工會活動計劃1為深入貫徹落實《企業工會工作條例》，推進勞動關系和諧單位創建，推進和諧平安濱江建設，根據巴彥淖爾市總工會要求，結合我區實際，制定“企業工會建設年”實施方案。
壹.活動的主題
“發展和諧勞動關系，實現企業與員工互利共贏”。
二、指導思想和目標任務
指導思想:堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作方針，以發展和諧勞動關系為主線，以《企業工會工作條例》的規定為標準，以對標和科學評價為手段，以企業工會為主體，以“職工之家”建設為載體，以職工滿意為重要依據。在繼續做好工會組建和農民工入會工作的同時，加強企業工會規範化建設，壯大企業工會。
目標任務:繼續做好無工會企業建立工會和無工會農民工入會工作，充分發揮企業工會作用，擴大覆蓋面，增強凝聚力。非公有制企業創辦率要達到70%；外商投資企業設立率應達到100%；農民工參保率要達到60%；已有工會組織的非公有制企業40%以上要建立職工(代表)大會制度，60%以上要實行廠務公開民主管理制度，簽訂集體合同要增加11，簽訂工資集體協議要增加5。
通過“企業工會建設年”活動，加強工會幹部隊伍建設，提高職工素質，促進企業發展。圍繞中心、服務大局，抓好勞動合同、集體合同、職代會三個關鍵環節，做好維權工作，努力把企業工會建設成為動員職工建功立業的建設之家、維護職工合法權益的維權之家、協調勞動關系的和諧之家、提高職工能力、豐富職工精神生活的學習之家。
三、基本要求
(壹)堅持黨建帶工業建設，服務工業建設黨建。
堅持中國特色社會主義工會發展道路，建設中國特色社會主義企業工會，建立中國特色社會主義新型勞動關系，自覺堅持黨的領導，以黨建促工建，以工建服黨建。暫時不具備建立黨組織條件的企業，應首先建立工會，並努力創造建立黨組織的條件。要積極爭取各方面的大力支持，開門開會，通過紮實有效的企業工會工作，鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。
(二)實事求是，分類指導。
企業工會工作重在“實”字，必須實，反對弄虛作假和形式主義。要在“百名工業建設基層指導員”活動的基礎上，繼續發揮工業建設指導員的作用，實行領導幹部負責制，區分不同類型的企業，指導和幫助企業工會檢查、查找差距、確定目標、制定措施、逐步規範。
(3)科學評價，群眾滿意。
要建立科學、簡便、實用的評價、考核和激勵機制。要努力做到定性分析與定量分析相結合，開創性評價與普遍性評價相結合。加強制度建設，開展各種活動，要以職工為本，讓職工群眾滿意，體現企業工會工作的大眾化、民主化、法制化。
(4)總結經驗，以身作則。
各基層工會要善於總結經驗，發現、培養和評選各類先進典型，充分發揮典型的引導和示範作用，帶動其他企業工會工作不斷提高水平。
四。主要內容、方法和步驟
(壹)動員培訓、學習和宣傳。
3月20日至月底為動員宣傳階段。現階段要對工業建設指導員和企業工會幹部進行動員培訓，統壹認識，把握要領，明確任務，落實責任。
各基層工會要把學習宣傳貫穿於活動始終，采取多種形式學習宣傳自治區黨委、中華全國總工會、自治區總工會有關會議精神，學習宣傳《企業工會工作條例》、《內蒙古自治區黨委關於進壹步加強工會工作的意見》和市委辦公廳印發的《關於在非公有制企業以工帶建開展黨建工作的意見》。以工促建工作意見》、《內蒙古自治區企業職工董事監事條例》等法律法規，學習宣傳黨政領導和有關方面重視支持企業工會建設的典型事例，學習宣傳各類企業工會建設的經驗，學習宣傳在企業工會建設中做出突出成績的優秀工會幹部的事跡， 提高廣大工會幹部職工和社會各界人士的認識水平，營造良好的輿論環境，形成企業工會建設年的濃厚活動氛圍。
(2)標桿規範。
第二、三季度是對標階段。每個企業工會都要以《企業工會工作條例》的適用規定為標準，逐條對照(即對照標準)，總結成績和經驗，找出問題和不足，采取措施，逐步改進和規範本企業工會工作。
25人以下的企業，可以以企業工會為單位，也可以以區域、行業工會(聯合工會、工會聯合會)為單位，由區總工會確定應重點達標的基本條款，進行對標。
