簡歷是我們求職必不可少的工具。很多應屆生會問:寫簡歷多少頁合適？以下是我簡歷的多少頁，僅供您參考。讓我們看壹看。
我應該在簡歷上寫多少頁？
壹般來說，兩頁簡歷就足夠了，這樣不僅可以節省求職成本，還可以方便HR瀏覽。第壹頁可以描述我的基本情況，第二頁將具體介紹我豐富的實踐經驗、興趣和特長。簡歷不需要封面，也不要在後面附上壹大堆證書復印件。面試時可以向面試官出示證書。
如何寫簡歷
形式上:
1.簡歷頁數應控制在2頁，中文1頁，英文1頁。（下面我會講如何縮減空間）
有豐富經驗的學生經常寫兩頁簡歷，不夠清晰。當他們看到第二頁時，他們會忘記第壹頁的內容。另外，兩頁紙，主次不夠突出。所以最好的簡歷是1頁，1頁是英文。
偶爾也有特殊情況，比如做技術的同學需要列出自己的項目經歷，確實會不止壹頁。但是如果超過壹頁，第二頁只有兩三行，或者盡量壓縮到壹頁。否則看整篇文章不均衡，會給人無法概括的印象。如果是兩頁，確保它看起來平衡。
2.排版工整，拼湊而成。
排版要工整，可以適當使用項目符號來突出層次感。比如子彈是用於某種體驗的，壹顆壹顆的，很清楚。
除了頁面數量的平衡之外，每次體驗不應相差特別大的空間。例如，壹個體驗只有65，438+0點的特定內容，另壹個體驗有8點的特定內容。如果整篇文章都是這樣的，再加上項目符號和字體的加粗效果，看起來會很混亂，讓人不耐煩地讀下去。
事實上，寫簡歷和寫論文壹樣，每個列出的論點至少需要兩個分論點。如果只有65，438+0分論點，則需要重新考慮，添加65，438+0分，或者勉強刪除此經驗。
3.存檔格式:PDF應該更整潔。
在不同的計算機上用word打開文檔時，文檔格式可能會有不同的排版。多壹個空格或少壹個空格，所有辛苦創作的版本都會陷入混亂。
您可以將word保存為PDF格式，這樣做的好處是打印出來的word確實比Word更整潔（即使排版看起來沒有變化）。並且在發送電子郵件時，收件人不會看到雜亂的簡歷，因為word版本不同。
但是，有時為了防止收件人沒有安裝PDF閱讀軟件，可以將PDF和Word壹起發送。同樣，對於Word，請嘗試使用帶有。doc後綴，而不是。docx版本。這樣壹個小細節可能有助於贏得更多的機會。
4.文件名（或發送的電子郵件的標題）應包括基本信息，如姓名、申請職位和學校招聘。
內容:
1.妳想放照片嗎？
如果招聘要求中沒有單獨註明，則無需放照片。如果有專業需求，比如文秘申請，需要放身份證照片，請壹定要找專業的身份證照相館，那裏有租衣服、化妝、貼膜等壹整套服務，選擇壹套與專業對應的照片。
2.壹份簡歷有多少條內容？
基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷（學生的實習經歷和學校經歷，以及壹些技術職位的項目經歷）、獎項和其他資格。
3.基本信息應該寫什麽？
必須具備:姓名、電子郵箱、電話號碼（校招要求學校、專業、畢業時間）。
如果妳申請的是企業職位，除非在招聘要求中單獨說明，否則不必填寫以下內容:性別、地址（申請外國職位時請忽略此條）、戶籍、籍貫和出生日期（即使填寫到最近的月份）。
4.求職意向？
這個最好根據每個投遞的帖子替換，“XX公司的營銷專員”；或者寫類別也可以，比如“HR相關崗位”。
5.教育背景？
時間順序或者倒敘都沒有問題。如果學校名氣不是很大但是是211，或者專業在全國排名靠前，也可以上榜。國外學校也是如此。國內有些學校聽力比較少，所以可以排在前面，因為不是每個HR都對學校有概念。
這部分可以與簡歷中的“獎項”部分結合起來，在相應的教育經歷下列出不同教育背景獲得的獎項更直觀。如果是社會招聘，列出特別強調的內容，比如“優秀畢業生”；如果是校招或者實習，可以多列壹點，但也要把重要的寫作撿起來。
6.工作經歷（實習經歷、學校經歷）:邏輯陳述。
