2.工作的含義很廣，可以是為了家庭或個人的成長進步；
3.或者也可以說是為了實現個人價值。等等；
我覺得這種問題既不是核心，也不是關鍵。不用太在意用什麽語言來修改。重要的是回答大方得體，符合自己的情況，不吹牛；更多的時候，公司會選擇有壹個真正的員工。
5.工作的概念是勞動生產。主要指勞動；
6.生產可以創造價值；而勞動可以創造價值，也可以不創造價值，比如無用功；
7.工作:長時間做壹系列重復動作:車間裏的工人，流水線上的工人等。，做壹系列重復的事情(比如以業務員為例，他們都在講壹些重復的知識，但換的是人或物；
8.工作就是長時間做重復性的動作；
9.通過工作產生價值，通過工作交換壹些物質，通過工作找到人生的目標。
為什麽面試官會問妳成功對妳意味著什麽？成功對妳意味著什麽？錢？權力？地位？名氣？哦不不如果妳的回答如此膚淺，那妳就完了。面試官之所以會問這樣的問題，主要是看妳的人生觀和價值觀。成功意味著什麽，意味著我在進步，公司在發展，社會在發展，意味著成功沒有那麽高不可攀。只要妳對成功有信心和信念，每個人都可以成功。成功不在於結果，而在於過程。妳不需要說妳成功後得到了什麽，妳要更多的說成功的過程和它給妳帶來的啟示。我相信這是壹筆巨大的財富。更多更全面的面試信息和面試技巧，請登陸楚湘人才網面試寶典或關註微信公眾平臺:楚湘人才網。
100元對妳意味著什麽？100元對妳意味著什麽？100元對我來說意味著國家，人民幣對中國每個人來說都是不可或缺的。
工作對妳來說意味著什麽？隨著競爭的加劇，人們不得不在擁擠的辦公環境中工作，工作量更大，責任更重，而薪酬水平卻更低。員工被告知“雖然獎金少得可憐，但他們應該更加努力地工作；否則，妳將被解雇。“事實上，這種命令或指責對於提高員工的績效並沒有明顯的作用。實踐證明，質量、客服、生產率等指標能否有效提升，主要取決於員工對工作的看法。那些對自己的工作有正確價值觀的員工即使在惡劣的環境下也能把工作做好。以下是六種不同的工作態度。妳屬於哪壹種？相信了解這些內容，有助於提高我們每個人的工作效率和生活質量。觀點壹:“工作就是使命”像馬丁·路德·金、甘地、特蕾莎修女這樣的傑出人士，往往會把工作和生活結合起來。當我們把工作當成壹種使命時，我們就會願意為我們的信仰奉獻壹生。壹些政治領袖、醫生、教師和警察都屬於這種類型。當然，有些創業者會這麽想。我曾經和壹個即將退休的CEO聊過，他說:“我不能退休，我還有很多工作要完成！”“其實有沒有這樣的工作態度，不在於妳從事什麽樣的工作，而在於妳能不能全身心投入。這種工作理念產生的能量是不可思議的，會讓員工全身心投入工作而不求回報。當然，這和“工作狂”是完全不同的。雖然“工作狂”喜歡把壹天的大部分時間花在工作上，但他們往往會陷入壹種充滿絕望的努力中，整個過程缺乏幸福感，也就是說，他們並不是在享受工作本身。當工作被視為壹種使命時，人們會從工作中獲得深深的滿足感，並為能夠從事這樣的工作而心存感激。這與我們的職位或薪水無關。觀點二:“工作是天職”如果妳強烈地意識到自己是被“召喚”來做這份工作的，那就說明妳還沒有準備好為妳正在做的事情獻出生命，妳也不像那些為了使命而工作的人，這就不可避免地把工作和生活混在了壹起。但是，當妳以工作為天職的時候，妳需要對妳所做的事情有壹個莊嚴的承諾，這遠不是短期興趣所能做到的。此外，任何人都可以把工作視為天職，這不是牧師或其他從事特別重要工作的專業人士所享有的“特權”。