血透室護士個人總結1作為血透室的護士，要對患者有同情心，尤其是維持性血液透析的患者。他們必須綁住透析面才能生存。其實這是更痛苦的生活。他們的社會生活、工作、家庭關系都發生了很大的變化，對自己的生活、預後、事業、未來都很擔憂。此外，血液通路手術帶來的痛苦、反復穿刺、經濟負擔、性功能障礙等問題都可以轉化為精神負擔，使患者出現抑郁和叛逆行為。因此，我們必須做好他們的心理護理，幫助他們樹立戰勝疾病的信心。
作為壹名血液透析室的護士，我們應該有強烈的責任感。透析患者體外循環管道裏有近200毫升的血液，以每分鐘200多毫升的速度持續運行四五個小時，每個管道都有幾個接頭和側孔。稍有疏忽就會讓患者失血，甚至導致更嚴重的後果。眾所周知，每壹個腎功能不全的患者都有不同程度的貧血，所以流失的每壹滴血不僅僅是患者本人，還有我們。肝素的用量更是馬虎不得，大劑量會導致患者有出血傾向；小劑量不僅不能防止凝血，還會導致患者失血。這就需要我們的護士隨時隨地密切觀察病人的生命體征、機器狀況以及管理連接是否完好。上班的時候壹定要精神集中，保持高度的責任感，保證幾個房間病人的安全。
作為血液透析室的護士，我們應該有科學的服務態度。作為護理工作者，不僅要減輕病人的痛苦，還要耐心做他們的思想工作，與他們溝通，讓他們相信科學，信任我們。讓他們知道慢性腎功能不全進入尿毒癥後，除了換腎和腹膜透析，血液透析是唯壹的辦法，別無選擇。告誡他們不要走彎路，不能信鬼神，不能浪費金錢，糟蹋東西。有很多患者在開始透析前對血液透析特別反感，不願意接受，誤以為透析和抽煙差不多。壹旦他們隱居起來，就很難戒掉。其實透析機就相當於我們的腎臟。對於壹個已經失去腎功能的腎臟來說，它只是起到了替代的作用。對於首次進行透析的患者，應說明其病情、透析的必要性和透析的方法。必要時，帶自己的病人參觀透析室，透析病人會介紹情況，以緩解緊張情緒。
作為壹名血液透析室的護士，對患者的同情、責任、關心和愛當然是必不可少的，而熟練精湛的技術才是我們護士幫助患者戰勝疾病的保障。只有熟練的技術才能真正減輕患者的痛苦。所以壹定要練好透析和各種操作技術，如動脈穿刺、內瘺穿刺、股靜脈穿刺等。
作為血液透析室的護士，她的工作似乎很有規律。其實她經常要加班，壹年365天都關不了手機。因為工作的特殊性，我們每天都要提前壹個小時上班。我們習慣了這樣的日子，更習慣了節假日和血透患者在壹起的感覺。遇到危重病人、藥物中毒等特殊任務，我們別無選擇，只要病人壹打電話就要趕到醫院，第二天還要為已經躺在血液透析床上的病人忙碌。
作為血液透析室的護士，這些都是我們義不容辭的責任，能夠做好自己的工作，我們感到非常欣慰。我們今後面臨的任務仍然艱巨，但我們有各級醫院領導的正確領導，我們有信心、有能力把工作做得更好。在今後的工作中，我們將繼續努力學習新知識，掌握新技術，更好地為人民服務，為醫院建設貢獻力量。
血透室2護士個人總結上周我剛被任命為血透室副護士長。作為護理管理崗位，雖然在臨床壹線工作多年，業務熟練，但工作範圍和“護士長”的職責還是有很大差距。在我不知所措，不知從何說起的時候，護理部的萬主任似乎找到了我的心思。她笑著親切地對我說:“妳是護士長，妳沒底也沒關系。下周我們將開辦護士長培訓班。妳壹定要安排好部門的工作，壹定要參加！”。太好了！我似乎在黑暗中看到了壹道亮光。我害怕什麽？有護理部的萬主任，還有很多優秀的護士長作為我的榜樣。培養護士長(血液透析室)沒有我克服不了的困難。
回到部門，我看了看值班表。我們部門的員工非常緊張。還有壹名休產假的護士。護士長正常換班。四名護士不得不壹周兩班倒。原來的護士長要調走，排班更加緊張。我怎麽會有時間去參加培訓班呢？我在沈思的時候，科裏的老師對我說:“沒關系，去培訓班就行了，系裏有我們！”“真的，這句話讓我很感動。我會珍惜這次學習機會，提高自己的管理能力，讓我們部門成為壹個優秀的部門。
