時光飛逝如水，壹段工作已經結束。回想起來有哪些值得分享的成就？為此，要做好總結。妳還在為寫工作總結發愁嗎？以下是我精心整理的壹篇關於督察個人工作的範文(4篇精選文章)，希望對妳有所幫助。
巡視員個人工作總結1今年，我從通訊員崗位轉崗到巡視員崗位後，在辦公室領導和機關全體同事的關心、幫助和支持下，緊緊圍繞縣委巡視辦的中心工作，充分發揮崗位職能，改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、努力工作”為原則，始終堅持高標準、嚴要求，我始終把學習放在重要位置，努力提高自己的綜合素質。在政治學習方面，通過學習理論和“三個代表”重要思想，特別是學習五中全會精神，黨性進壹步增強，政治敏銳性提高，牢固樹立了全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。
壹、過去壹年的工作表現
(壹)強化形象，提高自身素質。為了做好監督工作，我堅持嚴格要求自己，註重以身作則，真誠待人。壹、熱愛本職工作，註重奉獻。綜合工作最大的規律就是“不規律”。所以正確熟悉自己的工作和價值，正確處理苦樂、得失、個人利益和集體利益的關系，堅持敬業、誠信、敬業，二是錘煉業務，講求進步。經過半年的學習和鍛煉，在文字功底上有了壹定的進步，撰寫了12份專項檢查報告和10多份調研報告。在利用辦公室學習資料進行傳閱或對各部分進行校對的同時，要認真學習別人的優點，改掉自己的缺點，虛心向領導和同事求教，通過不斷的學習和探索，在撰寫材料方面取得進步。
(二)嚴於律己，不斷加強作風建設。壹年來，我嚴格要求自己，始終以平淡、甘於付出、默默無聞為自己的準則，始終專註於嚴謹、細致、踏實、努力。在工作中，用制度和紀律規範自己的壹切言行，嚴格遵守機關規章制度，尊重領導，團結他人，謙虛謹慎，主動接受各方面意見，精益求精；堅持做不利於組織形象的事，不說不利於組織形象的話，積極維護組織的良好形象。
(3)強化功能，做好服務。在工作中，我註重把握根本，努力提高服務水平。部門人員少，工作量大，需要部門人員的團結協作。這壹年，遇到各種活動和會議，我都積極配合同事做好會務工作，壹心壹意想，壹心壹意做，不在乎做多做少，只希望能圓滿完成工作。
二、工作中的不足和今後努力的方向
壹年來的工作雖然取得了壹些成績，但還存在壹些不足，主要是思想解放程度不夠，學習和服務不夠，與有經驗的同事相比還有壹定差距，材料還在基本格式上徘徊，內容缺乏深度挖掘的外延。在今後的工作中，我壹定會認真總結經驗，克服不足，努力做得更好。
(1)發揚艱苦奮鬥精神。面對監理工作的繁雜和任務的繁重，我不畏艱難，主動找事情做，做到“眼勤、口勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意誌、增長才幹。
(2)發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，廣泛閱讀，在向書本學習的同時註意收集各種信息，廣泛吸收各種“營養”；同時，註意學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己紮實的理論基礎、辯證的思維方法、正確的思想觀點和踏實的工作作風。努力把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
(3)當好助手。對各種決策和問題及時提出公正的建議和解決方案，供領導參考。
第三，對辦公室和部門的想法和建議
(1)建議提高各部門的工作積極性。建議辦公室與各部門簽訂年度目標責任制，各部門要有競爭激勵機制。通過競爭激勵機制，獎勵先進，鞭策落後，進壹步加強機關思想作風建設，更好地服務全縣發展。
(2)建立和增強部門的主動性。建議在完成領導布置的任務後，抽出時間搞幾次專項檢查，及時提出公正的建議和解決方案供領導參考，主動出擊，進壹步更好地為領導服務。