這部分是簡歷的主要部分，主要描述時間、職責、使用的方法或技術。不同的體驗之間應該有壹個優先級，並從不同方面突出不同的優勢。
在敘述方法上，我們應該用數字來解釋和突出我們的成就和貢獻。內容可以考慮STAR原則（情境、任務、行動、結果），用簡單的語言解釋背景、任務、行動和最終結果。用這種方式寫出來，邏輯清晰，他人可以理解，並能很好地理解這個想法。
同樣，在面試中，妳可以通過這種方式添加壹個E（experience）來講述這段經歷，即在妳自己的經歷之後，妳學到了什麽，如果妳再做壹次，妳能提高嗎？總結反思，不斷調整也是HR非常看重的優點。
7.獎項？
這部分可以考慮是否應該穿插在“學歷”部分。獎項的範圍可以列出來，比如全院只有1的人，或者前1/3的人可以加深人們的印象。
8.其他資質？
這部分可以補充壹些基本資格，如英語等級證書和XX資格考試。
還可以加上個人愛好和特長，比如每天堅持遊泳（強調運動和堅持），平時喜歡當手藝人（強調動手能力）。簡而言之，妳可以突出自己的不同之處。
個人評價可以簡單寫壹兩句適合妳實際情況的話。切記不要照搬模板，寫壹大堆大而空的廢話。
這麽多內容，加在壹起，壹頁真的很難，對不對？如何切割空間？
除了合理使用標題，仔細檢查每個單詞並節省每個空格之外，小啊還總結了以下幾點:
1.充分利用word本身的功能
事實上，許多學生並沒有註意這壹點。事實上，在word中，將邊距設置為“最小”或自定義為小邊距（如0.5厘米）通常可以減少幾行文本。此外，如果壹個頁面只添加了壹兩行內容並且無法刪除內容，您可以嘗試將段落排版中的“行距”和“段落前後行距”縮小壹點，也許它會剛好適合！
2.只有1項，不夠豐富的體驗被刪除。
這種1的內容體驗不僅看起來很奇怪，而且還會成為面試中的絆腳石。因為其他經歷都很詳細，如果這篇文章不夠詳細，HR自然會問更具體的信息，但要說的東西不多，會有“打醬油”的嫌疑。
3.類似的經歷，比如都在學生會擔任XX職務，選重要的詳細寫，其他的刪掉。
妳必須做出選擇來突出重點。對相似經歷的詳細描述足以顯示申請人壹方面的特點，而不同的經歷可以用來顯示不同的方面，這使人感到他們得到了充分發展，申請人的形象可以更加豐富和具體。
例如，在學校的經歷中，列出學生會不同時期的多個不同職位是浪費空間的；另壹方面，如果只保留壹個內容最豐富的經歷，可以騰出其他空間，寫社會實踐和在校教學實踐可以突出綜合素質。
總結壹下寫簡歷的核心思想就是簡歷的功能是讓別人壹眼就能發現妳的特點和優點，以及妳與職位相匹配的能力。
拓展:應屆生求職簡歷註意事項
首先，簡歷並不“簡單”
在應屆生專場招聘會上，大多數學生的簡歷都有這樣壹個固定的模式:首先是壹個封面，然後是壹封數千字的個人求職信，然後是壹份1-2頁的中文簡歷，然後是壹份1-2頁的應屆生英文簡歷，然後是壹份應屆生就業推薦表，壹份英語四六級證書復印件，壹份計算機證書復印件，或者更多的證書如中級和高級證書。厚厚的壹疊簡歷讓招聘人員頭疼不已。HR喜歡的簡歷不需要花哨的裝飾，也不需要冗長。它只需要1-2張紙。
制作簡歷的正確方法應該是:中文紙質簡歷，然後是英文簡歷。如果妳有求職信，妳可以把它放在最後。此外，在面試過程中，可以根據人力資源部門的要求附上證書和推薦表。
第二，盤子的順序與閱讀習慣相反。
應屆生個人簡歷內容板塊如何劃分？順序是什麽？這是第壹次寫簡歷時的壹個大問題。記者發現，很多畢業生的簡歷版塊被分成不同的版塊，而且順序顛倒，這讓HR看起來非常困難。
碩士畢業生小李的簡歷是這樣的:第壹部分是個人基本信息，第二部分是獎項，第三部分是實習經歷，第四部分是項目經歷，第五部分是教育經歷，然後是個人興趣愛好。小李說，因為自己多次獲得校內外獎學金，有豐富的實習經歷，所以這兩項內容被放在第壹位重點介紹。