培訓的第壹堂課是萬主任的課。萬主任的課堂語言幽默風趣，通俗易懂。我壹直喜歡聽她的課。其中萬主任介紹了“護士喜歡什麽樣的護士長？”我感觸很深，因為我很想成為壹個能把我當知心朋友的好護士長。聽完萬主任的介紹，我下定決心，壹定要做好人性化管理，尊重、愛護、關心、理解護士，讓每壹個護士都能在我們這個集體中成長。第二節課是港聯誠國際教育集團西點行政學院的專題培訓會，邀請了資深講師鄧誠威教授來院。那堂課對我思考解決問題的方法很有幫助，強調結果的落實，用典型案例分析結果是什麽，得出三個重要結論:任務不等於結果，態度不等於結果，責任不等於結果；接下來，吳文秀導演進行了演講。吳主任用許多富有哲理的故事教給我們護理管理的藝術。吳主任的講座很舒服，很有啟發性。接下來，張鳳琴主任和張愛蓮主任分別給我們上了護理質量管理和護士長日常管理兩節課，讓我對護士長的具體工作內容有了直觀的了解。
這次培訓會教會我如何做人，如何做事。總之，我學習中的亮點和啟發是深刻的，也是很多的。通過這次培訓，我收獲了很多，也大大提高了自己。
壹是對護理管理藝術有了新的認識；
第二，其中很多可以作為我的座右銘，激勵我在平凡的工作崗位上做出成績；
第三，對我現在的工作有很大的幫助和指導。
血液透析3室護士個人總結。對我來說具有獨特意義的20xx年即將過去。回首這獨特的壹年，似乎歷歷在目。在這壹年的工作中，我不會遲到早退，能遵守醫院的壹切規定，尊重領導，團結同事。積極完成各級領導交給的任務。除了順利完成“血液透析”的進階學習外，我們還在科主任和護士長的帶領下成功建立了血液透析室，並很好地開展和維護了血液透析工作。
人們都說萬事開頭難。自血透室開設以來，協助護士長制定血透室的崗位職責、工作流程、操作規範、臺賬管理、應急預案等，做到未雨綢繆，確保工作中遇到的問題能夠有據可查，及時解決，確保血透室的順利開展。
在工作中，我堅持以人為本的服務理念，強化服務意識，以親切耐心的話語交流強化護患情感，細心講解透析知識，給予飲食指導，消除患者對疾病的恐懼和盲目，增強患者對治療的信心。我也經常主動征求病人的意見，不斷改進我的服務。在沒有家屬的透析患者透析過程中，我能承擔起家屬的責任，比如送水、加熱飯菜、幫助他人、換衣服、協助排便等等，從不抱怨自己又臟又累。
對於我的工作，我有高度的責任感，我大膽而謹慎。血液透析風險大。作為護理操作者，我既有風險意識，又有主觀能動性，最大限度地控制和規避風險，從而提高護理質量。此外，我還具有高度的營銷意識和對醫院經濟效益的高度敏感性，從而服務好每壹位固定患者，留住每壹位咨詢患者，推廣醫院的軟硬件，吸引更多的患者。積極參加各種校外學習，不斷充實自己，積極參與部門“兩新技術”的開發。自血液透析室啟用以來，* * *已完成血液透析單位465，438+00臺，其中:血液透析濾過單位20臺(兩項新技術)，血液灌流單位2臺，無肝素透析單位65，438+065，438+0臺。全年無護理安全事故和差錯發生。
作為血液透析室醫院感染的負責人，除了日常的透析工作外，我還要完成飲水機和透析機的定期維護，透析用水、透析液和透析環境的定期監督。最後，我被評為“優秀醫院感染質控員”；由我管理的血透室，榮獲“優秀醫院感覺科”榮譽稱號，今年圓滿落幕。
回顧這壹切，這只是壹個小小的開始。我會全心全意的協助主任和護士長把我院的血液透析室做得更有特色，更強。
血液透析室4護士個人總結2018血液透析室遵循醫院整體發展規劃和要求，進壹步深化“以病人為中心”的服務理念，持續提升優質護理，深化護理改革，全面履行護理職責，加強護理內涵建設，提升專科護理水平，努力拓展延伸服務。同時，根據護理部精神，以“患者安全”為目標，開展風險管理，確保醫療安全，改善患者就醫體驗，促進醫患和諧。壹年來，在院領導、科主任、護理部、護士長的領導、關心和支持下，在廣大醫務人員的共同努力下，圓滿完成了所承擔的各項臨床任務，全年未發生差錯、事故和不良事件。