總之，壹年來，我做了壹些工作，取得了壹些成績，但離領導和同路人的要求還有不少差距:主要是政治理論和寫作基礎的學習不夠緊，學習的系統性和深度不夠；工作創新意識不強，創意開展不夠。在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作和事業高度負責的態度，腳踏實地、盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同事的期望。
檢查員的個人工作總結在2xxxxx中。在局黨委的正確領導下，支隊以局黨組會議精神為指導，以隊伍建設為重點，緊緊圍繞局中心工作，認真履行督察職責，提升督察水平，落實職責，強化管理手段，圓滿完成了今年的工作目標和局領導交辦的各項任務，取得了壹定的成效。現總結如下:
壹是加強隊伍建設，逐步提高工作能力，適應監管工作的需要。
團隊建設是壹項基礎工作，是完成各項任務的保證。督察支隊堅持以培訓的方式進行隊伍建設。第壹，開早會，每天早上開會。主要內容是學習文件精神，傳達領導指示，安排當天工作。第二，每周五下午開例會。主要內容是學習相關業務，匯報本周工作，學習重點工作，分析案例。三是組織隊員進行軍事訓練。通過案例，以會代訓，不斷增強團隊的執行力，不斷提高團隊成員的綜合素質水平和實際工作能力。
積極開展警示教育活動，觀看反腐倡廉案例警示片，落實黨員廉政建設責任制，開展廉政風險防控“回頭看”活動，修訂廉政風險防控措施，切實提高全體隊員拒腐防變能力，建設廉潔城管督察隊伍。
在XXXX，支隊黨支部開展了以“培養黨性，自覺抵制四風”為主題的教育活動，端正了作風，鍛煉了隊伍。組長、黨員帶頭，圓滿完成了多項重大活動的市容和環境衛生保障任務。
二、細化督導評估，提高工作效率。
按照《行政執法單位崗位考核實施辦法》的具體要求，圍繞我市“文明城市”、“衛生城市”創建工作，開展全面嚴格的監督考核。除日常監管外，還采取錯時監管、夜間監管、專項監管等方式，對非法攤點、店外經營、車輛亂倒垃圾、戶外廣告、河道管理、市政設施、街道環境衛生、渣土傾倒等進行全面監管。城市主幹道兩側，全年舉報市容管理XXX個問題、規劃管理XX個問題、廣告管理XXX個問題。到XX月底，* * *發出督察通知書XX，督察快報XXX。
對檢查中發現的問題，以檢查快報的形式向局領導匯報，反饋到責任人，按照100分考核法對工作業績和工作效率進行評分，並與月度績效工資直接掛鉤，做到獎懲分明，獎優罰劣。
第三，創新巡視方式，開展專項巡視。
壹是加強隊伍建設監管。對於執法隊員，采取明察暗訪的形式，檢查在崗崗位、隊伍遵守紀律情況，檢查文明執法、執法落實情況；對於執法車輛，使用GPS定位系統實施動態監管。通過加強日常監管，嚴格執行考核和問責，強化了紀律，提高了隊伍的執行力，提高了社會的公信力。
二是加大對違法建設查處的監督力度。嚴格按照該局《違法建設目標管理責任制》等相關文件規定，加強對違法建設查處工作的監督考核。從發現、舉報、立案、交辦、查處等環節對每壹處違法建設進行跟蹤監督，按照“人定崗、崗定責、獎懲分明”的網格化目標管理方式實施嚴格考核。到XX月末，* * *已舉報XX未果，拆除XX未果，超期拆除XX。
三是關註網上輿論反映的城管。支隊決定指派專人查看網上輿情，查閱人民談、六安人民論壇等網站。隨時，並且壹旦發現反映城管的問題，會及時移交給責任單位，並進行跟蹤監督。對群眾在網上反映的問題，要按照“隨時咨詢、及時交辦、跟蹤督辦、快速處置、即時回復”的處置程序，確保群眾反映有求必應。全年，* * *跟蹤問了699個網絡輿情反映的城管問題。
四、發揮督察指揮、協調、問責和效能作用，積極參與重大活動安保工作。
在很多重大活動中，城管督察支隊負責指揮協調、監督督導。
主要依據“五化”的內容和標準，采取“檢查交辦、跟蹤督辦、銷戶”的方式，協調執法力量處理重點路段、重點區域、重點時段管理中存在的問題，為重大活動提供“幹凈、有序、優美”的環境。
