雇傭的人員有國外優勢。所謂外來優勢主要是指被雇傭者沒有外來負擔，組織的內部成員（下屬）只知道他們目前的工作能力和工作情況，但對他們的歷史，特別是職業生涯中的失敗記錄知之甚少。如果妳被證明有工作能力，妳可以很快打開工作局面。在內部晉升成為組織成員的能力得到增強和充分確認後，他被委以更高的職位，承擔更大的責任。
經理註意事項
企業管理者只有擺脫繁雜的事務，才能站得高、看得遠。只有這樣，才能從更高的角度正確權衡企業經營的利弊，更好地考慮企業的發展規劃和重大決策。當然，要輕松高效地管理企業，做到壹定程度的“無為而治”也需要壹定的條件或基礎。
企業的管理者應具有壹定的理論知識和實踐經驗，並對所管理企業中的人和事非常熟悉。妳還必須有壹定的胃或頭腦。這樣才能“熟能生巧”“膽大心細”，從而實現輕松管理。