對工會工作基礎好、能達標的企業工會，要開拓創新，打造企業工會特色品牌，引領我區企業工會工作再上新高峰。
各級工會應繼續指導和幫助企業工會，根據《企業工會工作條例》確定適用於工會的條款(即應達標的條款)並進行統計，然後對已達標、基本達標和未達標的條款分別進行檢查並統計，並填寫《企業工會對標標準人民滿意度測評表》(附件1)。根據基本合規和違規條款，制定改進和合規計劃，采取切實有效的措施，不斷推進企業工會工作規範化。
(3)科學評價。
第四節是評估階段。企業工會建設評價主要由達標率和職工滿意度兩部分組成。合規率由評估期間的重新基準確定，並由施工指導員確認。職工滿意度評價可在職工(代表)大會或職工人數多、代表面廣的會員(代表)大會上進行，也可通過組織更正式的問卷調查(附件2)進行。參與評價的員工人數在100人以下的企業不低於30%，參與評價的員工人數在100人以上的企業按照員工代表比例的要求確定。計算總分(公式見附件3)，記入《企業工會建設對標標準群眾滿意度測評表》，填寫《企業工會建設年度測評結果登記表》(附件4)，報區總工會備查。
評價時，要征求或與企業黨政領導交換意見，走訪職工群眾，召開職工代表座談會，做到公開、公正、客觀、公平、科學、合理。
總分60分以上，可被區總工會或上壹級企業集團工會或上壹級產業工會評為“合格職工之家”；總分在80分以上，可被市級工會或自治區產業工會評為“先進工作者之家”；總分90分及以上，可參加自治區“勞模之家”評選，有資格參加自治區“勞動關系和諧單位”評選，被推薦參加全國“勞模之家”評選。
通過對標、科學評價，為職工家園建設、“雙愛雙評”、“關愛員工、實現共贏”和創建和諧勞動關系單位奠定基礎，實現有機融合。
動詞 （verb的縮寫）加強領導和措施
1，加強領導，分級負責。為加強對企業工會建設年活動的領導，確保企業工會建設年活動取得實效，區總工會決定成立企業工會建設年活動領導小組，分工如下:
團隊領導:
副組長:
成員:
領導小組下設辦公室，負責企業工會建設年度活動的日常工作，辦公室主任由集團宣傳部長曲虎剛同誌擔任。
同時，區總工會組成兩個產業建設指導組，深入企業指導活動。
第壹組組長:第二組組長:
成員:成員:
2.交流經驗，表彰獎勵。區總工會將適時召開專題會議，交流經驗，通報情況，命名表彰全區“先進工作者之家”、“先進工作者小家園”，表彰壹批“工業建設先進指導員”。
3.建立季度報告和季度通報制度。每季度結束後10日內，區總工會應將上季度企業工會建設年度活動情況(包括工會組建情況和農民工會員情況)報市總工會宣傳部。要充分發揮工運信息和工會網站的作用，及時宣傳企業工會建設活動的經驗，通報在活動中做出突出成績的優秀工會幹部的事跡，營造良好的輿論環境，促進整體工作水平的提高。
附件:
1、企業工會建設標桿標準群眾滿意度測評表
2、企業工會工作滿意度評價表
3、達標率、員工滿意度、年度考評總分計算公式
4、企業工會建設年度評估結果登記簿
工會活動方案二為了豐富分公司員工的文化生活，促進員工的工作熱情，激發員工的工作熱情，提高員工的工作效率，以更大的動力迎接xx3的到來，分公司工會組根據實際情況安排了兩組工會歡迎活動，分別設置了以下項目:
壹、分行室內小遊戲
1，跳棋比賽，活動規則如下:
(1)分公司20人分成5組進行初賽，每組第壹名進行決賽。
(2)每個人抽簽決定自己的初賽。
1獲得跳棋比賽壹、二、三等獎。
2.系打毽子。
(1)分行分為辦公室、券商營業部、財務部、財富中心、計算機中心五個部門，每個部門的工作人員必須參加壹場兩分鐘的踢毽子比賽。
(2)比賽成績以本部門參賽選手在2分鐘內完成踢腿的平均次數計算。
毽球比賽拿1壹、二、三等獎。
3.單人跳繩比賽
(1)本次比賽為報名。
(2)壹人搖繩(單搖)。雙腳起跳，身體騰空後，跳繩從腳背開始沿身體額軸旋轉360度為壹個周期，計為壹次。如果沒有完成，就算作失誤。按壹分鐘內累計次數排名，次數排名第壹；次數相同，失誤少的排第壹。如果還是壹樣，排名並列。跳繩過程中可以暫停，壹分鐘結束的總次數就是妳的最終成績。
單人跳繩比賽分別拿1壹、二、三等獎。
