第壹個
“大家好，好人是我，我是~曾少閑。我不使用金蝶s-HR的原因是它（窒息）已經嚴重破壞了我的家庭和諧！”
“過去，我的個人生活總是非常充實，我的老板總是有無窮無盡的數據。平均而言，我每頓飯收到1.2個電話，每部電影收到2.4個電話，每個排名收到13.8個電話……”
“自從使用金蝶s-HR以來，壹切都變了...上個月，我和我的兒媳婦去泰國旅行。我的老板七天假期沒有給我打電話。現在我什麽都不信了。我媳婦堅信我壹定是被公司開除了。"
“以前每次約會都是因為老板給我打電話，讓我給媳婦道歉。現在我每次約會都要給老板打電話，向我媳婦證明我沒有被解雇。壹個沒有假期的好人的家庭和諧被徹底破壞了。”
結論:拒絕金蝶s-HR，老板趕緊打電話！
屈居第二
“我叫鄒德友，是壹名勤勤懇懇的HR，作為壹名HR，同事們都給我幾分面子。我在公司還是很受歡迎的，和每個人的關系都很好。晚上加班後，經常壹起吃吃喝喝。”
“可是不知道從什麽時候開始，我請妳吃飯，他們都說有事，不來請客。後來就更誇張了。幾個程序員看到我後轉過頭去。我不知道這是怎麽回事。”
“我問產品女孩才知道，哎，都是金蝶s-HR的錯。”
“我在這裏，事情很多，很復雜。我曾經加班到半夜，那些加班的程序員當然把我當自己人。後來用了金蝶s-HR，效率太高了，不熬夜不加班。以前經常吃夜宵的同誌們覺得我背叛了他們。當我遇到他們時，我覺得我有自己的嘲諷技巧，嘿。”
結論:破壞團結是沒有好處的。我得加班到天亮！
第三名
“我有壹個朋友，哦不，我以前的朋友叫阿黛爾，和我壹樣，他們都是人力資源。我們認識很長時間了，他還不錯，但他喜歡搞笑。”
“他們公司的福利待遇很好。他總是在朋友圈拉仇恨。妳無聊嗎？”
“我忍受了送iphone和mac，我忍受了送去馬爾代夫的團隊旅遊。去年，他在朋友圈發了壹個汽車小視頻。我沒說錯什麽。但今年他們居然用了金蝶s-HR，我告訴妳我真的受不了。”
“大家都是HR，妳殺人放火我把妳當兄弟，但如果妳用金蝶s-HR而我不用，對不起，我沒有妳這個朋友。”
總結:公司福利要超好，同行要打人。
第四名
“同事們都叫我慕容表哥，因為我最擅長的是制作手表。我的手表回報了我獨特的技能。妳帶著自己的表來找我，沒有我處理不了的事。”
“那時，它是如此美麗。每天都有壹群年輕漂亮的表姐妹圍著我，誇我長得帥，手表也不錯。”
“但是漸漸地，我的表兄弟們不再來找我了。他們已經學會使用金蝶s-HR設計報告。”
“現在還有很多大神直接在平臺上分享自己的報告。現在我們公司的表兄弟們都成了共享主Joe的粉絲。哎，大勢已去。”
總結:設計分享真的很強大，做桌子不再是專長。
第五名
“我是壹個相對資深的人力。有時候，成為壹名好老師是不可避免的。對於年輕人來說，我喜歡說教。”
“我總是建議身邊想做HR的年輕人，如果妳熱愛生活，珍惜生命，對生活和未來充滿向往，那就盡量不要做人力資源。”
“我也是為他們好，因為做人力真的太繁瑣太辛苦了。做完匯總整理後，表格很多，我在這種瑣碎的工作上花費了很多時間和精力，毫無成就感。”
“現在這群小孩子都說我在嚇唬他們，說用的是金蝶s-HR，還有各種專用工具。最討厭的部分不再是手工完成的，工作變得如此輕松。”
“我現在告訴他們人力不行，沒人相信我！”
結論:簡化了培養升級，增加了新手人力資源。
聽了幾位朋友的悲慘經歷，相信大家都已經意識到金蝶s-HR確實存在很多隱患。我希望金蝶人力資源R&D團隊能夠虛心接受您的批評和建議。
那就別聽他們的。我們不會改變。