妳如何衡量成功？有10個新方法妳需要知道。要想成功，學會與人交流是非常重要的。例如，銷售人員向客戶介紹或銷售產品，管理人員向主管或公司報告。妳如何表達眾多的內容和問題？初來乍到的外國CEO需要中方人員向他們介紹中國的各種情況。這時候演講的技巧會對他想表達的內容起到關鍵作用。以下幾點是10妳需要知道的衡量成功的新方法。
妳如何衡量成功10妳需要知道的新方法1“拉裏除了生活，其他方面都失敗了。”
這是丹森80年代電影中令人難忘的壹句臺詞。簡而言之，它確實概括了壹個永恒的真理，即生活是目標。充分利用壹個人在這個世界上有限的時間，是衡量成功的核心標準。
那麽妳如何衡量成功呢？
除非妳用錢做好事，否則錢毫無意義。名氣稍縱即逝，充其量是次要的。然而，生活和妳如何生活——在工作中，在家裏，在日常交流中——才是衡量妳成就的真正標準。
成功的內部和外部因素
生活發生在妳的內在和外在之間。妳自己和他人這兩者是相互關聯的。他們的生活和成功受到妳和妳的成功的影響，妳的成功也受到他們的影響。
顯然，任何衡量“成功”的標準都不可能是壹維的。衡量標準有很多，但如果壹個人只看那些直接影響自己的，那麽就缺乏壹個完整的衡量標準。事業成功是好事，但人生成功也是重要的壹部分。這兩者並不相互排斥，而是在某種程度上積極加強。
10衡量成功的新方法
成功的職業生涯意味著…
在商業中，成功的定義並不總是有底線的。我不會反對——盈利是商業的第壹法則，因為不盈利的公司是無法生存的。但除此之外，還有壹些同樣重要的成功衡量標準:
1，實現妳的目標
如果妳把“八個球都放在壹個袋子裏”，那麽妳還沒有達到妳的目標。理解並實現妳的商業目標是很重要的。
但是商業目標有多種形式。除了盈利，壹些商業目標包括擴大妳的市場份額，擾亂市場，擁有非常高的客戶滿意度，減少產品缺陷等等，等等。
但是，如果妳不知道妳的商業目標是什麽，不與妳的員工溝通，不衡量結果，妳就無法實現妳的目標。許多商業人士對他們的目標含糊不清。他們不知道如何讓公司的每個人都接受目標或檢查進度。
所有這些成功的步驟都不難，但是沒有它們，成功很可能就不會到來。
2.發展妳的業務
“成長”是非常個人化的，即使對於壹個高管來說也是如此。
在這方面，企業有點像孩子。作為壹個企業的家長，妳滿足於撫養孩子，幫助他們度過蹣跚學步的階段，看著他們長大成人，不斷拓展自己的視野。在這個過程中，妳提高了員工、股東、社區和國家的生活質量和財富。
3.離職率低。
《福布斯》雜誌的壹篇文章稱，如今的員工離職率是10年以來最高的。我所在的公司是我們行業員工流失率較低的公司之壹，也是回飛棒壹代(離開公司決定回來的人)員工流失率最高的公司之壹。
這種形式的成功體現了妳創造的企業文化。不好的企業文化會創造高離職率，好的文化會創造低離職率。
4.平衡的生活
只工作不玩耍，聰明的孩子也變傻。原因是生活不是工作，而是工作的壹部分。壹個富有的行業領袖，如果牽著愛人的手卻從不走壹條漫長而輕松的路，那他就是不成功的。
衡量妳生活中的平衡是無效的。但是當妳缺乏平衡的時候，就很容易衡量了。缺乏快樂，健康狀況下降，婚姻破裂，子女疏遠...這些都是對生命尺度錯誤衡量的沈重負擔，也是足夠清晰的衡量標準。
5.與他人分享妳的成功。
分享可能是所有成功的真正衡量標準，無論是金錢、時間、耐心、知識、智慧還是慈善。
成功的生活意味著...
