妳想在職場上成為什麽樣的人，為什麽女性在職場上的成就往往落後？不是專業能力不同，而是思維方式不同。在長期以男性為主導的職場環境中，男性建立了自己的職場遊戲規則。女人要分半壁江山。讓我們從了解男性職場遊戲的規則開始，試著像男性壹樣思考和行動。讓我們分享壹下他們希望在職場中成為什麽樣的人。
在工作場所成為什麽樣的人1直接要求
女人通常害怕被拒絕，所以很難說出她們真正想要的是什麽。在職場中，當提案被主管退回時，意味著對女性的絕對否定，沒有機會；對於男人來說，拒絕意味著還有很多其他的可能性。如果妳現在被拒絕了，未來還有機會。妳可以用另壹種方式再接再厲，根據問題修改提案。總有被錄取的機會。因此，女性應該改變自己敏感、脆弱和過於重視人際關系的特點，重新規劃自己的人生目標，相信自己有能力取得成功，並將失敗和挫折視為下壹次機會。
掌握表達技巧
會議是最有效的溝通方式之壹。為了讓高管們在有限的時間內集中精力傾聽，妳的報告必須簡短有力。主管希望聽到精彩的十分鐘，而不是冗長而無條理的三十分鐘。女性可以訓練自己的報道技巧，學習如何自信地傳達自己的聲音，並以直接而有力的開場白和自信回答問題。如果妳在會議報告中留下深刻的印象，妳將有機會贏得主管的青睞。
不要期望每個人都是朋友。
當壹位同事直接告訴妳，除了工作上的事情外，她無意與妳建立所謂的“朋友”關系時，女性的反應通常會感到受傷，這反過來會間接影響她們在工作中的合作和支持。對於這種情況，男人的反應往往是無動於衷。今天，他們在會議中處於競爭地位，但明天他們將壹起唱卡拉ok。公私分明，不會有矛盾。即使我們不是朋友，只要我們能壹起工作並實現我們的目標，我們就可以合作。工作中摻雜個人感情，會影響工作效率。
接受新的挑戰和風險
當公司委以妳新的職位，肩負更多的挑戰和責任時，妳的第壹反應是什麽？大多數女性會擔心自己是否能做到，壓力也隨之而來。最後，從多方面考慮，不冒險更安全，但這樣壹來，妳將永遠不會取得進步。事實上，新的挑戰意味著新的業績機會，而這些機會充滿了不確定性。每個決策背後都有風險，但風險是可以評估的。如果妳不邁出新的壹步，就沒有成功的機會。為了安全而留在原地，總有壹天別人會輕易奪取妳的腹地。事實上，學習的過程，甚至是失敗的經歷，都可以幫助妳承擔更大的決策和風險。
不要私下抱怨
當工作遇到瓶頸或挫折時，女性習慣私下向朋友和同事表達各種抱怨和煩惱。最後，整個公司的人可能都知道妳的挫折。結果是原來的困難沒有解決，但團隊成員對妳沒有信任。但是男人不會向其他同事透露他們的煩惱，也不會表現出他們的焦慮，因為這無助於他們完成工作。作為壹名女主管，不要指望別人來解決妳的煩惱。妳應該嘗試尋找其他方法來平衡情緒和緩解壓力，不要讓公司裏的抱怨成為妳自己的負擔。
當妳承擔更多的責任時，獲得更多的權力。
女性通常在企業中扮演副手和戰略家的角色。雖然他們做的事情越來越多，但他們不會為了獲得晉升機會而主動要求更多的權限。另壹方面，男性會承擔更多的責任，主動要求升職，在職場上更上壹層樓。在承擔更多責任的同時，不要忘記要求更多的權力，這不僅會給妳更多的發揮空間，還會有更多的資源，讓妳的工作更有效率。
在職場中妳應該成為什麽樣的人？2每個人的先天條件可能不同，但每個人都不可避免地會經歷從學生身份到職場新人的轉變。是在大學裏繼續我行我素的自我標榜的“人格典範”，還是在大學學生會和重大文藝活動中圓滑高調的處事風格，還是進入傳說中復雜的職場就學會“掐尾巴”的自我封閉者？新人應該培養什麽樣的職場人格才能在職場遊刃有余？資深職場專家結合新人初入職場時的性格表現，教妳培養職場職場人士必備的性格，為職場加分。
首先，融入團隊