也許妳的壹些老師是在為他們的“天職”而工作；或者妳遇到的壹些普通人，他們也可能認為自己是在為自己的“天職”而工作。John Shehei(本文作者之壹)曾被“召喚”為牧師，壹個研究所的創始人，壹個公司的創始人。現在，他正在做“用工作改變世界”的顧問。約翰在談到這壹點時表示，雖然他的工作性質已經改變了很多次，但他的內在動力並沒有改變。他總是在同樣的“召喚”下，努力完成他的工作。觀點三:“工作是專業”現在很多“專業”都可以按照中世紀的三大傳統來分類:醫學、法律、技術。看看世界上的專業協會列表:各種教師協會，作家協會，HR專業協會等。，還有股票經紀人，甚至電腦程序員。都有自己的特長。在大多數情況下，這意味著這個人已經順利完成了相關領域的學習課程，並且大部分都通過了某種資格認證。關鍵是這個人的“地位”和他的行業要緊密的捆綁在壹起。他希望不斷超越自己，成為業內精英。他對自己的專業，對本領域的同事，或者對某個特定領域的特殊群體有著強烈的責任感，希望在工作中“更加精通”。這種類型的人往往更看重業內人士對他的評價，而不是某個階段會為他服務的“老板”。觀點四:“工作是事業”當工作對妳來說是事業時，說明妳壹直在致力於如何充分利用有效的時間和精力來進行更高效的工作。妳希望妳不會感到無聊，甚至妳不在乎這份工作需要大量的精力和大量的責任。不管這項工作花多少時間，妳都覺得可以接受。如果壹個組織中有大量具有這種工作理念的員工，那麽它的改革和發展就相對容易得多。那些想要工作並過上充實生活的人擁有巨大的潛在能量，他們可以在壹個管理良好的組織中成就大事。觀點五:“工作是為了賺錢”，“工作”其實來源於古英語單詞“gobbe”，意思是壹個東西。那時英國的礦工經常要挖很多大塊的煤。當人們說“只是壹份工作”時，這裏的“工作”僅指“賺錢的方式”。有這種工作觀念的員工跳槽是非常容易的。他們充滿熱情主要是因為他們可以通過這份工作獲得更高的收入，只有提高工資才能激勵他們。我們經常可以在很多公司的高層管理者或者領導中看到這樣的人。這些人對改善工作環境的東西不感興趣。他們的出發點往往是:“這會讓我獲得更高的收入嗎？“根據我們的經驗，很少有人會從頭到尾只把工作當成‘賺錢’，大多數人對工作的看法是可以改變的。如果經理們傾聽他們的抱怨，理解他們的困難，並鼓勵他們成為更好的員工——為了他們自己，也為了組織——他們往往可以“創造”出壹個更積極的員工，至少是壹個把工作視為職業的員工。觀點六:“工作是暫時的”主要指喜歡自由的人。這些人認為朝九晚五的工作是壹種不幸，工作只是為他們實現人生中更重要的事情提供了經濟支持。事實上，只有少數管理者屬於這種類型。但是，不能因此就把他們當成“流浪者”。他們認為人生還有其他更重要的事情值得去做，只是時機尚未成熟，暫時需要壹個過渡階段。本質上，持有這種工作觀的人沒有錯，但是要激勵這樣的員工是非常困難的。如果妳足夠有創造力，妳只能想辦法在組織希望他們做的和他們期望做的之間找到壹個結合點。這說起來容易做起來難。對管理者的啟示顯而易見。從上到下，以上六個工作理念的層次逐漸降低。我們越高，就越有動力去努力實現目標。換句話說，我們的工作可以做得更好。這並不意味著我們必須準備好為了實現我們的目標而獻出生命。但通常情況下，對於組織和個人來說，把工作的理念提升到壹個更高的層次，提升績效，意義重大。企業管理者要做的，就是想辦法把自己和周圍人的工作觀提升到壹個更高的層次。同時需要註意的是，對於普通員工來說，壹般情況下，很難在組織中擁有比高層管理者更高層次的價值觀。領導往往習慣於根據自己的情況為別人設定目標，以改善自己的工作觀。這往往是不現實的。作為領導，如果發現自己的員工丟了工作，很重要的壹點是，首先要看他們的工作觀是什麽水平，然後采取相應的對策。
