01方法壹:保持低姿態，專註於小事。
放低姿態就是對人更加謙遜有禮，永遠不要表現出傲慢/居高臨下的態度，這樣可以適當減少領導的嫉妒，因為妳的低姿態在自尊上已經滿足了領導，所以壹定要註意以下三個方面:
首先，不要穿得太貴。不要穿得比妳的老板好。比如他戴的是國產手表，就不要戴歐米茄、浪琴等名表。
第二，不要在同事面前或辦公室裏取笑老板。
第三，開會的時候不要在老板面前滔滔不絕的發表自己的觀點，要低調，需要發表觀點的時候長話短說。否則，當妳覺得自己很偉大的時候，妳並不知道妳其實有麻煩了。
方法二:適當表現某些方面的不佳。
嫉妒的老板有利也有弊。妳既有高水平，也有弱點，可以讓他炫耀妳老板的強項在哪裏，讓領導心理平衡。
比如領導歷史知識豐富，肚子裏有很多歷史人物的故事和典故。吃飯的時候，我們不妨引他說壹說，裝作知識貧乏，聽壹聽。
方法三:虛心求教。
妳要經常向他請教，經常和他溝通，真誠地尋求他的幫助。當然，贊美對方身上妳沒有的優點，多多少少能消除她的嫉妒。
比如他語言能力強，文筆好，妳可以給他看妳的工作文案，找他幫忙。在這個過程中，妳不斷的奉承他，打擊他，妳的嫉妒心就會逐漸消失。
方法四:除了老板的長處，發揮自己的長處。
在壹個嫉妒心強的老板手下工作，除了要善於發揮老板的長處，還要善於避免與老板的長處發生沖突，這樣才能揚長避短。明智之舉。
比如妳有壹定的電腦軟件使用技能，可以經常幫領導做壹些PPT、演講稿等。，說明妳只是在為他服務，不會真的威脅他。
方法五:和老板壹起享受成功。
如果妳確定妳只是因為超過了老板而陷入困境，妳需要做的就是想辦法和老板分享結果，或者至少把妳的成功部分歸功於老板。
比如報告成績的時候，老板的名字要列在其中。其實這也是應該的。畢竟他是領導，真的付出了管理和資源。
方法六:尋求組織解決方案。
如果老板心胸狹窄，嫉妒心強，對下屬不斷打壓、打擊、報復，那麽下屬就有必要用實際行動來警告老板反擊。
俗話說，人善被人欺。當妳使用以上五種方法時，很難平息領導的嫉妒。他壹直打壓妳，甚至報復。這時候妳就要強硬起來，告訴他妳的感受，或者敲打他，相當於警告他。如果不收斂，壹定要向上級匯報。
俗話說，槍打出頭鳥。在職場中，有很多潛規則。如果妳完全不了解他們，抱著“我可以當我牛”的傲慢態度，鋒芒畢露，無視領導的存在，那妳就不要被“打”得太難看了。