年度護理工作總結如下:
壹是臨床工作業務量逐步增加。
2018年，血液透析室各項治療業務不斷增長，透析患者數、透析例數、各項血液凈化治療工作量均較2017年同期大幅提升，增長率為7.7%(圖1)。特別是血液透析濾過(HDF)、血液灌流(HP)和連續血液凈化(CRRT)治療的患者明顯增多，給科室的日常工作和護士的人力帶來了很大的壓力，但也滿足了患者的治療需求，提高了患者的治療效果。通過全科醫生齊欣的齊心協力，我們成功完成了無數次危重病人的搶救任務，成功落實了每月的護理工作。目前已開通透析機28臺，接診維持性血液透析門診患者120余人，每天三班。隨著夜間三班透析患者的增多，未來將會開放更多的床位以滿足患者的治療需求。但同時要做好醫療人力配置和崗位培訓，保證護患比，滿足臨床需求，避免不良事件發生。
二、實施護理核心制度和質量指標，促進質量持續改進。
根據護理部的要求，確定了我科專科護理的敏感質量指標，包括透析導管感染發生率和血液透析患者穿刺部位漏血發生率，並對數據進行持續監測，對數據進行總結分析並積極實施相應的整改措施，取得了良好的效果(圖2、圖3)。積極開展品管圈(QCC)活動，完成以“降低血液透析急性並發癥發生率”為主題的質量改進項目，開展項目實施與評估，制定完善血液透析患者健康教育路徑表、血液透析監測與護理流程圖、血液透析常見並發癥應急處理流程等3個標準化工作手冊。該項目取得了滿意的效果，達到了預期目標，顯著提高了患者的治療效果和護理人員的綜合素質，研究成果參加了學術會議交流。
根據護理部的要求，我們於2018完成了本科部護理質量控制標準的修訂工作，積極參與並開展了護理部新制度的培訓，對本科部的工作重點進行了分解、細化和落實。科室護理質量控制小組定期監測各項護理質量指標，開展持續質量改進，做到周監測、月分析、人人有責。上半年順利通過南北醫院質量對口檢查、區衛生監督所專項檢查和醫院院感科監督。下半年通過三甲醫院等級評估調查和全市血液透析質控檢查。根據評估規則、檢查標準和檢查結果，積極聽取專家意見和建議，進壹步完善各項規章制度和工作流程，查閱和整理最新的行業標準、法律法規和臨床實踐指南，規範專科護理操作規程，檢查後積極落實各項改進措施，不斷提高護理服務質量和患者滿意度。
第三，加強護士核心能力的培養，提高隊伍整體素質。
建立健全了現有專科護士的培養計劃、培養目標和績效考核體系，通過多種形式加強了年輕及低年資護士的培養，完成了2名新護士的規範化培訓。我們實行分級培訓和考核，充分發揮各級護士的長處，挖掘他們的潛力，積極動員我科護士參加優秀青年人才培養計劃、護理管理崗位崗前競聘、優質護理服務人才評選、創新護理研究群體評選等壹系列活動。經過選拔，1人入選優秀青年護士計劃，1人入選臨床護理專家計劃。組織學習新知識、新理論，全年進行專科業務培訓32次，全部由我科護士授課，提高護士學習積極性，促進護士成長。選派護理骨幹外出進修，參加各級和全國各地的血液凈化學術會議，學習新思想、新知識，帶回科室分享交流，促進全員進步，提高全科護士的專業能力和綜合素質。
四、加強病房管理，實施科室安全監管。
落實節前各項安全檢查，加強各節日期間消防安全和患者健康教育。同時，確保所有急救物品和器械處於待命狀態，確保患者醫療安全。積極配合並參與護理部組織的“護理安全月”活動，實施科室安全監管，消除科室安全隱患，有效避免不良事件的發生。此外，按照護理部6S標準化管理要求，對病房內辦公室、治療室、倉庫的各類物品、藥品、耗材進行了標準化管理，修訂了相關制度，明確了責任人，規範了有效管理。
五、提高科研能力，開展創新實踐。
