1）實施年度招聘計劃申報流程。各部門、各中心可根據招聘需求制定具體招聘計劃，報人力資源部和崗位設置與編制委員會批準。
2）可對接多個招聘渠道，包括:公司官網發布、招聘網站發布（前程無憂、丁香園，後面可能還有其他網站）、現場招聘、校企合作。簡歷與員工信息表相關聯。您可以直接將簡歷傳輸到系統簡歷數據庫，也可以通過電子郵件接收簡歷並將其直接輸入系統簡歷數據庫。應聘者可以直接登錄指定頁面，輸入簡歷並進入系統簡歷數據庫。
3）招聘發布:網絡招聘，在公司形象網站發布招聘信息，或與專業招聘網站交流招聘信息，應聘者可在線填寫簡歷。通過自動過濾條件，可以設置投遞簡歷的過濾條件；通過發布設置，可以確定工作地點、職務發布日期、職務生效日期、招聘人數和職務說明。
4）簡歷分類管理:系統簡歷數據庫中的簡歷按照職位進行分類，系統可以根據關鍵詞進行初步篩選，經過系統化和人工篩選後獲得有效簡歷，可傳遞給用人部門的招聘經理，招聘經理對面試候選人的簡歷進行篩選後傳遞給HR，系統可以連接短信平臺發送面試通知和後續的多次、體檢和錄用通知。刪除篩選後被視為無效的簡歷。有效簡歷按職位分類，未錄用的有效簡歷進入人才庫備用。
5）簡歷跟蹤:人事部門應保留與面試入圍候選人的溝通記錄。入圍候選人未接到通知或面試時間逾期的，簡歷將被錄入人才庫；如果面試時間改期、另行安排等。，各種評論會被分類，然後在不同的流程中處理。
6）可支持面試結果導入和在線面試工作流程。管理部門和生產線的面試結果下線，面試結果可以直接導入。銷售中心的面試評估表需要經過系統的審批流程。《面試考核表》提交各級審批時，必須附有求職者的簡歷或履歷、學歷、職稱等招聘附件。面試考核表審核通過後，需打印紙質版存檔。
7）招聘篩選和面試流程:妳要能以圖表的形式直觀查看每個崗位的招聘進度狀態；如初試、復試、錄用等。；招聘負責人指定面試負責人，並通過電子郵件或短信自動通知面試負責人和應聘者，並安排應聘者的面試，包括面試時間和地點。
8）招聘測評:招聘需求計劃完成後，通過招聘測評漏鬥圖查看某個招聘計劃的進度以及不同階段通過面試的人數。把握面試篩選過程的整體情況。
9）人才庫:暫時不適合職位的人才可以保存在人才庫中，以供將來篩選。
10）可以通過系統的招聘界面將招聘信息發布到招聘網站。