進入職場後，有些新人極其不合群。他們安靜地來上班，安靜地下班。他們每天都像空氣壹樣存在，漸漸地他們的同事會忽略這種新人的存在，以至於將來需要與其他部門合作執行某項任務時，他們會因為支持較少而遇到困難。原來，新人剛剛進入職場，利用午餐時間與同事聊天、吃飯和混熟，這也幫助新人迅速融入大群體。周末或節假日，同事們會進行小規模的聚會活動，比如壹起吃飯唱歌。職場新人不應該因為彼此不熟悉而拒絕參與。只有主動和妳溝通，他們才能得到同事更多的理解。每個初入職場的人都會面臨壹個陌生的環境。如何調整自己的心態，快速適應環境是關鍵。除了周圍的同事邀請妳加入他們的討論之外，職場新人也應該在適當的時候表現出加入同事活動的興趣，做壹個合群的職場人。
第二，承擔責任
職場新人因為閱歷淺，經驗不足，難免會犯壹些錯誤，但新人不能因為初來乍到，什麽都不懂，就“賣嫩”拿自己當擋箭牌。壹旦我被發現做錯了事情，我就開始找借口，我還不忘補充另壹個理由:“我是新來的，所以我不明白這樣的規則。”作者認為職場新人拒絕承認自己的錯誤，聽取他人的批評並推卸責任。如果壹個新來的人壹兩次說他沒有經驗，犯了錯誤，這沒有關系。大家都能理解，但遇到問題就把自己的責任推得幹幹凈凈，難免會引起別人的反感，也會因為不懂得承擔責任而經常陷入人際關系的危機。職場人士曾告誡新人，在職場中，推卸責任的人是不會受到尊重的，更何況新人還沒有完全適應周圍的環境。他們如何在工作場所建立個人品牌？在犯錯時，建議新人多思考錯誤的根源，少以新人的身份抱怨，讓懂得承擔責任的新人被委以完成重大任務的使命。
第三，實事求是
新人來到公司，總是要從基礎工作做起，在慢慢適應的過程中，會了解和熟悉整個工作流程。雖然有些工作內容看似復雜瑣碎，但只有經歷了這個過程，妳才會有最終完成壹項大任務的成就感。在漫長的準備階段，也是職場新人掌握流程、了解客戶的階段。例如，許多新來者很可能會接到電話或回訪。有些新人剛開始很熱情，但時間長了，他們覺得整天拿著話筒打電話的工作很單調，然後他們開始懶惰。許多未聯系或暫時無法接通的電話被忽略。這樣不負責任的工作態度也會使公司在無形中產生大量的經濟損失。這樣的職場新人也會引起同事和領導的不信任。每次他匯報有問題或無法完成的事情時，他也會認為自己有敷衍的嫌疑。職場專家建議，初入職場的人應該努力工作，認真工作，因為沒有公司喜歡敷衍了事的員工。
第四，主動性
新人剛來公司時會接受培訓，年長的員工壹般會幫助他們，但許多新人就像壹個算盤。如果他們不撥號，他們就不會移動。如果人們不教他，他就會停止學習，只是在那裏等待別人來教，缺乏主動性。很多新人招聘的時候都說自己什麽都可以做，但是去了之後又說公司沒有培訓，自己不知道該做什麽。因此，許多職場新人在進入公司後的壹段時間內都處於“網上沖浪”的狀態。他們在互聯網上到處尋找，但很少主動與領導和同事溝通需要協助的任務。職場人士建議，初入職場的人可能暫時沒有具體的工作任務，考核指標的壓力也不明確。但是，職場新人應該主動學習自己所在行業的知識，並前往公司網站了解所加入公司的運營和發展情況。畢竟新人的身份是“新”的，他們所在的行業和公司也是“新”的，所以他們需要主動獲取相關的業務知識，這有利於他們更好地開展未來的工作。
動詞 （verb的縮寫）謙卑的心態
不管學生時代的職場新人有多美，進入職場後都要學會明確自己的定位，虛心向前輩學習職場和行業的知識。因為妳在學校學到的東西在企業可能已經過時了，這與知識結構的不匹配有關，作為壹名大學生，妳應該繼續學習，保持知識的更新，保持妳在職場和行業中的競爭力。即使妳在大學裏獲得了英語八級證書，妳仍然需要在企業中學習它，因為壹個行業中有很多專業術語。職場人建議職場新人壹定要讓自己保持壹個不斷學習的狀態，學習別人的經驗，學習別人好的方式和態度，及時更新自己的知識，多了解自己所處的行業和公司會用到的知識。擁有謙遜的心態，職場新人會收獲更多，成長更快。
曾經有壹句名言“性格決定命運”。我們所謂的職場人格不是抹殺人格或特征的代名詞，也不是所謂的普遍人格。這裏所謂的職場人格旨在希望職場新人逐漸培養和完善自己的人格。善於合作、樂於溝通、謙遜認真負責的精神永遠不會過時，也成為職場新人的性格標簽。職場新人只有不斷培養自己的個性，這也會讓個性的優勢為職場競爭加分。