不對！面試官只是想找到自己需要的人才。
1.識別人才很重要，也很難。我們說能力，陌生人的能力是很難衡量的，所以人們會用學歷，以前的經歷，簡歷作為能力的支撐。不壹定準確，但可行。
2.面試官也需要節省時間，深入了解每個人。他的工作很難完成。
所以，才有了這種行為。比如妳的名字很生僻，面試官都讀不出來，為什麽還要查字典？
3.面試就像談戀愛，很難界定，有很多運氣，沒有必然性。
所以，我想告訴blx的朋友們，面試官真的沒有義務為妳們的精心準備買單。
我不同意面試官的說法，但也不能說他們錯了。
我是傅毅，說點重要的就好！微信微信官方賬號傅宜生ID: ID:fuyisheng2014