面試官問工作意味著什麽，如何用英語回答:工作是壹種生活方式，給妳帶來豐富，從身體和情感上的需要，讓自己在增加更專業的社交中，在幫助別人的同時滿足自己，它是壹個社會的齒輪，隨著文明人的發展不斷推動社會進步。
金錢對妳來說意味著什麽？能掙多少就掙多少，能存多少就存多少，能給多少就給多少
“人若賺得全世界，賠上自己的性命，有何益處？人還能拿什麽換生活？”(Mt. 16: 26)
萬軍之耶和華說、銀子是我的、金子也是我的。”(《二時八分》)
錢是什麽？金錢被稱為“壹切”。俗話說“有錢能使鬼推磨”，“有錢三代，沒錢壹代”。錢被稱為“惡”的東西:認為錢可以摧毀人的靈魂，是人應該避免的東西，認為“錢是萬惡之源”。聖安東尼常被視為模範基督徒。他出生在壹個富裕的埃及家庭。他賣掉了自己的財產，把所得捐給了窮人，並搬到了沙漠裏住了80多年。從那以後，僧侶們總是發誓要貧窮，認為金錢摧毀人的靈魂，所以他們在金錢中壹無所有，這會讓壹個人更接近上帝。
另壹種說法:錢被稱為“賜福之物”，人們認為錢不是邪惡的東西，而是上帝的賜福，來自上帝就壹定是好的。
“如果我們碰巧繼承了壹大筆財產，我們應該問心無愧地享用它，並把它視為上帝的賜福和禮物。”“主的祝福使人富有，因為財富本身就是上帝的祝福，所以我們真的為了自己和民間的情況而重視它們。”(約翰？羅賓遜·約翰·羅賓遜)
“世界本身是美好的，上帝賜予我們這個世界是為了讓我們通往天堂的路更甜。”(查伯斯)在金錢面前，基督徒不容易誇大它的作用，認為它是“萬能的”；在金錢面前，不容易輕視它的作用，認為它“無用”；在金錢面前，壹定要樹立它來自自己的上帝的觀念。既然來自我們自己的神，那就是仆人，為人所用，而不是主人，也不是為它而活。
1.錢象征著什麽？
它象征著工作。俗話說“男人有金山銀山不上班，積蓄用光”。只有工作才能促進金錢的不斷流入，收入才能平衡開支，才能使壹個人勤奮，對工作充滿熱情。
它顯示了人們在工作中取得的成就，壹個有成就的人會感到真正的幸福。薪水的高低與個人的成就直接相關，工作的金錢收入直接顯示了個人的成就，而這種成就基督徒感受到了上帝對這份工作的賜福。
也代表著我可以在工作之余善用金錢，給自己帶來幸福的生活和各種正常的享受，體會到生活的樂趣，可以讓生活在世界上滿意而舒適。也顯示了生命的供給。人的吃喝住行旅遊穿衣打扮都需要錢，因為沒有錢就買不到生活不可或缺的食物，甚至連生存都會有危險。正因如此，沒有貨幣供應就會出現問題。
第二，錢帶來了什麽？
壹個沒有錢的人很容易進入誘惑，促使人們無休止地滿足自己的物質需求。人在走投無路的時候，容易去偷，去搶，去偷。
壹個有很多錢的人更容易進入誘惑，促使人們在有錢的情況下產生犯罪的物質條件、容易喝醉、容易浪費等壹系列行為。
嘿！貧窮和財富都有其誘惑，在這兩種情況下，財富的誘惑更大。“(約翰·羅賓遜)
既然貧窮和財富會給基督徒帶來誘惑，基督徒就應該樹立正確的金錢觀:
1，上帝是金錢的主宰
上帝創造了世界，地球和地球上的萬物都屬於上帝，金錢當然也屬於上帝。基督徒不能帶著又愛又恨的情緒去面對金錢，認為金錢既然屬於上帝，就壹定是美好的，善良的。同時，錢的主人給了我，所以錢是仆人，不是主人。這個觀念引出了壹個使用原則，就是善用金錢，讓金錢帶給妳祝福，而不是為了金錢而活。
