招人就是選聘員工，招人的情況主要發生在國有企業。
國資委相關負責人表示，2014年，中央企業將試點董事會直接選舉總經理。消息壹經傳出，立即引起廣泛關註。加快推進國有企業高管“市場化選聘”，對於推動國有企業完善現代企業制度、實現真正的政企分開、培養適應社會主義市場經濟的市場主體具有重要意義。
合理提高市場化選聘比例具有很強的探索性。對於競爭性行業，更容易盡可能讓市場在人力資源配置中發揮決定性作用；然而，對於壹些關系國計民生的公益性或特殊行業來說，市場化招人並不是簡單的“加法”問題。
而且，要形成市場化的選人用人機制，就要充分考慮如何建立反映勞動力供求和企業效益的工資決定機制，如何完善運轉協調、有效制衡的公司治理結構。顯然，只有打通所有相關環節，才能真正實現市場化招聘。
擴展數據:
《經濟參考報》記者從SASAC獲悉，《關於開展國有企業經營管理者市場化選聘試點工作的意見》已經國務院國有企業改革領導小組審議通過，預計將於今年出臺。下壹步，國資委（SASAC）將選擇3至5家由國有企業直接監管的其他壹級企業（不包括金融和文化等國有企業）開展試點。
隨著改革的深入，央企和國企的“壹把手”更多地來自市場，國企高管的薪酬將與其選拔方式掛鉤，即政府任命的由政府定價，市場選擇的由市場定價。
與此同時，以市場為導向的就業改革正在許多省市實施，並將繼續擴大。近日，鎮江首位市屬國企高管——鎮江體育產業發展有限公司副總經理雷走馬上任，這標誌著地方國企市場化選人用人改革開始提速。