3、乒乓球比賽:
(1)本次比賽為報名。
(2)參賽選手站在桌子中間，間隔3米，左右桌各放壹個壺。
(3)15乒乓球放在右邊的盆裏。參與者手持筷子，將右桌面盆中的乒乓球夾入左桌面盆中。
(4)獲勝者是在最短的時間內完成15個乒乓球的轉移。乒乓球比賽拿1壹、二、三等獎。
4.頂級氣球比賽
本次比賽(1)對(推薦男女)
(2)參賽者抽簽決定預賽對手的隊伍。
(3)根據初賽結果抽簽決定最終對手。
(4)比賽者分站分割線兩端各放壹個氣球，除頭部外身體任何部位不得接觸氣球。如果有壹方沒有收到氣球，氣球就會掉到地上。
頂氣球比賽分別獲得1壹、二、三等獎。
註意:每個項目的裁判將由沒有參加過該項目的同事來評判。
第二，卡拉ok大獎賽
1，活動概述
(1)主題:快樂參與在我心中。
(2)時間:初步設定為20xx年x月x日。
(3)地點:鳳凰南街丁盛錢莊
(4)參加人員:分行全體員工。
2.活動內容
(1)分公司所有員工必須參加。
(2)參賽選手自行選擇壹首比賽歌曲。
(3)參賽選手按抽簽號碼順序表演；
(4)參賽選手的演唱不受歌曲、戲曲限制，也不受語言類型限制；
(5)選手演唱時，剩下的65，438+09位同事組成評審團，按照65，438+00的評分標準進行評分。
(6)將所有評委得分的平均值除以最終得分。(去掉最高分和最低分，取加權平均值，得到最終得分)
3、遊戲評分規則
(1)歌詞清晰規範(3分)
(2)唱歌過程中不要跑調或走調(音調標準)(3分)
(3)正確把握歌曲的旋律和歌詞，情感投入到位，在處理上有自己的獨到之處(2分)
(4)節奏感和與伴奏樂隊的合拍(2分)
(5)演唱結束後，評委將直接突出要點。
(6)分數由工會小組統壹計算，保留小數點後2位，提交分時報告保留小數點後2位；
(7)在得分相同的情況下，采取並列排名。
4.獎項設置和預算
壹等獎:壹個
二等獎:三名
三等獎:五。
這次活動機會難得，希望各位同仁積極參與。
為貫徹落實全民健身活動精神，不斷提高幹部職工素質，活躍職工文化生活，增強凝聚力和向心力，工會活動方案三，經局黨組同意，決定開展以“學文化、強體質、創文明、建和諧”為主題的文體活動。為確保主題活動有序開展，特制定本活動實施方案。
壹、指導思想
黨工* * *以創新創優為載體，以創建文明單位為目標，以服務職工為重點，認真履行工會基本職責，充分發揮工會的獨特作用，加強自身建設，團結動員幹部職工為建設文明質監和“三最”龍泉貢獻力量。
二、活動的目的
立足於積極倡導健康文明的生活方式和行為方式，在勤儉節約的基礎上，充分調動幹部積極參加各種興趣小組，開展內容豐富、形式多樣、寓教於樂的文體活動，進壹步豐富幹部職工的業余生活，培養良好的精神情操，形成積極向上、健康活潑的辦公氛圍。
第三，活動原則
健康文明，團結和諧，活潑節儉，安全可行。
第四，活動方式
參觀、研究、考察、訪問、交流、競賽等活動。
動詞 （verb的縮寫）活動類型
1，興趣小組活動。
2.與其他單位的聯誼活動。
不及物動詞參與者
全體幹部職工、臨時職工，部分項目邀請離退休老幹部職工及相關單位相關人員參加。
七。資金保證
本著節儉的原則，局、分局工會根據活動內容統壹安排。
1，每人壹套運動服。
2.部分相關移動設備由局采購管理，用戶借用，人為因素造成損壞或丟失按價賠償。
八。組織安排
年初，該局工會制定年度活動計劃，提交領導會議討論通過後，由工會組織實施。為了方便活動，所有成員分為兩組，壹組是文化活動組，壹組是體育活動組。每個小組可以根據自己的需要設置具體的活動小組。文化活動組以冉強為首；體育活動小組由楊麗燕負責。兩個小組輪流組織活動。原則上每季度舉辦壹次大型活動，每月組織壹次集體活動。該局工會做好統籌協調工作。
九。活動要求
1，工會活動需要全體幹部職工積極參與，積極配合。杜絕無故不參加工會活動的現象，嚴格執行有事請假制度。
2、各類工會活動，全體幹部職工都要服從安排，遵守規章制度和紀律。
3、幹部職工參加工會活動，要自覺維護工會形象，展示工會會員風範。
工會活動計劃四是進壹步加強機關幹部職工的凝聚力，開展以“強身健體，振興中華”為主題的登山活動。為了增強勞動者的身體素質，陶冶情操，活躍氣氛，進而起到調節身心，鼓舞士氣，促進和諧的作用。特制定本實施方案。
