當我進入工作場所時，當我是壹個白人男孩時，我也相當愚蠢。我總是努力按照領導告訴我的去做。結果我幹了兩年多，工資和職位都沒變。於是我開始慢慢思考這個問題。起初我以為領導對每個人都壹視同仁，但後來我發現這種想法真的很天真。
最可憐的領導是我第壹份工作的領導。在我工作的最後六個月裏，我確實交了很多學費。當時我在公司的工資很低，因為我實習的時候就在這家公司，然後幹了壹年半。我手裏的工作越來越多，但我的工資沒有變化，所以我去找領導談工資，領導對我笑了笑，稱贊我的工作能力。然後他跟我說了工資的事情，然後他讓我更加努力工作，讓大領導看到他的能力，盡快在公司升職。我充滿了信心和能量，然後我加班，我認真地做每件事。因此，直到年底，我都沒有聽到任何關於我加薪或升職的消息，尤其是當我表彰大會並在年底發放獎金時。
通過第壹份工作，我知道老板是不是真的想培養妳，對妳的各種承諾都是為了榨幹妳的價值，想要壹張白票！即使妳努力認真地工作，也是徒勞的，但我第二份工作的老板很真實。雖然第壹份工作讓我很難過，但我知道只有努力工作才能得到別人的認可，所以我在工作中壹直都很認真。
這個老板脾氣很壹般，但工作也很細致。即使我認真完成所有工作，他也總能找到缺點。壹開始我以為是對我不滿，但有壹次我在主管會議上確實有很大的問題，但我只是在會上刷了壹下，沒有說幾句話，更不用說批評了。這是我的主管後來告訴我的。當時我害怕又被罵，但是我害怕。
現在我已經在這家公司工作了很長時間。通過上次的事情，我知道雖然老板批評了我，但我仍然非常在意這件事。很少當面批評我，然後就完全不提工資問題了。在年會上總結了我的工作後，我獲得了加薪。雖然不多，但我做的每壹件事都是真的做了。妳不必提這件事，所以我自然給妳加薪了。
所以如果老板看中妳，想要培養妳，他肯定會在心裏想著妳，他也會把壹些重要的事情交給妳，而不是每天做壹些雜事，尤其是如果他對妳的承諾大部分都能實現，那麽老板肯定會想把妳留在身邊培養妳。