訴前財產保全可以在立案前，即被申請人尚未註意到訴訟即將提起時，快速、迅速地查封、凍結、扣押對方當事人的財產，因此可以有效防止對方當事人轉移隱匿財產，降低可能的財產執行風險，最大限度地維護當事人的合法權益。
規律是由實踐和事實證明的，反映了壹定條件下事物發展變化的客觀規律。法律是壹種理論模型，用於描述特定情境和尺度下的現實世界，在其他尺度下可能無效或不準確。
沒有壹種理論可以描述宇宙中的所有情況，也沒有壹種理論可以完全正確。生活也有其客觀規律可循。
壹、生命法則痛苦法則:死亡無疑是痛苦的，但還有比死亡更痛苦的事情，那就是等待死亡。
快樂定律:如果妳不再考慮自己是否快樂，妳就會快樂。
錯誤定律:每個人都會犯錯誤，但只有當妳重復這些錯誤時，妳才會犯錯誤。
沈默法則:沈默是最難反駁的論點之壹。
權力定律:權力往往只來自兩個原因:希望或絕望。
羞辱定律:被羞辱的唯壹方式是忽視它，當妳不能忽視它時鄙視它；如果妳連鄙視都做不到，那妳只能被羞辱。
愚蠢定律:愚蠢大多發生在手、腳或舌頭比大腦運轉更快的時候。
化妝定律:妳花在打扮上的時間越多，妳需要掩蓋的缺點也越多。
省時法:如果妳想學會最省時的方法，妳需要先學會說“不”。
地位定律:有人站在山頂，有人站在山腳。雖然他們處於不同的位置，但他們在兩個人的眼中都看到對方，但他們的大小相同。
失敗定律:失敗並不意味著浪費時間和生命，但它往往意味著妳有理由擁有新的時間和生命。
談話定律:有兩種最無聊的談話:永遠不要停下來思考；或者說，永遠不想停下來。
誤解定律:被人誤解不是什麽大麻煩；被很多人誤解會有大麻煩。
結局定律:有壹個可怕的結局並不像沒有結局那麽可怕。
第二，工作定律
安全定律:最安全的單位幾十年來都沒有獲得安全獎（最安全證明妳是安全的，沒有做妳的工作）。
需求定律:同樣的兩個單位，同樣的辦公費用。多少年後，發生了變化（證明妳的單位不需要這麽多錢用於辦公室工作），這種成功的介紹將歸結為零。
評價法則:領導認為誰好誰就是好。只要領導不喜歡妳，妳再努力也沒用。)
壹票否決定律:在壹個組織中，比如加薪，比如晉升和任命，壹個人成功的概率往往最大，而另壹個人則屹立不倒。
接受教育的規律:每個單位都有吊兒郎當、不務正業的人。然而，當領導經常批評這些人時，他們只是不在場，因此出現了守法者經常接受教育的尷尬局面。
哭泣定律；那個部門很少有人從頻繁哭泣中受益。他有什麽理由不經常哭？（這個定理也適用於那些經常在領導面前抱怨的部門。)
能者多勞定律:在同壹個部門，雖然有些人在自己的崗位上，但他們不能勝任自己的工作，所以他們的工作只能由能勝任工作的人來完成。
不平衡定律:每年都要成為先進部門或個人，壹年不先進就想不通了；我從來沒有成為先進的部門或個人，但我成為先進後就想不到了。
少勞多得定律:壹般單位分為合同工、（以前叫正式工）合同工、臨時工等等。錢越少，工作量越大，越容易被開除；妳得到的錢越多，妳能做的事情就越少，被解雇的可能性也最小。