崗位津貼是什麽意思？
崗位津貼是指對在特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費的補償形式。
根據津貼的性質，大致可分為三類。
崗位津貼
崗位津貼是指為補償員工在某些特殊工作條件下的額外消費而設立的津貼。在壹些工作條件特殊的崗位上工作的工人需要花費更多的體力和腦力，因此有必要建立津貼來補償這種額外的勞動消耗。這種類型的津貼是最具體和最廣泛使用的。例如，高溫津貼是對從事高溫和繁重勞動的勞動者的臨時補貼。冶金企業中的煉鐵、燒結、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種根據其工作環境的溫度、輻射熱強度和勞動強度的不同而不同。建立不同標準的A、B和C津貼..此外，還有有毒有害津貼、地下礦山津貼、特殊技術崗位津貼、超重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、移動施工津貼、鹽業津貼、郵電領域津貼等。，這些都屬於崗位津貼。
地區津貼
地區津貼是指在某些特殊的地理和自然條件下，為補償員工生活費用的額外支出而設立的津貼。例如，建立森林補貼是為了照顧林區森工工人的生活，鼓勵工人安心在林區工作，發展林業生產。根據林區的具體情況和各類人員的不同情況確定不同的標準。此外，還有地區生活費津貼、高寒山區津貼和海島津貼。這種津貼壹般由國家或地區或部門設立。如果企業所在地區屬於這些津貼的實施範圍，則可以按規定執行。
生活津貼
保障生活津貼是指為保證員工的實際工資收入和補償其生活費用的額外支出而設立的津貼。比如副食品價格補貼、肉類價格補貼、糧食價格補貼等等。這種補貼的具體類型不多，主要由國家或地區和部門設立。企業屬於實施範圍的，可按規定執行。壹些企業還根據需要設立了少量此類補貼，如租金和水電補貼。
因此，每個人都知道崗位津貼的具體內容，這是我們為了更好地理解它而需要清楚了解的內容。在實踐中，對勞動者的收入也更好，這需要從三個方面來理解。