹番話後，小吳連連點頭:“嫂子，謝謝妳，請放心。今後，我會遵守規章制度，按章辦事，做好安全生產的每壹個細節。”XXX對礦黨委張書記在協管員培訓班上的壹段講話印象深刻:“因違章造成身體傷害，無法照顧年邁父母，是不孝；因為違章造成的身體傷害，把照顧父母的責任推給兄弟姐妹是不厚道的；因違章造成身體傷害，無法為企業發展做出自己的貢獻，是不忠誠；因為違章造成身體傷害，給他的妻子和孩子帶來痛苦，這是不公正的。”XXX在幫助教育“三違”人員時，經常把他搬出去，講給被幫助教育過的人聽。她告誡員工，我們不能做“不孝、無情、不忠、不義”的事情，讓員工深受啟發。
每年，她都會拜訪100多名員工。開展安全援助和教育是壹項艱巨的工作。有人說是跑斷腿磨破嘴的工作，但XXX說:“我們的工作就是讓壹線工人搞好安全生產，有壹個和諧幸福的家庭。只要多跑腿，磨礪嘴皮子，用真情去感化員工，就能得到員工的安全和健康，就可能讓員工擁有壹個幸福的家庭。為什麽不呢！”
為了更好地勝任輔助教學工作，XXX經常利用業余時間給自己充電。她認真學習《礦山安全法》、《煤礦安全操作規程》等安全法律法規，了解煤礦生產的規章制度，掌握安全生產的基本知識，工作水平大大提高。對於不同性格、脾氣、心理的“三違”人員，她註重采取不同的方式進行幫教，幫教效果良好。
所有被她拜訪和幫助過的員工都比較好的樹立了安全第壹的思想。
用愛心做好後勤服務
XXX常說，“用愛心做好壹線工人的後勤服務，為員工創造良好的安全後勤保障，是協管員的職責。”
無論刮風下雨，嚴寒酷暑，她都堅持做好井口服務。她帶領協管員冬暖夏涼送溫暖，為他們提供最好的服務。每次我把壹碗碗清涼的綠豆水送到壹線工人手裏，她總是忘了關心地問壹句:“妳上班前休息了嗎？”每次她把縫好的工作服遞給工人時，都不忘真誠地說壹句:“下井後加油，妳有幾雙眼睛！”在做好日常井口服務的同時，她還和其他協管員壹起在下班後為員工縫制繡有“平安”、“幸福”、“快樂”字樣的安全鞋墊和安全布襪，讓采礦壹線工人時刻牢記安全和親人的囑托。
逢年過節，她還不忘給工人們送毛巾、送雞蛋。每年除夕，她都會給職工送去平安的水果，體現了女職工家屬對壹線職工節日安全的殷切期望和美好祝願。為了讓新分配到機電部的女工壹上崗就樹立安全第壹、服務壹線的思想，她組織了“課前第壹課”活動。組織新分配的女職工體驗百米深的井下生活，讓新職工壹入礦就了解煤礦的特點，體會煤礦工人的艱辛，收到了良好的效果。她還經常組織充電室的女工開展以“擦亮工人的眼睛”為主題的井下摸黑活動，提高她們把礦燈當作礦工生命的意識，自覺做好礦燈的充電和維護工作。
XXX懷著對壹線工人的深厚感情，用自己的愛心、真誠、熱情、細心、耐心為工人服務，深受壹線工人的好評，親切地稱贊她為“我們的好礦妻”。
樹立高度責任感做好崗位安全工作
從事副井提升工作，XXX深感崗位責任重大。
作為副井主提升司機，主要負責提升人員、下放設備、提升矸石，思想必須時刻高度集中，確保安全。正因如此，XXX自開展副井提升工作以來，壹直對自己高標準、嚴要求，提醒自己“樹立高度的責任感是做好崗位安全工作的關鍵”。工作中，她嚴格執行卷揚機的操作規程，對工作中的每壹個細節、每壹個步驟都不敢馬虎。
為了提高自己的業務技能，她在業余時間學習了很多關於提升機操作和維護的書籍。在她的勤奮努力下，她不僅掌握了卷揚機的操作技術，還學會了絞車的維護和保養。從20XX年開始，主副井提升司機逐漸被英俊漂亮的“女兵”取代，這在XX礦歷史上還是第壹次。
為了提高女工素質，她經常利用班前班後會的機會，組織女工學習業務、技術和責任意識教育，使主副井提升司機班的“女兵”始終保持嚴謹的工作態度和高度的責任感，以對企業、員工和個人高度負責的精神，做好每壹個工作細節，創造了改女班以來安全提升無事故的好成績。20XX年10月，創造了建礦以來增產的最好記錄，受到礦領導的表揚和表彰。
XXX用自己的實際行動詮釋了煤礦協管員的神聖職責。她說，“安全共管之路雖然艱辛卻溫暖，看似平凡卻充滿挑戰。我會用心做好這項工作，為礦井的安全生產貢獻自己的力量，為在煤海中艱苦奮鬥的礦工們撐起壹片安全的陰涼。”
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