作為壹個曾經在找工作時哭過的兩年畢業生，現在她也在帶新人和做面試官，今天我將坦率地分享壹些經驗，僅供參考，希望可以幫助到妳。
1.妳為什麽覺得找工作很難？
1.1畢業生人數逐年創新高。
這壹點沒什麽好說的——國內畢業生的數量和增長率在逐漸上升，就業競爭也在加劇。
1.2互聯網冬季裁員
許多未在對口單位就業的應屆畢業生會選擇轉行到互聯網公司的運營崗和支持崗——這類崗位通常對專業沒有要求，入職門檻相對較低。
然而，2022年許多互聯網公司的業務也不景氣，許多公司開始頻繁裁員（解雇老年人），同時凍結招聘流程（即不招聘新員工）。
1.3學歷不占優勢。
回到資格這個話題，“二本”畢業生。不得不承認，我們的第二學位在就業市場上並不占優勢（但這不是劣勢，所以妳不必看輕自己）。
1.4準備不足
告訴妳壹個糟糕的事實，如果妳在求職面試的每個環節都感到非常困難（註意，“每個環節”都是“非常困難”），那麽這裏壹定有壹個重要的原因——在過去的日子裏，妳沒有盡壹切努力為畢業後過渡到職場做準備。
畢業時，我的求職之旅壹次次碰壁。那段時間，我天天失眠。
也是有壹天我在網上搜索攻略時，被無意中刷到的壹句話狠狠打擊了壹把:“許多學生實際上只是在他們不得不面對的畢業時刻才開始努力工作面試，所以妳怎麽能不努力工作而被社會打擊呢？”
那麽，我們該怎麽辦呢？
2.普通二本畢業生如何增加面試成功率？
2.1?接受妳目前真正的“小眾”。
據我所知，壹些應屆生壹直有“高不成低不就”的心態——削尖腦袋想往大廠裏擠，而對小公司不屑壹顧。
但其實仔細想想就知道，國內大廠就那麽幾家，連985、211的應屆畢業生都消化不了（甚至不算少量往屆畢業生和留學生）。捫心自問，我們大概率沒有普通的校園經歷，實習經歷也很少。
以前看著“畢業生可以去大公司，起點完全不壹樣”這樣的言論，我每天都很焦慮。但工作幾年後，我意識到這句話不是壹個選項，而是壹個願望。它不適合大多數普通畢業生——就像《脫口秀大會》裏的那句經典臺詞:“我為什麽不去清華，因為我不喜歡它？”
市場上中小公司占大多數，大公司當然可以關註，但不要“非要做大公司”，更不要因為不喜歡小公司就“放爛面試”。
2.2不要打無準備的仗
這裏的準備主要分為兩個階段，壹是簡歷撰寫，二是面試溝通。
2.2.1簡歷撰寫
如果妳從未認真研究過如何寫簡歷，妳必須花時間搜索信息來學習。善用檢索功能，快速學習新知識也是凸顯應屆生能力的亮點之壹。
關於基本的簡歷結構，請參考各種簡歷制作網站上的教程（如知頁簡歷、超級簡歷等）。).
要優化簡歷內容，可以參考業內前輩在各種平臺上分享的經驗帖。
例如，如果您想知道如何更改簡歷，您可以搜索關鍵字“優化簡歷”。以下是我曾經寫過的壹篇體驗帖:
2.2.2面試溝通
冷知識——面試也是壹項“技術活”，妳可以通過大量的實踐來積累經驗和提高技能。
還是不要偷懶。面試前，在網上搜索目標職位的面孔（如牛科。com），並嘗試自己回答問題，以便先知道數字。
剩下的就是多練習了。這裏的練習包括在鏡子前練習，模擬與同行的面試，以及用真槍參加工作面試。
只要是正規公司，無論規模大小，我們都應該珍惜機會並認真對待它，並盡量將面試過程帶到業務部門而不是HR部門——只有這樣，我們才能真正了解有關職位所需能力的面試問題。
最後，如果有什麽東西我想送給那年剛畢業的我，我會說:
面試是壹個雙向選擇的過程，不要過於擔心和卑微。
戰勝焦慮是具體的，行動是最重要的。
也送給正在看文章的妳~祝妳拿到心儀的offer！