1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天；
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3.結婚時男女雙方不在同壹地點工作的，可根據距離遠近給予事假；
4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假；
5.婚假包括公休假和法定休假；
6.再婚的可以享受法定婚假；
7.國家規定婚假不能單獨休，而且是連續的，包括雙休和法定節假日。如需分期休假，需向單位請示批準；
8.按照國家現行法律規定，婚假應該包括雙休日；
9.根據相關規定，如果周六日全體公民都放假，則應在工作日補休。如果部分市民周六日放假，則不予補償。
婚假工資支付標準如下:
1.根據國家關於婚假的規定，員工結婚時，當事人所在的公司或單位需要給予夫妻雙方三天的法定婚假，婚假三天內的工資照常發放。超過三天的，國家沒有明確規定；
2、當事人與單位簽訂勞動合同，則婚假工資不低於勞動合同規定的工資。簽訂集體合同，且集體合同工資高於勞動工資的，則按集體合同工資支付婚假工資；
3.當事人與用人單位未簽訂合同或協議的，婚假工資按當事人正常出勤月工資的70%計算；
4.如果勞動合同和集體合同中沒有工資標準，那麽就需要集體協商後決定婚假工資。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第1047條。
結婚年齡男性不得早於22歲，女性不得早於20歲。
工資支付暫行規定
第十壹條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。