職業認同是壹個心理學概念，是指個體對自己職業的積極評價。
美國學者亞瑟·薩爾茨(Arthur Salz)認為，“職業”是人們為了獲得定期收入而從事的壹種持續的特殊活動。它是人們在社會分工體系中得到的壹種勞動角色，是最具體、最細致、最專業化的社會分工。作為社會群體的壹種表現形式，職業群體中成員的職業認同遵循著社會認同的基本規律。
倪鑫(1996)指出，職業認同是壹個心理變量，它描述了壹個職業群體在特定工作條件下的特征，而摩爾和霍夫曼(1998)從認同的內容上認為職業認同是“個體認為自己的職業角色重要、有吸引力並與其他角色和諧的程度”。