組織科室人員學習和交流專科護理新知識、新技術，了解學科進展，關註最新動態。積極參加護理部組織的護理科研培訓，同時在科室的業務學習中增加科研的相關內容，普及科研知識，為以後臨床護理科研項目打下基礎。積極參與護理新技術的應用。今年申請項目為體外膜肺氧合、CRRT在線治療護理，項目實施方案和技術操作流程已經確定，為後期開發做好準備。上半年完成了HDF治療網上填報的護理創新項目，開展了全科培訓和推廣，取得了良好的臨床效果。此外，積極參加護理部科研創新小組活動，動員科室人員註重科研意識培養，善於發現臨床護理問題，積極參與各級項目申報。今年我們完成了1維持性血液透析患者持續關懷局級項目的立項工作，今後將逐步推進項目的實施、評估和總結工作。
六、缺點和不足
壹年來，在各級工作人員的支持和努力下，各科室的護理工作取得了壹定成績，但同時也存在壹些不足，需要進壹步改進:
延伸護理服務尚處於初級階段，未來將配合項目的開發和實施，通過多種渠道和形式為患者提供全面、全程、專業、人性化、持續的優質護理服務。
護士專業素質有待提高，主動服務意識不強，醫、護、患溝通不到位。今後要進壹步加強專科護士多維度的能力培養，提高護士的責任感和職業信念，增加人文、心理、法律等相關學習內容，開展醫生、護士、患者的集體活動，進壹步增強團隊凝聚力和信任度。
管理能力有待進壹步提高，缺乏創新。今後需要繼續學習護理管理的理論和方法，提高管理者自身的水平和能力，掌握質量管理工具(如QCC、RCA和FMEA)的應用，創新性地開展質量改進項目，促進臨床護理質量的提高和專科護理的發展。
最後，回顧壹年來的工作，始終堅持“以病人為中心”的服務理念，積極推進優質護理服務，全面貫徹醫院和護理部精神，不斷加強基礎理論和操作培訓，修訂完善專科管理流程和相關監管標準，確保護理安全，提高護理質量。通過總結和不斷發現工作中的不足，及時改進和完善，制定新的目標和計劃，不斷提高工作效率和服務質量，使科室的護理文化、護理質量和護患滿意度邁上新的高度。
血透室護士個人總結5血液透析是尿毒癥患者的主要治療手段。透析患者實際上過著非常不正常的生活。他們很大程度上被“綁”在透析機上，壹輩子都要靠醫療設備和醫護人員生存。患者及家屬的經濟負擔很重，長期的病理因素也使患者情緒不穩定，易怒。隨著醫學模式的轉變，對血液透析患者不僅要給予心理上的安慰，還要給予人文關懷，倡導以人為本的護理服務理念，提高透析患者的生活質量。所謂的“小型血液透析室”，其實承載了透析患者的全部希望，也是急性腎功能衰竭和各種中毒患者不可或缺的治療手段。本文總結了20xx年血液透析室的護理經驗:
1.明確透析中心的崗位職責、工作流程和操作規範，制定透析風險預案和應急處理預案。
努力學習，讓血液透析護士熟練掌握。工作中遇到的問題有據可查，能及時解決。規章制度在工作中不斷補充完善。嚴格按照規章制度和工作流程工作，嚴格檢查制度，包括預沖管道的設置、血管穿刺、透析治療和患者的治療參數，確保每班必須有兩名以上護士值班互相檢查，包括穿刺部位是否有滲血、機器設置的治療參數是否準確、抗凝劑等藥物的用量、患者的生命體征等。積極參加醫院的業務學習和培訓，每月學習壹次血液透析。支持和鼓勵護理人員參加專科學習，提高護士的綜合素質，充分調動護士的積極性，豐富知識，開闊視野。
提高護士的素質不僅僅是專業水平，更應該註重專業理論基礎上的人文修養，包括語言修養、人際交往修養、倫理道德修養、理性思維修養等等。在生活上關心護士，努力為她們解決實際困難。讓護士們感受到團體的溫暖和友誼。樹立以人為本的護理服務理念，不僅要有醫患之間的人文關懷，還要有護士與同事的關系，更重要的是護士與朋友的關系。相互理解、信任和溝通，可以營造良好的醫療和工作氛圍，為進壹步提高醫療服務質量和工作效率奠定良好的環境基礎，對血液透析室的管理起到事半功倍的作用。日常透析過程中，護士配合默契，不存在交接班糾紛；緊急透析時，每個人都能第壹時間到達。無論是晚上急診透析還是周日透析，都沒有推脫現象，加班也不會影響第二天的正常工作。
2.建立以人為本的護理管理模式，強化服務意識。