第二屆景觀文化節，對XXX城管中的部件問題進行了通報和處理；在市容整治集中行動中發出X督察通知書；* * *已編制發布XX公報，保障亞洲賽艇錦標賽；特別是在創建省級文明衛生城市的過程中，督察支隊既是指揮員，又是裁判員。針對建立標準，通過反復調研，向責任單位發出XX份督察通知書，嚴格重點督察，反復重點整改，如實重點反饋，解決了許多熱點難點問題，圓滿完成了局下達的任務。
督察人員個人工作總結3今年，在區局領導和相關業務部門的指導下，我中隊的行政執法督察工作充分發揮了督察工作在城市管理行政執法工作中的重要作用，圓滿完成了督察工作的各項任務。相關工作總結如下:
第壹，領導高度重視健全機構。
為有效推進嘉定* * *城管依法行政，確保城管行政執法人員依法行使職權，防止違法執法事件的發生，最大限度地保護行政執法相對人的合法權益，在區城管局委派下，我中隊* * *同誌擔任中隊督察員，配合中隊長做好中隊監管工作，做好日常臺賬。
第二，建立制度，落實責任
為保證行政執法監督工作的有效開展，行政執法督察員制定了行政執法督察員辦公室工作制度和行政執法督察員工作職責，制定了《嘉定* * *城管行政執法督察辦法》，對督察的範圍、方式、內容等作出了詳細的規定和安排，使工作有針對性、有標準、有要求、有依據。
第三，加強宣傳，轉變觀念
為了嚴格執法紀律，進壹步提升城管形象，實現爭創壹流城管執法隊伍的目標，我中隊壹直把執法監督工作作為壹項直接關系到能否依法執法、文明執法，能否提升城管形象的‘重要工作’。
1.今年以來，我中隊結合我區創建全國文明社區工作，開展了“城管進“三進”(進社區、進學校、進企業)系列法律法規宣傳活動和執法工作，大力宣傳城市管理法律法規和知識，精心構建社會參與城市管理平臺，廣泛動員市民積極參與城市管理實踐活動。
2、監督工作以培訓、指導為主，中隊年初制定了《嘉定* * *城管中隊20XX法律治理培訓實施方案》，壹是關於當前城市管理的形勢、任務和對策；依法行政和城管執法難；行政執法和處罰過程中應註意的問題；就行政執法責任制進行了專題講座。二是定期開展法律法規專業知識培訓，進壹步提高對法律法規和規章內容的熟悉程度，掌握實施行政處罰的基本工作程序、基本業務技能和管理規範，提高知曉和應對能力。三是通過執法文書使用制度培訓，建立了案卷評查制度，對不符合要求的案卷及時予以糾正，確保辦案質量和案卷歸檔水平。進壹步提高執法人員對城市管理的正確認識和理解，端正心態，樹立信心，改進工作方法，提高應對突發事件的能力。四是多次組織全中隊執法人員認真學習城市管理相關行政法律法規，統壹思想認識，轉變執法觀念，認真履行職責，文明執法。
第四，明確基礎，明確職能
重點做好三項工作:壹是梳理執法依據，推進公開透明。根據執法行為的類型，如行政檢查、行政強制、行政許可、行政處罰等。，對每個執法依據進行了篩選和梳理，細化到具體條款和標準，明確了職權，並通過“三進”活動向廣大群眾普及。二是規範自由裁量權，推進執法規範化。對《上海市市容和環境衛生管理條例》的處罰標準進行分類量化，縮小了行使自由裁量權的範圍和標準，加強了專業指導，規範了執法行為，避免了同類案件的區別對待，引導了執法隊員的執法行為，促進了執法工作的規範化。
五、嚴格程序，確保質量
從執法權限合法、執法程序合法、違法事實清楚、適用法律標準規範、執法言行規範、文書填寫規範、執法監督有力、檔案管理規範八個方面對執法內容和標準進行了明確規定。按照行政處罰法的規定，進壹步細化了壹般程序和簡易程序的執行流程和審批步驟，加強了辦案審核監督，提高了辦案質量。
六是嚴格監管成效顯著。
1.關於隊伍自身建設，始終圍繞“外在形象，內在素質”的原則抓好行政執法隊伍建設，嚴守隊伍紀律，要求執法人員持證上崗，著裝整潔，切實做到儀容端正，紀律嚴明，標準統壹的管理要求。每天上班前要排好隊，提出工作要求，讓每個隊員熟記業務技能和崗位要求，從源頭上杜絕執法違法行為的發生。經常在執法隊伍內部開展警示教育活動，結合全國城管工作典型案例，從中吸取教訓，預防和避免執法違法行為。