雖然寫簡歷各部分內容沒有固定的順序，但HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道申請人是什麽學校，什麽專業，什麽時候畢業。然後他想知道他的實習經歷，獎學金和學習期間的專業。然而，看過小李簡歷的HR發現，她的內容順序與她的閱讀習慣相悖。讀了壹大半，她不知道自己的專業和畢業學校。在試圖查找基本信息時，她還忽略了自己的獎學金等突出優勢。
正常的順序應該是:個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、獲獎/發表論文、英語/計算機技能、個人興趣和特長。此外，您可以在教育經歷後添加求職意向或在面試時當場填寫。
三、基本信息“缺胳膊少腿”
“妳的出生日期寫在哪裏？妳的籍貫是哪裏？妳什麽時候畢業？妳求職的意圖是什麽？為什麽研究生沒有詳細說明他們的本科教育經歷？”
基礎信息就像人的四肢和五官，缺壹不可。然而，這些看似基本的信息卻經常被應屆畢業生遺漏。記者發現，“馬大哈”只註重對實習經歷、培訓證書等亮點的描述，而忽略了壹些基本的個人信息，尤其是家鄉、年齡和求職意向，這些是最遺漏的，而壹些公司則非常關註畢業生的家鄉/戶口。有些畢業生甚至認為:“我是應屆畢業生，所以不用寫出生日期。”其他碩士/博士畢業生認為“只需要最高的教育經驗”。其實壹般來說，高中以後的教育經歷，包括專科、本科、碩士，都要詳細列出來。
第四，過多的信息暴露了潛在的安全隱患
相反，壹些畢業生的簡歷矯枉過正，信息太全面，甚至把自己的身份證號碼放在簡歷上。在大型招聘會上，壹些不負責任的公司會扔掉剩余的簡歷。簡歷上的身份證號碼和隨附的身份證復印件可能會給居心不良的人以可乘之機，這是極其不安全的。
此外，壹些畢業生的簡歷過於詳細，列出了許多不必要的信息或應該過濾掉的信息。例如，有人列出了大學四年的專業課程，有人詳細列出了畢業論文和發表論文的時間和序號，有人甚至寫了三年研究生期間的所有研究項目，多達數百字，這使簡歷變得復雜而無重點，似乎更令人沮喪。
5.性格描述成為“形容詞大本營”
許多應屆畢業生簡歷的最後壹項是對自己性格特征的描述。然而，這種描述幾乎成了壹堆褒義詞，千篇壹律:“我性格外向活潑，溝通能力強，能與人相處，好學謙遜，誠實正直，工作努力，認真負責，細心耐心，能承受工作壓力，熱愛音樂和運動。”在看到數百份類似描述的簡歷後，HR通常對這份簡歷不太感興趣。
華東政法大學畢業生小張意識到了這壹點，所以她幹脆把“個人特征”這壹欄篩選掉了，但HR們看了她的幹巴巴的簡歷後表示，她的簡歷只有“骨頭”卻沒有“血肉”。
事實上，性格特征是個人“軟技能”的體現，越來越多的公司重視這壹點。HR看個人特征的描述有兩個目的:壹是了解求職者的性格和價值觀是否符合公司的企業文化。例如，壹些公司倡導“環保和自然”，壹些公司強調“工作是興趣”，壹些公司考察他們是否能承受高壓的工作環境，另壹些公司倡導“創新精神”，還有壹些公司更喜歡“企業家精神”。因此，性格特征壹欄的描述非常重要。真正展示自己，找到壹家真正與自己職業價值觀相匹配的公司，也是妳未來能否愉快工作的保障。二是了解求職者的性格是否符合崗位要求。比如招聘會計，要求對方對數字細心、敏感；招聘文員需要認真負責，服從安排；招聘行政助理需要按部就班，太有創意和想法的人留不住；在壹些R&D和設計職位上，妳需要創新並能夠在壓力下工作。
第六，求職宣言“顯示忠誠”
“公司給我機會，我要用業績回報公司”、“今天公司給我事業，明天我要為公司開創事業”。為了“表示忠誠”，許多大壹新生都在簡歷末尾寫了壹份求職宣言，這讓HR感到非常可笑。這裏提醒大壹新生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”是比較空洞的，大部分都是壹樣的，順其自然。或許簡單而真誠的話語更能打動企業招聘人員。
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