如果采用“和平分手”，與過去相比，現代企業之間人員大量流動，離職現象越來越頻繁，成為當今社會的常態。既然是“和平分手”，專業人士就應該堅守崗位，站在最後壹班，與同事完成詳細的交接，直至離職。職場人除了要和同事告別，辦理離職手續，還要“從零開始，從零結束”。移交工作事項、完成進度、後續通知、財務信息、外聯清單等重要事項。交給接班人，並與接班人做好交接步驟和細節。適當的交接也可以避免離職後被繼任者“騷擾”，來回折騰自己。
如果是“不歡而散”和“和平分手”，就需要堅定的放下。如果是“不歡而散”，我們需要打破它。或許領導會用升職加薪等各種誘惑來挽留，但職場人士需要意識到，既然已經決定離開，真的還有挽回的空間嗎？誠然，這是不現實的。就像古語說的“斷則斷，不擾則已；如果妳默默接受老板答應的條件，繼續妳的老工作，不管妳有什麽理由想離開，妳很快就會有再次離開的想法。如果是“糟糕的分手”，專業人士最合適的離開方式就是優雅地說再見。因為辭職的原因是積累的怨氣的爆發，很可能給個人和企業都帶來損失。俗話說“萬事皆有盡頭”，職場中人來人往，難免會產生摩擦甚至沖突。既然再做壹次很難，不如輕松離開。現在的職場人，少了老壹輩的束縛，多了壹些灑脫，但最體面的離職方式需要將兩者結合起來。
辭職不僅關乎壹個人的職業素養，更關乎壹個人的個人教育。目前很多行業都是高度透明的。如果能在前企業離開的時候忘記過去，從零開始，壹定能為職場人士的個人品牌加分，為他們未來的前景開辟新的領域。