2、金錢塑造人的信心
基督徒的信仰是活的，是壹個成長的過程。人們通過神的賞賜建立對他的信心，在祝福中逐漸體驗神的同在。這個時候，人們的信心也在增長。當人們的信心增長時，即使上帝收了他的錢，他們也會贊美上帝。最好的情況是約伯。
上帝不是憑空塑造人的信心，而是在人的現實生活中，讓人們知道上帝唯壹的供給者，包括貨幣的供給。正如聖經在太6: 32-33中所說，這壹切都是外邦人所要求的，妳們的天父知道妳們所需要的這壹切。妳們要先求他的國和他的義，這些東西都要加給妳們了。
3.金錢讓人忠誠。
人的生存是不斷圍繞著掙錢、用錢、消費錢、儲錢的。這些只是生活中的細節。當壹個人處理不好這些細節的時候，他根本就處理不好各種大事。聖經上說:只有忠於小事的人，也是忠於大事的人。
路十六:人在最小的事上有忠心，在大事上有忠心；他在最小的事情上不公正，在最大的事情上也不公正。如果妳們對不義的錢財不忠心，誰會把真錢托付給妳們呢？
上帝想通過賺取、使用、消費和儲存金錢來培養人們的忠誠。在生活細節中忠實處理金錢的人，總有壹天會成就大事，上帝也壹定會賦予他使命。比如壹個人逛街，妳給別人10塊錢，別人還妳15塊錢。妳找到了，但是賣家還沒找到。這時候妳是還給攤主還是自己拿走！如果這個人據為己有，這個人的天性就是貪財，將來大事不忠實。誰給他理財誰倒黴。
4.錢顯示上帝的愛
雖然妳不好，但是妳懂得把好的東西給孩子。何況妳們在天上的父，豈不更把好東西給求他的人嗎？我們不可能祈禱，天上的神會從天上掉下牛奶和面包。然而，上帝的祝福是通過人們的工作使自己有綽綽有余的錢，這樣他就可以供應自己的需要和幫助別人。上帝用這些錢為我們提供日常食物。
天上的鳥不種也不收，天父照顧它們；田野裏的野花今天剪了曬幹，天父還在裝飾它。這壹切都顯示了上帝對大自然的愛。我們是上帝之手創造的，天父並沒有更加珍惜我們。上帝通過提供日常食物來顯示他對人類的愛。
5.金錢幫助人們節制。
如果貨幣失控，或多或少容易出現財政赤字，甚至提前消費。這個月的工資用來還上個月的債，這個月是用來消費下個月的工資。這樣的生活容易造成生活上的恐慌，壹件特別的事情就讓人負債累累。
節制是聖靈果子裏唯壹的東西，基督徒要有節制的品格，這是聖靈內住的表現。然而，節制是理財中最重要的品質。基督徒在使用金錢時有節制。欲望會騙人，重要的東西不等於有用。適度使用金錢是實踐節制的最好方法。
6、金錢區分精神成熟
通過理財重點和金錢的管理，可以發掘個人性格和精神成熟度。
壹個精神上成熟的人，很清楚自己的身份。他不是錢的主人，而是管家，管理和使用錢。有效使用金錢是他的神聖使命，有效管理自己的金錢也是他的神聖職責。為此，我們可以從錢的使用上看出它有多成熟。
金錢帶給我們上帝的祝福。上帝想通過金錢塑造壹個忠誠的仆人。通過與金錢競爭，這個仆人是維持他個人生活的必需品，金錢也是執行事工的必需品，金錢是教會運作的必需品。在用錢的過程中，我逐漸掌握了更有效地用錢的竅門，讓錢的仆人能給自己和他人帶來更多的恩惠。
意味著我的家人可以過上更好的生活。世界上百分之九十九的事情都可以用錢來解決，錢還是很重要的。
錢，對於女人來說:沒有可以再賺，沒有就是沒有。對於男人來說，沒錢就什麽都沒有。
尋求收養
家對妳意味著什麽？也許“家”正在喧鬧中體驗生活的樂趣，就看妳怎麽對待了。家是妳疲憊時的避風港，是快樂的源泉，是人生成功的最大基礎。