人才引進政策的流向如下:
1.咨詢當地人才引進政策:了解本地區人才引進政策，包括政策對象、引進條件、申請材料、申請流程、審批時限等相關信息。
2.申請材料準備:根據政策要求，準備申請材料，包括個人身份證明、學歷證明、工作經歷證明、職稱證明、榮譽證書。
3.在人才服務機構或網站提交申請:按要求在當地人才服務機構或網站提交申請，填寫申請表，上傳申請材料，等待審核。
4.審核:人才服務機構對申請材料進行審核，必要時可要求申請人提供補充材料或進行面試。
5.審批:審批通過後，人才服務機構將出具相關證明或信函，表明申請人已取得當地人才引進資格。
綜上所述，需要註意的是，不同地區的人才引進政策和程序可能有所不同。申請人應仔細閱讀當地政策，了解程序，並按要求準備申請材料，以確保申請成功。
法律依據:
《關於改革我市常住人口調控管理體制的若幹意見》第十條
本地單位聘用壹名已入職至少壹定年限的外省市在職人員，學歷高於本地人才引進最低要求的人才來本地就業。
人才引進是人才發展戰略的重要組成部分。沒有人才引進，人才發展是不可能的。因此，人才引進是人才戰略發展的前提。在引進和利用先進技術的同時，要認真研究引進人才的創新創業精神。當今世界的國際和區際競爭，說到底是人才的競爭；人才的競爭，歸根結底是創新人才的競爭。在大力吸引人才、充分利用人才和先進技術的同時，要更加註重學習引進人才的創新創業精神，特別是要深入學習領會引進人才的創新精神。我們要從他們寶貴的創新精神中汲取營養，全面提高自主創新能力，為建設創新型國家、創新型社會、創新型企業積蓄力量。