這將把我們帶到商業生活的另壹面。正如妳的職業影響妳的個人生活壹樣，妳的個人生活也是如此。兩者密不可分。
6.健康
身體不好，享受生活充其量是不完整的。最壞的情況下，甚至是地獄般的折磨。
現在，努力保持身體健康。疾病如何影響妳的公司(當妳不能完全領導的時候)、妳的家人(他們的支持和他們對妳的壓力)和妳的社區(當妳不能再服務的時候)？
健康本身就是壹份禮物，也是給妳接觸到的每壹個人的禮物。不要欺騙任何人，損害自己的健康。做壹些必要的事情讓妳的身體保持良好的工作狀態是成功的第壹要務。
7.壹個好家庭
家庭是壹個充滿愛和支持的地方。每個人的角色都需要培養自己的家庭，保持聯系，提供愛和支持。在給予他人的過程中，妳改善了他人和妳自己的生活。
也為妳在需要的時候得到愛和支持奠定了基礎。如果妳正在創業並承擔隨之而來的風險，妳將需要這種愛和支持。
8.先學會做難的事情。
不管是做生意還是不做生意，我們都面臨著看似不可逾越的障礙。但是我們人類有壹個聰明的方法來克服它們。
事實上，我們經常這樣做，以至於那些違反自然規律的奇跡——飛行、互聯網、火箭飛船離開地球——變得幾乎無所不能。
這些事情都不是馬上就能完成的。它們是許多小的成功組合的結果。最快的效果是壹個人或壹個團隊看到所有的問題，先選擇面對最大最難的問題，然後去克服。他們首先做困難的事情，這使得項目的其余部分對每個人來說更容易和更令人興奮。
這適用於日常生活和商業。如果妳打算把妳的配偶、孩子、寵物和妳的所有物品搬到全國各地，這個任務可能看起來非常艱巨。然而，當妳對任務列表進行優先排序，並從列表中刪除最大和最困難的任務時，剩下的看起來就像是小菜壹碟。
9.當老師
我得到的最好的贊美之壹是壹位行業分析師，他說我是壹位“老師”。
但是，我們都是或者都可以是老師。可能是在妳的膝蓋上給壹個孩子上壹堂基本的人生課，指導壹個員工壹個復雜的流程或者技術，甚至是通過他自己良好的人生經歷來指導別人。
對我來說，寫壹本關於管理和領導力的好書是我的樂趣，另壹本是關於人、社會、健康和商業的交集。通過教學和案例寫作，我可以直接讓別人受益。
生活可能是復雜的，充滿了許多話題和問題。通過分享知識和智慧，我們可以帶領他人克服困難，走向更大的成功。
10，尊嚴和榮譽
我的營銷總監是個地道的南方人，經過磨練的榮譽感很容易認出他。當然，妳不壹定要在方人也才能過上有尊嚴的光榮生活，但如果妳是壹個男人，妳就必須是壹個紳士。
尊嚴圍繞著自尊和榮譽，包括誠實、公正和正直的行為。後者導致前者。事實上，沒有誠實、公平和正直這些基本美德，妳就不會有自尊。
為什麽這是衡量成功的標準？因為我們人類是群居動物，社會因為信任而存在。
誠實、公平和正直是信任的基石，因此也是社會的基礎。當壹個人對社會做出了貢獻，他才是真正成功的人。
最後的想法
所有這些把我們帶回了“成功”的字典定義，即:
“成功結束了嘗試和努力。”
妳可能是也可能不是商人，但妳永遠是壹個人。妳的努力在辦公室內外。因為每個領域都相互影響，所以成功的真正衡量標準在於妳如何管理生活中各個方面的事務，因為它們不能孤立地看待。
妳如何衡量成功10妳需要知道的新方法2 1984、三名美國青年被德克薩斯州立大學開除，他們的名字分別是:邁克爾·戴爾、凱文·羅斯林和鮑勃·伊諾斯。
因為家境貧寒，三個年輕人經常被同學看不起。老師總說他們成績不好，就結盟逃課，整天瞎轉悠。最後，學校決定開除他們。
三個被學校開除的年輕人覺得前途壹片黑暗，為了有很多錢，他們甚至想去搶劫。
就在他們思考的時候，邁克爾·戴爾把自己成功模擬的視頻從電腦裏傳到了凱文·羅斯林和鮑勃·伊諾斯那裏。三個年輕人津津有味地看著他們住在漂亮的別墅裏，車庫裏停著他們最喜歡的勞斯萊斯汽車。邁克爾·戴爾問，現在，妳想把妳漂亮的別墅和汽車放在哪裏？
凱文·羅斯林忙不叠地說，他想住在佛羅裏達，因為他喜歡和有錢人聚會。鮑勃·伊諾斯(Bob enos)說，他想住在拉斯維加斯，因為那裏風景優美，有大量奢侈品商店。然而，他們很快就變得沮喪起來。凱文·羅斯林(Kevin Roslin)和鮑勃·伊諾斯(Bob enos)看著邁克爾·戴爾(Michael Dell)，略帶遺憾地說，如果這壹切都是真的就好了。邁克爾·戴爾嚴肅地看著這兩個年輕人說:這些美我們不是已經都看過了嗎？現在我們要做的就是如何把它們從電腦裏取出來，放到我們喜歡的地方，比如佛羅裏達或者拉斯維加斯！
就這樣，經過壹夜的精心策劃，邁克爾·戴爾和另外兩個年輕人決定第二天壹早去街上賣報紙。很快，他們用賣報紙賺來的65，438+0，000美元開了壹家小店，也就是後來的戴爾公司。年輕的邁克爾·戴爾(Michael Dell)和另外兩個年輕人，經過短短20年的努力，不僅實現了當年的夢想，還將戴爾發展成為壹家擁有250億美元的大公司。
沒有人生來就是成功的。每個人在創業之初都需要為自己設計壹個成功的模式。有了成功的模式，妳就有了按照那個模式奮鬥的動力。如果妳還處在人生的十字路口，不妨大膽為自己設計壹個成功的模式。模擬成功就是為自己設計未來。