獎勵通知
Xxxx，公司xxx部門員工，工作期間表現良好，為公司發展做出了很大貢獻。經公司領導決定，總經理批準，對XXXXX進行獎勵。希望公司其他員工能以此為榜樣。
特此通知
XXX公司總經理辦公室
日期:
問題二:獎懲怎麽寫？事實證明，公司可以通過制定員工獎懲制度來提高員工的積極性，這其實也是員工管理技巧之壹。以下是員工獎懲制度的範本，僅供妳參考。
第壹總原則:紀律嚴明，獎懲分明，調動員工積極性，提高工作效率和經濟效益；本著公平競爭、公平管理的原則，進壹步落實公司規章制度，強化工作流程，明確崗位職責。公司根據各部門之間的合作事項和工作流程，制定本獎懲制度。
第二條:公司的獎懲制度以“獎懲結合，獎有功者，懲有過者”為原則，與員工的崗位職責掛鉤，與公司的經濟效益相結合。
第三條:適用範圍:本獎懲制度貫穿於公司的所有規章制度，公司全體員工必須自覺遵守，互相監督。
第四條獎勵或處罰方式:
1.處罰方式:現金處罰(從當月工資中扣除並通知)。
2.獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度，根據各部門階段性工作考核情況，隨時或年底發放。
第五條員工獎勵主要包括通報表揚和獎金獎勵，程序如下:
1，員工推薦、自薦或部門提名；
2、辦公室、科室審核；
3、總經理辦公會議來了；
4.由總經理批準；
第六條處罰:員工損害公司利益的，視情節輕重給予以下處罰:
1，通報批評；
2.經濟處罰；
3.降級；
4.解雇。
第七條員工有下列表現的，應當給予獎勵
1.完成本部門工作計劃指標，創造更大的經濟效益；
2、向公司提出合理化施工建議，被公司采納，並取得壹定效益；
3.節假日經常加班，成績顯著的人。
4、維護財經紀律，* * *作風不良，事跡突出；
5、工作認真，責任心強，工作業績突出。
6.堵住公司的經濟漏洞，為公司挽回經濟損失。
7.其他對公司有貢獻，總經理認為應該給予獎勵的。
第八條員工有下列行為的，給予通報批評和處罰。
1，遲到、早退罰款30元；
2.上班時間玩耍、擅離崗位或從事與工作無關的事情，罰款30元；
3.因輕微過失造成損失的，罰款50元；
4、工作時間串崗，幹擾他人工作罰款30元；
5.不按要求清洗會被罰款30元；
6.惡意攻擊或誣告同事，誹謗他人，制造事端者，罰款100元；
7.丟失重要文件、物品或經營管理工具，罰款50元；
8.不按時參加公司會議培訓將被罰款30元；
問題三:獎懲怎麽寫？當妳今年畢業的時候，寫下妳的大學表現，比如努力學習專業知識，積極閱讀課外書。政治上，積極學習先進思想，積極向黨組織靠攏；生活上勤儉節約，不亂花錢，和同學相處融洽等等。如果沒有懲罰就不要寫，如果有獎勵就不分大小寫進去。
問題4:獎懲怎麽寫？
19**月，獲得優秀班幹部，三等獎學金。
19**月，獲得校優秀幹部，學生會先進集體，二等獎學金。
在20**月，他被授予優秀學習委員，網絡技術協會的負責人，...................
隨便寫的等等。，但應該和妳現在腦子裏的東西合拍。現在都傻了。能寫點獎勵嗎？呵呵，是我寫的，說出來也沒那麽假。人家會看得起妳，剛畢業的只能靠它，除非妳有機會留下來然後用實際行動和能力去替代——狡猾的HR給妳想出了這個主意。
問題五:如何寫員工獎勵書不是根據妳公司的具體情況來定壹個規則和制度，而是看妳要獎勵哪裏，怎麽獎勵，然後去執行！！
問題6:每月優秀員工獎勵通知怎麽寫？
所有部門和員工:
生產部的李* * *入職以來，勤奮好學，刻苦鉆研，想盡壹切辦法提高自己的工作技能。工作中積極主動，壹絲不茍，吃苦耐勞；工作認真高效，能夠積極完成組長分配的生產任務。在產品質量方面，能夠滿足質量要求，取得了良好的成績。為公司的發展做出了貢獻，為公司樹立了榜樣，達到了發揚成績、總結經驗、引導全體員工奮起直追、共同進步的目的，在全公司形成了愛崗敬業、學習優秀、爭創第壹的工作氛圍。經公司領導研究，決定評選李傑為優秀員工，獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作，努力進取，為公司的穩定健康發展貢獻力量。
特此通知
XXX有限公司
2013.9.24
問題7:優秀員工獎申請表備註怎麽寫？查字典範文大全整理年度優秀員工範文的相關信息，希望對妳有所幫助。
1.努力的工作和良好的服務態度，讓經理在XXXXX時沒有後顧之憂；本人積極主動，熱情周到，具有壹定的領導能力，優秀的專業技能和業務水平，業務水平不斷提高。關愛何新的每壹個人是我們所有人學習的榜樣。能勝任本職工作，熱愛本職工作，樂於助人，與同事相處融洽，服從統籌安排，工作兢兢業業，銳意進取，以身作則，為我們樹立了良好的形象。