2.現場執法督察:壹是每次重大活動或整改行動，中隊長帶隊現場指揮，督察人員監督到位，立即指出問題，對個別不按要求著裝、不按“三步走”程序的人員進行嚴肅批評和記錄，並簽發督察建議書；二是加強對中隊督察人員的考核。重點是檢查人員是否按要求著裝、按程序執法、無所事事、吃拿卡要等。對存在的問題以督察通報的形式要求立即整改，並將結果納入年度考核。今年，我們中隊行政執法督察* * *督辦了五次重大綜合整治行動；日常監督檢查* * *督促11人次。
今年以來，城管行政執法監督工作在規範城管行政執法行為，保障和監督城管行政執法人員依法行使職權，認真履行職責，保護行政執法相對人合法權益，防止和糾正違法執法、不文明執法、不認真履行法定職責等方面取得了壹定成效， 為實現認真履行職責、提升城管執法隊伍形象、構建和諧城管的目標提供了有力保障。
七、20XX年行政執法監督工作思路:
1我們要認真貫徹即將召開的黨的xx全會精神，全面落實市委全會精神，結合我們的環境綜合整治工作，繼續加大執法監督工作力度，真正把行政執法監督的各項規章制度落到實處。
2、加強對中隊執法人員的專業培訓、監督和指導，進壹步規範行政執法行為。
3、進壹步完善行政執法監督的有效方法，建立執法監督通報、考核制度，形成日常監督管理機制，確保執法監督規範化和隊伍建設。
壹年來，我們在行政執法監督方面做了壹些探索，取得了壹定的成效。由於我們中隊面積較大，分為兩個部分，與執法人員直接溝通的頻率太少，很多工作需要進壹步細化和完善。我們要不斷總結監督工作中的經驗教訓，推動今後的行政執法監督工作再上新臺階，在推進我區依法行政方面取得更大成績。
督察員個人工作總結4在城管局的正確領導下，城管局督察信訪辦工作人員認真按照《格爾木市城市管理執法監督暫行辦法》的要求，以提高執法效能和文明水平為重點，開展文明嚴格執法，加強執法監督和規範化隊伍建設，圓滿完成了監督工作的各項任務。20XX上半年執法督察和信訪具體情況匯總如下:
管理
壹、日常執法檢查人員
1，東城中隊* * *監督整改114次，其中店外占道39次，流動攤販占道42次，裝修占道12次，懸掛晾曬19次，破舊2次。
2.西城中隊* * *監督整改76起，其中店外占道29起，流動攤販18起，裝修占道4起，掛晾24起，危舊門道1起。
3.特勤中隊* * *監督整改22次，其中隨機施工6次，隨機泄漏16次。
4.市政府督辦整改26次，其中道路挖掘4次，損壞路燈22盞。
5.環衛* * *監督整改2次，其中損壞垃圾箱1次，垃圾中轉站小廣告1次。
第二，日常團隊允許紀律檢查員
上半年東城中隊、西城中隊、特勤中隊檢查53次，只有1次，兩人不值班。* * *糾正18人著裝不規範。
三、上半年對局屬各單位進行了6次督查。其中2次針對東西城隊(霓虹燈)，1次針對大隊(亂扔垃圾)，1次針對市政府(路燈)，1次針對環衛(垃圾中轉站登記廣告)，1次針對業務部門(戶外廣告)。各單位已按監督要求及時整改並回復。
四、中隊月度考核發現以下問題:
1，各中隊在各種票據的開具、法律法規的適用、交接、保管、臺賬檔案的管理等方面都存在不足。
2.發現各責任區管理不到位，網格責任區劃分沒有發揮應有的作用。
來信或來訪投訴
上半年，* * *受理信訪10件，接待來訪3人，其中市長熱線交辦信訪7件，均按要求答復。國家信訪局轉來兩起，已按要求回復。1被總監監管，調查不實。過去已經妥善處理，沒有越級上訪。
總之，上半年在監信辦城管局的正確領導下，在隊伍建設、日常執法、城市管理等方面發揮了應有的作用，但與人民群眾對城市管理的要求還有很大差距。為此，督察人員和信訪辦工作人員今後將更加積極有效地完成各項工作。
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