結構化面試的流程是:
1，登錄。考生需按面試公告要求攜帶身份證和筆試準考證，在規定時間到面試考點候考室報到，報到後實行封閉管理。考生不得擅自離開候考室。
2.驗證您的身份。考官將逐壹核實面試人員的有效身份，同時集中保管考生攜帶的通訊工具。
3.抽簽。壹般情況下，考生應先按要求抽取面試序號，如果人數較多，則應分組。
4.面試。按照抽簽順序，引導員引導考生到選定的面試房間參加面試。
5.得分。考官根據面試書的要求對考生的答案進行獨立評分。結構化面試通常需要25分鐘左右。
結構化面試可以幫助面試官找出候選人與招聘職位的職業行為相關的具體表現。在這個過程中，面試官可以獲得更多關於候選人的專業背景、工作能力等信息，並通過這些信息判斷候選人是否能成功勝任該職位。
因此，進行科學有效的結構化面試將有助於企業更準確地評估候選人的個人能力，降低招聘成本並提高員工的績效。