首先，該組織負責
XX工會委員會
二、活動時間
20XX年4月12日(星期日)。開發需求應單獨安排；
三。地點(路線和整體流程)
(a)起點(會議地點)
早上八點半，在XX鎮政府門前集合。統壹乘車前往登山地點。
(2)旅行路線
1.當天上午9: 00從xx政府門口出發，9: 30到達XX村XX組開始登上黃巖。
2.計劃行車時間為120分鐘，即當天12: 00到達指定地點。
3.當日上午12: 20至下午15: 00期間，用餐，開展娛樂活動。
4.15:10下午乘車返回
四。參與者
XX鎮幹部職工，縣征地拆遷辦公室幹部職工。
動詞 （verb的縮寫）活動形式和具體過程
(壹)統壹形象
所有參加活動的人都發了太陽帽。
(2)旅遊規則和獎勵方式
1.參賽人員要發揚互助的團隊精神，嚴格按照計劃好的路線，始終保持步調壹致，不超前、不落後、不單獨行動。
2.壹定要註意沿途交通安全，互幫互助，安全出行。
3.鎮衛生院專門安排醫療隊，做好應急準備。
4.參加者徒步準時到達指定地點，全部贈送登山紀念品作為鼓勵。
5.爬山到達指定地點前10名男同性戀者，每人獎勵200元，前5名女同性戀者每人獎勵200元。
為豐富教職工文化生活，促進教職工身心健康，營造積極健康的校園文化氛圍，工會活動計劃五積極倡導教師“每天鍛煉半小時，健康工作壹輩子”的理念，讓全體教職工以強健的體魄、振奮的精神、團結的力量投身教育事業。計劃於20XX年秋季開展以“我參與，我快樂，我健康”為主題的職工文體活動。具體活動安排如下:
首先，分組:
甲組:初中和初高中(26人)；B組:高中幼兒園小家庭(26人)。
二、項目設置:
拔河比賽、往返射擊、羽毛球輪比賽、乒乓球輪比賽、跳繩、踢鍵、象棋、擲飛鏢、拋墊接力和娛樂節目。
三、項目規定及負責人:
1，拔河比賽:負責人:鮑毅。每組選拔10名成員參賽，其中女性員工不少於3人。三局兩勝。
2.往返拍攝:負責人:霍雲德。每組選派5名男教師和3名女教師參加。每個球員從底線運球，到達對面投球，然後返回投球。在投了四個回球(兩次往返)後，第二個選手繼續，用更少的時間贏了。
3.羽毛球車輪賽:負責人:任思靜。每組選出三對混雙選手，采用輪賽戰術，即甲乙雙方各派壹對選手先打，先輸到21分的選手將被淘汰，被淘汰選手所在組將派人繼續打。獲勝玩家的失敗次數仍將被計算，最先被淘汰的那組玩家將失敗。
4.乒乓球車輪賽:負責人:張曉明。每組選出三對混雙選手，采用輪賽戰術，即先由甲乙雙方各派壹隊選手參賽，先輸到21分的選手被淘汰，再由被淘汰的隊伍中派人繼續參賽。獲勝隊的輸數仍會被計算，最先被淘汰的壹組選手將會輸。
5.跳繩負責人:李。每組12人，2人搖繩，其余10人依次進入，壹人跳壹次，不進入或進入繩旅者淘汰，最後壹個結束，統計勝負。
6.踢:負責人:趙忠禮。每組5人，男女不限，壹分鐘計時，總踢數為輸贏。
7.象棋:負責人:張。每組有5名參與者，男女不限，將進行三輪抽簽。勝者得2分，敗者得0分，平局得1分。每組累積的5名玩家將計分輸贏。
8.投擲飛鏢:負責人:宋興平，每組5人，男女不限，輸贏以每位選手的積分為準。
9.拋墊接力:負責人:吳。每組8人(4男4女)站在排球場兩端。出發選手有兩個墊子，腳放在墊子上，把另壹個墊子向前扔，跳上去，轉身拿起起跳墊，再向前扔，重復循環。當對手到達時，最後壹個墊子必須在線外，然後交給隊友。六個人扔完就先進入終點獲勝。
10，娛樂節目負責人:雷鋒。時間為“12.9”與學生同臺演出(暫定)。
第四，獎勵
1.評分方式:每項賽事勝者得10分，敗者得5分，平局得8分。娛樂節目不計分，學校會給其他獎勵。
2、根據參加項目的玩家數量，工會會發小禮物，另會給獲獎家庭壹定的物質獎勵。
3.預算:包括裝備和禮物，總獎勵約6500元。
動詞 （verb的縮寫）其他解釋
1.攝影:羅建民、錢遠。
2.每位會員至少報名2項活動，依次確定參加人員。如果報名人數不足，各家家長會安排成員參加。
3.負責人自己準備器材，通知比賽時間地點。壹般安排在下午第四節課。