2.良好的個人形象和誠信，優秀的專業技能或業務水平，為公司業務創造更多的機會和效益，受到公司客戶和合作企業的好評，為公司創造更好的企業或社會效益；認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事關系融洽，業務知識紮實，業務水平過硬，能帶動東區同事積極工作，勝任東區經理；出色的工作和熟悉的業務為我們樹立了榜樣。
3.認真負責，積極主動，服從統籌安排，敬業，業務知識紮實，業務水平過硬，與北區經理相處融洽，以身作則，勝任北區經理；品行良好，工作可靠，行為規範，對分管領域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，出色的表現
4.工作努力，服務態度非常好，讓經理在XXXXX的時候沒有後顧之憂；本人積極主動，熱情周到，具有壹定的領導能力，優秀的專業技能和業務水平，業務水平不斷提高。關愛何新的每壹個人是我們所有人學習的榜樣。能勝任本職工作，熱愛本職工作，樂於助人，與同事相處融洽，服從統籌安排，工作兢兢業業，銳意進取，以身作則，為我們樹立了良好的形象。
5.工作熱情高；人品好，德行好，修養高，對客戶誠實；對待工作嚴格，處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給的建議並改正；學習進步很快，受到大多數客戶的好評。
6.XX省標優秀作品，
7.工作態度端正，業績突出。
8.優秀的專業技能和業務水平，為公司創造了良好的企業效益。
9.工作努力，有責任心；工作認真負責，熱愛本職工作，服從統籌安排，形象良好；兢兢業業，積極進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，率先垂範。
10.業務水平過硬，為公司創造了較好的企業效益，與同事相處融洽。
11.認真負責，積極主動，完全勝任，敬業，樂於助人，與同事關系融洽，善於合作。
12.在自己的工作中兢兢業業，積極進取，起到表率作用。
13.良好的個人形象和修養，過硬的專業技能或業務水平，為公司利益不計個人得失，在本職工作中兢兢業業，開拓進取，為公司員工樹立了良好的形象並起到了表率作用；為公司創造更好的企業或社會效益。
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問題8:員工獎勵申請報告怎麽寫？作為壹名應屆畢業生，初入公司，我非常擔心如何與人相處，如何做好工作。但是公司輕松和諧的工作氛圍和團結的企業文化讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
輪崗實習期間，我在工程部、成本部、企業發展部、辦公室等多個部門學習工作了壹段時間。這些部門的業務是我以前從來沒有接觸過的，和我的專業知識差別很大；但領導和各部門同事的耐心指導，讓我在較短的時間內適應了公司的工作環境，熟悉了公司的整個運作流程。
在本部門工作中，我壹直嚴格要求自己，認真及時的做好領導交辦的每壹項任務，同時主動為領導分憂；對於自己專業和非專業不了解的問題向同事學習，不斷完善和充實自己，希望早日獨立，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免會有壹些小錯誤需要領導糾正；但作為前車之鑒，這些經歷也讓我變得成熟，對各種問題考慮得更全面，防止類似錯誤的發生。在此，感謝部門領導和同事的指導和幫助，感謝他們對我工作中錯誤的提醒和糾正。
這半年下來，我已經能夠獨立處理公司賬目，整理部門內部各種信息，做各種報稅，協助資金分析，整體把握公司財務運作流程。當然，我還有很多缺點。我處理問題的經驗有待提高，團隊合作能力有待進壹步增強。我需要繼續學習，提高自己的業務能力。
這是我的第壹份工作，這半年來我學到了很多。看到公司的飛速發展，我深感自豪，更渴望能在這裏做壹名全職員工，實現自己的目標，體現自己的人生價值，與公司共同成長。在此，我提出轉正申請，懇求各位領導給我機會，繼續鍛煉自己，實現理想。我將以謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的工作，為公司創造價值，期待與公司共創美好未來！
問題9:獎懲怎麽寫？19**幾月，獲得優秀班幹部，三等獎學金。
19**月，獲得校優秀幹部，學生會先進集體，二等獎學金。
在20**月，他被授予優秀學習委員、網絡技術協會負責人和
等等，隨便寫，
問題10:關於申請給予員工獎勵、求助、給予最高財富獎勵的請示報告怎麽寫與報告不同？請示旨在請示上級的批準和指示，需要上級的批準，重點是信訪。報告是向上級匯報，反映情況，提出意見或建議，回答他們的詢問。壹般不需要上級的批復，而是以匯報為主。授予員工獎勵的申請應該是請示。