有些很有“正義感”的人總是有這麽種看法：跟領導走得近乎的人，沒別的，就是拍馬屁的幹活，還不就是為了多得點好處，想升官、要待遇，其實也不見得有什麽真才實料，就是總在領導眼前“晃悠”“正經”人是不屑、不齒如此的。
不可否認在某些大鍋飯單位確實存在著這種現象，所以也往往是這種單位才會流傳“小人得誌”這類成語，這種單位留不住人，如果妳目前是在這樣的單位供職，離領導遠近還真無所謂，因為即便混上個壹官半職的也沒什麽太大意思；但如果妳是在效益好、能學到真本事而又人員競爭激烈的環境下，多與領導接觸接觸就是壹件很必要的事情了。因為無論是從開闊思路的角度考慮，還是從更實在的站穩位置的方面著想，“讓在任的領導喜歡妳”都是很重要、很“實惠”的事情。
我們公司有位女同事安靜，原來是不顯山、不露水的聰明，只是公司壹位重要領導時常過來找她聊聊天，這位領導雖不直接領導安靜，但他是公司董事局的成員，他的意見可以直接影響到每壹位員工的去留。因此，我們的這位女同事壹直穩穩當當、別人無法頂替的做著壹份工作。這份工作的唯壹缺點就是不太能顯出安靜的精明，並且讓別人在背後說些她與那位領導的“小道消息”。
後來，那位領導因為個人原因離開了公司，有些人便傻乎乎地認為安靜這下沒人“疼”了。根本不是那麽回事，不管妳背後說什麽，新領導上任3個月，便對安靜青睞有加，大會，小會壹通的表揚。安靜是聰明人，自從受了第壹次表揚後，她總是能在樓道裏、飯廳裏適時的與領導巧遇，看似有壹搭，無壹搭地說些工作上的想法什麽的。安靜從不多說壹句話，反正領導喜歡她是瞎子都看得出來的，因為領導壹見了她就顯得心情特別好。安靜工作上的成績確實也是有目***睹的，當然是不是就真的到了領導表揚的那麽傑出的程度不好說；反正安靜不僅得到了公司年度的最高獎勵，並且領導有意讓她升為中層領導。安靜沒答應。結果壹年後，這任領導又走了。第三任領導走馬上任了，征求了壹些人的意見，安靜就升了部門主任。因為前任領導的部屬都給安靜說好話。這第三任領導跟前兩任壹樣，見了安靜就忍不住地高興。有些人背後說安靜能得到政見不同的三任領導的***同“喜歡”是性格所致。因為安靜有“女人味”。這話背後的意思也許不那麽高尚，但是那些不服的人從此就不得不服了，讓所有的領導都喜歡，人家安靜能，妳能嗎？這是“智慧”。誰都知道安靜業務是不錯，但不錯的不止是她壹個人，為什麽領導偏偏信任她呢？因為她會審時度勢，會制造機會讓領導了解自己，進而信任自己。
中層幹部是壹個單位裏擔任著重要職責的人，他要上傳下達，要承擔領導交給的任務，還要領導本部室的人往前沖，要替“自己”的人謀求“好處”，總之是件挺累心的活兒。所以，中層幹部尤其應該多與上級領導交流、溝通，應該讓上級隨時都知道自己和自己的部室在做些什麽，進展到了什麽程度、做得好不好，所以，常常跟領導“嘮嗑兒”幾乎可以看做他們的主要工作內容，而不僅僅是“拍馬屁”那麽簡單。即便是作為壹個普通員工，在見到領導的時候，多說壹說工作上的事情，告訴領導妳想了些什麽、想怎麽做，壹來是表明妳對工作是很上心的，領導自然會認為妳是個敬業的員工；二來他可能給妳壹些意見和建議，這也對妳的工作很有好處。畢竟，在壹個以市場為導向的單位裏。他能做到領導的位置，就表明他有過人之處，值得學習。所以呢，無論怎麽說，多跟領導接觸接觸，對妳的職業生涯都是件極有好處的事。
最怕的就是見了領導像見了“惡狗”壹樣，抹頭兒就走，要不就勉強打個招呼，壹低頭過去了。那樣領導說不定以為妳在工作上出了什麽問題，是不是妳的部門領導跟妳有矛盾了，還是妳自己出了什麽差錯，怕領導知道，保不齊還會以為妳在外面兼職呢， 要不怎麽見了領導就像耗子見了貓似的。這種員工要麽是真的有什麽事情不願意領導知道，要麽就是“清高”，再要麽就是對自己的工作成績缺乏自信。第壹種情況就不說了，第二種情況的厲害前文也已經敘述清楚，第三種情況，實在大可不必。也許妳是對自己要求太高，對自己總是不承認、不滿意，也許領導並不像妳自己認為的那樣，也覺得妳成績不好；即使妳真的是比別人差些，只要妳工作努力了，領導也並不會看不起妳，相反，把妳的“痛苦”告訴他，他也許會給妳壹些好的建議，讓妳的思路壹下子豁然開朗呢。
總之，領導不可怕，不要見了就繞著走。多跟領導溝通絕對只有好處、沒有壞處。