患者開始透析後，往往會有很多壓力，比如透析的風險、痛苦和自由，疾病本身對身體的影響，透析的費用，家庭關系的變化等。，而他們的心理問題是抑郁、焦慮、絕望，有的甚至仇視社會和醫務人員。友好耐心的語言交流能讓患者產生安全感，細心講解透析知識，消除患者的恐懼心理，解釋其他患者的透析效果，增強患者對治療的信心。盡量減輕患者的負擔，為他們制定透析計劃，盡量讓他們不要糾結於疾病的痛苦和生命的長短，而是關註生活的質量，笑對生活。
透析患者長期接觸醫護人員，對醫護人員有很強的依賴性。同時，他們熟悉工作人員、治療環境、透析程序和方法，甚至將血液透析室視為第二個家，有明顯的參與管理意識。對此，我們隨時與患者溝通，解釋和說明血液透析治療的新進展，並主動征求意見。出現其他疾病時主動聯系患者進行治療，建立暢通的醫療通道。提供聯系方式，遇到問題及時聯系，爭取第壹時間解決。對於病情較重的患者，讓壹名家屬陪護，讓患者感受到家庭親情，增加安全感，減輕心理壓力，更好地配合治療。在沒有家屬陪伴的情況下，我們也承擔了家屬的責任，在長期的治療過程中，遞水，餵飯，幫助，影響患者。心情不好、態度不好的患者要及時向醫院領導匯報，並和多部門壹起制定切實可行的相關措施，逐步打消他們報復社會的極端思想。
3、努力工作認真仔細。
血液透析風險大。作為護理操作者，要樹立正確積極的護理風險意識，強化法制觀念，充分發揮主觀能動性，最大限度地控制和規避風險，提高護理質量，更好地為患者服務。透析過程中，每小時測量並記錄血壓，病情變化時隨時測量和監測生命體征。有些患者，尤其是透析時容易發生低血壓的患者，需要密切觀察，每5分鐘測量壹次血壓。透析儀參數要及時調整，如溫度、電導率、超濾率、血流量等。工作時精神和精力要集中，稍有疏忽就可能造成患者的損失和意外。
糖尿病患者因為無糖透析，容易發生低血糖，所以要註意意識的變化，尤其是睡覺的時候。由於透析引流後水腫減輕，穿刺處皮膚松弛，容易造成針眼出血或脫針，尤其是冬季，患者手臂在被子裏，往往會在瞬間出血，而且量很大。除了勤觀察，也要對病人做好解釋，有異常及時打電話。20xx年透析600余次，從未發生壹起醫療差錯事故。以及糖尿病患者血液透析中如何觀察血糖，預防低血糖休克，取得了壹定的經驗；分析透析中的低血壓，采取預防措施，確保透析充分。
4.人性化的關懷。
本著我院“病人第壹”的價值觀，繼續倡導以人為本的護理服務理念，給予病人人性化的關懷。我們給了幾個家庭貧困的自費透析患者1000多元的資助，在吃穿上給予了照顧和幫助。這些對於透析患者來說無疑是杯水車薪，根本無法改善他們的生活和透析狀況，但壹定程度上表達了我們對患者的關心和鼓勵。
除了我們的努力和成績，這壹年我們也有壹些懈怠，比如專業技術水平差，醫療設備和環境管理差，服務態度和溝通差，制度不完善等。在此反思的同時，我們也提出了意見和建議，以引起醫院領導和護理部的重視。
1，業務技術水平:
第壹，動脈穿刺的問題，尤其是第壹次透析和急診透析的患者，壹般情況下條件差，毒素高，動脈穿刺困難，難以保證透析血流。第壹，動脈穿刺經驗還欠缺，在血流量不夠的情況下盲目選擇重新穿刺。
二是醫院整體水平不足以做深靜脈置管，增加了患者的痛苦，容易引起患者的不滿。
其次，今年血液透析室的醫務人員沒有機會出去學習深造，透析工作基本不變，沒有開展新的業務和技術，沒有發表論文。因為血液透析室的工作與醫生密切相關，如深靜脈置管、腹水回輸、血液灌流等。，都需要醫生的指導和醫生護士的配合，也需要實踐經驗的學習，不可能閉門造車。希望醫院領導能給我們壹些參觀學習的機會，在提高專業水平、加強消毒隔離措施、開發新的透析項目等方面多走壹步。
2.醫療設備:
透析患者依賴透析設備，包括透析儀器、水處理設備、完善的水電供應、優質的透析用品等等。今年完成透析器和透析管的路線復用和消毒，完成向壹次性使用的轉換。這種轉換就是情況。